Les 10 meilleures entreprises technologiques pour lesquelles travailler en 2018 et pourquoi elles sont si spéciales

« La question que je me pose presque tous les jours est : 'Est-ce que je fais la chose la plus importante que je pourrais faire ?'… À moins que j'aie l'impression de travailler sur le problème le plus important pour lequel je peux je ne vais pas me sentir bien dans la façon dont je passe mon temps. Et c'est ce qu'est cette entreprise. -Mark Zuckerberg

Dans un monde de plus en plus centré sur la technologie, apparemment de jour en jour, certaines entreprises sont devenues des leaders de l'industrie au cours des deux dernières décennies. Il est impossible d'entendre des noms comme Apple, Amazon et Facebook sans penser à l'impact et à la portée qu'ils ont.

Les entreprises savent qu'elles doivent investir dans leurs employés et pas seulement dans leurs produits et services. Ils savent ce que la culture compte. Ils savent que les gens comptent. Et les entreprises qui figurent en tête de liste se consacrent à investir en leur sein.

Du congé familial payé aux repas gratuits, ces entreprises offrent de plus en plus d'incitations à leurs employés. Mais ce ne sont pas seulement les choses que ces entreprises sont capables de distribuer qui en font de telles stars. C'est l'investissement qu'ils sont prêts à faire. C'est la passion et le soin qu'ils ont pour leurs employés qui les font briller.

Comment la culture d'entreprise stimule la performance et l'innovation

Lorsque les employés sentent qu'ils sont investis, ils sont plus susceptibles d'investir dans leur entreprise et leur travail. Les employeurs peuvent le montrer en consacrant plus de temps à la création d'une entreprise ou d'une culture d'entreprise. Mais qu'est-ce que la culture d'entreprise ?

Selon Mark Miller, vice-président du marketing chez Emergenetics International, la culture d'entreprise ou d'entreprise est « la fusion des valeurs, de la vision, de la mission et des aspects quotidiens de la communication, de l'interaction et des objectifs opérationnels qui créent l'atmosphère organisationnelle qui imprègne la façon dont les gens travaillent.

En termes simples ? C'est l'atmosphère qu'une entreprise crée pour ses employés à travers la communication, l'interaction, les objectifs de l'entreprise et l'investissement des employés.

Et c'est important.

Selon une étude menée par l'Université du Minnesota : « La culture d'entreprise est avant tout le facteur le plus important pour stimuler l'innovation.

Après avoir analysé 759 entreprises dans 17 pays, ce groupe de chercheurs a découvert que ce n'était pas un emplacement qui stimulait l'innovation, mais la culture au sein de laquelle ces entreprises cultivaient.

"La culture d'entreprise des entreprises innovantes se développe pour surmonter les aspects de leur économie d'origine qui les gêneraient autrement", a déclaré Rajesh Chandy, professeur de marketing à l'Université du Minnesota.

Lorsque les employeurs investissent dans leurs employés et leur offrent les avantages et les incitations qui les poussent à innover, ils sont en mesure de surmonter les obstacles qui les auraient autrement freinés.

Un rapport 2016 Global Human Capital Trends de Deloitte a également analysé l'importance de la culture d'entreprise sur le succès. Dans ce rapport, 86 % des personnes interrogées ont déclaré que la culture d'entreprise était vitale pour le succès de l'entreprise.

Pour s'assurer que la culture d'entreprise prospère, les organisations doivent se concentrer sur leurs employés et leurs désirs. Ils doivent les garder engagés et motivés. Ils doivent se concentrer sur la constitution d'équipes et pousser les gens à travailler ensemble pour créer des idées innovantes et inspirantes. Il ne s'agit pas seulement d'avantages tangibles, mais de savoir qu'ils travaillent ensemble vers quelque chose de formidable.

Et les entreprises technologiques ci-dessous mettent vraiment l'accent sur la culture d'entreprise.

10 meilleures entreprises technologiques pour lesquelles travailler + 5 mentions honorables

Plus tôt cette année, Indeed a publié sa liste des meilleures entreprises technologiques pour lesquelles travailler en 2018, avec Salesforce, la société de cloud computing basée à San Francisco, en tête de leur liste pour la quatrième fois. Adobe, Facebook, Google et SAP complètent le top cinq de la liste. Seuls deux (Adobe et SAP) existent depuis plus de 20 ans. Voir la liste complète ci-dessous.

