Les 20 meilleures compétences que les employeurs rechercheront lors de l'embauche en 2015

orsqu'il s'agit de carrière et de croissance professionnelle, la concurrence est rude. Par conséquent, plus vos compétences sont diversifiées, plus vous avez de perspectives de croissance. Nous vous présentons ici les 20 principales compétences que les employeurs rechercheront lors de l'embauche en 2015.

Pourquoi avez-vous besoin de connaître les compétences que les employeurs recherchent ?

Voyez, chez Truelancer, nous voyons beaucoup de pigistes talentueux et de clients interagir les uns avec les autres. Cela nous donne une idée de ce que les clients et les employeurs recherchent lorsqu'ils embauchent des gens. Cela s'applique également dans le milieu de travail de l'entreprise.

La chose constante que nous constatons est qu'une compétence ou simplement les compétences de base ne suffisent pas pour les clients. Par conséquent, nous avons essayé de rechercher ce que les clients recherchent et donc :

Voici les 20 principales compétences que les employeurs rechercheront lors de l'embauche en 2015

1. Proactivité

C'est l'une des compétences que les employeurs recherchent définitivement. La proactivité signifie la capacité de réfléchir rapidement et de s'adapter rapidement à différentes situations. Cela signifie que vous devez avoir une forte présence d'esprit.

Les personnes proactives évaluent rapidement les situations et proposent des solutions rapides et efficaces.

2. Confiance en soi

La confiance en soi est continuellement reconnue comme une compétence non technique importante de nos jours. Les employeurs recherchent des talents confiants. Une personne sûre d'elle est sûre de ses objectifs et de ses cibles.

Cela rend la personne très efficace et productive, ce qui est un attribut rentable pour les employeurs.

3. Compétences de travail en équipe

Dans le monde moderne, aucun travail, aucun projet et aucun objectif n'est réalisable sans un travail d'équipe. Par conséquent, votre capacité à vous adapter aux membres de votre équipe et à travailler en conséquence pour produire des résultats optimaux est très appréciée.

Cela vous projette également comme un bon leader. En effet, les personnes qui possèdent d'excellentes compétences en gestion d'équipe sont souvent jugées aptes à occuper des postes de direction.

4. Compétences de prise de décision

Vous avez peut-être une expertise impressionnante dans vos compétences de base, mais comment vous en sortez-vous lorsqu'une situation difficile se présente devant vous ?

C'est de cela qu'il s'agit dans la prise de décision. C'est l'une des meilleures compétences que les employeurs rechercheront en 2015. Cela nécessite de la proactivité, comme nous l'avons vu précédemment.

Une fois que vous avez une forte présence d'esprit, vous serez en mesure d'évaluer rapidement les situations difficiles. Cela vous permettra de trouver de meilleures solutions en un rien de temps.

Les compétences en prise de décision sont souvent les compétences les plus testées lors des entretiens !

5. Compétences managériales

Dans l'espace de travail d'entreprise d'aujourd'hui, la plupart des gens vous diront que vous n'avez pas besoin d'un MBA pour avoir des compétences en gestion.

Eh bien, ils ont raison ! Tous les humains développent des compétences managériales comme la gestion d'équipe ou la gestion des stocks. Ce n'est pas parce que vous ne connaissez pas le nom technique que vous ne pouvez pas utiliser vos compétences managériales à votre avantage.

Ces compétences sont testées lorsque vous êtes mis au travail avec une équipe ou lorsque vous êtes nommé chef de projet. Ils sont testés lors d'entretiens et de discussions de groupe.

Ces compétences montrent aux employeurs que le talent a du matériel de leadership et ce qui n'en a pas.

Par conséquent, c'est certainement l'une des principales compétences que les employeurs rechercheront lors de l'embauche en 2015.

6. Compétences analytiques

Plus vous pouvez analyser rapidement un ensemble de données, plus vous pouvez l'interpréter rapidement. Cela vous aide à évaluer et à prendre des décisions rapides.

C'est l'une des compétences de base que les employeurs recherchent. Ces compétences sont également testées dans de nombreux examens d'entrée populaires comme le CAT et le GMAT.

Les employeurs donnent souvent des situations différentes aux talents en herbe et évaluent comment ils analysent et interprètent les situations.

