Promotions d'emploi : définition, types et objectifs

Lorsqu'un employeur croit en l'aptitude d'un de ses employés, il peut le récompenser par une promotion - souvent accompagnée d'une amélioration de salaire et d'avantages. Réussir sur le lieu de travail peut être récompensé par cette opportunité de développement de carrière et de croissance. Notamment, même les travailleurs les plus performants s'attendent à être reconnus sous la forme d'offres de bonus supplémentaires ou de promotions en récompense de performances exceptionnelles.

Une entreprise devrait utiliser diverses incitations telles que la promotion pour nourrir le moral des employés et stimuler la productivité. Lorsque les employés ne sont pas motivés, ils se découragent et ne peuvent pas atteindre leur plein potentiel.

Obtenir la promotion souhaitée n'est pas toujours simple, mais cela en vaut la peine ! Faire des progrès dans votre carrière avec un nouvel ensemble de responsabilités et un meilleur potentiel de revenus sont des récompenses qui accompagnent le travail acharné, le dévouement et l'énergie positive dans vos ambitions.

Qu'est-ce que la promotion de l'emploi ?

Une promotion professionnelle fait référence à un processus par lequel un employeur reconnaît les bonnes performances d'un employé et élève sa position au sein de la hiérarchie de l'entreprise. En termes simples, une promotion récompense un poste de niveau supérieur dans l'échelle de l'entreprise. Lorsqu'il est promu, un employé a de meilleures opportunités de se développer professionnellement, par exemple en acquérant plus d'autorité et en assumant des niveaux de responsabilité plus élevés dans l'organisation.

Lorsqu'un individu reste au même niveau hiérarchique mais passe à un nouveau rôle dans l'entreprise, on parle communément de promotion horizontale . Lorsqu'un collaborateur bénéficie d'une promotion verticale , il bénéficie simultanément de plus grandes responsabilités et d'une rémunération plus élevée.

Cela ne devrait pas seulement signifier un poste plus élevé avec plus de prestige, mais aussi un package salarial amélioré ! C'est une situation gagnant-gagnant où chacun se démarque en termes de responsabilité, d'estime et de rémunération. L'exemple ci-dessous vous aidera à mieux comprendre ce qu'est la promotion de l'emploi.

Exemple de promotion d'emploi

Après le travail remarquable de Dave en tant que directeur des ventes, il a été récompensé par un poste élevé de directeur des ventes.

Dave a été récompensé pour son éthique de travail acharné et son engagement par une promotion. Cela s'est accompagné d'une autorité accrue, d'un salaire élevé et d'une plus grande appréciation de la part des supérieurs de l'entreprise - sans oublier de nombreux avantages supplémentaires tels que de meilleurs avantages sociaux, des jours de vacances prolongés ou même un tout nouvel espace de bureau !

Promotion vs Avancement

Bien que les promotions et les avancements soient tous deux des voies de croissance de carrière, il existe un contraste notable entre les deux. En règle générale, les promotions professionnelles impliquent une formation supplémentaire qui met l'accent sur le développement, tandis que les promotions professionnelles font souvent référence à l'élévation de son rôle actuel à des postes plus élevés au sein d'une organisation. Dans les avancements, les employés acquièrent de nouvelles compétences tout en faisant le même travail tandis que la promotion récompense un travail de niveau supérieur.

En ce qui concerne les promotions et les avancements, plusieurs caractéristiques distinctives les distinguent, notamment -

1) Rémunération

Recevoir une augmentation de salaire accompagne fréquemment les promotions. Les entreprises qui cherchent à occuper des postes de direction comprennent la valeur d'investir dans leurs employés et offrent des salaires proportionnés à l'expérience. Alors que d'autre part, rester au même niveau de salaire fait généralement partie de toute progression de carrière.

2) Mobilité ascendante

La promotion de l'emploi et l'avancement professionnel offrent différentes opportunités de croissance. En règle générale, lorsque vous êtes promu, vous progressez dans le même rôle, tandis que les avancements de carrière s'accompagnent d'une plus grande connaissance ou d'une compréhension plus approfondie de votre poste actuel. Par conséquent, la mobilité ascendante n'est disponible qu'avec cette dernière promotion.

3) Performances

Obtenir une promotion peut s'accompagner de certaines attentes. Les employeurs s'attendent généralement à ce que leurs employés dépassent les tâches attendues et présentent des caractéristiques de leadership qui les qualifient pour une promotion. Cependant, l'avancement professionnel se mesure également à travers les nouvelles tâches et responsabilités que vous décidez d'entreprendre pour vous développer professionnellement et personnellement.

