Comment créer un CV de médias sociaux basé sur les données qui se démarque (modèle inclus)

L'époque du Times New Roman est révolue. Maintenant, dans certains domaines au moins, il y a plus de place pour la créativité et la personnalité dans ces feuilles d'un feuillet - un soupir de soulagement collectif pour quiconque crée un CV sur les réseaux sociaux.

En ce qui concerne le domaine animé des médias sociaux, il est avantageux de se démarquer. Au cours de la dernière décennie, les emplois recherchant des personnes pour remplir ce rôle ont augmenté de plus de 1 000 %. Les médias sociaux deviennent le travail éprouvé des futurs directeurs marketing, et pas seulement le travail supplémentaire des stagiaires.

Mais à mesure que la popularité et les possibilités de croissance de carrière dans ce domaine augmentent, la concurrence augmente également. Et comme les recruteurs ne passent que six secondes à regarder chaque CV, vous avez besoin d'un CV qui se démarque clairement et rapidement.

Suivez ce guide pour comprendre les choses à faire et à ne pas faire pour créer un CV marketing sur les réseaux sociaux. Ensuite, téléchargez notre modèle de CV sur les réseaux sociaux pour mettre ces conseils en pratique.

Les choses à faire d'un CV sur les réseaux sociaux

Incluez une expérience basée sur les données

Les compétences que tout gestionnaire de médias sociaux doit posséder, comme la communication, la créativité ou l'organisation, ne vous permettront pas de vous démarquer.

Montrer comment vous avez utilisé ces compétences pour créer un impact.

L'utilisation de mesures dans votre CV pour quantifier l'impact que vous avez eu dans les postes précédents vous différencie des autres candidats de la pile.

Cela montre non seulement ce que vous avez fait, mais aussi ce que vous avez accompli. Après tout, qu'est-ce qui semble le plus impressionnant : "Contenu engageant posté" ou "Contenu créé qui a constamment atteint une moyenne de 100 000 impressions" ?

Voici quelques KPI à prendre en compte dans un CV basé sur les données :

• Croissance de l'audience : augmentation de X chaînes de 10 000 abonnés en X mois, ou augmentation de X % d'abonnés en X mois
• Capacité à renforcer la notoriété de la marque : augmentation du nombre d'impressions mensuelles de X % d'un mois à l'autre, ou augmentation de la portée des publications sur Facebook de 4 000 à 12 000 personnes
• Statistiques sur les revenus : contribution à l'augmentation des revenus de X $ ou contribution à la vente d'événements de 200 billets grâce au ciblage de l'audience
• Impact sur l'engagement : maintien d'un taux d'engagement moyen de 4 % sur les publications Instagram, ou augmentation de 10 000 engagements mensuels moyens sur tous les canaux
• Statistiques sociales payantes : diminution du CPC publicitaire de X $ en ajustant le ciblage de l'audience
• Campagnes réussies que vous avez gérées et les KPI qui les entourent

Utilisez les rapports de Sprout Social pour extraire rapidement et facilement ces métriques. Le rapport sur les performances du profil peut mettre en évidence votre impact et vos mesures par réseau, tandis que les rapports multicanaux vous donnent une vue d'ensemble des résultats sur tous les profils sociaux.

Si vous n'avez pas accès à un outil tel que Sprout ou à des points de données exacts, essayez ces solutions :

• Quantifiez le nombre d'influenceurs avec lesquels vous avez travaillé
• Incluez le budget que vous avez géré pour les réseaux sociaux payants
• Mentionnez la croissance des abonnés : si vous ne vous souvenez pas du nombre d'abonnés de votre entreprise lorsque vous avez commencé, utilisez la Wayback Machine pour consulter leurs abonnés à votre date de début.
• Inclure la fréquence de publication et le nombre de canaux que vous avez gérés
• Mettez en évidence la stratégie en chiffres. Par exemple, avez-vous rationalisé le nombre de publications quotidiennes de votre entreprise sur les réseaux sociaux ?

Mettre en avant les hard skills et les soft skills

Les compétences techniques et générales représentent les deux faces d'une même médaille créative, et vous devez inclure les deux dans votre CV.

Les compétences spécialisées sont plus spécifiques et mesurables – pensez aux outils et logiciels de médias sociaux avec lesquels vous avez de l'expérience, comme Sprout, ou à des compétences comme la création de contenu, le bilinguisme et la photographie.

Les compétences non techniques sont plus abstraites, mais importantes - pensez à la communication, au travail acharné et au souci du détail.

Les experts suggèrent de vous limiter à six à 10 de vos compétences les plus pertinentes pour les garder concises et dignes de confiance.

Les descriptions de poste pour les professionnels des médias sociaux comprendront un mélange de compétences spécialisées et non techniques, alors consultez les offres d'emploi qui vous intéressent pour identifier celles qui sont les plus pertinentes.

Jetez un œil à quelques compétences, dures et molles, que nous avons identifiées dans un poste de responsable des médias sociaux chez Beyond Meat :

Conseil de pro : utilisez les descriptions de vos expériences de travail pour prouver ces compétences avec des réalisations et des mesures. Si Sprout est dans votre section compétences spécialisées, prouvez comment vous l'avez utilisé dans votre section expérience.

Utilisez des mots-clés de la description de poste

La personnalisation de votre CV et de vos compétences sur les réseaux sociaux pour chaque emploi auquel vous postulez est très utile, vous permettant de figurer parmi les 5 % des meilleurs candidats avant même qu'un être humain ne voie votre candidature.

De nombreuses grandes entreprises utilisent des systèmes de suivi des candidatures (ATS) pour filtrer les CV, en les scannant à la recherche de mots clés pertinents pour trouver les candidats les plus qualifiés. L'utilisation de mots-clés peut vous éviter de passer entre les mailles du filet automatisé et, une fois au bureau d'un responsable du recrutement, peut vous permettre de vous démarquer.