De bonnes compétences analytiques peuvent vraiment vous aider partout. Vous pouvez présenter vos plans plus précisément et ainsi paraître plus professionnel.

7. Compétences organisationnelles

Les compétences organisationnelles sont un ensemble de capacités de planification et d'organisation élaborées qu'un individu peut avoir. Il comprend de nombreux attributs comme :

• Comment vous planifiez votre travail
• Comment évaluez-vous et travaillez-vous pour atteindre vos cibles et vos objectifs ?
• Votre présentation générale
• De petites choses comme la façon dont vous organisez votre bureau !
• Le code professionnel que vous conservez
• À quel point vous êtes clair sur vos objectifs et vos cibles
• Et beaucoup plus

Les attributs organisationnels deviennent très clairs. Il s'agit essentiellement de la mesure dans laquelle vous planifiez des aspects de votre vie professionnelle. Mieux vaut donc en avoir !

8. Compétences en réseautage

Il s'agit de l'une des compétences les plus importantes que les employeurs rechercheront en vous. Quel que soit le domaine, les compétences en réseautage sont toujours utiles.

Le réseautage est l'art de se connecter avec les gens sur une base professionnelle. Cela comprend l'établissement de relations de travail, les transactions de travail, la communication avec le client, la canalisation exhaustive des commentaires et plus encore. Il vous aide avec beaucoup de choses comme :

• Avoir des sauvegardes sous la forme de clients en réseau
• Construire votre marque personnelle et professionnelle
• Faire connaître vos compétences sur le marché
• Connectez-vous à des personnes importantes dans votre domaine
• Un bon réseautage crée une réaction en chaîne : vous devenez une partie d'un réseau qui est lié à plusieurs donc implicitement vous devenez une partie de ce réseau

À présent, vous devez vous demander laquelle de ces compétences vous possédez. Je suis sûr que vous en avez peut-être une partie ou la totalité… passons à autre chose et voyons quelles autres compétences les employeurs recherchent

9. Créativité

Nous savons tous que la créativité est une compétence à laquelle presque tout le monde aspire. Plus vous êtes créatif et innovant, meilleures sont vos perspectives.

Ce n'est pas tous les jours que des gens comme Steve Jobs émergent et deviennent des leaders de l'innovation. C'est parce que la créativité est plus rare qu'il n'y paraît.

La créativité doit être polie. Vous pouvez être innovant dans votre créneau, mais si vous ne peaufinez pas votre talent et ne faites pas face à plus de défis, vous serez bloqué et votre créativité rouillera.

Ainsi, continuez à faire face à de nouvelles choses et continuez à essayer de trouver de nouvelles façons de tout faire mieux.

10. Compétences techniques

Le monde moderne est un monde numérique. Il en sera ainsi pendant la plus grande partie de l'avenir prévisible. Par conséquent, vous devez avoir un savoir-faire technique supérieur à la moyenne pour survivre dans cette arène mondiale hautement compétitive.

Ayez donc toujours quelques compétences techniques sous votre cagnotte comme :

• Compétences informatiques de base
• Connaissance d'internet et des réseaux sociaux
• Connaissance des outils d'exploitation tels qu'Office, Excel, PowerPoint, etc.
• Expertise technique dans votre créneau et votre profession. Par exemple, il est très avantageux qu'un actuaire sache comment faire fonctionner et utiliser SAS. De même, les ingénieurs informaticiens connaissant plusieurs langages informatiques sont très appréciés.

11. Compétences en communication

C'est l'une des compétences les plus importantes que les employeurs rechercheront en vous, que ce soit en 2015 ou plus tard en 2050.

L'attribut le plus important qui est évalué dans toute interview ou discussion de groupe est le suivant.

Si vos compétences en communication sont déficientes, il vous sera très difficile de gravir les échelons, quelle que soit la maîtrise de vos autres compétences.

La communication est le processus qui maintient l'équilibre de toute organisation et les employés sont les personnes qui forment tous les canaux de communication. Par conséquent, un problème peut entraîner un énorme malentendu.

Personnellement aussi, vous ne pouvez vous commercialiser que si vos messages atteignent clairement vos clients et votre public cible. Cette clarté ne peut venir qu'avec de bonnes compétences en communication.

