Théorie psychologique de l'entrepreneuriat

La théorie psychologique de l'entrepreneuriat est un concept qui cherche à expliquer la dynamique derrière l'entrepreneuriat réussi et le processus entrepreneurial. Il se concentre sur la compréhension de la personnalité entrepreneuriale et son lien avec la théorie économique, l'éthique des affaires et de la propriété, l'éducation à l'entrepreneuriat et la pratique entrepreneuriale.

Le modèle psychologique de l'entrepreneuriat examine également les effets que l'entrepreneuriat peut avoir sur la croissance économique et le développement social. En examinant des aspects psychologiques tels que la motivation, le comportement à risque, l'auto-efficacité, la créativité, l'innovation et la prise de décision, les théories psychologiques de l'entrepreneuriat fournissent une compréhension approfondie des facteurs qui contribuent au succès entrepreneurial.

Qu'est-ce que la théorie psychologique de l'entrepreneuriat ?

La théorie psychologique de l'entrepreneuriat est une forme de développement économique et social qui considère les activités entrepreneuriales comme largement motivées par des facteurs psychologiques, tels que des traits de personnalité ou d'autres motivations internes. Il affirme que le comportement entrepreneurial est fortement influencé par les facteurs psychologiques d'un individu. Les facteurs psychologiques comprennent, mais sans s'y limiter, les attitudes, les croyances et les motivations d'une personne.

Ces facteurs psychologiques façonnent la façon dont un individu perçoit les opportunités de développement économique et social par le biais d'activités entrepreneuriales et la volonté correspondante de prendre des risques associés à ces activités. La théorie psychologique soutient en outre que les croyances religieuses, les différences générationnelles et les dynamiques sociologiques façonnent toutes les attitudes entrepreneuriales d'un individu et constituent un facteur majeur de motivation de son comportement entrepreneurial.

Types de théories psychologiques de l'entrepreneuriat

1. Théorie de l'auto-efficacité

Cette théorie examine de près comment l'état d'esprit d'un individu affecte sa capacité à atteindre un objectif et va plus loin dans l'exploration de la formation de cette attitude. Cette théorie implique que les croyances d'une personne sur sa capacité à mener à bien une tâche ou un projet sont le moteur du comportement entrepreneurial.

2. Théorie du lieu de contrôle

Cette hypothèse évalue la conscience d'une personne de sa situation et implique que ceux qui ont un sentiment de contrôle interne sont corrélés avec des objectifs entrepreneuriaux. Cette théorie stipule que la perception qu'a un individu de sa capacité interne à contrôler ses résultats aura un effet direct sur son attitude envers les activités entrepreneuriales.

3. Théorie de l'auto-compétition

Ce concept indique que les individus ont un besoin intrinsèque de s'améliorer et de surpasser leurs versions antérieures. L'envie d'être meilleur qu'avant ou de « rivaliser avec soi-même » peut être une force motrice dans le comportement entrepreneurial.

4. Théorie de la tolérance à l'ambiguïté

Cette théorie suggère que ceux qui peuvent mieux tolérer l'incertitude réussiront mieux dans des environnements turbulents ou imprévisibles. Cela peut être bénéfique dans les entreprises entrepreneuriales lorsqu'il n'y a pas de chemin clair ou de compréhension du résultat.

5. Théorie de la passion

Cette théorie éclaire les différentes sources d'enthousiasme et de dynamisme qui motivent les entrepreneurs. La théorie de la passion psychologique met l'accent sur la nécessité pour un individu d'être passionné par un projet pour qu'il soit mené à bien avec succès.

6. Théorie de l'impulsivité

En tant qu'entrepreneur, il y aura des moments où vous devrez agir avec impulsivité en raison de l'incertitude et de l'immédiateté des conditions du marché. Les théories psychologiques de l'entrepreneuriat impliquent que les individus doivent être prêts à prendre des risques calculés et à agir rapidement pour avoir les meilleures chances de succès.

7. Théorie du désagrément

La théorie du désagrément a toujours été une source de discorde, car elle dépeint l'image d'un entrepreneur comme quelqu'un d'obstiné et délibérément peu coopératif. Le modèle psychologique de l'entrepreneuriat ne suggère pas que les entrepreneurs doivent être désagréables, mais plutôt avoir la capacité de reconnaître quand il y a une divergence d'opinion et de tenir bon si nécessaire.

8. Théorie du comportement planifié

Selon cette théorie, la force d'influence la plus forte des actions d'une personne est les intentions qui les sous-tendent. La théorie psychologique suggère que les intentions d'un individu sont le facteur le plus important lorsqu'il s'agit de comprendre et de prédire son comportement, y compris son comportement entrepreneurial.

9. Théorie de l'attribution

La notion de cette théorie est que les gens seraient inspirés à rechercher les raisons de leurs triomphes et de leurs défaites, ainsi que les actions d'autres individus. Les théories psychologiques de l'entrepreneuriat impliquent que les entrepreneurs doivent être capables d'attribuer avec précision leurs succès et leurs échecs pour prendre des décisions éclairées.

