Estimation des coûts de développement de l'application de recherche d'emploi et fonctionnalités clés

Au cours des dernières années, les choses ont radicalement changé dans le secteur du recrutement. En raison de l'avènement de la technologie, les entreprises n'utilisent plus les journaux et les brochures pour annoncer les postes vacants dans leur entreprise. Au lieu de cela, ils s'appuient sur des plateformes numériques telles que des applications mobiles de recherche d'emploi ou des portails Web pour recruter les meilleurs talents pour leur organisation. En revanche, les demandeurs d'emploi sont soulagés de courir d'une entreprise à l'autre pour avoir abandonné leur CV.

Initialement, des sites Web comme Monster.com, Naukri.com, etc. aidaient les candidats à rechercher leurs emplois préférés, mais finalement, la génération férue de technologie attend avec impatience des solutions mobiles plus rapides et plus fiables. Aujourd'hui, 65% des demandeurs d'emploi recherchent un emploi 24h/24 et 7j/7 à travers le monde via leur smartphone.

La popularité sans cesse croissante des applications de portail d'emploi et des sites d'emploi au Royaume-Uni a énormément transformé le scénario d'exploration du bon emploi, faisant de l'ensemble du processus une tâche confortable. Ces applications mobiles de recrutement peuvent aider les demandeurs d'emploi à créer des curriculum vitae, à identifier des emplois appropriés, à entrer en contact avec des employeurs et à saisir des opportunités. Dans le même temps, ces applications ont simplifié le processus pour les employeurs, en les aidant à recruter les meilleurs talents pour le poste.

Compte tenu de l'énorme potentiel des portails d'emploi et des applications mobiles de recrutement, les entrepreneurs sont de plus en plus intéressés à s'associer aux meilleures sociétés de développement d'applications mobiles pour mettre leurs applications sur le marché. Si vous aussi vous cherchez à développer votre propre application mobile de recherche d'emploi , voici comment vous pouvez le faire.

Statistiques de l'industrie du recrutement d'emplois et taille du marché

Les sites de recrutement en ligne connaissent une croissance exponentielle depuis les années 2000. Internet devenant une partie importante de la vie de chacun, il y a eu une augmentation de l'utilisation des sites de recrutement par les demandeurs d'emploi et les employeurs.

Indeed est devenu le portail d'emploi et de recrutement le mieux noté dans le monde. La plate-forme connecte plus de 250 millions de visiteurs uniques chaque mois en leur permettant un accès illimité à sa vaste base de données d'emplois.

Un autre rapport intéressant montre que l'application mobile Indeed a été téléchargée 46 millions de fois dans le monde, ce qui comprend plus de 20 millions de téléchargements rien qu'aux États-Unis. Plus de 50 % du trafic de la plateforme provient désormais d'appareils mobiles.

L'emploi aux États-Unis de 2010 à 2020

Besoin d'applications de recherche d'emploi

Regardons également quelques statistiques qui révèlent l'importance d'avoir une application mobile de portail d'emploi :

• 68% de la population américaine possède un téléphone mobile. Parmi ceux-ci, au moins 41% ont recherché un emploi à l'aide de leur smartphone.
• 59% des candidats utilisent chaque jour leur smartphone et leurs applications mobiles de recrutement pour rechercher de nouveaux emplois et postes dans l'industrie.
• Sur toutes les personnes qui ont effectué des recherches d'emploi sur leur mobile, au moins 23% ont un CV ou une lettre de motivation téléchargé sur leur smartphone pour faciliter le processus de recherche et de candidature.
• 60% des candidats consultent la page de l'entreprise sur leur téléphone mobile et 39% d'entre eux postulent à l'offre d'emploi via leur téléphone.

Quelques applications de recherche d'emploi populaires

Linkedin Job Search, Glassdoor, SnagAJob, JobAware, Indeed et Good&co Culture Fit sont quelques-unes des applications de recherche d'emploi les plus populaires disponibles en ligne.

