11 conseils pour recruter sur LinkedIn pour se démarquer de la foule

Avec plus de 706 millions d'utilisateurs dans plus de 200 pays, LinkedIn est l'une des plateformes de médias sociaux les plus utilisées pour établir des liens. Alors qu'il était principalement utilisé pour le recrutement, il est également désormais utilisé pour partager du contenu et entretenir des relations professionnelles. C'est également l'un des rares endroits où vous pouvez publier à plusieurs reprises sur votre recherche d'emploi ou vos victoires professionnelles sans ennuyer vos abonnés.

Malgré le changement d'utilisation, c'est toujours un réseau majeur pour trouver de nouveaux emplois et des candidats à l'emploi. Les recruteurs, qu'ils soient nouveaux ou chevronnés, peuvent toujours utiliser un rafraîchissement de leur stratégie de recrutement LinkedIn. Voici quelques conseils pour améliorer votre jeu de recrutement.

1. Mettez à jour votre profil d'entreprise LinkedIn

Comment voulez-vous que votre entreprise se tourne vers les nouvelles recrues potentielles ? Bien que cela varie d'un secteur à l'autre, la plupart conviendraient que vous souhaitez présenter une page professionnelle qui communique clairement les valeurs, les intérêts et les informations de votre entreprise.

Cela ne fait jamais de mal de vérifier de temps en temps la page de votre entreprise pour vous assurer qu'elle communique toujours ce que vous voulez. Si les choses ont changé ou s'il y a des mises à jour majeures dans l'entreprise, il est temps de rafraîchir votre page LinkedIn. Avoir un profil entièrement rempli aide aux efforts de recrutement, surtout si vous utilisez le réseau pour établir de nouvelles relations.

2. Mettez à jour votre profil personnel

Ensuite, vérifiez votre profil actuel pour vous assurer que tout est à jour, y compris votre titre de poste actuel. En un coup d'œil, un candidat pourra-t-il voir que vous êtes un recruteur ? Lorsque vous créez votre historique de travail, ne vous arrêtez pas à votre historique actuel. Ajoutez-en quelques autres et complétez également les autres sections du profil. Vous ne voulez pas apparaître comme si vous étiez un recruteur frauduleux.

Une autre partie négligée d'un profil personnel est votre photo. Ce n'est pas Facebook ou Instagram. Vous voulez faire faire un portrait professionnel ou en avoir un qui montre clairement votre visage, même s'il s'agit d'une petite icône d'avatar. Avoir un profil mis à jour ne fera qu'améliorer votre stratégie de génération de leads.

3. Améliorez votre jeu marketing LinkedIn

La page de l'entreprise ne doit pas être silencieuse. Renforcez votre marketing LinkedIn en publiant des mises à jour pertinentes sur l'entreprise et l'industrie. En tant qu'entreprise, vous souhaitez vous établir en tant qu'expert dans votre domaine afin que les recrues et les employés potentiels aient l'impression qu'ils entrent dans un travail significatif.

En plus de publier fréquemment et de vous engager, vous voudrez jeter un coup d'œil à la section Vie du profil de l'entreprise. Ceci est accessible en tant que fonctionnalité payante appelée Pages de carrière LinkedIn. C'est ici que vous pouvez mettre plus d'informations sur le travail dans l'entreprise. Tout, des faits saillants du service aux témoignages d'employés, peut vivre ici. Dans le cas de Pinterest, chaque département a son propre onglet qui met en avant ses points forts et vous présente rapidement à quoi ressemble la vie là-bas.

Marketing et recrutement vont de pair. Surtout dans le climat actuel où les consommateurs se soucient de l'entreprise auprès de laquelle ils achètent, vous souhaitez créer une image d'entreprise qui attire votre candidat idéal. L'affichage y contribuera. Cependant, le marketing sur LinkedIn ne se limite pas aux publications de la page d'entreprise. Cela inclut également la façon dont vous utilisez votre page personnelle.

