Comment donner des félicitations sur LinkedIn et pourquoi nous devrions vraiment !

LinkedIn est la plus grande plateforme de réseautage professionnel au monde avec 930 millions de membres dans plus de 200 pays et territoires à travers le monde. La mission de LinkedIn est simple : connecter les professionnels du monde entier pour les rendre plus productifs et performants. Et ce slogan m'a fait penser : nous élevons-nous les uns les autres pour devenir plus productifs et réussir, ou s'agit-il simplement d'un grand mur d'ego ? Nous utilisons LinkedIn pour recruter, rechercher de nouvelles carrières et promouvoir des marques, mais nous pouvons faire bien plus.

Voyons comment donner des félicitations sur LinkedIn et pourquoi nous devrions vraiment le faire.

Beaucoup d'entre vous suivent probablement les merveilleuses pages HONY (Humans of New York). Brandon Stanton nous montre les vraies personnes qui occupent New York et d'autres villes du monde. Nous voyons que tout n'est pas un succès étincelant et des gens glamour.

LinkedIn c'est pareil. Oui, il y a les Forbes 30 under 30, les lauréats et les leaders de l'industrie. Mais il y a aussi les personnes qui s'efforcent de faire fonctionner leurs startups, les gestionnaires de médias sociaux qui font de leur mieux pour des marques obscures ou qui recherchent de nouveaux emplois dans les médias sociaux.

Nous pouvons contribuer à une expérience positive sur LinkedIn en donnant Kudos. Les compliments libèrent de la dopamine, un neurotransmetteur responsable de la motivation, de la concentration et de la positivité. Et cette psychologie profondément enracinée ne change pas lorsqu'elle est donnée numériquement via des plateformes comme LinkedIn.

Recevoir des commentaires positifs, des félicitations et des recommandations nous encourage à réussir.

Et ce qui est génial, c'est que donner des félicitations aux autres ne nous enlève en rien. Alors, parlons de la façon dont nous pouvons élever les autres sur LinkedIn et comment cela profite également à notre propre présence sur la plate-forme.

1. Donnez des félicitations sur LinkedIn

Saviez-vous que vous pouvez réellement « donner des félicitations » sur LinkedIn ? Cette superbe fonctionnalité cachée, souvent oubliée, vous permet de reconnaître un collègue, un membre de la communauté inspirant, un employé de premier plan et toute personne que vous pensez être géniale sur la plateforme. Donner Kudos augmentera également votre exposition sur la plate-forme. C'est parce que vous gagnez en visibilité parmi une toute nouvelle liste de connexions grâce à vos félicitations. De plus, il est courant que les destinataires renvoient les félicitations et écrivent un message pour vous en retour.

Fait amusant : Kudos vient du grec et signifie acclamation ou éloge pour une réalisation exceptionnelle.

Rendons hommage sur LinkedIn à Niki, ma merveilleuse co-fondatrice de Contentworks Agency. Voici comment.

Pour envoyer des félicitations depuis votre ordinateur, procédez comme suit :

• Accédez au profil de la personne formidable que vous aimeriez reconnaître.
• Cliquez sur Plus dans leur section d'introduction.
• Sélectionnez Donner des félicitations dans le menu déroulant.
• Parcourez les différents prix Kudos et choisissez le plus approprié.
• Partager dans une publication est sélectionné par défaut. Mais vous pouvez également sélectionner Envoyer dans un message , si vous souhaitez être plus privé.
• Dans la fenêtre contextuelle Partager dans une publication , vous pouvez apporter des modifications au contenu et à la visibilité. Le texte se remplira automatiquement en fonction des détails de l'utilisateur et de la récompense que vous avez choisie. Vous pouvez personnaliser le message, le rendre amusant, donner des exemples et bien plus encore.

Astuce LinkedIn : personnaliser votre publication Kudos la rend beaucoup plus percutante. Cela ouvre également les commentaires à plus d'éloges, à d'autres recommandations et opportunités.

2. Rédigez une recommandation ou une approbation

Les félicitations sur LinkedIn ne sont pas le seul moyen de montrer son appréciation.

Nous savons que la preuve sociale sous forme d'avis est gagnante pour les marques. Nous lisons les commentaires avant de faire un achat et s'ils sont positifs, nous continuons. Les recommandations personnelles et les recommandations sur LinkedIn sont également très efficaces. Ils peuvent augmenter la visibilité d'une personne, sa capacité de recrutement (je viens peut-être d'inventer ce mot) et ses opportunités de promotion.