Avantages des portails d'emploi et des applications de recrutement pour (demandeurs d'emploi et recruteurs)

L'un des plus grands avantages de l'utilisation des portails d'emploi est qu'il offre des opportunités d'emploi infinies. Les demandeurs d'emploi peuvent facilement parcourir les différentes offres d'emploi et trouver celle qui correspond le mieux à leurs besoins.

Avantages des applications mobiles de recherche d'emploi pour les demandeurs d'emploi

• Rentable : les candidats sont susceptibles de dépenser pour la nourriture, le transport et la tenue de soirée lorsqu'il s'agit d'entretiens sans rendez-vous. Mais avec les portails d'emploi en ligne, ils peuvent facilement postuler à l'emploi de leur choix sans casser leur portefeuille.
• Alertes d'emploi régulières : une bonne application de recrutement propose des mises à jour régulières chaque fois qu'il y a des offres d'emploi. Cela garantit que les candidats ne manquent aucune chance de postuler pour leur emploi cible et de démarrer leur carrière.
• Confidentiel : Une fois qu'un candidat s'est inscrit en tant que demandeur d'emploi, toutes ses données personnelles, ses réalisations, ses compétences, etc. seront gardées privées. Ils ne seront partagés que si le candidat l'approuve.
• Efficace : les portails d'emploi sont très efficaces pour trouver l'emploi idéal. Ils raccourcissent le cycle de recrutement. Les candidats doivent simplement soumettre leur curriculum vitae en ligne et attendre la réponse des futurs employeurs.
• Des opportunités d'emploi infinies : tous les bons portails répertorient une gamme complète d'offres d'emploi des meilleures entreprises. On peut parcourir la liste pour sélectionner le travail qu'ils ont toujours souhaité.

Avantages des portails d'emploi et des applications de recrutement pour les employeurs

• Sélection facile des candidats : à l' aide d'un portail d'emploi, vous pouvez facilement afficher une liste des candidats possédant l'expérience, les compétences et l'expertise nécessaires. Cela peut rendre le processus d'embauche beaucoup plus facile et efficace.
• Promouvoir la marque de l'entreprise : Les portails d'emploi permettent aux employeurs de promouvoir leur entreprise en ligne. Selon un sondage, 80% des employeurs conviennent que grâce à ces portails, les marques sont en mesure d'augmenter leur capacité à attirer des talents supérieurs.
• Recherche de CV facile : la plupart des portails d'emploi ont des filtres faciles à utiliser. Vous pouvez définir les bons filtres pour localiser les CV les plus appropriés avec l'ensemble approprié de compétences et d'expériences. Cela simplifie le processus d'embauche car les employeurs n'ont plus besoin de parcourir chaque CV un par un.

Modèle commercial des applications de recherche d'emploi

Les applications mobiles de recrutement d'emplois peuvent avoir l'un des modèles commerciaux suivants :

Entreprise à entreprise (B2B)

Avec un modèle B2B, tous les services de recrutement sont offerts à diverses entreprises, des petites start-ups aux organisations établies à grande échelle. Parmi les différents services proposés, les plus importants incluent l'accès à la base de données de CV, à la liste des postes vacants, au marketing par SMS, au marketing par e-mail, etc.

Entreprise à consommateur (B2C)

Dans un modèle B2C, les divers services liés à l'emploi, tels que la rédaction de curriculum vitae, la portée des recruteurs, l'amélioration du profil et certains emplois premium, sont proposés aux candidats à la recherche d'un emploi.

Stratégies de monétisation pour les portails de recrutement et les applications de recherche d'emploi

1. Forfaits d'adhésion

C'est l'un des moyens les plus efficaces de monétiser une application de portail d'emploi qui génère des revenus récurrents. En tant que propriétaire d'application, vous pouvez facturer des frais d'abonnement mensuels/annuels pour les éléments suivants :

• Accès aux CV (par exemple accès à x nombre de CV par mois pour un certain montant)
• Offres d'emploi régulières (par exemple x nombre d'offres d'emploi par mois)
• Accès à des ressources pédagogiques liées à la formation des employés, au recrutement, etc.
• Accès à un forum ou à une communauté où tous les employeurs partageant les mêmes idées peuvent partager des astuces et des astuces efficaces pour naviguer dans diverses candidatures

2. Publicité de tiers

La publicité est un moyen populaire et efficace de monétiser votre application. La meilleure alternative est la vente directe d'annonces. C'est à ce moment-là qu'une entreprise pertinente pour votre portail d'emploi vous paie une certaine somme d'argent pour l'espace publicitaire à l'avance.

