Comment rédiger des objectifs SMART ? (Exemples détaillés)

Que sont les objectifs SMART ?

Les objectifs SMART sont des objectifs spécifiques, mesurables, réalisables, pertinents et limités dans le temps. Les objectifs SMART sont populaires car ils vous aident à décomposer les tâches intimidantes en étapes gérables et réalisables. En ayant un ensemble de paramètres clairement définis dans votre cadre SMART, vous pouvez créer un plan pour atteindre le résultat souhaité.

Les objectifs SMART sont un excellent outil pour vous préparer au succès. Ils vous aident à vous concentrer sur ce qui est vraiment important et à décomposer les grandes tâches décourageantes en objectifs réalisables. Lorsque vous apprenez à rédiger des objectifs SMART, vous pouvez plus facilement créer des plans et progresser vers vos objectifs.

Les équipes qui réalisent des choses incroyables commencent généralement par se fixer des objectifs. L'établissement d'objectifs SMART les aide à déterminer ce qu'ils doivent faire pour atteindre le résultat souhaité. La méthode SMART peut vous aider à réussir en rendant vos objectifs plus spécifiques, mesurables, réalisables, réalistes et opportuns. Il fournit une direction, une motivation et une structure pour vous aider à atteindre vos objectifs efficacement.

Un exemple simple d'objectif SMART peut être

Si votre objectif est d'améliorer votre santé, un objectif SMART pourrait ressembler à ceci : J'irai à la salle de sport trois fois par semaine pendant 30 minutes à chaque séance. Cet objectif est précis, mesurable (vous pouvez suivre vos progrès), réalisable (trois fois par semaine est faisable), pertinent (il s'agit d'améliorer votre santé) et limité dans le temps (vous disposez d'un délai précis de 30 minutes).

Quelle est l'origine de l'établissement d'objectifs SMART ?

En 1981, George Doran, Arthur Miller et James Cunningham ont créé le concept d'objectifs SMART dans leur article "Il existe une manière SMART d'écrire des objectifs de gestion".

Doran a écrit sur la théorie existante de l'établissement d'objectifs et sur la façon dont le cadre d'objectifs SMART pourrait être utilisé dans un contexte commercial. Ses idées ont depuis été examinées et utilisées par d'autres. L'acronyme SMART fait désormais partie du développement personnel et professionnel, en particulier dans le domaine de tout processus d'établissement d'objectifs.

Comment écrire des objectifs SMART

Les objectifs SMART sont un excellent moyen de définir et d'atteindre des objectifs. En suivant les critères d'objectifs SMART, vous optimisez vos chances de réussite. Pour écrire vos objectifs SMART, vous devez suivre ces étapes-

1. Rendez votre objectif SPÉCIFIQUE

Il est important que votre objectif soit identifié et clairement défini. Avoir trop de marge de manœuvre dans ce que vous visez peut être source de confusion et réduire la probabilité que vous atteigniez le résultat souhaité. Pour rendre votre entreprise, objectif professionnel ou personnel spécifique, assurez-vous d'avoir le qui, quoi, quand, où et pourquoi de votre objectif. Certaines des questions que vous devriez vous poser sont :

• Quelle tâche ou quel objectif doit-on accomplir ?
• Qui s'en charge ?
• Quelles actions spécifiques faut-il entreprendre pour y parvenir ?

Exemple d'objectifs spécifiques - "J'écrirai un article de blog sur les objectifs SMART d'ici la fin de cette semaine."

2. Rendez votre objectif MESURABLE

Il est important que vous mesuriez la progression de votre objectif afin de pouvoir suivre le chemin parcouru et ce qu'il reste encore à faire. Lorsque vous mesurez les progrès, cela vous donne la possibilité de vous ajuster si nécessaire et de déterminer si votre objectif est réaliste ou non.

Voici quelques questions à se poser lors de la mesure des progrès :

• Quel type de métriques seront utilisées ?
• Quelle est la ligne de base ?
• Quels sont les marqueurs de succès en cours de route ?

Exemple d'objectifs mesurables - "Je vais augmenter le trafic de mon blog de 10% au cours du mois prochain."

3. Rendez votre objectif RÉALISABLE

Lorsque vous faites votre objectif, assurez-vous qu'il est réalisable. Si votre objectif est fixé trop haut, vous risquez de ne pas l'atteindre et cela peut être décourageant. Assurez-vous que les ressources ou les compétences nécessaires pour accomplir la tâche sont à portée de main pour vous ou votre équipe. Vous devez suivre les progrès pour vous assurer que vous êtes sur la bonne voie et également ajuster vos objectifs si nécessaire.

