Roy Kent de Ted Lasso livre des leçons de vie et de la sagesse en milieu de travail

Publié: 2021-09-20

La sagesse et l'optimisme sincère de Ted Lasso ont captivé le public dans la saison 1. Cette saison, l'engagement des scénaristes, des interprètes et des téléspectateurs s'est élargi (remportant quatre Emmys). La légèreté de la première saison est toujours là, mais la familiarité des personnages, soutenue par l'investissement du public dans les arcs émotionnels, a créé une intensité irrésistible.

En parlant d'intensité et d'irrésistibilité, que diriez-vous de Roy Kent ?

Le terrain de football de Ted Lasso : leçons de leadership pour les professionnels

Image d'un panneau indiquant "Croyez". Ted Lasso nous enseigne que croire en soi, en équipe et dans la vie est essentiel pour savoir comment gagner. Le leadership de Ted Lasso fait fureur, avec raison. Apprenez à diriger avec empathie, gentillesse, à accepter les erreurs et à aider les autres à grandir.

Roy Kent rend Ted Lasso plus fort

Les équipes sont renforcées par les différentes approches et perspectives du leadership. L'extérieur croustillant et le langage salé de Roy Kent sont des vestiges de ses jours de football. L'ouverture d'esprit de Ted Lasso est attribuée à une éducation du Midwest et à un manque total d'expérience dans le football anglais. Ensemble, leurs styles ont rapproché l'équipe.

Leur approche du coaching, de la vie et de la communication interpersonnelle est à des kilomètres l'une de l'autre. Ou sont-ils? En tant que parent, je suis incroyablement affectueux et sentimental. Mais, d'un autre côté, mon personnage au travail est plus Roy Kent que Ted Lasso, avec des attentes élevées, un côté bourru et une bouche de footballeur.

Cela ne veut pas dire que je ne me soucie pas des employés ou que j'ai moins d'attentes pour mes enfants. C'est le rôle que je joue et la capacité de faire le maximum pour notre équipe. Je ne suis pas le Ted Lasso et mes partenaires ne sont pas le Roy Kent, mais ensemble, nous formons une équipe qui répond aux besoins de nos joueurs.

Des cours professionnels à travers des moments d'émotion

Ted Lasso est imprégné de moments de jugement amortis par un accent du Midwest et allégés par un humour parfait. Les intrigues tressées de la deuxième saison de Lasso et les enjeux émotionnels élevés créent des liens plus profonds avec le parcours des personnages et, très honnêtement, nos réponses à chaque épisode. Bien qu'il puisse se concentrer sur le football, l'illumination est universelle.

Savoir être authentiquement solidaire

Les hommes et les femmes de Ted Lasso nous montrent à travers des rires, des larmes et une saine portion de blasphème, comment faire de notre mieux. Alors que la saison de l'AFC Richmond avance, les joueurs luttent contre tout, des jappements et des traumatismes familiaux aux rencontres amoureuses. Tandis que Ted, Coach Beard et Nate suivent leur chemin, Roy Kent fait des choses que personne d'autre ne peut faire. Kent ne fait rien parce qu'il n'a aucune émotion ; il voit plutôt les choses différemment.

Pour le public TL/DR : un résumé* :

Roy Kent de Ted Lasso nous donne la sagesse suivante sur le lieu de travail :

  1. Restez fidèle à votre style et à vos talents
  2. Adoptez l'apprentissage plutôt que de craindre de vous tromper
  3. Comprendre quand s'arrêter
  4. Autoriser les différences
  5. Admettez ce que vous ne savez pas
  6. Ça vaut la peine de donner tout ton coeur
  7. Préservez le plaisir
  8. Nourrissez ce qui vous fait avancer
  9. La passion demande de l'attention
  10. S'installer sera toujours s'installer

* Spoilers potentiels ci-dessous

Soyez qui vous êtes, rien de moins est faible

"Jamie, au plus profond de toi, tu es un pri*k. Alors soyez juste un pri * k.

Roy Kent est un homme de peu de mots parce qu'il n'a pas à dire beaucoup. Il a dessiné les lignes de la façon dont il communique et ce qui compte pour lui. Lorsque l'un des joueurs connaît une séquence de performances banales, il se concentre sur le problème. Jamie avait ajusté son jeu pour être plus courtois sur le terrain. Cependant, la magie de son jeu avait toujours été sa poursuite provocante de la victoire.

"Comment vais-je savoir?" demanda-t-il à haute voix, ce à quoi Roy hocha la tête et dit qu'il recevrait un signe. Améliorer notre façon de travailler, c'est bien, mais la solution n'est jamais de changer radicalement la façon dont une personne communique.

Quand tu te trompes, dis-le

"Hey Siri, Play the Roy est désolé de ne pas comprendre la liste de lecture Keeley."

La communication est une voie à double sens, alors même si Roy sait exactement ce dont il a besoin et ce qu'il veut dire, il est toujours possible de passer à côté de la nuance pas si subtile des besoins des autres. Cela peut ressembler à une personne qui aime parler de plans et à une autre qui préfère tracer les choses sur un graphique. Les compromis ou les combinaisons que nous faisons pour fonctionner peuvent créer plus d'espace pour que différents styles coexistent. Et, bien sûr, il y a toujours la possibilité de s'excuser et de recommencer.

Sachez quand vous en avez assez dit

"Tais-toi. Juste ferme-là! Tu m'as eu comme entraîneur !

