Rôle des applications mobiles d'apprentissage en entreprise dans les affaires

L'année 2018 s'est terminée avec la taille du marché des applications mobiles d'apprentissage d'entreprise à 165 milliards de dollars, un chiffre qui devrait atteindre 240 milliards de dollars d'ici 2023.

Avec la demande constante de transformation et d'innovation, une demande d'entraînement est tombée sur le besoin d'apprentissage constant qui promet une équipe qualifiée qui est mise à jour avec tout ce qui se passe et entre dans l'industrie et est prête à en tirer le meilleur parti tout en faisant de l'ensemble de l'entreprise tout le plus efficace.

Cette demande a à elle seule augmenté la taille du marché des solutions d'apprentissage mobile en entreprise, ce qui entraînerait une croissance supplémentaire du marché de l'apprentissage en entreprise en 2019-2020.

Le graphique ici est un signe de la façon dont, alors que les applications mobiles ont déjà établi un rôle prédominant dans l'industrie de l'éducation pour les étudiants tournants, la tendance est à la hausse même dans le cas des apprenants en entreprise.

Avant d'aller plus loin, il serait utile de savoir ce que les apprenants pensent de l'apprentissage numérique dans le monde de l'entreprise.

* Les informations sur les apprenants en entreprise que nous sommes sur le point de partager ici vous permettront également de concevoir vos applications mobiles d'apprentissage et de développement en conséquence en 2019-2020, de manière à ce que vos apprenants obtiennent le maximum de résultats.

Sans plus tarder, passons à ce que les apprenants en entreprise ont à dire sur les solutions de formation en entreprise basées sur le mobile pour les entreprises. Cela vous donnera une idée de l'importance de l'apprentissage mobile dans les entreprises -

Comment le monde de l'entreprise réagit-il au mLearning - Le côté apprenant du marché de l'eLearning en entreprise

A. La progression de carrière est la force motrice des applications mLearning pour les entreprises

78 % des employés estiment qu'ils sont plus susceptibles de s'inscrire à un cours lorsqu'ils pensent que cela aurait un impact sur l'amélioration de leur travail ou les aiderait à atteindre leur futur rôle.
L'autre grande motivation à part cela dans l'utilisation des applications mobiles eLearning qui offrent une reconnaissance est l'attrait d'être reconnu par une société ou une université prestigieuse.

B. Ils sont pro-IA mais avec des inquiétudes

Alors qu'environ 60 % des apprenants ont déclaré qu'ils étaient plus que disposés à utiliser l'IA pour identifier les compétences et les recommandations de cours qui aideraient à combler toute lacune dans leurs compétences actuelles, ils s'inquiétaient de la réaction de leur responsable.
Ils étaient tendus par le fait que soit leurs managers auraient l'impression qu'ils sont à la recherche d'un changement d'emploi, soit qu'ils pourraient penser qu'ils ne sont pas capables de gérer une tâche selon le choix de cours.

C. Les apprenants souhaitent disposer d'un dossier portable des résultats scolaires

Environ 73 % des apprenants en entreprise ont déclaré qu'ils préféreraient davantage les applications d'apprentissage en entreprise si elles leur permettaient d'enregistrer ce qu'ils ont appris et réalisé au cours du cours pour le prochain emploi. Bref, ils apprécieraient d'avoir un accès personnel complet à leurs dossiers.

D. Une facilité d'accès est ce que veulent les apprenants

Environ 78 % des apprenants ont estimé qu'ils apprécieraient que tout l'apprentissage soit au même endroit, ainsi que la présence de recommandations d'apprentissage bien synchronisées.

La commodité d'accéder au cours à partir de tous les appareils et en mode hors ligne ainsi que le temps de chargement rapide sont quelques-unes des choses que les apprenants ont ressenties comme une nécessité pour définir l'importance de l'apprentissage mobile dans l'éducation .

E. Le mode d'apprentissage n'était pas limité à la lecture

Tous les apprenants ont été divisés en plusieurs médias d'inculquer l'apprentissage et le développement en entreprise . Modes allant de - Lecture, Cours en ligne, Webcasts, Audio et Vidéo.

Ils croyaient que lorsqu'on leur offrait des options pour répondre au style d'apprentissage différent, aux objectifs d'apprentissage variés et à la différence des circonstances, ils étaient témoins d'une augmentation de l'engagement et de la valeur.

F. 25 à 40 minutes de session étaient les meilleures pour un apprentissage efficace

Environ 50 % des salariés apprenants ont déclaré qu'environ 25 à 40 minutes d'une session dans l'application mLearning étaient les plus efficaces pour eux, suivies par des sessions allant de 1 à 2 heures d'apprentissage et celles d'une durée comprise entre 5 et 10 minutes. .