1. Force de vente

À la troisième année en tête de liste, Salesforce est une entreprise que vous ne pouvez qu'admirer et adorer. Ils ont des employés qui les aiment, des managers qui se soucient d'eux et une culture qui cultive l'inclusivité et la positivité.

L'équipe de Salesforce est philanthropique, dévouée et attentive. Ils sont engagés envers leurs produits, leurs services et eux-mêmes.

Et avec des avantages comme un programme d'avantages sociaux pour les navetteurs, le remboursement des études et le refinancement de la dette étudiante, il est difficile de ne pas voir pourquoi il figure en tête de liste tant de fois.

Cet avis sur Glassdoor donne un aperçu de la vie chez Salesforce :

Avantages : Dirigé par des visionnaires, des philanthropes et des personnes averties en affaires avec la confiance comme épine dorsale de l'entreprise. La direction met en pratique ce qu'elle prêche et vous donne tous les outils pour faire la différence pour vos clients ainsi que pour le monde.

Inconvénients : La croissance rapide maintient les choses à un rythme extrêmement rapide et dans un état de flux constant.

Conseil à la direction : Continuez comme ça ! J'attends avec impatience où l'entreprise continue d'aller.

2. Adobe

Travailler chez Adobe a ses avantages, à la fois tangibles et intangibles.

Adobe s'engage à investir dans ses employés et à promouvoir un espace de travail de plus en plus inclusif, diversifié et accueillant. La plupart des avis sur Glassdoor incluent l'expression « excellente culture d'entreprise » afin que vous sachiez que les employés ressentent l'amour.

Chez Adobe, certains avantages et avantages notables incluent les congés familiaux payés, le remboursement des études et les abonnements payés à un gymnase.

Cet avis sur Glassdoor résume parfaitement ce qui fait d'Adobe une rockstar en tant qu'entreprise technologique :

Avantages : Adobe a des avantages très généreux, y compris une excellente assurance médicale/dentaire/vision et de l'argent chaque année pour être en bonne santé. Les bâtiments sont beaux, ouverts et propices à la créativité. Il est facile de s'entendre avec les employés et nous sommes tous généralement très heureux en raison de l'environnement de travail. Il existe également un excellent programme d'incitation. Notre stock a augmenté depuis que j'ai commencé, et il semble que c'est comme ça que ça va rester. L'avenir est radieux chez Adobe.

Inconvénients : Étant donné qu'il s'agit d'une si grande entreprise, cela peut prendre un certain temps avant que les changements se produisent vraiment ou qu'ils aient l'impression qu'ils font une différence.

Conseil à la direction : continuez à faire ce que vous faites, car cela fonctionne.

3. Facebook

Travailler chez Facebook n'a pas seulement l'air cool, c'est cool.

Facebook est dévoué et passionné par le fait de repousser les limites et de favoriser des communautés ouvertes et honnêtes. Ce n'est pas seulement sur la plate-forme de médias sociaux elle-même, mais de haut en bas dans la structure de son entreprise.

Leurs avantages sont considérables, y compris des congés familiaux payés, un déjeuner gratuit, des services gratuits comme des coupes de cheveux et du nettoyage à sec sur le campus Facebook, et une allocation annuelle pour les publicités Facebook.

L'équipe de Facebook pousse pour le plaisir et l'innovation. Ils veulent que leurs employés se sentent comme faisant partie de l'équipe et de la communauté mondiales de Facebook, et ils sont prêts à rendre le temps qu'ils passent au travail passionnant.

Cette revue Glassdoor est un excellent indicateur de la culture d'entreprise :

Points positifs : Je suis une femme ingénieur logiciel chez Facebook. C'est la meilleure entreprise pour laquelle j'ai jamais travaillé et je suis tellement heureux d'être ici. Chaque jour, je me réveille excité et reconnaissant de travailler ici. Même dans une si grande entreprise, j'ai l'impression de recevoir le soutien dont j'ai besoin et tout en ayant un impact. Tout le monde est si intelligent, gentil et toujours prêt à aider.

Inconvénients : je ne vois aucun inconvénient

4. Google

Google est une entreprise de haute technologie pour laquelle travailler si vous voulez un bon équilibre travail-vie personnelle, des membres d'équipe innovants et inspirants et un employeur qui investit en vous.

Il n'est pas surprenant que Google soit classé parmi les cinq premiers par Indeed pour les meilleures entreprises de technologie pour lesquelles travailler avec des avantages tels que des subventions à l'éducation, le remboursement des frais de scolarité et des programmes de service communautaire.