Au cours d'un délicieux hommage discret aux comédies romantiques, des répliques mémorables ont été ajoutées à l'émission, celle-ci étant l'une d'entre elles. Il peut être tentant de faire tapis pour un poste. Au fur et à mesure que vous avancez votre argumentation, vous prenez de l'ampleur, vous nourrissez de l'élan jusqu'au point où vous avez cessé de parler à quelqu'un. Au lieu de cela, tenez compte des signaux des gens et comprenez quand ralentir ou donner à l'autre personne une chance de parler.

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Faire place aux différentes traditions

« Un aboiement stupide signifie que c'est fini, n'est-ce pas ?

Les joueurs ont leur zone et les entraîneurs ont une situation de bureau différente. À un moment donné, Coach Beard, Nate, Ted et Higgins discutent de quelque chose et exécutent un chant d'aboiements. Il affiche la camaraderie et la légèreté, deux choses qui ne figurent pas en haut de la liste de Roy. Il leur permet de finir avec un détachement caractéristique. Ils ne le poussent pas à participer. Il n'essaie pas non plus de mettre fin à leur tradition.

Au fur et à mesure que le lieu de travail s'étend, dépassant les murs et les fuseaux horaires, la probabilité d'être confronté à des choses ou des idées qui nous sont inconnues augmentera. Trouver des moyens de coexister est essentiel pour établir un lieu de travail fonctionnel.

Admettez ce que vous ne savez pas, comme Roy Kent

« Nous ne sommes pas dans les vestiaires avec eux. Nous ne sommes pas sur le terrain avec eux. Nous ne pouvons pas les regarder dans les yeux et les encourager à être meilleurs qu'ils n'ont jamais pensé qu'ils étaient capables d'être. Nous sommes juste à l'extérieur pour regarder à l'intérieur. Les juger.

Au cours de son passage en tant que commentateur sportif, Roy a répondu aux réflexions sans fin sur ce que les joueurs pensaient ou faisaient avec une déclaration crédible de ne pas savoir. Le long du spectre professionnel, il existe différents niveaux d'implication. Roy fait valoir que vous ne pouvez jamais savoir ce que les gens pensent. Au lieu de cela, ayez des opinions sur ce qu'ils font et des conseils pour s'améliorer. Rappelez-vous toujours que vous n'avez pas toutes les pièces du puzzle. Soyez donc disponible, ouvert et respectueux de nos différents postes.

Ça vaut la peine de tout donner

"Ayez une putain de fierté dans votre chemise ou ne la portez pas putain."

Pour les athlètes, il est possible de s'habiller pour les matchs et de perdre. Il doit y avoir un équilibre entre l'uniforme et l'effort. Il en est de même sur le lieu de travail. Ne poinçonnez pas une carte de pointage; restez engagé avec un esprit de fierté envers votre lieu de travail, ce que vous faites et les personnes qui se présentent à vos côtés (au bureau ou sur Zoom ou Teams, jour après jour.)

Nourrir l'esprit de plaisir

«Je t'ai amené ici pour te rappeler que le football est un putain de jeu auquel tu jouais quand tu étais un putain de gamin. Parce que c'était amusant, même quand tu te faisais casser les putains de jambes ou que tes putains de sentiments étaient blessés. Alors, merde tes sentiments, merde ta réflexion excessive, merde toutes ces conneries, retourne là-bas et amuse-toi putain.

Cet échange particulier s'est produit lorsque Roy a emmené un joueur sur un terrain de football pour jouer avec des gens ordinaires. Pas de règles, pas de paillettes, juste le jeu. Le joueur avait de l'appréhension, craignait de se blesser ou de perdre son temps. Cependant, une fois qu'il s'est donné à l'expérience, il a redécouvert son amour du jeu, et ce faisant, ses performances se sont améliorées. La leçon ici : parfois, nous avons besoin d'aide pour sortir de nos têtes et entrer dans le jeu.

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Roy Kent sait que la flamme doit être gardée

"Tu dois sortir avec ta femme."

Roy citait Motley Crue alors qu'il parlait à un chauffeur de taxi. Néanmoins, la sagesse tient. C'est dans les moments où nous passons d'un effort à des gestes timides que nous risquons le plus. Qu'il s'agisse du feu de vouloir travailler ou de la connexion à un objectif, il n'est pas possible de mettre votre motivation en pilote automatique.

S'installer sera toujours une concession

« N'ose pas te contenter de l'amende.

Cette scène particulière sera partagée, citée et revisitée pour le reste du temps. C'est à la fois romantique, triomphant et incroyable. Mais, peut-être l'élément le plus poignant et le plus durable est que l'avertissement est donné sans potentiel de perte ou de gain pour Roy. Au lieu de cela, il l'a dit uniquement pour faire comprendre à quelqu'un sa valeur inhérente et son droit d'exiger le meilleur.

Cette générosité encourageante transcende le travail ou le profit. C'est le genre d'échange entre êtres humains qui reconnaît l'importance de croire en qui nous sommes, à quel point nous valons et que, quelles que soient les opinions ou les circonstances, notre mérite d'être le meilleur est une vérité durable.

Ted Lasso a été une bouffée d'air réconfortant, nous élevant de manière à encourager l'empathie, l'autoréflexion et la confiance dans le potentiel d'amélioration. À l'heure actuelle, vous avez un collègue, un employé ou un client qui peut bénéficier de n'importe quel nombre de leçons ici. Soyez un conduit, un connecteur ou simplement un étudiant des leçons de vie que vous saisissez grâce au Lasso.