*Source des statistiques :

Maintenant que nous avons examiné comment le monde des apprenants en entreprise réagit à l'idée des solutions d'apprentissage en ligne en entreprise, il est temps d'examiner les avantages qui ont contribué à façonner le marché en ligne à forte croissance et engageant de la formation en entreprise .

Mais avant de faire cela, il serait opportun d'examiner jusqu'où les applications d'apprentissage mobile pour les entreprises ont progressé dans le monde de l'entreprise. Faisons donc un petit détour et examinons le chemin parcouru par les plateformes numériques d'eLearning en entreprise.

Voyez comment les solutions d'apprentissage mobile d'entreprise ont continué à se développer et sont encore plus constamment préparées à se développer dans les nombreuses entreprises du monde entier ?

Bien. L'endroit où ces applications d'apprentissage mobiles pour les entreprises sont capables de se créer est l' impact des applications d'apprentissage sur les entreprises , quelque chose que nous allons examiner ensuite.

Les avantages des solutions d'apprentissage en ligne pour votre entreprise

1. Un avantage concurrentiel

Avec le monde des affaires comme témoin, s'il y a une chose qui se dresse entre une entreprise moyennement performante et un véritable perturbateur de l'industrie, c'est le temps que les perturbateurs mettent à apprendre et à s'adapter aux nouvelles technologies.

En fait, des marques comme Uber, Bloom Energy, Amazon et autres lient directement leur vitesse d'innovation et l'intensité de leur croissance à une formation et un apprentissage constants.

Dans un tel scénario, un logiciel de système de gestion de l'apprentissage conçu pour tenir vos employés informés des technologies qui ne sont pas seulement courantes actuellement, mais qui ont le potentiel d'être majeures, a la capacité de vous donner une longueur d'avance sur votre concurrent.

2. Accessibilité facile des ressources

Les entreprises d'aujourd'hui sortent de la coquille des frontières géographiques, des conventions culturelles et des limites de temps. Pour travailler à leurs côtés, les applications d'apprentissage devraient dispenser une formation dans un court laps de temps. Selon le poste et la situation géographique, il peut être très difficile pour les entreprises de dispenser un apprentissage en face à face. C'est là que l'accessibilité offerte par les applications mobiles peut être utile.

Un exemple de cela peut être vu dans l'application ATLNext développée par la principale organisation de construction en Inde, L&T. il permet à ses employés à travers le pays d'apprendre à tout moment.

3. Combler le déficit de compétences

L'ère actuelle appartient à la transformation. Les compétences dont vous avez besoin aujourd'hui pour réussir sur le marché sont cent fois plus complexes que ce qu'elles étaient lorsque l'industrie en était à ses balbutiements.

En incorporant des applications d'apprentissage mobile bien conçues pour les entreprises dans vos activités de travail quotidiennes, vous pourrez non seulement être informé de l'évolution de l'industrie, mais également savoir où vous manquez à l'échelle mondiale et prendre des mesures. pour combler le vide pendant qu'il est temps.

4. Réduction des coûts

Considérez le coût des pratiques de formation traditionnelles pendant une minute. Notez le coût de l'hébergement, de la nourriture, du lieu, du coût horaire du formateur, des coûts de fonctionnement du matériel comme les projecteurs, le bloc-notes, le stylo, etc. Ces coûts peuvent être considérablement réduits si vous utilisez une application mobile dans le processus. Le coût du développement d'applications éducatives sera toujours une dépense ponctuelle.

5. Attirer et retenir une main-d'œuvre New Age

Comme les services de développement de logiciels éducatifs bien documentés vous le diraient, on estime que d'ici 2025, la génération Y représentera 75 % de la main-d'œuvre mondiale.

Et cette main-d'œuvre du nouvel âge est constamment en quête d'apprentissage et de croissance vers un nouveau moi. Des programmes d'apprentissage sophistiqués développés dans des modes qui les attirent peuvent être votre seul moyen de les garder accrochés à votre entreprise car ils ne seront pas seulement intéressés par l'argent, mais par un cheminement de carrière expansif et l'expérience diversifiée qu'il offre.

6. Pour unir la main-d'œuvre mondiale

L'un des plus grands défis auxquels toute entreprise opérant sur une plate-forme mondiale est confrontée est de transmettre l'apprentissage de manière unifiée dans l'ensemble de l'entreprise comprenant plusieurs bureaux répartis dans différents pays.