Et ça ne s'arrête pas là ! L'équipe de Google souhaite que ses employés s'amusent et s'amusent aussi. Pour s'assurer que leurs employés ont toujours quelque chose à attendre, ils proposent des cours de cuisine gratuits, des abonnements payants à une salle de sport, des conférences Google gratuites et ils ont même des massothérapeutes internes pour vous aider à vous détendre après une longue journée.

Bien sûr, ces avantages ont l'air amusants. Mais ce n'est pas que du plaisir et des jeux chez Google. Cela étant dit, Google sait que ses employés doivent travailler dur pour pouvoir jouer dur. Et chez Google, vous ferez les deux. Il suffit de regarder des critiques comme celle-ci :

Avantages : Travailler chez Google est vraiment incroyable. Les meilleures personnes, des avantages et une culture d'entreprise impressionnante avec de nombreuses opportunités de croissance.

Inconvénients : Trouver votre chemin dans une grande entreprise comme Google peut être un défi. Cherchez les autres et travaillez ensemble pour forger votre carrière.

Conseil à la direction : continuez à faire confiance aux employés et à leur donner la possibilité d'effectuer leur travail selon leurs propres conditions et vous serez récompensé.

5. SAP

SAP est une entreprise qui vit vraiment dans le futur. Ils sont progressistes, innovants et passionnés à la fois par leurs produits et services et par leurs employés.

SAP donne la priorité à ses employés et s'assure que tout le monde se fait remarquer — tout le monde est reconnu.

Leur état d'esprit est progressif, tout comme leurs avantages. Ces avantages comprennent des régimes de soins de santé progressifs, des congés familiaux payés, des horaires flexibles et des services intéressants comme l'accouchement du lait maternel et les services d'infertilité.

SAP améliore la vie de ses employés.

Consultez cette revue Glassdoor pour plus d'informations :

Avantages : excellents avantages sociaux, collègues intelligents, équilibre travail-vie personnelle, état d'esprit mondial, rémunération concurrentielle, opportunités d'éducation et de formation

Inconvénients : Grande entreprise, il faut donc plus de temps pour s'adapter. Certains travaux logiciels se font en silos et doivent être unifiés.

Conseil à la direction : Vous avez bien fait d'investir dans vos employés. Concentrez-vous sur les opportunités de relier les produits logiciels de manière transparente.

6. Pomme

Apple est synonyme de modernité, d'élégance et d'innovation. Ce sont des leaders dans le monde de la technologie avec des produits qui ne cessent de s'améliorer. Mais ce ne sont pas seulement les nombreux produits d'Apple qui le distinguent - leurs avantages et avantages méritent également d'être évoqués.

Des programmes de développement de carrière et des programmes de formation aux plans de santé complets et 401k, les employés d'Apple ont accès à des avantages que beaucoup envient. Les employés d'Apple bénéficient également de réductions de 25 % sur les produits, les congés familiaux payés, les bières et plus encore.

Compte tenu du sang, de la sueur et des larmes nécessaires à la création de produits aussi magnifiques, il est logique que l'équipe d'Apple soit également disposée à investir dans ses employés eux-mêmes.

Mais qu'est-ce que les employés actuels ont à dire?

Avantages : Apple est une entreprise exceptionnelle pour laquelle travailler, car elle souhaite vraiment que ses employés soient heureux et prospères. Au cours de mes 5 années chez Apple, j'ai pu apprendre de nouvelles choses tout en travaillant dur pour mener à bien des projets internes, j'ai pu voyager et sentir que j'étais bien soutenu par les chefs de produit, les chefs de produit et les membres individuels de mon équipe. L'entreprise exige beaucoup de ses employés mais les récompense en leur offrant un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Inconvénients : L'entreprise demande beaucoup de temps à ses employés et c'est une grande entreprise, il est donc très facile de passer inaperçu pour vos contributions, en particulier en tant que nouvel employé ou employé de niveau inférieur.

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7. Microsoft

Nous avons tous entendu parler de Microsoft, une puissance dans le monde technologique avec des produits qui ont ouvert la voie à l'avenir. Travailler sur des produits qui inspirent et des initiatives qui enfreignent les règles telles que nous les connaissons est une chose très excitante à faire, mais ce n'est pas seulement le nom « Microsoft » qui rend le travail pour ce géant si gratifiant.

Certains avantages comprennent des remises sur les produits, des régimes complets de soins de santé et de soins dentaires, des options d'achat d'actions, des congés familiaux payés, une aide à la fertilité et à l'adoption. Chez Microsoft, vous travaillez avec des gens formidables et vous apprenez de certains des meilleurs esprits de l'industrie - si ce n'est pas exceptionnel, je ne sais pas ce que c'est.