En dehors de cela, vous pouvez utiliser Google AdSense pour héberger des annonces sur votre application mobile. Tout ce que vous avez à faire est de créer un compte et de placer le code sur votre site. Vos revenus dépendent du volume de trafic généré par votre site et du nombre de personnes qui cliquent sur les annonces. Mais assurez-vous de ne pas nuire à l'esthétique de votre site en plaçant trop d'annonces.

3. Liste en vedette

Une autre technique de monétisation consiste à afficher le profil de certains employeurs sur votre page d'accueil, dans des newsletters envoyées par e-mail aux candidats à la recherche d'un emploi ou sur votre blog. Pour cela, vous pouvez facturer une certaine somme d'argent aux employeurs.

Lors de la publication d'une annonce, l'employeur peut opter pour différents niveaux d'actualités avec différents montants de paiement pour chacun. Par exemple, vous pouvez offrir les options suivantes aux employeurs :

• Mis en avant en tête de liste pendant 5 jours
• Mis en avant en tête de liste pendant 10 jours
• Mis en lumière pendant trente jours, etc.

4. Billetterie et réservation d'événements d'emploi

Vous pouvez organiser des webinaires avec des experts de l'industrie qui aident les demandeurs d'emploi dans l'amélioration de leur carrière. Ces sessions peuvent être très fructueuses pour le développement professionnel d'un individu.

Les demandeurs d'emploi peuvent acheter les billets pour les webinaires sur le portail de l'emploi lui-même. C'est un autre moyen efficace et intéressant de gagner de l'argent avec votre application de recrutement.

5. Abonnement e-learning

C'est une autre façon créative d'augmenter les revenus de votre application. Vous pouvez offrir divers cours rémunérés axés sur le développement professionnel des demandeurs d'emploi. Cela peut davantage légitimer votre marque en tant que ressource incontournable pour les candidats sérieux à la recherche d'un emploi.

Assurez-vous de vous associer à des instructeurs qualifiés et expérimentés qui ont une connaissance adéquate de l'industrie. Vous pouvez même aller plus loin et offrir des certificats numériques aux candidats qu'ils peuvent présenter sur leurs profils d'emploi.

Fonctionnalités générales dans une application de recherche d'emploi et de recrutement

Panneau de recherche d'emploi

• Inscription et connexion aux réseaux sociaux
• Gestion de CV
• Gestion de profils
• Filtre de recherche d'emploi basé sur l'expérience, l'emplacement, la recherche par mot-clé, les attentes salariales, etc.
• Embaucher un service de rédaction de curriculum vitae
• Envoyer CV
• Création de CV vidéo
• Planifier des entretiens par visioconférence
• Notifications push pour les alertes d'emploi
• Emplois et employeurs dans les favoris

Panel de recruteurs

• S'inscrire/Se connecter par e-mail
• Création/Affichage/Modification d'emploi
• Envoyer des e-mails aux prospects
• Filtrer les CV et télécharger
• Envoyer des invitations à un emploi
• Paiement pour les plans d'abonnement
• Planifiez des entretiens avec des demandeurs d'emploi par appel, en personne ou par vidéoconférence

panneau d'administration

• Gérer les offres d'emploi
• Gérer les profils des candidats
• Gestion des paquets
• Système de gestion de contenu
• Gestion des profils recruteurs/employeurs
• Invitations
• Gestion des rôles
• Rapports de données sur les demandeurs d'emploi et les employeurs
• Générer des rapports pour les revenus

Fonctionnalités avancées d'une application mobile de recrutement

Solutions d'arrière-plan robustes

L'aspect le plus important d'une puissante application mobile de recrutement d'emplois est une base de données réactive qui stocke tous les détails de chaque demandeur d'emploi. Ainsi, pour gérer de manière transparente cette base de données, il est indispensable de disposer d'un backend robuste. Cela facilitera également des opérations frontales sans faille.