Pour une entreprise qui n'est pas confinée à un seul emplacement géographique, il devient primordial que tous les millions d'employés soient mis sur la même longueur d'onde et reçoivent exactement les mêmes modules de formation et LMS. Les marques qui utilisent des cours de langue régionaux spécifiques à des régions individuelles sont en mesure de réaliser une croissance à l'échelle de l'entreprise avec beaucoup de facilité.

Avec cela, nous avons vu les avantages associés à chaque application d'apprentissage commercial pour les entreprises, mais il est important de noter ici que toutes les informations que vous lisez ci-dessus seraient incomplètes jusqu'à ce que vous soyez en mesure de concevoir une solution d'apprentissage qui est préparée pour offrir tous ces avantages et faire partie de l'industrie du mLearning en constante croissance. Jusqu'à ce que vous conceviez correctement l'application mLearning, vous ne pourrez pas offrir le bon ensemble d'expériences - quelque chose que votre partenaire de mobilité qui excelle dans les services de développement d'applications mLearning d'entreprise devrait vous dire.

Sur cette note, examinons maintenant les fonctionnalités couramment présentes dans chaque solution de mLearning d'entreprise et les applications de mLearning pour les employés de l'entreprise avant de passer à l'étude des tendances qui définiraient l'industrie numérique du mLearning d'entreprise cette année et au-delà.

Les fonctionnalités dont chaque entreprise de développement d'applications d'entreprise se porte garante dans la conception d'applications d'apprentissage en entreprise -

Avec les fonctionnalités de conception d'applications mobiles eLearning d'entreprise désormais prises en compte, le moment est venu de regarder au-delà.

Tendances mLearning populaires de 2018

BYOD est l'actualité

BYOD ou Apportez votre propre appareil est l'une des principales tendances d'apprentissage mobile apparues en 2018. Il a été projeté dans un rapport de Sailpoint qu'en 2018, environ 70 % des professionnels en activité préféreront travailler sur leurs propres appareils électroniques (mobiles et PC). ), à la maison comme sur le lieu de travail.

Il en est ainsi parce que les gens sont aujourd'hui habitués à travailler avec le confort de leurs propres appareils. Étant habitué à la commodité des smartphones qui nous permettent d'accéder à n'importe quelle ressource de connaissances n'importe quand et n'importe où, le BYOD devient une prochaine étape évidente. Et comme la majorité de la main-d'œuvre est férue de technologie, le BYOD est l'une des stratégies les plus appropriées à adopter dans n'importe quel lieu de travail.

La popularité croissante de Mobile Analytics

L'analyse mobile est le moyen de déchiffrer les modèles d'apprentissage de différentes personnes sur un lieu de travail. Et comme de plus en plus d'organisations s'identifient comme L&D (organisations d'apprentissage et de développement), "l'adoption de modèles d'apprentissage personnalisés développés pour tous les employés sur un lieu de travail" en tant qu'idée prend feu.

En bref, de plus en plus d'organisations abordent l'importance d'avoir des modèles d'apprentissage personnalisés.

Le garder petit pour le garder efficace

La durée d'attention moyenne de l'apprenant d'aujourd'hui est passablement faible. Par conséquent, afin de suivre cela, les choses doivent rester suffisamment curieuses pour que les gens puissent y répondre. En fait, les gens ont tendance à se désintéresser de tout ce qu'ils savent être un long parcours sinueux.

Ainsi, la meilleure stratégie de rétention pour les personnes consiste à limiter la portion de contenu. Il est préférable de garder le contenu concentré sur un seul sujet que de diversifier les choses à apprendre en termes de sujets.

Afin d'obtenir les meilleurs résultats, ce type de modules de micro-apprentissage peut être facilement dispensé via les appareils mobiles personnels des personnes et est très efficace.

Téléphones portables pour l'assistance aux performances

Maintenant que nous avons déjà appris que le développement d'applications mobiles d'éducation en entreprise est directement lié à l'amélioration des performances, il est temps que nous apprenions comment le mLearning peut aider à fournir un support de performance à nos coéquipiers.

En d'autres termes, le soutien dont ils ont besoin pour effectuer parfaitement leur travail à tout moment et partout où ils en ont besoin. Par exemple, les réunions de vente personnelles peuvent être délicates lors de la démonstration d'un produit technologique, d'une application ou d'un logiciel fonctionnel. Et, dans de nombreux cas, le personnel de vente sur le terrain finit par avoir besoin du soutien de l'équipe de développement backend pour une présentation fluide. Et les outils mLearning peuvent être d'une grande aide dans de tels scénarios.
L'accès à toutes les informations requises à partir de la facilité d'un appareil mobile peut faire des merveilles pour tous les coéquipiers en améliorant leur performance globale au travail.

