Tout le monde recherche les compétences des plus performants, et nous voulons tous savoir ce qu'ils ont qui fait leur succès.
Si vous lisez cet article, je suppose que vous faites partie de ces personnes. Vous avez probablement vu des listes dans votre flux de médias sociaux ou sur d'autres blogs avec des choses comme "bonnes compétences en communication" ou "bonne éthique de travail". Ceux-ci sont certainement importants lorsqu'il s'agit d'être un artiste de haut niveau et de réussir sur le lieu de travail. Mais il n'y a pas que ces ensembles de compétences, comme vous le dira n'importe quel interprète de haut niveau.
Voici donc quelques qualités pas si évidentes que possèdent de nombreux élèves très performants !
Vous en apprendrez plus sur :
- Pourquoi les High Performers ont-ils cet avantage ?
- Comment les High Performers peuvent-ils identifier de nouveaux projets ?
- Compétences pas si évidentes des meilleurs artistes
- Foire aux questions à leur sujet
Pourquoi les High Performers ont-ils cet avantage ?
Les plus performants ont un avantage concurrentiel. Ils ne se contentent pas de faire le travail et ils s'efforcent d'en faire plus. Ils repoussent les limites et poussent leurs idées plus loin, en essayant plus fort jusqu'à ce que ce soit parfait.
Les personnes ayant cet état d'esprit aiment relever des défis. Ce sont les personnes que les autres artistes les plus performants admirent et ils saisissent les opportunités d'étendre leurs capacités.
Ce que savent les plus performants :
Ces personnes très performantes savent qu'entreprendre un projet hors de leur portée signifie un nouvel apprentissage et une nouvelle croissance. La croissance est importante car elle nous rend plus précieux dans nos carrières, affectant la façon dont nous sommes rémunérés.
Les plus performants relèvent également ces défis, car cela les aide à se démarquer de leurs pairs. Cela montre qu'ils sont des leaders et des penseurs créatifs qui n'ont pas peur d'entreprendre quelque chose de nouveau ou de risqué.
Ils savent que faire le même travail que tout le monde les rend remplaçables et renforce leurs compétences. Entreprendre un nouveau projet vous rend meilleur dans ce que vous faites.
Comment les plus performants peuvent-ils identifier de nouveaux projets ?
Les plus performants savent repérer quand leur entreprise a le plus besoin d'eux.
Ils savent qui est important et pertinent dans l'organisation et comprennent quelles opportunités d'avancement sont disponibles.
Les plus performants profitent de ces opportunités en offrant leur aide ou en encadrant un collègue sur un projet qui pourrait nécessiter une paire de mains supplémentaire.
Comment les plus performants peuvent-ils acquérir de nouvelles compétences ?
Une fois qu'ils ont identifié un projet qui bénéficierait de leurs compétences, les plus performants commencent à approfondir ces nouveaux domaines d'expertise.
Ils peuvent passer l'après-midi à explorer un nouveau langage de codage en ligne, ou ils peuvent passer une heure le week-end à lire un blog de l'industrie.
Les plus performants sont prêts à apprendre et à consacrer du temps pour acquérir de nouvelles compétences.
Lorsque vous regardez ce que les professionnels les plus performants ont accompli, il est clair que leur volonté d'aller au-delà a joué un rôle énorme dans leurs succès.
10 compétences pas si évidentes des meilleurs artistes
Maintenant que nous savons ce que font les plus performants pour se démarquer, examinons les compétences pas si évidentes dont vous avez besoin pour être les plus performants.
1. Ils fixent des objectifs à long terme.
Les objectifs à long terme nous aident à hiérarchiser les tâches et à nous mettre sur la même longueur d'onde que nos managers, qui peuvent avoir des priorités pour l'année.
Les plus performants écrivent leurs objectifs personnels et professionnels et les partagent avec leurs managers afin que tout le monde s'accorde sur ce qui doit se passer.
Les objectifs nous aident également à créer un chemin et à prendre des décisions. Au lieu de trébucher à la recherche de la prochaine étape, nous savons où aller et quels pièges éviter sur notre chemin.
En gardant cela à l'esprit, ils peuvent tirer le meilleur parti de leur temps pour saisir les opportunités et éviter de gaspiller de l'énergie.
Comment pouvons-nous apprendre d'eux?
Écrivez vos objectifs et partagez-les avec les autres ! C'est un excellent moyen de rester responsable et transparent sur ce que vous attendez de la vie.
Créez des plans d'action clairs qui vous aideront à atteindre vos objectifs. S'il n'y a pas de chemin clair, vous n'irez probablement pas très loin.
2. Ils établissent des relations avec leurs pairs.
Les meilleurs employés se concentrent sur l'établissement de relations positives avec leurs collègues. Bâtir la confiance et devenir une personne incontournable dans votre groupe est important pour les meilleurs employés.
Il serait préférable que vous ayez le soutien des autres pour entreprendre un projet stimulant.