4. Rejoignez des groupes pertinents

Si LinkedIn est un outil de recrutement majeur pour vous, vous devez y consacrer plus de temps. Cela signifie rejoindre des groupes qui sont pertinents pour vous et votre travail, tels que des groupes spécifiques à l'industrie, des groupes d'anciens élèves, des groupes d'entreprises locales ou régionales et plus encore. Tous ces groupes sont des points d'accès vous permettant de publier des offres d'emploi. Cependant, ne soyez pas la personne qui ne publie que des offres d'emploi. C'est toujours un réseau social et vous devrez être interactif au sein des groupes.

C'est aussi un bon moment pour vérifier votre industrie. Toutes les industries ne sont pas sur LinkedIn. Certains, comme les technologies de l'information et les services financiers, ont une forte présence et seront plus faciles à établir des connexions. Si votre industrie n'est pas très active sur le réseau, vous devrez travailler un peu plus dur pour trouver des connexions. D'un autre côté, il est plus facile d'être un gros poisson dans un petit étang que l'inverse.

5. Établir et maintenir des liens importants

LinkedIn est grand sur les connexions. Plus vous avez de relations, meilleures sont vos chances de trouver un candidat approprié. LinkedIn facilite la recherche d'anciens élèves dans votre domaine ou d'employés passés et actuels, en particulier lorsque les profils personnels sont remplis d'anciennes entreprises, compétences, écoles et associations.

Cela étant dit, vous ne voulez pas être la personne qui demande à entrer en contact avec tout le monde dans son domaine. À chaque connexion, personnalisez-la avec la façon dont vous vous êtes rencontré ou la raison pour laquelle vous souhaitez vous connecter. Prenez une demi-minute pour regarder le profil afin de vous assurer que votre message correspond à la personne. Cela donne une mauvaise image de votre entreprise si vous remplissez automatiquement vos présentations et cela n'a aucun sens.

LinkedIn ne sert pas seulement à établir des liens, il s'agit également de les maintenir. Bien qu'une nouvelle connexion soit utile, une connexion entretenue est encore meilleure. Partagez des publications utiles dans votre domaine d'expertise et interagissez avec des publications individuelles et d'entreprise.

6. Créer des offres d'emploi ou des postes de travail

La création d'une offre d'emploi est gratuite et vous avez la possibilité de la booster avec un budget publicitaire. C'est mieux pour les petites entreprises ou celles qui embauchent moins fréquemment.

Pour les entreprises qui embauchent plus souvent, LinkedIn propose un programme payant appelé Recruiter où vous pouvez publier des Job Slots qui vous offrent encore plus de fonctionnalités de recrutement. Ceux-ci incluent des éléments utiles tels que la réception de candidats recommandés en fonction de vos critères de publication, des analyses et une plate-forme de messagerie dédiée.

Dans l'offre d'emploi elle-même, vous devez couvrir les bases du titre, de la description, de la manière de postuler et de la meilleure façon de contacter pour obtenir des informations supplémentaires. Mais au-delà, il faut se démarquer. Il y a plus de 20 millions d'emplois ouverts sur le réseau en ce moment. Vous souhaitez attirer les candidats les plus pertinents. Une description d'emploi et d'entreprise facile à lire sera plus digeste pour ceux qui parcourent des dizaines d'offres d'emploi par jour.

Lorsque vous partagez des offres d'emploi sur des réseaux individuels et d'entreprise, traitez-les comme un autre élément de contenu. Vous ne voulez pas seulement publier le lien, vous voulez ajouter votre commentaire, des citations ou des informations utiles à partir de celui-ci.

7. Optimisez les mots-clés

Quelque chose qui n'est pas toujours pris en compte dans les offres d'emploi est l'importance d'utiliser les bons mots. Trop de jargon industriel limite vos possibilités. Même si le titre du poste est unique, comme « conservateur de la culture », mettez le titre le plus recherché dans l'offre d'emploi, qu'il s'agisse de « conservateur de la musique », de « conservation de l'horticulture » ​​ou des termes qui correspondent le mieux à votre secteur d'activité. Vous pouvez toujours mentionner "conservateur de la culture" plus bas dans la description du poste.