Voici quelques questions à vous poser pour atteindre un objectif :

• Quelles compétences seront nécessaires pour atteindre cet objectif ?
• De quelles ressources ai-je besoin pour mener à bien la tâche ?
• Ai-je les ressources nécessaires sous la main ?

Exemple d'objectifs réalisables - "Je vais créer 10 articles de blog ce mois-ci, avec un minimum de 500 mots chacun."

4. Rendez votre objectif PERTINENT ou RÉALISTE

Vous devez vous assurer que l'objectif que vous vous fixez ou votre équipe est pertinent par rapport à ce que vous essayez d'atteindre. Il doit être réaliste et bien pensé, en s'assurant que toutes les personnes impliquées comprennent l'importance de le réaliser. Cela vous aidera à vous motiver et à garder tout le monde sur la bonne voie avec le projet.

Voici quelques questions à vous poser lorsque vous vous fixez un objectif pertinent :

• Quel est l'objectif final ?
• Quels sont les avantages d'atteindre cet objectif ?
• Cet objectif est-il réalisable dans les délais impartis ?

Exemple d'objectifs pertinents - "Je vais m'assurer que les sujets de mes articles de blog sont pertinents pour le public que j'essaie d'atteindre."

5. Définissez votre objectif dans le TEMPS

Vous devez définir une date cible ou un délai spécifique afin d'atteindre votre objectif. Cela vous donnera la motivation et la structure nécessaires pour accomplir la tâche en temps opportun. Il est important de s'assurer que la date cible est réaliste et réalisable. Lorsque votre établissement d'objectifs est limité dans le temps, cela vous aidera à suivre plus efficacement les progrès de vos propres objectifs intelligents.

Voici quelques questions à vous poser lorsque vous fixez une date cible :

• Avec quel calendrier est-ce que je travaille ?
• Combien de temps ai-je à ma disposition ?
• Quelle est la date limite pour cette tâche ?

Exemple d'objectifs temporels - "Je m'assurerai de publier 10 articles de blog d'ici la fin de ce mois."

Exemples d'objectifs SMART

Voici quelques exemples de paramètres d'objectifs personnels et professionnels SMART :

1) Objectif SMART pour changer de carrière

• Spécifique : J'aimerais passer de mon poste actuel en marketing à un poste en ingénierie.
• Mesurable : Je vais suivre un cours de préparation pour devenir ingénieur certifié et mettre à jour mon CV.
• Atteignable : j'ai déjà un diplôme d'associé en ingénierie, j'ai donc juste besoin de la certification.
• Pertinent : Je recherche une plus grande satisfaction au travail et je crois que ce changement de carrière est nécessaire pour la trouver.
• Limité dans le temps : je serai certifié en ingénierie dans les six mois.

2) Objectif SMART pour maintenir un budget

• Spécifique : J'aimerais suivre mes dépenses chaque mois et respecter mon budget.
• Mesurable : J'utiliserai une feuille de calcul en ligne pour surveiller mes dépenses chaque semaine.
• Atteignable : mes revenus sont stables, je peux donc facilement allouer des fonds pour chaque dépense.
• Pertinent : Je veux être plus attentif à mes dépenses et devenir plus sûr financièrement.
• Limité dans le temps : Je vérifierai mon budget toutes les deux semaines pour rester sur la bonne voie.

3) Objectif SMART pour apprendre une nouvelle langue

• Spécifique : J'aimerais apprendre l'espagnol.
• Mesurable : je suivrai un cours en ligne et suivrai mes progrès avec des tests et des questionnaires.
• Atteignable : J'ai déjà quelques connaissances en espagnol, je suis donc confiant dans ma capacité à en apprendre davantage.
• Pertinent : Je vis dans une région où l'espagnol est couramment parlé, donc l'apprentissage de la langue sera bénéfique.
• Limité dans le temps : j'espère terminer mon cours en six mois.

4) Objectif SMART pour faire de l'exercice plus souvent

• Spécifique : J'aimerais faire de l'exercice trois fois par semaine.
• Mesurable : je suivrai mes progrès avec un tracker de fitness en ligne et j'enregistrerai la durée et le type de chaque entraînement.
• Atteignable : j'ai accès à une salle de sport, ce qui me permet d'assister facilement à des cours ou d'utiliser l'équipement.
• Pertinent : Je veux être en meilleure santé et avoir plus d'énergie pendant la journée.
• Limité dans le temps : je ferai de l'exercice trois fois par semaine pendant les six prochains mois.