Objectifs de la promotion de l'emploi

Stimuler le moral, la motivation et la satisfaction professionnelle globale des employés peut avoir un effet remarquablement positif sur le lieu de travail, et une promotion sert tous ces objectifs. Les chercheurs Khan et Akkas (1990), ainsi que Kokemuller (2013), ont identifié divers objectifs de promotion, notamment -

• Motiver les individus à lutter pour le succès et à prendre des initiatives
• Pour maximiser l'utilisation de vos talents et capacités
• Pour favoriser l'harmonie et le contentement
• Recruter les bons employés compétents
• Recommander des instructions pratiques pour une croissance ultérieure
• Pour honorer des réalisations importantes

Types de promotion d'emploi

1. Promotion d'emploi basée sur l'ancienneté

L'ancienneté est directement corrélée à la durée pendant laquelle un employé a été dans son poste et dans la même organisation. Souvent, c'est finalement l'employé le plus expérimenté qui reçoit une promotion parce qu'il est considéré comme prêt à assumer de nouvelles responsabilités.

Avantages

C'est juste et cela récompense les employés pour leur engagement à long terme envers la même organisation.

Les inconvénients

Les employés jeunes ou nouvellement embauchés peuvent se sentir découragés, car ils devraient passer beaucoup de temps dans le même rôle avant d'être considérés pour une promotion.

2. Promotion d'emploi basée sur le mérite (le mérite comme seule base pour la promotion d'emploi)

Le mérite fait référence aux connaissances, aux compétences, au talent et à la capacité d'une personne, contrairement à ses antécédents en matière d'éducation ou de formation. Des promotions basées sur le mérite peuvent être accordées lorsqu'un employé affiche une qualité de travail exceptionnelle dans son rôle actuel.

Avantages

Les plus méritants et montrant le plus grand potentiel seront récompensés.

Les inconvénients

Ce système peut facilement être abusé par des managers qui ont des préjugés envers certains employés.

3. Promotion basée sur l'ancienneté et le mérite (combiner l'ancienneté et le mérite)

Lorsqu'il s'agit de promotions, l'ancienneté-mérite doit être la base et le mérite doit être évalué objectivement. Le mérite est synonyme d'efficacité, d'aptitude, de compétence et bien plus encore ! Lorsque l'on s'efforce d'équilibrer le mérite et l'ancienneté, l'application prudente du jugement dans la sélection doit être prise en compte.

Avantages

Ce système est le meilleur des deux mondes en ce sens qu'il combine des éléments d'équité et de développement.

Les inconvénients

Il peut être difficile d'établir un système clair et objectif pour juger du mérite.

Quel est le meilleur moment pour demander une promotion ?

La clé pour réussir à obtenir une promotion réside dans la connaissance du bon moment pour une telle entreprise. Cela peut être influencé par plusieurs éléments, notamment votre mandat dans l'entreprise et son atmosphère organisationnelle. En examinant attentivement ces deux éléments, vous saurez quand il est préférable de commencer à vous renseigner sur les opportunités de croissance au sein de votre emploi ou poste actuel.

La détermination du moment optimal pour demander une promotion peut varier d'une organisation à l'autre, alors tenez compte de ces points lorsque vous décidez que c'est le bon moment -

1) Dépassez les attentes et démarquez-vous de la foule

La promotion doit être envisagée lorsque vous êtes continuellement allé au-delà des exigences attendues fixées par votre responsable. Réussir sa carrière, ce n'est pas seulement une question de performance, cependant ; c'est aussi montrer des qualités qui sortent de la norme.

2) Présenter des données et des exemples spécifiques

Si vous pouvez démontrer l'impact de votre travail sur l'entreprise et fournir des preuves à l'appui, cela pourrait être le moment idéal pour commencer à faire pression pour une promotion. Votre employeur voudra probablement des données concrètes qui vous permettront d'accéder à un poste supérieur ; il est donc essentiel de fournir des exemples précis de la façon dont vous avez contribué par le travail acharné et la croissance pour faire valoir votre point de vue.

3) Assumer des responsabilités supplémentaires

Au fur et à mesure que vous vous immergerez davantage dans votre rôle, saisissez des opportunités de formation et assumez des responsabilités supplémentaires au-delà de ce qui est traditionnellement attendu de vous pour démontrer à votre responsable ou chef d'équipe que vous vous engagez à aider l'équipe à atteindre ses objectifs. De plus, recherchez des occasions d'assumer des tâches plus ambitieuses, comme diriger une équipe pour atteindre un objectif en dehors de vos tâches habituelles.

