Techniques de référencement pour votre CV - Comment le rendre ATS-Proof

À première vue, vous pourriez avoir du mal à trouver une grande partie de l'intersection entre l'optimisation des moteurs de recherche (SEO) et la rédaction de CV. En fait, il n'y en avait pas jusqu'à il y a quelques années. Cependant, l'avancée de la technologie de l'IA a donné aux RH un outil puissant pour trier les candidatures - le système de suivi des candidatures (ATS).

Les systèmes de suivi des candidats sont des solutions logicielles basées sur l'IA qui peuvent être programmées avec un ensemble de critères à rechercher dans tous les CV entrants. Le bot prend le texte d'un CV, le traite, vérifie si ledit CV répond aux exigences saisies par les RH, puis procède à sa transmission ou non à un recruteur. Ce « filtre » supplémentaire est d'une grande aide pour tout service des ressources humaines, car il peut économiser une grande partie du temps et des efforts nécessaires pour examiner chaque candidature.

Même si un ATS n'est pas exactement un algorithme de moteur de recherche en soi, les parallèles entre les deux systèmes sont indéniables. Les moteurs de recherche remplissent une fonction remarquablement similaire, seulement au lieu de jeter votre CV, ils décident si oui ou non votre contenu sera affiché aux utilisateurs.

Cela place les candidats dans une position plutôt difficile, où ils doivent satisfaire le robot de tri des candidatures avant même d'avoir la chance d'impressionner un recruteur. La meilleure façon de le faire est d'utiliser des techniques de référencement éprouvées, combinées à des pratiques de rédaction de CV de premier ordre .

Créer un CV principal

Créez un «CV principal» exhaustif pour chaque secteur dans lequel vous envisagez de chercher un emploi. Mettez-y toutes les expériences pertinentes, même à distance - toutes vos qualifications, votre expérience, votre formation, vos emplois indépendants, vos compétences, vos projets personnels, vos passe-temps et vos compétences générales. De plus, assurez-vous de saupoudrer chaque "CV principal" individuel avec des termes et des phrases spécifiques à l'industrie qui indiquent clairement que vous êtes familier avec la nomenclature.

Gardez à l'esprit que ces CV particuliers ne sont pas destinés à être envoyés - mais ils fourniront la base de tous vos autres efforts de rédaction de CV. Chaque fois que vous avez besoin d'envoyer un CV, vous pouvez réduire le gros "CV principal", le personnaliser en fonction de vos besoins actuels et envoyer cette version retravaillée. Cette pratique vous fera économiser beaucoup de temps et d'efforts à long terme. Enfin, utilisez un créateur de CV pour rendre le processus de rédaction beaucoup plus facile et moins long.

Faites une recherche de mots-clés

Un ATS et un moteur de recherche fonctionnent sur le même principe général : ils recherchent des mots-clés dans votre texte et vous accordent un traitement favorable s'ils trouvent lesdits mots-clés. Par conséquent, vous devez vous assurer que vous utilisez les mots-clés que l'ATS est susceptible de rechercher dans votre CV.

La différence entre trouver un moyen de contourner un ATS et faire une recherche de mots-clés pour le référencement est que les mots-clés SEO peuvent être difficiles à comprendre. En ce qui concerne les ATS, ils vous sont remis sur un plateau d'argent, dans la même offre d'emploi à laquelle vous répondez.

Prenez des précautions supplémentaires pour regarder l'offre d'emploi, puis lisez-la attentivement une fois de plus. Utilisez la deuxième lecture pour collecter tous les mots-clés qui, selon vous, seront cruciaux à inclure dans vos propres efforts de rédaction de CV, et recherchez-en d'autres qui pourraient être utiles. Recherchez les compétences, les exigences en matière de formation, les certificats ou l'expérience, et utilisez toutes ces informations pour personnaliser votre CV selon les spécifications de l'ATS et du recruteur.

Injectez vos découvertes dans votre CV

Une fois que vous avez extrait tous les mots-clés pertinents de l'offre d'emploi, il est temps de les mettre dans votre CV. Cette partie peut parfois être un peu délicate, car vous ne pouvez pas les utiliser au hasard dans votre texte - elles doivent s'intégrer naturellement dans le contenu de votre CV. N'oubliez pas : l'inclusion de mots clés est obligatoire pour réussir le test ATS, mais une fois que l'IA est satisfaite de vous, vous devez toujours impressionner le recruteur en chair et en os.

Personnaliser votre CV de cette manière est plus important qu'il n'y paraît à première vue, car près d'un tiers des employeurs ont tendance à simplement jeter des CV qui ne semblent pas adaptés au poste.

Utilisez des mots d'action puissants

La présentation est primordiale lorsqu'il s'agit de rédiger un CV - alors assurez-vous de peaufiner le vôtre et de le rendre aussi impressionnant que possible.

Il serait probablement exact de décrire votre expérience de travail à ce jour comme une somme de « responsabilité », de « professionnalisme » et d'« efficacité ». Cependant, le décrire en ces termes garantit que vous ne vous démarquerez pas de la foule.