Une bonne communication conduit à une meilleure compréhension et à de meilleures perspectives de croissance.

12. Professionnalisme

Beaucoup de gens ont leur propre définition du professionnalisme. Pour moi, il est défini par seulement trois attributs :

• Présentation
• Ponctualité
• Patience

Si vous y réfléchissez, le professionnalisme commence par la façon dont vous vous présentez dans votre vie professionnelle. Cela comprend tout, d'un bonjour à un rapport détaillé.

Vient ensuite la ponctualité. Vous devez atteindre vos objectifs dans un certain délai. Si vous ne pouvez pas le faire, vous subissez une perte, visible ou non, mais réelle.

Vient ensuite la patience. Je crois personnellement que la patience est essentielle pour mener une vie réussie. Si vous n'êtes pas patient, vous serez stressé même dans des situations simples. La patience aide à accepter facilement les critiques négatives.

Cela vous aide à mieux vous calculer. Il vous aide à trouver un équilibre entre l'optimisme et le pessimisme constructif.

Maintenant, si vous les mettez tous ensemble de sorte que tous les trois doivent être là en même temps, je suppose que vous obtenez du professionnalisme !

13. Compétences de socialisation

La socialisation est une compétence que vous devrez développer. Les organisations insistent de plus en plus sur une socialisation accrue entre les membres de l'équipe. Ils croient que c'est un moyen d'atteindre une meilleure compatibilité entre les membres de l'équipe, les employés et les employeurs, les seniors et les juniors.

C'est pourquoi nous voyons plus de dîners d'entreprise, de déjeuners d'équipe, d'événements récréatifs annuels et plus de choses de ce genre dans les organisations de nos jours.

Par conséquent, assurez-vous toujours de perfectionner et de développer ces compétences.

14. Faim de croissance

C'est l'une des compétences que les employeurs recherchent de nos jours. Ils sont de plus en plus intéressés à voir cette faim parce que plus un employé veut réussir, plus il travaillera dur et mieux il donnera.

En fin de compte, cela signifie une rentabilité accrue. Ainsi, ayez faim, cela vous aidera aussi.

15. Aptitude mentale

L'aptitude mentale est essentiellement votre quotient intellectuel ou QI. Cela signifie à quel point votre perception des choses et des situations est rapide, à quelle vitesse pouvez-vous trouver la solution la plus simple à un problème complexe.

J'admettrai qu'il y a des gens qui naissent intelligents mais l'intelligence comme toute autre compétence peut être atteinte par la pratique. Cela inclut la concentration, l'attention et beaucoup de pratique.

16.Compatibilité

Comme discuté à plusieurs reprises ci-dessus, la compatibilité est un problème majeur en matière de carrière. Vous devez avoir la capacité de vous adapter rapidement à de nouvelles situations et de vous connecter avec de nouvelles personnes.

17. Compétences de présentation

C'est une partie importante de votre professionnalisme et vous devez avoir une idée de la façon de présenter des informations à vos clients et à vos aînés de manière impressionnante en utilisant vos autres compétences.

18. Motivation

À moins et jusqu'à ce que vous ne soyez pas motivé pour votre travail, vous n'aurez pas assez faim pour réussir. Cela diminuera votre productivité et votre efficacité. Ainsi, ne jamais se démotiver.

Une personne motivée est toujours un atout pour toute organisation.

19. Productivité

La productivité est scientifiquement le rythme auquel vous travaillez. C'est le résultat de vos efforts. Plus vous êtes productif, plus vous grandissez rapidement.

20. Dextérité

Dextérité signifie travail acharné. Il n'y a pas de raccourci vers le succès. Le fondateur d'Infosys, NR Narayana Murthy, a déclaré un jour dans une interview : " Plus je travaille de plus en plus dur, plus je suis chanceux, plus chanceux et plus chanceux". Je pense que je n'ai pas besoin d'aller plus loin.

Alors utilisez vos compétences de lecteurs et plongez dans les millions d'opportunités qui s'offrent à vous. A moins que vous n'ayez pas fait de votre mieux, ne vous attendez pas aux meilleurs résultats !

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