Meilleures façons de montrer que vous êtes prêt pour la promotion

Si vous envisagez de demander une promotion, vous devez prendre en compte certaines étapes importantes :

1) Montrez en quoi vous avez été un atout

Les entreprises apprécient généralement lorsqu'elles peuvent confirmer que si elles investissent dans le progrès d'un employé, cela sera bénéfique pour leur entreprise. Au fur et à mesure que vous avancez dans votre carrière, il y a de fortes chances que vous développiez divers attributs et connaissances qui démontrent à quel point vous êtes avantageux pour l'organisation.

2) Rassemblez vos données et compilez-les pour une analyse plus approfondie

Recueillez vos évaluations de performance et les commentaires de vos pairs et de vos superviseurs, ainsi que des informations supplémentaires qui attestent de ce que vous avez accompli au travail. Ayez des exemples de la façon dont vous accomplissez constamment des tâches au-delà des simples tâches professionnelles pour démontrer à votre patron pourquoi une promotion est en ordre.

3) Engagez le dialogue avec votre employeur

Prendre l'initiative d'approcher directement votre patron au sujet d'une promotion démontre la confiance, ainsi que le sérieux de son emploi du temps. Contactez votre employeur et suggérez une date et une heure pour vous deux quand cela vous convient le mieux. Cela démontrera que vous tenez compte de leur disponibilité tout en soulignant votre désir d'avancement dans l'entreprise.

4) Faire des objectifs de l'entreprise une priorité

Votre manager sera très probablement désireux de découvrir votre rôle dans le développement de l'entreprise. Ayez quelques exemples prêts à parler des endroits où vous placez les objectifs de l'entreprise au premier plan de votre vie personnelle tout au long de votre mandat avec eux.

5) Rationalisez la charge de travail de votre superviseur et simplifiez son travail

Démontrer que vous êtes prêt pour un nouvel emploi et une promotion est facile lorsque vous prenez des initiatives et rendez votre lieu de travail plus efficace. Montrer à votre manager à quel point vous êtes capable d'assumer des responsabilités supplémentaires et d'aider à alléger la charge peut s'avérer inestimable pour acquérir le rôle souhaité.

6) Utiliser des compétences de communication efficaces

Gagner un niveau de succès dans n'importe quel nouveau rôle nécessite que vous soyez capable de prouver que vous êtes un communicateur astucieux. Développer les compétences d'affirmation de soi et de confiance dans votre dialogue peut aider énormément lorsque vous essayez d'articuler des pensées ou des concepts avec plus de succès. Communiquer avec assurance, clarté et conviction est fondamental pour toute opportunité de promotion.

7) Générez des revenus

Chaque organisation donne la priorité à son résultat net. Lorsque vous pouvez générer des revenus et économiser de l'argent, votre valeur pour l'entreprise sera évidente - cela vous offre une occasion idéale de vous défendre et de mériter pleinement une augmentation de salaire.

FAQ :

1. Quels sont les signes indiquant que vous pourriez être promu ?

Certains des signes que vous pourriez obtenir une promotion -

• Votre charge de travail ne cesse d'augmenter !
• Vous avez la possibilité d'encadrer quelqu'un et de l'aider à développer ses compétences.
• Votre superviseur s'enquiert de vos aspirations et de ce que vous souhaitez accomplir sous peu.
• Votre investissement est apprécié et valorisé.
• Vous avez été invité à participer à des interviews !

2. Quel est le format de la lettre de promotion professionnelle ?

Votre description de poste complète et votre lettre de promotion doivent inclure les éléments clés suivants :

• La date de votre rendez-vous
• Une déclaration de félicitations
• Le nouveau poste et ses missions
• Une description de l'augmentation de salaire, le cas échéant
• Tous les avantages ou avantages supplémentaires qui accompagnent la promotion
• La signature de votre responsable
• Une déclaration de clôture
• Votre signature
• Merci et message d'adieu à l'équipe que vous laissez derrière vous
• Un message d'appréciation facultatif aux collègues et/ou à l'organisation dans son ensemble
• Une déclaration indiquant que vous acceptez la promotion
• Une demande d'informations supplémentaires dont vous avez besoin pour commencer votre nouveau rôle
• Détails sur quand et où se présenter au travail pour votre premier jour
• Une demande de contact avec le service des ressources humaines pour toute question ou préoccupation que vous pourriez avoir

3. Comment ajouter une publication de promotion d'emploi sur LinkedIn ?

Au lieu de modifier votre rôle existant, vous pouvez traiter la promotion comme un poste entièrement nouveau. Faites défiler jusqu'à la section "Expérience" et cliquez sur le signe plus. Appuyez sur "ajouter une position" et passez aux étapes suivantes pour terminer !

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