Ils n'attendent pas d'aide. Au lieu de cela, ils font tout leur possible pour être amicaux et serviables afin que les gens se sentent à l'aise de tendre la main et de demander ce dont ils ont besoin lorsqu'ils sont coincés.
Comment pouvons-nous apprendre d'eux?
Reconnaissez et respectez vos collègues et les membres de votre équipe. N'ayez pas peur de demander de l'aide si vous en avez besoin, mais n'attendez pas d'être coincé pour tendre la main.
Aidez les autres à se sentir à l'aise de tendre la main quand ils en ont besoin - vous pourriez en tirer un énorme profit si quelqu'un d'autre vous aide en retour !
3. Ils ont une conscience de soi.
La conscience de soi est la capacité à reconnaître ses forces et ses faiblesses. Les plus performants connaissent leurs capacités et savent ce qu'ils peuvent et ne peuvent pas bien faire.
Ils ne s'attendent pas à être parfaits; il est plus important de viser le progrès que l'excellence.
Parfois, les personnes les plus performantes ont du mal avec ce concept parce qu'elles aiment les défis, mais elles savent aussi qu'il est important de demander de l'aide lorsque vous en avez besoin.
Comment pouvons-nous apprendre d'eux?
Ayez confiance en vos capacités et restez ouvert aux commentaires. En même temps, n'ayez pas peur de demander de l'aide quand vous en avez besoin !
Soyez réaliste quant à ce que vous pouvez réaliser dans un certain laps de temps. Vous serez plus satisfait de vos résultats si vous définissez vos attentes de manière réaliste plutôt que de vous rendre malheureux en essayant d'atteindre un objectif irréaliste.
4. Ils réservent du temps pour l'équilibre travail-vie personnelle.
Les plus performants prennent le temps de recharger leurs batteries, afin de pouvoir revenir rafraîchis et prêts à relever de nouveaux défis.
Cela peut signifier fermer votre ordinateur portable une heure plus tôt ou passer un dimanche après-midi avec votre famille.
Les meilleurs employés savent qu'il est important de prendre soin de vous avant d'exiger que les autres fassent de même pour vous.
Pourquoi le temps est-il important ?
Sans passer du temps sur nous-mêmes, nous perdons notre créativité et notre capacité à résoudre des problèmes.
Une fois que nous avons épuisé nos réserves d'énergie, il est presque impossible de performer à un niveau élevé. Ainsi, prendre le temps de se ressourcer nous permet de repousser les barrières, de penser plus clairement et de prendre de meilleures décisions.
5. Ils ont une mentalité de croissance.
Un état d'esprit de croissance est une croyance que vos capacités peuvent être apprises et développées au fil du temps, plutôt que d'être purement basées sur le talent ou la génétique.
Les meilleurs employés réalisent qu'ils n'ont pas toujours les réponses, mais ils s'efforcent de continuer à apprendre et à s'améliorer.
Ils utilisent leurs erreurs comme un moyen d'acquérir des connaissances. Au lieu de laisser les déceptions les arrêter dans leur élan, les meilleurs employés voient ces défis comme des opportunités d'apprendre et de grandir.
Pourquoi la croissance est-elle importante ?
Sans la volonté d'apprendre et de s'améliorer, nous restons coincés à faire les choses de la même manière pour toujours.
Nous cessons de grandir en tant que professionnels, ce qui signifie que nous ne réalisons pas notre potentiel pour apporter quelque chose d'unique et d'excitant à ce monde.
À un moment donné, cela devient un handicap qui limite ce que vous pouvez accomplir dans votre carrière et retarde votre développement personnel.
6. Ils ont des habitudes d'apprentissage efficace.
Tout le monde a une façon différente d'apprendre, et les plus performants développent des habitudes qui leur conviennent le mieux. Cela peut signifier lire pour apprendre quelque chose de nouveau ou participer à des conférences en ligne.
Il existe de nombreuses façons d'acquérir les connaissances et les compétences dont vous avez besoin pour réussir - cela dépend de vos préférences personnelles.
Les plus performants connaissent leur style d'apprentissage et l'utilisent à leur avantage pour progresser.
Que pouvons-nous apprendre d'eux ?
- Accomplissez plus en travaillant plus intelligemment, pas plus dur, sans vous épuiser dans le processus.
- Soyez patient avec vous-même, au lieu de vous pousser au-delà de vos limites.
Appliquez ces habitudes de manière cohérente, afin de devenir une meilleure personne chaque jour.
7. Ils influencent les autres.
Les meilleurs employés inspirent ceux qui les entourent à se pousser continuellement et à faire de leur mieux aussi. Cela ne signifie pas nécessairement dire aux autres quoi faire ou comment le faire.
Au lieu de cela, ils partagent leur vision du succès à travers la narration et en donnant l'exemple aux autres.
Ils créent une culture de croissance où les gens apprennent constamment de nouvelles choses et demandent de l'aide quand ils en ont besoin.
Comment pouvons-nous apprendre d'eux?