Si vous ne savez pas quel titre de poste choisir, recherchez dans le répertoire des emplois pour voir ceux qui ont le plus de résultats.

En plus du bon intitulé de poste, concentrez-vous sur les compétences nécessaires pour le poste. Si vous utilisez des mots-clés qui sont souvent utilisés dans les profils personnels, vos offres d'emploi apparaîtront pour les meilleurs candidats correspondants.

8. Encouragez la défense des intérêts des employés

Une fois que vous avez établi vos liens avec les employés passés et actuels, il est temps d'encourager l'activité sur leurs profils. Les recruteurs ne doivent pas être les seuls à publier des informations sur l'entreprise ou des offres d'emploi sur un profil personnel. Plus les employés partagent leurs réalisations et leur vie au sein de l'entreprise, plus la notoriété de la marque est générée.

Pour permettre aux employés de partager facilement des nouvelles, utilisez un bulletin interne ou un bulletin d'informations avec des informations faciles à partager. Cela peut aller des réalisations de grandes entreprises aux projecteurs individuels des employés. Incluez des liens, des graphiques, des exemples de texte et encouragez les employés à partager avec leurs réseaux. Le pouvoir des histoires personnelles grâce à la défense des intérêts des employés ne doit pas être négligé lors de l'attraction de candidats potentiels.

9. Utilisez InMail avec précaution

Si vous êtes sur le réseau depuis assez longtemps, vous avez probablement reçu une demande de connexion ou un message InMail d'une personne que vous n'avez jamais rencontrée et qui n'est liée qu'accessoirement à votre secteur. Ne soyez pas cette personne.

La messagerie ou l'utilisation d'InMail doit être utilisée avec précaution pour les candidats que vous souhaitez vraiment recruter. Ajoutez des phrases personnalisées à leur profil, à leurs compétences et à ce qu'ils recherchent afin de vous démarquer dans leur boîte de réception.

10. Envisagez la publicité payante

Si vous voulez vous mettre sous les yeux d'un grand nombre de personnes, vous devrez envisager une publicité payante. Il existe une variété d'annonces LinkedIn qui pourraient être utiles aux efforts de recrutement. Vous pouvez ajouter de la publicité à une offre d'emploi existante, payer pour InMail, créer un formulaire Lead Gen et créer un objectif de conversion pour les candidats, pour n'en nommer que quelques-uns.

Si vous optez pour la publicité payante, assurez-vous d'avoir déjà consulté nos autres conseils. Une annonce d'offre d'emploi ne sera pas aussi efficace avec une page d'entreprise à moitié remplie ou une offre d'emploi mal créée.

En plus de sélectionner le bon objectif, vous devrez également configurer le bon public publicitaire. Tout comme les autres réseaux sociaux, LinkedIn vous offre des options d'audience cible, vous aidant à publier des offres d'emploi auprès des personnes les plus pertinentes.

11. Recherchez les solutions de talents LinkedIn

Bien que la plupart des conseils ci-dessus soient gratuits, celui-ci ne l'est pas. LinkedIn propose une multitude d'options pour les recruteurs qui sont prêts à payer pour plus de fonctionnalités. Appelé Talent Solutions, il existe des options pour vous à chaque étape du processus de recrutement. Si vous gérez un grand nombre d'ouvertures ou de candidats, c'est peut-être la meilleure solution pour vous.

LinkedIn Recruiter est un outil qui vous présente les meilleurs candidats, vous aide à les gérer et vous fournit des analyses pertinentes pour améliorer vos efforts.

Conclusion

LinkedIn fournit un certain nombre d'outils utiles, gratuits et payants, permettant aux recruteurs de se connecter avec les meilleurs candidats. Un mélange de marketing, de mises à jour de profil et d'optimisation et d'engagement continu sur le réseau aidera à améliorer les efforts de recrutement de toute entreprise. Étant donné que de nouvelles fonctionnalités sont constamment publiées, suivez la propre page de LinkedIn sur le recrutement et apprenez-en plus sur la façon d'intégrer la défense des employés dans votre stratégie de recrutement LinkedIn.