Le pouvoir de l'influence : transformer des vies grâce au leadership - DigitalMarketer

Le leadership, la vision, le but et l'impact qu'ils ont sur nous-mêmes et sur les autres.

Quelles personnes, ou même plus précisément, quelles caractéristiques vous viennent à l'esprit lorsque vous pensez au mot Leadership ? Nous avons tous des points de vue différents sur ce qui fait un grand leader, et si nous devions énumérer des noms, il y aurait de nombreux types de personnes sur ces listes. Certaines listes auraient probablement des similitudes, et d'autres non.

Cependant, je crois que même s'il y aurait des noms différents sur chaque liste, les personnes que ces noms représentent auraient toutes des points communs dans les caractéristiques qu'elles présentent. Des milliers de livres ont été écrits sur le leadership.

Selon une recherche Amazon, plus de 57 000 titres contenant le mot leadership. C'est beaucoup de recherches, d'opinions, de conjectures et peut-être même quelques faits à digérer. Puisque le sujet a été
couvert en détail ailleurs, je n'essaierai pas de résumer ma version ou ma perspective du leadership. Je mentionnerai quelques caractéristiques qui, à mon avis, transcendent la plupart, sinon la totalité, des grands leaders.

Pour moi, je pense à des caractéristiques telles qu'une vision et un objectif clairs, et la capacité de les communiquer aux autres. La passion qu'ils ont et qui est motivée par cet objectif est capable d'imprégner leurs pairs ou l'équipe qu'ils dirigent, et la motivation pour atteindre les objectifs souhaités devient presque contagieuse.

"Le leadership est l'influence." – John Maxwell.

En parlant de livres sur le leadership… mon auteur préféré sur le sujet est John C. Maxwell. Il a écrit plus de 50 livres sur le leadership et est largement considéré comme un expert de premier plan. Il est souvent embauché comme conférencier principal pour exposer le sujet lors de conférences ou de réunions d'entreprise.

J'ai personnellement lu plusieurs de ses livres sur le leadership et je l'ai entendu parler à plusieurs reprises. Je suis donc sûr que mes idées sont façonnées de manière significative à travers son objectif particulier.

Puisque j'espère vous apporter plus de valeur pendant le temps que vous passerez à lire cet article, mon plan n'est pas de simplement régurgiter des informations, mais de vous donner un moyen de voir le leadership sous un angle éventuellement légèrement différent. Potentiellement même vous permettant d'évaluer votre propre capacité de leadership, et l'inévitable
l'impact que cela pourrait avoir sur les autres au sein de votre sphère d'influence.

J'ai étudié le leadership en étudiant les leaders et en posant des questions. Ce n'est pas une idée ou une méthodologie nouvelle que je connaisse, mais je voulais partager quelques-unes des questions que j'aime poser. J'espère qu'en cours de route, cela fera tourner un peu les roues dans votre esprit et vous incitera à découvrir davantage le leader en vous, comme je pense qu'ils l'ont fait pour moi.

• Que pouvons-nous faire pour devenir de meilleurs leaders ?
• Que pouvons-nous apprendre des grands leaders ?
• Qu'est-ce qui pousse les gens à développer leur capacité de leadership?

Je pense que chacune de ces questions peut nous fournir des informations précieuses lorsque nous comprenons et développons nos propres forces et faiblesses en matière de leadership. Il est très utile de comprendre ce dont nous sommes naturellement doués, et aussi où nous pouvons avoir des lacunes qui doivent être renforcées.

Apprendre de grands leaders est un moyen infaillible de révéler certaines faiblesses flagrantes que j'ai trouvées. Cependant, l'auto-évaluation est la clé de l'amélioration, alors ne laissez pas les lacunes dans votre capacité de leadership vous dissuader. La dernière question ci-dessus est cependant importante.

Être un leader peut être difficile, voire carrément difficile.

Alors ne vous y trompez pas, il est très important de comprendre ce qui motive les autres, et plus précisément ce qui vous pousse à travailler et à développer ces faiblesses tenaces en matière de leadership.

Nous devons comprendre ce qui nous motive à un niveau profondément intuitif. À tel point qu'elle est enracinée en nous et fait partie intégrante de qui nous sommes. Sinon, quand les choses deviennent un peu difficiles, nous jetterons simplement l'éponge et laisserons les autres faire les choses difficiles, tandis que nous nous contenterons de quelque chose de plus sûr, plus facile et médiocre.

Dans le sous-titre, j'ai mentionné la vision et le but. J'y fais référence parce qu'ils sont tous deux liés au leadership de quelqu'un. Au cours de mes 46 années de vie, j'ai posé à de nombreux grands leaders les questions suivantes.

Quel est le but derrière leur leadership et quelle vision guide leur but ?

Plutôt que de plonger dans le but et la vision des autres, je vous demande la même chose… Quel est le but derrière et la vision qui guide votre leadership ?

L'identification de votre objectif et de votre vision peut fournir la compréhension et la motivation nécessaires pour surmonter les défis inévitables que votre croissance en leadership rencontrera. Le processus pour devenir un leader peut parfois être solitaire, un peu comme le parcours entrepreneurial lorsque vous créez une entreprise ou plusieurs entreprises.

Il y aura des gens dans votre vie qui défieront votre leadership, tout comme il y en a qui remettront en question votre sens des affaires. Parfois, nous remettrons probablement en question nos propres capacités, que ce soit pour diriger qui que ce soit ou pour devenir un propriétaire d'entreprise prospère. C'est précisément le moment où nous devons tous être en mesure de réfléchir et d'exploiter notre propre objectif et notre vision des raisons pour lesquelles nous faisons tout ce qu'il faut.

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Je crois qu'il y a un leader en chacun de nous.

Dans cet esprit, je veux vous proposer une dernière question.

Quel impact un grand leader a-t-il sur les personnes qui sont influencées par lui ?

J'ai intitulé cet article The Leading Impact, car je crois que le vrai leadership a un impact incroyable sur les autres. Dans les affaires, un bon leadership peut fournir des emplois, des revenus, de la richesse, de la stabilité et une liberté financière.

Dans la vie, un grand leadership peut inspirer le changement, il peut être un catalyseur pour avoir un impact sur des générations d'humanité à travers les effets d'entraînement de l'influence sur la vie autour de ces grands leaders. Cela peut allumer une flamme de passion pour être une personne plus grande aujourd'hui qu'hier, et à son tour, cette flamme peut se propager à d'autres qui assument alors le rôle de leadership et continuent la réaction en chaîne d'avoir un impact sur des vies.

Je vous soumets que peu importe que vous appreniez seulement à bien vous diriger, et que vous n'estimez jamais diriger une équipe d'agents de changement. Votre leadership est important et vous pouvez avoir un impact énorme sur quelques personnes, voire sur des générations.

Quoi qu'il en soit, tout cela serait possible parce que vous avez pris la décision de définir clairement votre objectif, de lancer une vision pour votre vie et de devenir le leader pour lequel vous avez été créé.

Beaucoup d'amour sur votre voyage!