Lorsque vous demandez « Pourquoi Microsoft ? » L'entreprise a ceci à dire: "Trouvez un travail que vous aimez, créez l'avenir que vous voulez, explorez votre passion unique et responsabilisez des milliards." Microsoft veut que vous aimiez ce que vous faites. Ils veulent que vous vous sentiez inspiré et responsabilisé. Ils se soucient de la culture d'entreprise et de la croissance personnelle et professionnelle.

Cette revue Glassdoor résume magnifiquement la vie chez Microsoft :

Avantages : vous pouvez tout concevoir ici, des jeux Xbox au matériel Surface en passant par les applications de productivité Office, le système d'exploitation Windows et les services Azure, et il est facile de passer d'une équipe à l'autre. L'excellent équilibre entre vie professionnelle et vie privée est rendu possible par des processus bien rodés et un soutien important qui permettent de planifier facilement des vacances et de rentrer à la maison à temps pour dîner en famille. Depuis que Satya a pris ses fonctions de PDG, la culture a connu un changement majeur vers un état d'esprit de croissance, de sorte que tout le monde apprend et se remet toujours en question, et les résultats de l'entreprise reflètent cette croissance.

Conseils à la direction : Maintenez l'élan du changement de culture et de la prise de décision fondée sur les données.

8. Intuitif

Intuit s'engage à vous aider à vivre votre meilleure vie. Et ils comprennent qu'à différentes étapes de votre vie, vous voulez des choses différentes. C'est cette connaissance qui les a aidés à offrir des avantages exceptionnels et à créer une culture inclusive, intuitive et diversifiée.

Leurs avantages dépassent de loin ceux d'une entreprise normale. Parce qu'il ne s'agit pas seulement de soins de santé et de prise de force. Chez Intuit, les employés bénéficient bien sûr de forfaits santé exceptionnels, mais ils bénéficient également d'avantages qui couvrent chaque étape de votre vie. Ils offrent des avantages pour les navetteurs, une assurance pour personnes âgées, une assurance pour animaux de compagnie, un abonnement à un gymnase, une garde d'enfants, un congé familial et plus encore.

Ils veulent grandir avec vous et vice versa et sont déterminés à être l'entreprise dont vous avez besoin.

Avantages : Intuit a une excellente culture d'entreprise et de nombreux avantages pour ceux qui en profitent. Tout le monde est gentil et considère les nouvelles recrues comme l'une des leurs. L'accent est mis sur l'équilibre travail/vie tant que les choses sont faites.

Points négatifs : C'est une grande entreprise, donc si vous n'aimez pas être un petit poisson dans un grand étang, ce n'est peut-être pas pour vous.

Conseil à la direction : continuez votre bon travail

9. Réseaux de genévrier

Chez Juniper Networks, les employés sont bien traités. Ils sont traités comme des membres de la famille.

Des forfaits de soins de santé stellaires, une correspondance 401k et quatre mois de congé de maternité payé sont parmi les avantages dont on parle le plus chez Juniper Networks. Mais d'autres amusants incluent un entraîneur personnel gratuit sur place, des options d'achat d'actions et, attendez, une prise de force illimitée !

Juniper Networks sait que ses employés ont une vie et ils veulent qu'ils puissent la vivre et en profiter. Ils comprennent le temps et les efforts que leurs employés consacrent à leur travail jour après jour, et ils savent qu'ils doivent être récompensés de manière appropriée.

Avantages : Culture d'entreprise incroyable et environnement très collaboratif. Le PDG et les autres employés C sont très gentils. Il y a beaucoup d'enseignement dans l'environnement et beaucoup de bons retours. Ils prennent également leurs stagiaires au sérieux et leur donnent du vrai travail et non du boulot

Points négatifs : Rien vraiment. Bien sûr, il y a des gens différents de nous dans un environnement de travail, parfois mais cela n'a rien à voir avec Juniper Networks en tant qu'entreprise. Endroit incroyable pour travailler!

10. Yahoo

Yahoo a beaucoup fait l'actualité ces derniers temps, avec des failles de sécurité et des pertes de données qui jettent une lumière lugubre sur l'entreprise technologique. Mais à travers tout cela, Yahoo est resté fort et a persévéré. Et ils n'ont pas laissé leurs employés subir les hauts et les bas.