10. Théorie de la vigilance

De nombreux auteurs s'appuient sur cette théorie lorsqu'ils discutent du rôle économique des entrepreneurs dans leurs travaux. La théorie psychologique prétend que les entrepreneurs doivent être capables d'identifier, d'évaluer et de profiter rapidement des opportunités pour réussir.

11. Théorie de l'hubris

Cette théorie postule que les entrepreneurs ont un niveau de confiance plus élevé, ce qui leur permet d'être plus résilients lors de l'exécution de leurs idées et de se sentir moins vulnérables. La théorie psychologique suggère qu'un individu doit avoir confiance en ses capacités et sa vision pour réussir.

12. Théorie de la motivation pour la réussite

Ce concept soutient que les entrepreneurs sont propulsés par une ardente ambition de réussite. La théorie psychologique souligne que les individus doivent avoir un fort désir d'atteindre leurs objectifs pour surmonter les obstacles auxquels ils peuvent être confrontés.

13. Théorie de la justice procédurale

Selon la théorie de la justice procédurale, les entrepreneurs veillent à ce que leurs processus décisionnels soient menés équitablement. La théorie psychologique suggère que les entrepreneurs doivent tenir compte de la justice et de l'équité pour assurer le succès de leur entreprise.

14. Théorie de la focalisation réglementaire

Cette théorie explique que les individus peuvent passer d'un état à l'autre : un axe de promotion et un axe de prévention. Ces perspectives ont toutes deux leurs avantages uniques dans divers contextes. La théorie psychologique suggère que l'accent mis sur la promotion peut aider un individu à tirer parti des opportunités, tandis que l'accent mis sur la prévention peut aider à atténuer les risques.

15. Théorie des attentes

Cette théorie postule que lorsqu'un individu apprécie les bénéfices potentiels, croit fermement qu'il est capable de lancer une entreprise et est convaincu qu'elle réussira, il aura toute la motivation nécessaire pour poursuivre l'entrepreneuriat. La théorie psychologique suggère que les individus doivent avoir une forte confiance en eux-mêmes et en leur projet pour se sentir suffisamment motivés pour prendre les mesures nécessaires.

Attributs psychologiques des entrepreneurs qui réussissent

Les théories des traits psychologiques de l'entrepreneuriat suggèrent que les entrepreneurs possèdent des caractéristiques attitudinales et psychologiques uniques qui les distinguent des non-entrepreneurs, ainsi que de ceux qui ne réussissent pas dans leurs activités entrepreneuriales.

1. Besoin de réussite

Cette théorie suggère que les gens aspirent à l'accomplissement personnel pour satisfaire leur sentiment intérieur d'accomplissement. Le besoin de réussite et de pouvoir selon McClelland, modèle de 1961 implique que les entrepreneurs ont un fort désir de réussir et sont prêts à prendre des risques pour y parvenir.

Certaines des critiques de cette théorie (n-ach) incluent qu'elle ne prend pas en compte d'autres aspects d'un individu tels que son niveau d'expérience et son réseau. Ce phénomène ne se limite pas aux seuls hommes d'affaires ; des individus de tous horizons ont démontré un comportement similaire.

2. Locus de contrôle

Selon cette théorie, nous croyons tous que notre destin est entre nos mains ou celles de quelqu'un d'autre. Notre degré de contrôle peut être interne ou externe.

Les internalistes croient que quel que soit le résultat, positif ou négatif, est le reflet de leurs efforts. Les externalistes insistent constamment sur le fait que leur vie est déterminée par des forces extérieures, que le résultat soit positif ou négatif.

Par conséquent, la théorie propose que les pratiques commerciales axées sur l'intérieur réussissent mieux que celles axées sur l'extérieur.

Cette hypothèse soutient n-ach, suggérant que les internes sont plus axés sur les objectifs que les externes. Certaines des critiques suggèrent également qu'il existe des personnes qui dirigent en interne sans diriger d'entreprise, comme des présidents ou des prêtres, le concept de leadership interne est une pratique que l'on retrouve dans de nombreuses organisations.

3. Psychodynamique

Ce modèle propose que les individus qui possèdent certains attributs tels que l'ambition, la domination et la créativité sont plus susceptibles de réussir en affaires

Kets de Vries a proposé que les personnes qui travaillent à leur compte et qui réussissent ont généralement vécu une « enfance troublée » avec des sentiments d'insécurité, d'abus, une faible estime de soi et un manque de confiance. On pense que grandir dans un tel environnement peut donner lieu à des désirs réprimés de pouvoir sur ceux qui contrôlaient auparavant.

Ces désirs se manifestent ensuite par des efforts entrepreneuriaux. La théorie suggère également que les entrepreneurs ont une plus grande capacité à prendre des risques, car ils peuvent être plus habitués à prendre des risques comme moyen d'expression de soi.

4. Propension à prendre des risques

Enfin, la propension à prendre des risques est un trait important des entrepreneurs qui réussissent. Ce trait suggère que les individus qui sont prêts à prendre des risques et à s'aventurer dans l'inconnu, pour tirer profit de leurs efforts, ont plus de chances de réussir.