À quoi cela ressemble-t-il en pratique ? Prenons l'exemple de cette offre d'emploi pour Calm :

Voici comment vous pouvez traduire les mots clés identifiés ci-dessus dans la section expérience professionnelle de votre CV :

• Développement de campagnes de marque et de contenu multiplateformes sur nos canaux TikTok, YouTube, Instagram, Facebook et Twitter
• A dirigé la création d'une stratégie de contenu vidéo pour développer la chaîne TikTok de mon entreprise de X vues et vidéos en X mois
• Création de rapports de données à partager avec des partenaires collaboratifs interfonctionnels des équipes Marketing, Contenu et Partenariats

Célébrez les certifications

Si vous êtes dans le monde du travail depuis un certain temps, inclure des certifications dans votre CV, comme Google Analytics ou Sprout Certifications, peut mettre en évidence votre engagement envers la formation continue dans un domaine en constante évolution, ainsi que vos compétences.

Si vous êtes un diplômé récent, l'ajout de certifications en marketing numérique à votre CV peut mettre en valeur vos compétences techniques, avant même que vous ayez une expérience à temps plein à vanter.

Mettre l'accent sur l'expérience plutôt que sur l'éducation

Avant que cela ne déclenche la discussion la plus animée, car si les gestionnaires de médias sociaux ont besoin ou non d'une maîtrise, écoutez-moi.

Les professionnels des médias sociaux peuvent provenir d'horizons divers, certains n'ayant jamais étudié le marketing.

Les grandes organisations accordent plus d'importance à l'expérience qu'à l'éducation 44 % du temps, certaines grandes entreprises abandonnant complètement l'exigence d'un diplôme de quatre ans. Et une étude a révélé que 45 % des responsables du recrutement et des recruteurs considèrent le potentiel comme l'élément le plus important d'une candidature.

La vente à emporter ? Diminuez votre section d'éducation et dirigez avec l'expérience.

Il y a quelques exceptions à cette règle. Diriger avec l'éducation peut aider les récents diplômés à combler les lacunes de leur premier curriculum vitae. Pour les candidats ayant de cinq à dix ans d'expérience, plusieurs professionnels recommandent de déplacer votre formation plus bas sur votre CV. Ils suggèrent également de supprimer votre date d'obtention du diplôme après 10-15 ans pour limiter les biais d'âge, à l'exception de la formation continue, comme un doctorat. ou des certifications notables.

Conseil de pro : si vous n'avez pas de diplôme, vous pouvez toujours postuler pour un emploi qui en nécessite un si votre expérience parle d'elle-même. Flexjobs recommande d'inclure une ligne qui dit, "au lieu d'un baccalauréat, j'ai X années d'expérience prouvée" pour passer un ATS.

Inclure un énoncé d'objectif s'il ajoute de la valeur

Un objectif de carrière se compose de quelques phrases courtes en haut de votre CV décrivant vous, vos réalisations et ce que vous espérez réaliser ensuite.

Avec des biens immobiliers déjà limités dans votre CV, est-ce nécessaire ? Pas toujours.

Si vous changez de domaine, postulez à un poste de débutant ou si vous venez de déménager, un objectif de carrière peut fournir des informations contextuelles qui comblent les lacunes de l'emploi et fournissent plus de contexte .

En fin de compte, c'est à vous de décider - posez-vous simplement la question, "est-ce qu'un objectif de carrière ajoute de la valeur?"

Les choses à ne pas faire avec un CV sur les réseaux sociaux

Ne sois pas malhonnête

Cela va sans dire, ne mentez pas sur votre CV. N'incluez que les compétences, l'expérience et les statistiques qui sont véridiques.

Si vous avez besoin de renforcer votre expérience, identifiez les compétences qui vous manquent dans les offres d'emploi et partez de là. Pouvez-vous trouver des postes ou des certifications de niveau inférieur qui peuvent vous aider à développer ces compétences ? Vous pouvez même envisager de devenir indépendant pour acquérir plus d'expérience pratique et affiner les compétences que vous possédez déjà.

N'abusez pas des visuels

Lorsqu'il s'agit d'un CV sur les réseaux sociaux, une touche de couleur ici et un logo personnel et des icônes là-bas ajoutent une touche de design qui prouve votre œil visuel aiguisé.

Mais n'exagérez pas. Comment réagissez-vous lorsque vous voyez un CV avec des polices sauvages, plusieurs couleurs et trop d'éléments visuels ?

Sans oublier que le système de suivi des candidats que nous avons mentionné précédemment peut ne pas enregistrer les CV contenant des images ou des lignes qui peuvent apparaître comme des désordres de code confus.

Conseil de pro : il est recommandé de ne pas inclure de photos dans votre CV. Au mieux, ils n'ajoutent pas de valeur. Au pire, ils peuvent influencer la discrimination.

N'oubliez pas de vérifier l'orthographe

Un CV mettant en valeur vos compétences en rédaction et votre souci du détail peut perdre toute crédibilité à la suite d'une faute de frappe.

Ne vous fiez pas uniquement à la vérification orthographique dans Word ou Google Docs, lisez attentivement votre CV plusieurs fois et demandez à un ami ou à un membre de votre famille de faire de même.

Utilisez ce modèle pour rédiger un CV sur les réseaux sociaux qui résonne

Vous savez que vous avez ce qu'il faut pour décrocher cet incroyable travail centré sur TikTok dont vous rêviez - maintenant prouvez-le. Créez un CV marketing sur les réseaux sociaux qui soit clair, précis et, surtout, qui vous fasse briller.

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