Scanner de documents

Il s'agit d'une fonctionnalité importante qui aide les candidats à numériser tous leurs documents à l'aide d'un scanner intégré. Ils peuvent facilement scanner leurs feuilles de notes, justificatifs d'identité, certificats, bulletins de salaire, etc. pour les ajouter à leur profil.

Dans l'application-chat/message

Cette fonctionnalité peut aider à faciliter une interaction transparente entre les demandeurs d'emploi et les recruteurs. Les deux peuvent partager les détails nécessaires et même planifier un entretien pour avancer dans le processus de recrutement.

Création de CV

Le CV est la partie la plus vitale d'une demande d'emploi. Il est important de proposer différentes manières d'ajouter un CV au profil du candidat, par exemple, le télécharger directement depuis le système, l'importer à partir d'autres sources ou en créer un dans le portail lui-même.

Entretien en visioconférence

Cela aide les employeurs à faire passer le processus de recrutement à l'étape suivante. Ils peuvent facilement planifier un entretien par appel vidéo avec les candidats présélectionnés, en particulier ceux qui ne peuvent pas venir pour un entretien en face à face.

Billetterie & Réservation

Cette fonctionnalité permet aux utilisateurs de l'application, à la fois demandeurs d'emploi et recruteurs, d'effectuer des réservations pour tout événement ou webinaire se déroulant sur le portail. Ils peuvent également générer des billets électroniques pour l'événement pour une expérience fluide.

Cours d'apprentissage en ligne

Afin d'améliorer son profil de carrière, les demandeurs d'emploi peuvent opter pour différents cours eLearning répertoriés sur le portail de l'emploi. Après avoir réussi ces cours, les candidats recevront un certificat numérique qu'ils pourront facilement ajouter à leur curriculum vitae. Cela permet d'ajouter de la valeur au CV et d'augmenter la visibilité auprès des meilleurs recruteurs.

Module de gestion de documents

Il s'agit d'une fonctionnalité importante qui permet aux candidats à la recherche d'emploi ainsi qu'aux employeurs de stocker, créer, gérer ou indexer des documents numériques. Ces documents peuvent être stockés en toute sécurité sur le portail et accessibles depuis n'importe quel endroit en cas de besoin.

Intégration CRM

La gestion de la relation client est un aspect crucial d'un portail d'emploi. En intégrant un CRM robuste, il devient plus facile de gérer les préférences des clients et de leur proposer des emplois en conséquence. En outre, un CRM aide également à gérer la gestion des newsletters, les données et la collecte des clients, le marketing et l'analyse, et bien plus encore.

Intégration CMS

Un CMS aide à gérer et à modifier chaque élément du contenu disponible sur la plate-forme. Il peut être utilisé pour gérer le blog, les descriptions d'offres d'emploi, le CV des candidats, etc. sur le portail.

Intégration ERP

Une solution ERP pour une application de recrutement et de recherche d'emploi permet de réduire le travail global et ainsi de réduire le coût de la gestion backend. En outre, aide à une meilleure analyse de grandes quantités de données à un seul endroit.

Analyse en temps réel

Cette fonctionnalité permet à l'administrateur d'extraire des informations en temps réel sur des éléments tels que le nombre total d'emplois attribués, le nombre d'employeurs liés, le nombre d'offres d'emploi répertoriées sur l'application, etc.

Tableaux de bord basés sur les rôles

Un tableau de bord personnalisé est requis pour divers rôles tels que demandeur d'emploi, fournisseurs d'emploi, cabinets de conseil et tableau de bord d'administration pour effectuer diverses tâches.

Environnement Cloud

Disposer d'un environnement cloud pour votre application de recrutement est le meilleur moyen de gérer les données de manière protégée. Toutes les données des utilisateurs, les données des recruteurs, les CV, etc. sont stockées sur le cloud afin d'être rapidement accessibles à tout moment et en tout lieu. Cela favorise une gestion du flux de travail sans tracas. En outre, une application de portail d'emploi intégrée à un environnement cloud devient beaucoup plus robuste et évolutive.