Cette attitude de prise de risque est essentielle car elle permet aux entrepreneurs d'explorer de nouvelles possibilités et de repousser les limites de leurs industries.

Ce principe souligne l'importance de la prise de risque en matière d'activité indépendante. Ceux qui sont plus disposés à prendre des risques et à repousser les limites ont plus de chances de devenir leur patron que ceux qui n'acceptent pas de telles chances.

La critique de cette théorie suggère que la prise de risque n'est pas le seul facteur qui mène au succès ; d'autres facteurs importants tels que l'auto-motivation, la persévérance et la créativité sont également importants.

Comment les attributs psychologiques assurent le succès entrepreneurial ?

La théorie psychologique affirme que les attributs psychologiques d'un individu différencient les entrepreneurs des non-entrepreneurs. Des qualités psychologiques telles que la prise de risque, l'intrépidité, l'ouverture d'esprit et un niveau élevé de confiance en soi sont considérées comme essentielles au succès entrepreneurial.

La recherche psychologique indique que ceux qui possèdent de telles qualités sont plus susceptibles de prendre les risques nécessaires associés à l'entrepreneuriat et de poursuivre une entreprise malgré les pièges potentiels.

Les incitations économiques jouent également un rôle important pour encourager les individus à devenir entrepreneurs. Les programmes gouvernementaux, tels que les incitations fiscales, les subventions et les prêts, peuvent fournir les ressources nécessaires aux entrepreneurs potentiels pour faire le saut de la foi.

Les entrepreneurs de génération sont généralement sous-financés d'un point de vue économique et peuvent ne pas avoir accès aux formes traditionnelles de financement. Par conséquent, les attributs psychologiques différencient les entrepreneurs et deviennent encore plus importants pour comprendre leur marché cible et développer une entreprise prospère.

Théorie psychologique vs théorie sociologique du processus entrepreneurial

La théorie psychologique se concentre sur les qualités et le comportement des entrepreneurs qui réussissent, tandis que la théorie sociologique examine comment les facteurs économiques affectent le développement de l'entrepreneuriat. Les deux ont leurs mérites et peuvent donner un aperçu de ce domaine complexe, mais pour vraiment comprendre le succès entrepreneurial, vous avez besoin d'une combinaison des deux théories.

La théorie psychologique adopte une approche plus individualiste centrée sur les traits personnels des entrepreneurs qui réussissent - tels que l'ambition, la capacité à prendre des risques, la créativité, l'auto-efficacité, etc. - et suggère que ces qualités sont essentielles à la création d'une entreprise prospère. Cette théorie suggère également que la personnalité d'un entrepreneur est façonnée par ses propres expériences et son environnement uniques.

La théorie sociologique examine les forces économiques plus larges qui influencent le développement des entreprises entrepreneuriales. Il prend en compte des facteurs tels que les conditions du marché, les barrières réglementaires, l'accès au capital, etc., qui peuvent tous avoir un impact sur le succès ou l'échec d'une entreprise. Cette théorie suggère que si le bon environnement existe, tout entrepreneur ayant les bonnes qualités et le bon comportement peut réussir.

En fin de compte, il est important de considérer à la fois les théories psychologiques et sociologiques lorsqu'on essaie de comprendre pourquoi certains entrepreneurs réussissent mieux que d'autres. Les traits psychologiques et le comportement peuvent être nécessaires au succès, mais ils ne garantissent rien à moins qu'il y ait également un environnement favorable en place.

Comprendre comment ces deux pièces s'emboîtent vous aidera à développer de meilleures stratégies pour vos efforts entrepreneuriaux. Savoir comment puiser dans les bonnes ressources, créer un réseau de soutien et comprendre quels facteurs vous aideront à réussir est essentiel pour tout entrepreneur en herbe. Avec les deux théories à l'esprit, le succès est plus à portée de main.

Conclusion!

En conclusion, la théorie psychologique est une approche importante et utile pour les entrepreneurs pour comprendre leur motivation et leur comportement. Il les aide à identifier les principaux traits et attributs psychologiques qui peuvent influencer le succès dans l'entrepreneuriat, tels que la prise de risques, la créativité, la résolution de problèmes et les compétences en communication.

En comprenant ces traits, les entrepreneurs peuvent développer des stratégies pour maximiser leur potentiel de réussite. De plus, l'utilisation de la théorie pour reconnaître les défis et opportunités potentiels peut aider les entrepreneurs à prendre des décisions plus éclairées et à atteindre leurs objectifs.

En fin de compte, c'est un outil précieux pour tout entrepreneur qui cherche à atteindre son véritable potentiel entrepreneurial. En appliquant ces connaissances, les entrepreneurs seront mieux à même de relever les défis liés au démarrage et à la gestion d'une entreprise.

Si vous êtes un entrepreneur en herbe, nous vous souhaitons bonne chance dans votre cheminement. La théorie psychologique peut être un outil inestimable qui vous aide à vous comprendre et à acquérir les compétences nécessaires pour réussir dans l'entrepreneuriat. Avec le bon état d'esprit, le dévouement et les connaissances, vous pouvez atteindre votre véritable potentiel et réussir.

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