Devriez-vous opter pour LinkedIn Premium ? Est-ce que LinkedIn Premium vaut le coup 2022 ?

Quels sont les avantages d'une carrière LinkedIn Premium ?

Il existe certaines fonctionnalités que vous ne pouvez obtenir qu'avec un compte LinkedIn Premium, mais toutes ne vous aideront pas à trouver un emploi.

Voici ce que je pense être les avantages les plus importants :

Voir tous ceux qui ont consulté votre profil

LinkedIn est différent de la plupart des sites de médias sociaux car il vous indique en fait qui a consulté votre profil.

Même si vous n'avez qu'un compte LinkedIn gratuit, vous pouvez voir ces informations. Cependant, vous ne pouvez voir que les 5 vues les plus récentes au cours des 90 derniers jours.

Avec LinkedIn Premium, vous pouvez utiliser la fonction "Qui a consulté votre profil" pour voir une liste de toutes les personnes qui ont consulté votre profil au cours des 90 derniers jours.

Un recruteur ou un gestionnaire d'embauche qui a manifesté de l'intérêt pour vous est inclus dans cette catégorie. Cela vous permet de suivre les pistes qui n'ont peut-être pas fonctionné pour une raison ou une autre.

Avec un compte premium, vous pouvez également utiliser "Viewer Insights", qui vous montre combien de fois votre profil a été consulté au cours des dernières semaines et des derniers mois.

Mais cette fonctionnalité a un autre avantage qui n'est pas aussi bien connu.

Saviez-vous que n'importe qui peut définir son profil LinkedIn sur « Mode privé » et consulter les profils d'autres personnes sans être vu ?

Eh bien, si vous faites cela, ces personnes ne pourront pas voir qui a consulté leur profil, il y a donc un gros compromis.

Mais si vous avez un compte Premium, vous pouvez naviguer de manière anonyme et toujours voir ces informations. Cela vous permet d'espionner vos concurrents sans renoncer à l'accès à vos propres rapports.

Envoyer des messages froids à l'aide d'InMail

LinkedIn a plusieurs façons d'envoyer et de recevoir des messages.

N'importe qui, même les membres gratuits, peut envoyer des messages directs aux personnes de leur réseau immédiat ou à des groupes auxquels ils appartiennent tous les deux.

Si vous voulez tout faire, il y a même une page juste pour LinkedIn Messenger :

Les demandes de connexion et les présentations peuvent également inclure un court message, mais elles sont principalement utilisées pour développer votre réseau LinkedIn.

Lorsque vous envoyez une demande, vous pouvez ajouter ces notes si vous le souhaitez.

InMail ressemble beaucoup à la fonctionnalité de messagerie directe que vous connaissez déjà.

La principale différence est que vous pouvez parler à des personnes extérieures à votre réseau et envoyer des messages beaucoup plus longs (jusqu'à 1 900 caractères). C'est le moyen officiel pour LinkedIn d'envoyer des messages froids.

Alors, comment ça marche?

En fonction de leur forfait, les personnes disposant d'un compte premium obtiennent un certain nombre de "crédits" pour les messages InMail. Par exemple, les membres Premium Career ne reçoivent que 5 messages par mois.

Même si cela peut sembler être un petit nombre, vous recevez des crédits lorsque quelqu'un accepte votre message InMail. Cela signifie que vous pouvez envoyer beaucoup plus de messages si vous êtes ciblé et que vous ne spammez pas.

Si vous ne les utilisez pas tous, ils sont reportés au mois suivant, tant que vous conservez votre abonnement premium LinkedIn.

Autoriser n'importe qui à vous envoyer des messages librement

Comme je l'ai dit plus haut, vous ne pouvez envoyer un message aux autres membres de LinkedIn que s'ils font partie de votre réseau ou si vous avez un compte Premium.

Cela est vrai dans les deux sens.

Quiconque souhaite entrer en contact avec vous sur LinkedIn doit répondre aux mêmes exigences, qu'il soit un employeur potentiel ou un recruteur.

Tous ne le feront pas.

La fonction "Ouvrir le profil" permet à quiconque d'envoyer un message aux membres premium, même s'ils n'y sont pas autorisés. Les membres Premium veulent éviter de perdre de précieux prospects de cette façon.

Cela peut être activé ou désactivé dans les paramètres de votre profil Premium :

Les deux choses qui se produisent lorsque vous l'allumez sont :

• L'option de titulaire de compte de base (gratuite) s'ouvre à vous.
• En raison de la perte potentielle de crédits InMail, cela encourage les titulaires de compte Premium à nous contacter.

Tout va bien, mais quel est l'inconvénient ?

Eh bien, si vous l'activez, le public pourra voir votre profil. Pourtant, cela a du sens. Les gens doivent savoir qui vous êtes avant de pouvoir décider s'ils veulent vous envoyer un message ou non.

De plus, si vous laissez quelqu'un vous envoyer un message gratuitement, vous recevrez des messages non pertinents ou inappropriés, vous devrez donc parfois bloquer des personnes.

Dans l'ensemble, cependant, cela peut parfois être un bon compromis pour les personnes à la recherche d'un emploi.

Sur les offres d'emploi, vous pouvez afficher des informations sur les candidats

C'est un gros problème si vous utilisez beaucoup LinkedIn pour rechercher des emplois.

