Seulement 36% des personnes entrant dans l'industrie technologique sont des femmes

L'industrie de la technologie est à la traîne par rapport à de nombreux autres secteurs en ce qui concerne la proportion de femmes occupant des postes de niveau d'entrée.

C'est ce qu'indiquent les recherches américaines de McKinsey dans leur nouveau rapport : Women in the Workplace

L'étude a interrogé 132 entreprises qui emploient collectivement plus de 4,6 millions de personnes. Cela montre que si 75% des PDG des entreprises américaines disent que l'égalité des sexes est l'une des dix premières priorités - et à la suite de la controverse très médiatisée du Gamergate - la technologie est toujours terriblement en retard.

Les femmes qui entrent dans l'industrie technologique sont bien plus nombreuses que les hommes et elles perdent du terrain à chaque échelon de l'échelle

Le rapport McKinsey sépare les industries clés aux États-Unis et montre la proportion de femmes travaillant à chaque étape de l'échelle de l'entreprise.

Pour l'industrie de la technologie (y compris l'électronique, le matériel, les logiciels et l'informatique), seuls 36 % des postes de niveau d'entrée sont occupés par des femmes. Cette proportion descend à 31 % au niveau du manager et encore moins à 19 % au niveau de la C-Suite.

La technologie est certainement à la traîne par rapport aux autres secteurs…

Par exemple, l'industrie de la gestion d'actifs et des investisseurs institutionnels voit une parité de 50:50 pour les hommes et les femmes au niveau d'entrée (mais seulement 14% de femmes dans la C-Suite). Les services professionnels et d'information comptent une majorité de femmes au niveau d'entrée (59%) mais seulement 22% à C-Suite.

Le rapport permet également de comparer le problème avec les entreprises américaines dans leur ensemble. En moyenne, 46% de toutes les personnes qui accèdent à des emplois en entreprise aux États-Unis sont des femmes, mais ce chiffre tombe à seulement 19% au niveau C-Suite. Pour les femmes de couleur, le pourcentage est de 17 % au niveau d'entrée et de 3 % à la C-Suite.

La recherche sur les inégalités de genre dans la technologie et le numérique se développe

Les recherches de McKinsey s'appuient sur des recherches plus larges sur les disparités entre les sexes dans la technologie et le numérique.

En février, Econsultancy a publié des données sur les carrières et les salaires centrées sur le Royaume-Uni pour les personnes travaillant dans les secteurs du marketing, du numérique, du design et de la publicité. La recherche a mis en évidence l'inégalité de rémunération moyenne entre les hommes et les femmes dans le secteur numérique - des spécialistes aux spécialistes du marketing généraliste.

En 2016, la spécialiste numérique féminine moyenne gagne 38 176 £, soit environ 8 000 £ de moins que ses pairs masculins. Pour les femmes occupant des postes de marketing numérique général, le salaire moyen est de 37 477 £, soit environ 8 000 £ de moins que les 45 750 £ gagnés par l'homme moyen effectuant le même travail.

L'inégalité des genres en tant que contributeur à l'écart de compétences numériques

Le dernier rapport McKinsey et celui d'Econsultancy plus tôt dans l'année seront une source de préoccupation pour les membres du gouvernement.

Comme je l'ai écrit dans un article le mois dernier, un récent rapport du Comité des sciences et de la technologie souligne que 90 % des emplois dans le pays nécessitent aujourd'hui des compétences numériques dans une certaine mesure et suggère que nous avons besoin de 745 000 travailleurs possédant ces compétences pour répondre à la demande de l'industrie d'ici 2017. .

Le rapport examine également les méthodes permettant de surmonter les inégalités entre les sexes dans son chapitre intitulé Modèles de rôle et diversité dans les STEM , en déclarant :

« Le manque de diversité parmi les diplômés en informatique/informatique et dans les carrières plus larges en sciences, technologie, ingénierie et mathématiques (STEM) est toujours préoccupante. Les modèles de rôle sont un moyen efficace d'inspirer confiance pour poursuivre une carrière, mais le groupe FDM a souligné que les enfants et les jeunes sont plus susceptibles de s'identifier à Bill Gates (Microsoft), Steve Jobs (Apple) et Mark Zuckerberg (Facebook) en tant que rôle technologique. modèles que la baronne Lane-Fox, Sheryl Sandberg (PDG de Facebook) ou Marissa Mayer (présidente et PDG de Yahoo).

Et:

"Malgré les campagnes de longue date du gouvernement et de l'industrie, cependant, il reste un déséquilibre marqué entre les sexes parmi ceux qui étudient l'informatique - seulement 16% des étudiants en informatique à l'école sont des femmes (contre 42% qui ont étudié les TIC) et ce faible niveau de représentation persiste par l'enseignement supérieur et sur le lieu de travail. Une enquête menée auprès de plus de 4 000 filles, jeunes femmes, parents et enseignants en 2015 a montré que 60 % des filles de 12 ans au Royaume-Uni et en Irlande pensaient que les matières STEM étaient trop difficiles à apprendre et près de la moitié pensaient qu'elles étaient meilleures. match pour les garçons.

L'inégalité entre les sexes en tant que contributeur à la perte de PIB

McKinsey en avril a également mené des recherches sur les gains monétaires réels que tous les États américains peuvent réaliser si les femmes atteignent la pleine égalité des sexes dans la population active.

Leur rapport Le pouvoir de la parité : Faire progresser l'égalité des femmes aux États-Unis postule que collectivement, plus de 4 000 milliards de dollars pourraient être ajoutés à l'économie américaine d'ici 2025 si la parité entre les sexes est pleinement réalisée.

En se référant aux données sur les femmes sur le lieu de travail qui voient les pires inégalités entre les sexes dans les rôles professionnels plus haut dans l'échelle de l'entreprise, il est à noter que le rapport sur le pouvoir de la parité a distingué l'inégalité dans les postes de direction et de gestion comme l'une des six « zones d'impact » prioritaires pour mesures visant à améliorer les opportunités d'affaires pour les femmes et les avantages économiques qui en découleront.

Alors, les choses s'améliorent-elles ?

Les femmes sur le lieu de travail montrent que les PDG semblent de plus en plus désireux de rendre leurs lieux de travail plus égalitaires et que les choses évoluent dans la bonne direction. Mais les progrès sont lents à seulement un ou deux points de pourcentage vers la parité entre les sexes de 2015 à 2016.

Cela dit, il est positif de voir un autre rapport souligner les problèmes d'inégalité dans la technologie, ainsi que de fournir des preuves des gains sociaux et économiques d'une meilleure parité entre les sexes dans les affaires. Mais ces dernières données de McKinsey montrent qu'il reste encore beaucoup de chemin à parcourir dans l'industrie avant que l'écart ne soit comblé et que les avantages ne soient réalisés.