Ne perdez jamais votre authenticité. Gardez vos valeurs en ligne avec vos actions et inspirez les autres en vivant ce que vous prêchez.
Soyez conscient de la façon dont vous influencez les autres et donnez votre avis à ceux qui le méritent. Cela aide à gagner le respect de ceux qui vous entourent.
8. Ils connaissent leurs forces, leurs faiblesses et leurs valeurs.
Les meilleurs employés réfléchissent constamment à leurs actions, notant ce qu'ils ont bien fait et ce qu'ils peuvent améliorer la prochaine fois. Cependant, au lieu de s'attarder sur les erreurs du passé, ils utilisent ces expériences comme des leçons qui les aident à grandir au fil du temps.
Ils comprennent que devenir un expert dans une chose ne signifie pas qu'ils savent tout. Ainsi, au lieu de se sentir menacés par le succès des autres, ils le célèbrent et réfléchissent à la manière dont ils peuvent appliquer leurs forces pour aider ceux qui les entourent à réussir.
Pourquoi devrions-nous apprendre d'eux ?
Soyez ouvert aux commentaires et aux critiques. Vous ne savez pas tout et vous n'en avez pas besoin ! Cependant, les gens vous respecteront davantage lorsque vous pourrez vous regarder honnêtement et reconnaître les domaines de croissance.
Exprimez votre gratitude envers ceux qui vous aident, qu'il s'agisse d'un mentor ou d'un collègue. Non seulement c'est un excellent moyen de renforcer vos relations avec les autres, mais cela enseigne également aux gens qu'ils sont importants pour votre réussite et votre bonheur.
9. Ils continuent d'avancer face à l'échec. Même quand ça fait mal.
Nous faisons tous des erreurs et les personnes les plus performantes ne font pas exception. La différence est qu'ils ne voient pas leurs erreurs comme des échecs mais comme des opportunités d'apprendre de ce qui s'est mal passé et de s'améliorer la prochaine fois.
Ils comprennent qu'échouer ne signifie pas que vous devez abandonner vos objectifs ou vos passions. Au lieu de cela, c'est une autre étape vers la réussite.
Comment pouvons-nous apprendre d'eux?
Chaque expérience contient les graines de la croissance et de la richesse. C'est à vous de reconnaître ces leçons, de distiller ce qui compte le plus et d'en faire une partie de vous.
Ce qui fait qu'une personne réussit est différent de ce qui fera qu'une autre réussira. Ainsi, au lieu de suivre le même chemin que tout le monde, identifiez vos points forts et concentrez-vous sur ce que vous aimez.
10. Ils trouvent de la motivation dans un environnement positif.
Il est difficile de travailler vers vos objectifs lorsque les personnes qui vous entourent ne vous soutiennent pas. Les personnes les plus performantes le savent trop bien. Ils choisissent donc judicieusement leurs amis, en s'assurant qu'ils partagent une vision positive de l'avenir.
Comment pouvons-nous apprendre d'eux?
Ne vous contentez pas de la négativité. Au lieu de cela, entourez-vous de personnes qui ont une vision positive de la vie et profitez des opportunités de croissance personnelle et professionnelle.
Aidez les autres à rester motivés, même lorsque les temps deviennent difficiles. Vous ne savez jamais quel impact vous pouvez avoir sur la vie de quelqu'un jusqu'à ce que vous essayiez !
Questions fréquemment posées
Comment décririez -vous un interprète de haut niveau ?
Le mot "top" est subjectif, et il n'y a pas de définition unique. Peut-être considérez-vous qu'une personne très performante est la personne la plus performante dans votre domaine, ou peut-être cela signifie-t-il simplement que quelqu'un est meilleur que vous !
En général, cependant, un interprète de haut niveau a atteint la richesse en travaillant dur sur ce qui le passionne, en essayant différentes stratégies pour voir ce qui lui convient le mieux et en fixant ses propres objectifs plutôt que de suivre un chemin bien tracé.
Comment repérer une personne performante ?
Les meilleurs employés sont souvent reconnus comme les meilleurs dans un domaine ou un rôle particulier. Certaines choses à rechercher incluent:
Des professionnels performants qui se surpassent pour aider leur équipe, leurs collègues et leur communauté. On leur demande souvent conseil car les autres le reconnaissent comme un expert !
Dernières pensées
Il est difficile de répondre à la question de savoir pourquoi les bons travailleurs bénéficient de ces avantages.
Une explication peut être qu'ils passent plus de temps à se concentrer sur leur travail et moins à se soucier de choses insignifiantes comme ce que les autres pensent ou à quel point ils semblent réussis au monde extérieur.
Quoi qu'il en soit, il est clair que ces avantages peuvent être utiles pour la progression de carrière dans n'importe quelle industrie, surtout si vous êtes à la recherche de nouveaux projets !
Nous espérons que vous avez trouvé cet article utile. Si vous avez des questions ou des commentaires, veuillez nous en informer dans la section des commentaires ci-dessous!