Comment embaucher les bonnes personnes lors du démarrage d'une nouvelle entreprise informatique

Au cours des dernières décennies, la technologie est devenue l'un des aspects les plus importants de notre société. C'est sans doute dans chaque partie de notre vie; il est intégré dans les affaires, l'éducation et le divertissement. Cela signifie qu'il existe plus d'opportunités que jamais pour les personnes qui souhaitent créer leur propre entreprise informatique. Cependant, lorsque vous dirigez une entreprise qui s'occupe de technologie, il est crucial d'embaucher les bonnes personnes - sinon, vous vous retrouverez probablement avec des employés qui ne comprennent pas vos besoins ou comment faire prospérer votre entreprise. Voici quelques conseils pour embaucher les meilleurs candidats possibles lors du démarrage d'une entreprise informatique :

Passer par une agence de recrutement

Lorsque vous avez affaire à un engagement à long terme, comme avoir des employés qui travailleront pour votre entreprise pendant plusieurs années, il est important de vous assurer que vous embauchez la bonne personne, surtout si vous avez un ensemble de compétences et une exigence de localisation spécifiques. Par exemple, en passant par une agence de recrutement informatique en Pologne, vous pourrez évaluer chaque candidat dans un environnement professionnel et vous assurer qu'il supporte la pression. Après tout, vous ne voulez pas que quelqu'un qui ne peut pas gérer le stress occupe un poste qui l'oblige à traiter avec des clients. Les agences de recrutement sont également efficaces lorsqu'il s'agit de vérifier les antécédents professionnels des candidats, ce qui signifie qu'elles peuvent sélectionner les meilleures personnes pour votre entreprise.

Renseignez-vous sur leur expérience précédente

L'expérience est l'une des choses les plus importantes à prendre en compte lors de l'embauche de nouvelles personnes pour votre entreprise informatique. Cela aidera à déterminer à quelle vitesse ils peuvent se familiariser avec l'infrastructure, les logiciels et les projets existants de votre entreprise (le cas échéant). Lorsque vous posez des questions sur l'expérience d'un candidat, assurez-vous de prendre des notes détaillées sur ce qu'il dit et de vous référer à ces notes plus tard. Si vous ne le faites pas, il est facile d'oublier ou de négliger cette information.

Une autre astuce consiste à vérifier les références de leurs postes précédents - cela vous aidera à vérifier ce qu'ils vous ont dit sur eux-mêmes, ainsi qu'à déterminer si les employeurs précédents peuvent ou non donner une référence positive à leur sujet. Embaucher les mauvaises personnes pour votre nouvelle société informatique peut entraîner de nombreux problèmes à l'avenir. Il est donc important que vous posiez les bonnes questions et que vous obteniez des réponses détaillées.

Quelles qualifications ont-ils ?

En plus de l'expérience, vous voudrez également examiner les qualifications spécifiques de vos employés potentiels. Cela aidera à garantir que les personnes qui travaillent pour votre entreprise ont une bonne idée de la façon de bien faire leur travail, ce qui est crucial dans tout environnement d'entreprise. Assurez-vous de demander à chaque candidat son diplôme ou son grade et ce qu'il a étudié. S'il s'agit d'un type spécifique de logiciel ou de matériel que votre entreprise utilise fréquemment, assurez-vous de vous renseigner sur la certification de ces applications.

Lorsque vous recherchez des professionnels de l'informatique pour travailler pour votre nouvelle entreprise, l'expérience et les qualifications dont ils disposent sont des facteurs clés à prendre en considération. Assurez-vous de vous rappeler ce que chaque candidat potentiel dit d'eux-mêmes - ainsi que de contacter leurs anciens employeurs pour vérifier les références qu'ils donnent. Cela vous aidera à déterminer le type de connaissances qu'ils possèdent. Si un candidat vous dit qu'il n'a pas de diplôme, mais qu'il travaille dans le domaine informatique depuis des années, voyez s'il peut fournir des références en ligne ou imprimées d'anciens employeurs.