Ce que vous devez faire pour optimiser votre CV pour vous démarquer, c'est utiliser des verbes à haute énergie qui vous font paraître dynamique et proactif - des mots comme "gagné", "introduit", "augmenté", "sauvé", "créé", " supervisé », « réduit ». L'utilisation de ce type de langage animé fait une bien meilleure impression que de simplement vous décrire avec de vieilles phrases fatiguées, telles que "axé sur les résultats" et "go-getter".

Renoncez à l'extravagance ; Concentrez-vous sur le fond

La nécessité d'impressionner pour être repéré par un recruteur pousse souvent les candidats à utiliser un langage extravagant lors de la rédaction de leur CV.

Bien que l'utilisation d'une formulation inventive puisse effectivement impressionner les RH à l'occasion, c'est généralement une très mauvaise idée d'utiliser un langage fleuri dans votre CV de nos jours. Vous décrire comme un « forgeron de marque » peut vous valoir l'approbation de quelques recruteurs, mais les chances qu'un ATS sache que cela signifie « responsable marketing » sont pratiquement nulles.

Ce que vous devez utiliser à la place, ce sont des lignes succinctes et percutantes qui vous décrivent comme un employé inestimable qui conviendra bien au poste.

Portez une attention particulière à la section des compétences

Il y a une bonne raison pour laquelle cette section est une partie importante de tous les modèles de CV modernes. Énumérer tous vos talents peut sembler indulgent et vantard, mais gardez à l'esprit que cette section est en fait importante pour les employeurs. À tel point, en fait, que près d'un tiers de tous les employeurs ont tendance à simplement jeter les CV là où ils semblent particulièrement ternes ou complètement vides.

Vous devez considérer très attentivement ce que vous énumérez dans cette section si vous voulez avoir les meilleures chances de décrocher un emploi. Y mettre trop peu de points vous donne l'impression que vous ne pourriez même pas prendre la peine d'énumérer tous vos traits positifs. Le faire trop long pourrait donner l'impression que vous êtes désespéré ou pas sincère.

Pour un effet optimal, vous devrez trouver un équilibre entre les deux extrêmes et vous assurer d'adapter la liste aux besoins de l'employeur. C'est là qu'il est utile de se familiariser avec l'offre d'emploi et de faire une recherche de mots-clés au préalable.

Assurez-vous d'inclure les compétences dont l'employeur dit qu'il aurait besoin et qu'il apprécie, mais ne les énumérez pas textuellement. Mélangez un peu la liste de l'annonce d'emploi, ajoutez quelques ajouts de votre choix et saupoudrez le mélange d'une dose généreuse de mots-clés que vous avez choisis dans ladite annonce. Faites tout cela et vous devriez avoir la recette du succès.

Effacez votre mise en forme

Étant donné que votre première étape pour décrocher un emploi consistera à réussir un test d'algorithme, il est crucial pour vous de vous assurer que votre CV de marketing numérique est réellement compatible avec l'IA.

La première chose que vous devez faire pour y parvenir est de porter une attention particulière à l'offre d'emploi. S'il donne des instructions sur ce que doit être le formatage de votre CV, suivez-les à la lettre, car l'ATS peut avoir des problèmes avec d'autres types de fichiers ou même des mises en page inhabituelles.

Gardez à l'esprit que bien que la technologie ATS soit un outil puissant, l'IA qui la pilote a ses limites. En tant que candidat, vous devez être conscient de ces limites pour même avoir une chance de réussir le test ATS.

Les infographies sont frappantes, impressionnantes et mémorables, c'est pourquoi elles sont un outil d'éducation et de présentation privilégié. Cependant, alors que les visuels peuvent impressionner un recruteur vivant, un bot ne pourra pas les comprendre et rejettera probablement votre CV s'il rencontre quelque chose de ce genre.

Pour éviter de tels gâchis, respectez les bases. Choisissez un format de CV standard, organisez votre texte à l'aide d'un modèle standard et écrivez le tout dans une police standard. Ne mettez rien de fantaisiste dans votre CV – évitez les polices fantaisistes, les symboles inhabituels et les graphiques inutiles. N'utilisez pas d'en-têtes ou de pieds de page et alignez toujours votre texte à gauche. Cela réduira considérablement les risques qu'un ATS ne lise pas votre CV et le jette simplement avec le reste de la paille.

Vérifiez votre CV pour les erreurs

Une fois que vous êtes satisfait du CV que vous avez rédigé, prenez le temps de vérifier les fautes de frappe, les fautes d'orthographe et tout ce qui pourrait nécessiter des améliorations. Faire ce travail supplémentaire est totalement justifié pour plusieurs raisons. Un ATS peut être configuré pour rechercher les fautes de frappe et les fautes d'orthographe et éliminer directement les applications en fonction de cela.

De plus, même si l'ATS traitant votre CV n'est pas configuré pour vous juger sur votre grammaire, les recruteurs qui examinent les CV approuvés par l'IA ont tendance à ne pas être aussi indulgents. Plus de la moitié des spécialistes des ressources humaines considèrent les fautes de frappe et les erreurs similaires dans un CV comme une erreur inacceptable de la part d'un candidat et rejetteront ces candidatures sans hésitation.