92% des personnes font confiance aux recommandations non rémunérées, et 70% feront confiance à une recommandation même si elle vient de quelqu'un qu'elles ne connaissent pas.

Les approbations se trouvent dans la section Compétences du profil d'un utilisateur et s'ajoutent à un nombre collectif d'approbations, comme indiqué ci-dessous. La navigation dans les recommandations vous donne une idée claire des points forts d'une personne, ou par exemple, des relations publiques ou des médias sociaux .

Les recommandations se situent dans la même zone mais sont plus personnalisées. Ils sont idéaux pour les critiques positives et les recommandations des personnes avec lesquelles vous avez travaillé. Pour rédiger une recommandation, accédez au profil de l'utilisateur, faites défiler jusqu'à Recommandations et recommandez *Nom d'utilisateur* .

Prenez le temps d'écrire sur un moment où vous avez été époustouflé par les connaissances, la serviabilité ou la positivité de la personne. À propos de la façon dont les compétences de cette personne vous ont aidé à atteindre un objectif ou leur impact sur une campagne ou une tâche difficile. Les recommandations sont incroyables à recevoir et elles ont certainement un impact sur votre visibilité sur LinkedIn.

Et vous n'avez pas besoin d'être connecté à l'utilisateur pour être utile. Si vous voyez une publication dans laquelle quelqu'un a perdu son emploi, le simple fait de commenter "Je vous souhaite tout le meilleur" augmentera son exposition aux recruteurs. Partager la publication est encore mieux et fournir des recommandations personnalisées ou un Kudos peut avoir un impact énorme. Vous pouvez également vous positionner comme un allié comme l'a fait Camille Fetter lors de l'afflux de licenciements technologiques. Marquer les demandeurs d'emploi dans les opportunités pertinentes ou les recommander sur les offres d'emploi est également un excellent moyen d'être membre de la communauté.

Astuce LinkedIn : Pimentez vos recommandations LinkedIn avec des mots-clés et des expressions de l'industrie afin qu'ils aident les gens à se classer dans les résultats de recherche des recruteurs. Il s'agit d'un contenu à feuilles persistantes qui continuera à fonctionner au fil du temps !

3. Commencez à marquer pour de bon

Être un gestionnaire de médias sociaux peut parfois être une tâche ingrate. Vous faites face à une tonne de plaintes, de spams et de demandes de preuve de retour sur investissement de la part des parties prenantes. Et voici le truc. Les marques populaires et drôles attirent beaucoup d'attention. Qui peut ignorer la génialité des gestionnaires de médias sociaux de marques comme Aldi et Wendy's ? Ils ont récemment fait ma liste des "marques les plus salées sur les réseaux sociaux" et à juste titre.

Mais il existe des tonnes de marques inconnues rendues impressionnantes par leurs rédacteurs de contenu, leurs graphistes, leurs gestionnaires de médias sociaux et leurs stratèges. Ainsi, lorsque vous trouvez une publication qui vous rend LOL ou une campagne de marque qui vous impressionne, voici comment redonner :

• Tag avec des commentaires positifs. N'est-ce pas formidable de recevoir une mention positive sur les réseaux sociaux ? Nous écrivons régulièrement des articles présentant des campagnes de marque impressionnantes. En utilisant le calendrier de contenu Agorapulse, nous pouvons étiqueter la marque sur tous leurs canaux et même répéter les tweets sur des plateformes rapides comme Twitter.

Vous pouvez également étiqueter les marques dans la section des commentaires de votre message pour obtenir des échanges pleins d'esprit comme Rares Stoica l'a fait ici sur ce message marketing Barbie.

• Présentez votre équipe. Il est bon de voir des entreprises apprécier publiquement les membres de leur équipe. Un message d'entreprise remerciant votre équipe pour son excellent travail ou reconnaissant ses compétences et ses talents peut vraiment remonter le moral.

• Interagissez avec les fans de la page. Les grands gestionnaires de médias sociaux savent que l'interaction, les plaisanteries amicales et la positivité améliorent l'engagement et la visibilité de la marque. Et vous pouvez vérifier si votre approche fonctionne en vous connectant à votre onglet de rapport Agorapulse. Vous pouvez facilement voir les commentaires et les questions dans votre tableau de bord Agorapulse vous permettant de répondre en temps réel.

en conclusion

Se soutenir mutuellement sur LinkedIn peut aider à remonter le moral, à augmenter la productivité et à créer une culture de travail plus heureuse. Obtenez un essai gratuit d'Agorapulse et voyez comment la gestion des médias sociaux peut vous aider dans vos efforts Linkedin.