Les bonnes compétences techniques comptent plus que les qualifications

Il est courant pour les personnes qui cherchent à démarrer une entreprise informatique de penser qu'elles ont besoin de quelqu'un avec des années d'expérience et une formation approfondie dans le domaine pour faire les meilleurs candidats. Bien que ce ne soit pas nécessairement faux, de nombreux candidats ont des compétences importantes même s'ils n'ont pas de références détaillées ou un long CV - vous voudrez donc prendre en compte les compétences techniques ainsi que l'expérience et les qualifications.

Par exemple, si votre entreprise s'occupe principalement d'applications logicielles plutôt que de solutions matérielles, le plus important est que vos employés puissent facilement apprendre à travailler avec le système spécifique dont vous disposez. Un candidat expérimenté qui ne connaît pas bien votre logiciel peut ne pas être en mesure de donner le meilleur d'eux-mêmes car il ne comprend pas le fonctionnement du système. Cependant, une personne moins expérimentée pourrait encore réussir dans cette situation si elle possède de solides compétences techniques.

Évaluez les besoins de votre entreprise

Comme vous le savez probablement déjà, chaque entreprise a des besoins différents selon son type d'activité. Si votre nouvelle entreprise informatique est impliquée dans la cybersécurité ou le conseil, par exemple, vous devrez embaucher des personnes capables de remplir ces rôles, ce qui signifie connaître les types de compétences spécifiques de chaque candidat. Certains candidats peuvent être doués pour l'administration système et la programmation, mais ne pas être capables de bien gérer les affaires et de consulter les clients.

Les bons professionnels de l'informatique pour votre entreprise dépendent du type de travail dont vous aurez besoin. Si vous cherchez à embaucher quelqu'un qui peut gérer une programmation compliquée, cette personne a besoin d'une formation et d'une expérience complètes, de préférence avec une certification spécifique dans ces programmes. D'un autre côté, si vous recherchez principalement quelqu'un qui peut faire de la gestion d'entreprise et du conseil aux clients, une formation en commerce ou en informatique est suffisante - tant qu'il possède les compétences techniques pour bien faire son travail.

Créer des descriptions de poste détaillées

Avoir des descriptions de poste détaillées aidera chaque candidat que vous interviewez à savoir exactement ce que l'entreprise recherche dans son poste. C'est également un bon moyen d'évaluer le degré de qualification de chaque personne postulant à un poste vacant et peut aider à montrer aux employés potentiels le type de travail qu'ils seront censés effectuer.

Pourquoi une description de poste est-elle si importante pour une entreprise informatique ? Chaque entreprise a des besoins et des capacités différents, donc savoir sur quels domaines vous devez spécifiquement vous concentrer pour chaque rôle vous aidera à déterminer le bon candidat. Cela facilitera également la recherche d'un employé qui convient à votre entreprise si d'autres candidats ne fonctionnent pas ou ne conviennent pas.

Préparez des entretiens bien structurés

La partie la plus importante du processus d'embauche de professionnels de l'informatique se déroule pendant l'entretien. Pour avoir une bonne idée de la qualification réelle de chaque candidat, vous devez lui poser des questions objectives et vous assurer d'écouter attentivement ses réponses. La meilleure façon d'y parvenir est de vous en tenir à une structure de questions qui vous aide à passer des connaissances de base sur le CV d'une personne à des connaissances spécifiques sur ses capacités.

Voyons comment cela fonctionne en examinant un exemple de question : si vous deviez évaluer votre niveau de compétence en langages de programmation, où vous placeriez-vous ? La réponse à cette question devrait vous donner une meilleure idée de la compétence du candidat. S'ils disent qu'ils sont à un niveau expert, il est probable qu'ils possèdent les compétences dont vous avez besoin. Si leur réponse indique qu'ils connaissent à peine certains langages de programmation, il est probablement préférable de passer à un autre candidat.

Embaucher la mauvaise personne pour un poste peut entraîner de nombreux problèmes, il est donc important de savoir ce que vous recherchez chez chaque candidat possible. Assurez-vous que votre nouvel employé possède toutes les compétences et qualifications nécessaires pour bien faire son travail dès le premier jour. S'ils ont de l'expérience avec des postes ou des projets similaires, c'est encore mieux.

A propos de l'auteur

Eli Hurley est un rédacteur senior en technologie publicitaire. Il est également consultant indépendant en recrutement informatique pour diverses entreprises, les aidant à trouver la meilleure personne qui correspondrait à la vision et à l'éthique de l'entreprise.