Intégration des paiements

Un bon portail d'emploi combine plusieurs passerelles de paiement pour la commodité des utilisateurs. Vous pouvez proposer des méthodes de paiement populaires telles que le net banking, les cartes de crédit et de débit, les portefeuilles mobiles, UPI, etc. pour rendre le processus de paiement sans tracas pour tous les utilisateurs.

Pile technique requise pour le développement d'applications de recherche d'emploi

• Développeur front-end : Java, Swift, Angular, Java, CSS, HTML, React
• Plateformes : Android, iOS, Application Web
• Développeurs back-end : Python, Laravel, Node.js
• Notifications push, SMS et messagerie intégrée : par lots
• Traitement des paiements : API PayPal, API Stripe et SDK Braintree
• Base de données : MongoDB
• Environnement cloud : Google Cloud, AWS
• Connexion sociale : Facebook, Google, API Twitter

Structure d'équipe requise pour le développement d'applications de recrutement et de recherche d'emploi

Développer une application de portail d'emplois personnalisée est une tâche ardue qui nécessite le bon ensemble de professionnels dotés d'une expertise exceptionnelle. Ainsi, il est important d'entrer en contact avec une agence de développement d'applications mobiles réputée qui emploie une équipe de techniciens intellectuels qui se concentrent sur vous fournir une livraison à temps et basée sur des objectifs.

La structure d'équipe requise pour une application mobile de recrutement d'emplois est la suivante :

• Chef de projet
• Concepteurs UI/UX
• Développeurs d'applications Android et iOS
• Développeurs back-end
• Testeurs et professionnels de l'assurance qualité

Combien cela coûte-t-il de développer une application mobile de recrutement ?

Définir le coût de base du développement d'une application mobile est un processus fastidieux. Même un développeur d'applications peut ne pas être en mesure de vous donner un chiffre de coût précis au début, car les prix varient en fonction du nombre de fonctionnalités intégrées. De plus, le processus de développement d'applications est une procédure longue et compliquée qui implique la prise en compte de plusieurs facteurs.

La plupart des sociétés de développement d'applications facturent de l'argent sur une base horaire. Le nombre d'heures prises dépend du niveau de complexité de l'application. Selon les normes en vigueur, une application mobile de recherche d'emploi et de recrutement peut coûter entre 45 $ et 65 $ de l'heure. Cela représente environ 50 000 $ à 60 000 $ pour développer une application de portail d'emploi simple. Le prix susmentionné comprend également la conception et les tests UI/IX de l'application mobile.

Maintenant, il faut noter que le coût du développement d'applications dépend également de l'emplacement physique de la société de développement d'applications. Par exemple, une entreprise basée aux États-Unis facture environ 50 $ à 250 $ de l'heure, ce qui augmente considérablement le coût global. De même, en Europe et dans d'autres régions voisines, les frais de développement varient de 45 $ à 170 $ l'heure.

Si nous parlons de l'Inde, on peut facilement trouver des développeurs d'applications qualifiés offrant des services exceptionnels à des prix beaucoup plus abordables. La plupart des sociétés de développement d'applications réputées en Inde ne facturent pas plus de 25 $ à 45 $ de l'heure. Cela réduit considérablement le coût global de développement. Ici, vous pouvez facilement créer une application mobile de recherche d'emploi intelligente et riche en fonctionnalités pour environ 10 000 $ à 25 000 $ .

Emballer

Le besoin croissant de trouver le bon emploi a conduit à une augmentation du nombre d'applications de recrutement mobiles disponibles. Ainsi, il peut y avoir une augmentation significative du prix du développement dans les périodes imminentes. Il est donc préférable de contacter dès maintenant une société de développement d'applications mobiles réputée pour transformer vos idées et concepts commerciaux en réalité.

De plus, pour vous assurer que votre entreprise est efficace et rentable, vous devez ajouter des fonctionnalités uniques qui ne sont pas disponibles dans les versions précédentes de l'application. Cela vous fournira un avantage gagnant bien nécessaire.