Lorsque vous consultez des offres d'emploi individuelles sur LinkedIn en tant que membre Basic, vous ne voyez pas beaucoup d'informations que les autres candidats disposant de comptes Premium.

Cela s'appelle "Applicant Insights" sur LinkedIn, et il vous montre des statistiques sur tous les candidats pour un emploi donné en fonction des informations contenues dans leurs profils LinkedIn.

De quel genre d'idées parle-t-on ?

Si vous êtes un membre Premium de LinkedIn et que vous cliquez sur une liste d'emplois, vous verrez de nombreuses nouvelles sections sous la description du poste.

Dans la première section, par exemple, vous obtenez un score sur 100 % en fonction de la façon dont vous vous comparez à d'autres personnes qui ont déjà postulé pour le poste.

Plusieurs facteurs entrent dans ce score, notamment :

• Compétences et expérience actuellement utilisées
• Les 10 compétences les plus courantes
• Niveau d'ancienneté
• Éducation
• A quel endroit

Il y a aussi une section qui montre comment l'entreprise a embauché des gens au cours des deux dernières années et depuis combien de temps en moyenne ils sont là. Il vous indique même certaines des entreprises auprès desquelles ils ont embauché des personnes.

Ces informations supplémentaires peuvent vous aider à affiner votre recherche d'emploi et à déterminer où mettre le plus d'efforts dans vos candidatures et où ignorer complètement.

Par exemple, vous voudrez peut-être utiliser LinkedIn Easy Apply si vous êtes déjà un bon candidat pour le poste et que vous obtenez un bon score. Mais si vous êtes faible dans certains domaines, vous voudrez peut-être postuler à la main afin de pouvoir expliquer ces lacunes.

Vous pouvez utiliser ces informations comme bon vous semble. L'important est que vous ayez maintenant un autre point de référence pour vous aider à prendre ces décisions importantes.

Accéder à l'intégralité de la bibliothèque d'apprentissage LinkedIn

Vous souvenez-vous de Lynda.com ?

Ils avaient des milliers de cours vidéo en ligne sur toutes sortes de sujets professionnels, ce qui en faisait l'un des plus grands endroits pour apprendre sur Internet. Pensez à Udemy, mais pour les affaires.

Eh bien, LinkedIn a acheté Lynda.com en 2015 et a mis toute sa bibliothèque sur sa propre plateforme d'apprentissage en ligne, qui s'appelle maintenant "LinkedIn Learning".

Au fil des ans, LinkedIn n'a cessé d'ajouter de nouveaux contenus. Désormais, la plateforme propose plus de 7 000 cours en ligne et plus de 200 000 vidéos différentes.

La bibliothèque propose des livres sur des sujets tels que les affaires, le leadership et la technologie.

Lorsque vous vous inscrivez à LinkedIn Premium, vous pouvez tout faire.

Il existe de pires endroits où aller pour l'éducation en ligne que l'apprentissage sur LinkedIn si vous souhaitez acquérir de nouvelles compétences ou améliorer celles que vous possédez déjà.

Lynda.com a toujours été connu pour faire des vidéos de haute qualité, et LinkedIn a maintenu cette tradition. Ceci est important car la plupart des cours sont créés par d'autres membres de LinkedIn.

Mais c'est plus qu'un bon matériel d'apprentissage.

LinkedIn peut utiliser les informations de votre profil, telles que vos compétences et vos intérêts, pour faire des suggestions très personnalisées sur ce qu'il faut regarder ensuite et sur les instructeurs auxquels prêter attention.

Il suffit de quelques minutes sur YouTube pour réaliser à quel point les suggestions personnalisées sont puissantes.

Conseil : si vous avez suivi des cours via LinkedIn Learning, vous pouvez les répertorier en tant que « certificats » sur votre profil LinkedIn pour donner plus de crédibilité à vos compétences répertoriées.

Quelques avantages moins notables

Les avantages de LinkedIn Premium sont plus étendus, mais ils sont moins précieux que ceux mentionnés ci-dessus.

Les éléments suivants sont répertoriés :

• L'insigne Premium. Si vous l'activez, une icône dorée apparaîtra dans le coin supérieur droit de votre profil pour indiquer que vous êtes un membre payant de LinkedIn. Cela montre que vous êtes sérieux au sujet de trouver un emploi et de progresser dans votre carrière.
• Statut de candidat en vedette. En tant que membre Premium, votre candidature est parfois placée au-dessus de celles des membres Basic et marquée comme "En vedette".
• Suggestions d'emploi personnalisées. Sur la page de recherche "Emplois", LinkedIn vous montrera des suggestions d'emploi personnalisées en fonction de votre formation, de votre expérience et de vos compétences. Ils examinent également les emplois que vous avez déjà consultés et d'autres informations de votre profil, telles que vos centres d'intérêt.
• Informations détaillées sur les salaires : il affiche le salaire de base pour un certain travail à certains endroits, sur la base des données des utilisateurs de LinkedIn. Il montre également la médiane, le bas de gamme et le haut de gamme de ces données salariales, ainsi que la rémunération.
• Vues de profil étendues. Grâce à cette fonctionnalité, les membres Premium peuvent consulter les profils et voir les prénoms, les détails de l'emploi, les recommandations, les diplômes et les compétences.