Avec le nombre croissant de pratiques de développement d'applications d'apprentissage mobile, il est prudent de conclure que le mLearning est devenu une technologie fiable. En fait, les tendances de travail mentionnées ci-dessus ont bien fonctionné avec toutes sortes de structures d'entreprise cette année et comme la technologie s'améliore sans cesse, des prévisions de tendance peuvent également être faites pour l'année à venir. Jetons un coup d'œil à ce que 2019 et 2020 nous réservent pour le mLearning.

Tendances mLearning à voir en 2019 à 2020

Coaching mobile

Aussi cool que Mobile Coaching puisse paraître, c'est en fait une excellente source d'avoir un expert en la matière directement dans votre poche. Ainsi, par exemple, avant un argumentaire de vente important ou une réunion d'affaires, vos coéquipiers peuvent facilement se connecter à l'application « coaching mobile » et avoir un véritable expert pour les préparer à la réunion en temps réel. Le coaching mobile, avec les avantages qu'il offre, fait à lui seul des applications mobiles une tendance croissante dans l'industrie de l'éducation . à toute heure.

Avoir des applications Education dans les entreprises ouvre la possibilité d'apprendre en déplacement, en particulier en cas de réunions et de transactions critiques.

Micro-évaluations sur mobiles

La formation et l'apprentissage ne s'arrêtent jamais même lorsque vos coéquipiers terminent leurs cours. En tant qu'aide à la rétention des connaissances, les outils de micro-évaluation mobiles seront un grand sommet de 2019-2020. En ce qui concerne les micro-évaluations mobiles, les applications mobiles pour la formation en entreprise permettraient aux formateurs de créer de courts questionnaires et de les faire envoyer à intervalles fixes aux coéquipiers après la fin de leur formation.

Ces évaluations peuvent même être effectuées via des messages texte ou des applications et services de chat.
En fait, il ne sera pas faux de dire que la formation et l'apprentissage, que ce soit sur les lieux de travail ou dans les instituts d'apprentissage, La technologie d'apprentissage mobile révolutionnera l'éducation telle que nous la connaissons.

La réalité augmentée fera partie du processus

Le développement d'outils d'apprentissage mobile est à un niveau record, maintenant et pour l'avenir. Les applications d'apprentissage mobile évoluent désormais vers la réalité augmentée et la réalité virtuelle. Avec les outils d'assistance aux performances AR, tout ce que les coéquipiers ont à faire est de tenir leur smartphone à la hauteur de tout ce dont ils ont besoin d'informations et ils peuvent obtenir des informations en temps réel sur l'objet pour les guider.

Quelle que soit la rigueur de la formation dispensée aux employés, la véritable rétention des connaissances a lieu avec une expérience pratique du travail. Et il n'y a pas de meilleur moyen d'intégrer l'expérience à l'apprentissage que par la réalité augmentée.

Aujourd'hui, nous avons accès à certaines des meilleures plates-formes d'apprentissage d'apprentissage mobile, directement via nos magasins d'applications, comme Coursera , Duolingo , Linkedin Learning et la liste continue. Les développeurs d'applications de mlearning et d'éducation constatent une forte demande de telles applications parmi les plus de 2 milliards d'utilisateurs de smartphones dans le monde. À vrai dire, les sociétés de développement d'applications mobiles du monde entier ont des équipes dédiées aux applications mLearning.

Le temps n'est pas loin où le mLearning sera considéré comme le seul moyen d'apprendre dans de nombreux scénarios de la vie. En fait, les applications d'apprentissage mobile pour les entreprises et autres organismes éducatifs sont rapidement adoptées. L'avenir de l'apprentissage mobile n'est plus un rêve, c'est plutôt une technologie pratique et praticable qui s'infiltre très rapidement dans nos formations. Et avec cette technologie en constante amélioration, la portée du développement d'applications d'apprentissage mobile fait également un bond en avant.

Maintenant que nous avons tout vu - le marché du eLearning en entreprise, son chemin parcouru, les avantages qu'il offre aux nombreux apprenants en entreprise du monde entier, les fonctionnalités incontournables, les tendances qui vont bientôt se généraliser dans le mLearning en entreprise marché - la seule chose qui reste à faire est de concevoir une solution d'apprentissage en ligne d'entreprise et d'entrer dans une ère où votre entreprise émerge comme le perturbateur de l'industrie.

Vous ne savez pas comment y parvenir ? Laissez-nous vous aider. Contactez notre équipe d'experts en développement d'applications mLearning dès aujourd'hui !