5) Objectif SMART pour améliorer le ROI marketing

• Spécifique : J'aimerais augmenter notre retour sur investissement marketing de 10 % ce trimestre.
• Mesurable : je suivrai la progression de nos campagnes, mesurerai les réponses et les conversions, et communiquerai les résultats.
• Atteignable : Nous avons un budget bien défini et des objectifs clairs pour chaque campagne, le succès est donc réalisable.
• Pertinent : l'amélioration du retour sur investissement nous aidera à mieux répartir nos ressources et à fidéliser nos clients.
• Limité dans le temps : je suivrai et rapporterai les progrès sur une base hebdomadaire au cours des trois prochains mois.

Quels sont les avantages et les inconvénients des objectifs SMART ?

Les objectifs SMART sont un outil utile dans de nombreux domaines de la vie, du développement de carrière à la gestion de projet. SMART est un acronyme qui signifie spécifique, mesurable, atteignable, pertinent et limité dans le temps. Ce cadre est conçu pour aider les gens à se fixer des objectifs ambitieux, réalistes et réalisables.

Avantages des objectifs SMART -

• Ils vous aident à rester organisé et sur la bonne voie. Décomposer un objectif en ses différentes composantes permet de rester plus facilement concentré et sur la même longueur d'onde.
• Ils sont parfaits pour la gestion de projet car ils permettent de décomposer chaque tâche en étapes individuelles qui peuvent être surveillées et évaluées en cours de route. Cela permet de s'assurer que rien n'est oublié ou négligé.
• Ils sont également importants pour le développement de carrière. Ils vous permettent de définir des objectifs personnels et professionnels spécifiques, mesurables et limités dans le temps afin que vous sachiez quelle direction vous devez prendre pour réussir.

Inconvénients des objectifs SMART -

• Ils n'offrent pas beaucoup de flexibilité. Ils sont conçus pour être spécifiques et rigides, il peut donc être difficile d'apporter des modifications ou des ajustements en cours de route.
• Ils peuvent aussi être trop exigeants et irréalistes. Il est important de s'assurer que les objectifs que vous vous fixez sont réalisables mais aussi suffisamment stimulants pour sortir de votre zone de confort.

Comment utiliser les objectifs SMART dans votre carrière commerciale et marketing

L'utilisation d'objectifs SMART n'est pas seulement bénéfique pour la gestion de projet, mais c'est également essentiel pour le développement de carrière. En vous fixant des ambitions claires et précises, comme obtenir une promotion d'ici la fin de ce trimestre ou gérer une campagne marketing entière du début à la fin, vous pouvez vous assurer que vous prenez des mesures pour atteindre vos objectifs de carrière.

Non seulement vous pouvez utiliser des objectifs SMART pour tracer votre cheminement de carrière, mais vous pouvez également les utiliser dans le cadre de votre processus d'évaluation des performances. Si vous avez un objectif spécifique pour vous-même ou pour l'équipe, vous pouvez mesurer votre succès par rapport à cet objectif et voir si vous l'avez atteint.

Les objectifs SMART offrent un excellent moyen de prendre le contrôle de vos projets et de votre progression de carrière, sans vous perdre dans les détails ni vous décourager face à des résultats inattendus. En fixant des objectifs SMART et en suivant vos progrès par rapport à eux, vous pouvez vous assurer que vos projets restent sur la bonne voie et obtiennent le meilleur résultat possible !

Meilleur conseil : si vous vous sentez dépassé par l'idée de définir des objectifs SMART, décomposez-les en éléments gérables. Commencez par écrire quelques objectifs spécifiques et mesurables qui sont liés à l'objectif global, puis établissez un calendrier pour chaque tâche. De cette façon, vous pouvez suivre vos progrès et vous assurer que tout est sur la bonne voie !

Quelle que soit l'étape de votre carrière, les objectifs SMART peuvent vous aider à faire passer vos projets et votre carrière au niveau supérieur. Alors pourquoi ne pas essayer ?

Points clés à retenir

• Les objectifs SMART sont un excellent moyen de vous assurer que vous prenez des mesures pour atteindre vos objectifs et améliorer votre carrière.
• L'acronyme SMART signifie des objectifs spécifiques, mesurables, réalisables, pertinents et limités dans le temps.
• En fixant des objectifs SMART et en suivant vos progrès par rapport à eux, vous pouvez vous assurer que vos projets restent sur la bonne voie et obtiennent le meilleur résultat possible !

Vous avez aimé ce message ? Découvrez la série complète sur le marketing