Yahoo se soucie de ses employés et de leurs familles, offrant des plans de soins de santé adaptés à chaque individu ainsi que des garderies, des clubs de remise en forme, des congés payés, des stock-options et le remboursement des études. Vous pourriez finir par travailler de longues heures, mais Yahoo s'assure que vous avez le choix entre de nombreux avantages sur place, comme des jeux vidéo, des tournois de baby-foot et d'autres événements culturels d'entreprise qui rassemblent la famille Yahoo.

Ils sont déterminés à écouter leurs employés et à grandir à partir des commentaires. Et à tous les niveaux, Yahoo est passionné par son implication.

Voici une critique qui résume ce que c'est que de travailler chez Yahoo :

Avantages : Les gens seront réceptifs à vos idées et reconnaîtront votre travail. Les médias brossent généralement un tableau différent (et parfois lamentable) de Yahoo, mais il s'agit d'une entreprise technologique de base. Vous travaillerez avec des gens vraiment brillants et apprendrez (et ferez) des choses intéressantes qui comptent.

Inconvénients : quelque peu bureaucratique et certaines dettes héritées traquent certaines équipes.

En plus de ces 10 meilleures entreprises technologiques, voici cinq mentions honorables qu'Indeed a inclus sur leur liste.

11. Qualcomm

12. Cisco

13. Espace rack

14. Intelligence

15. Matériaux appliqués

Qu'ont en commun ces entreprises de pointe ?

Certains noms notables laissés de côté incluent des sociétés telles qu'Amazon, AT&T et IBM, entre autres.

Aussi impressionnant que cela puisse être de voir de jeunes entreprises se frayer un chemin jusqu'au sommet des charts technologiques, il est peut-être tout aussi remarquable de voir des entreprises qui ont traversé des années de changement et d'avancement technologiques, être capables de s'adapter correctement et de rester des géants dans le champ.

Pour établir cette liste, Indeed s'est appuyé sur sa base de données d'avis d'employés. Une chose que beaucoup d'entreprises de cette industrie - à la fois sur la liste et non - ont en commun, est leur propension à offrir à leurs employés la meilleure expérience possible sur le lieu de travail. Leur fournir un lieu de travail confortable et agréable, offrir de bons programmes de rémunération et des avantages sociaux, et leur donner la possibilité de participer à des projets majeurs sont des moyens infaillibles de faire dire à vos employés : « Hé, j'adore travailler ici ! »

Comme mentionné, Salesforce a poursuivi sa récente domination sur la liste d'Indeed. Un petit avantage pour les employés de Salesforce que la liste mentionne est le rôle de « Chief Love Officer », rempli par le chien du PDG Marc Benioff.

Des avantages plus substantiels incluent le refinancement de la dette étudiante, un service de navette pour leur siège social de San Francisco et leur programme « Ride the Wave », qui récompense les employés à différentes étapes de leur carrière avec Salesforce.

Selon Glassdoor, les employés d'Adobe se voient offrir des avantages, notamment des initiatives de « bienvenue » après des périodes d'absence pour affaires personnelles, un congé sabbatique de 4 semaines après cinq ans d'emploi, la possibilité d'acheter des actions Adobe à 15 % en dessous de la juste valeur marchande et le remboursement des frais de scolarité. jusqu'à 10 000 $ par année. L'accent mis par Adobe sur la récompense de ses employés à la fois dans leur vie personnelle et professionnelle est un facteur clé dans leur classement au deuxième rang de cette liste.

Facebook et Google sont deux entreprises qui n'ont pas besoin de beaucoup plus que leurs noms pour comprendre pourquoi quelqu'un voudrait y travailler. Cela étant dit, le magnifique campus et les nombreux avantages offerts aux employés ont fait de Facebook le lieu de travail le plus souhaitable aux États-Unis de Glassdoor. Business Insider a examiné certains des meilleurs avantages offerts par l'entreprise.

Les employés de Google ont non seulement la possibilité de travailler sur certains des projets les plus intenses et les plus influents sur l'un des plus beaux campus du pays, mais ils bénéficient également d'une certaine autonomie dans leur travail, ainsi que de la possibilité de poursuivre d'autres projets. avec la règle des 80/20 de Google.

Celui-ci, parmi les nombreux avantages de Google, permet aux employés de consacrer 80 % de leur temps à leurs principales initiatives avec Google et 20 % à des projets personnels qui aideront également l'entreprise. Ils recherchent également les conjoints des employés, avec des prestations de décès qui versent au conjoint survivant la moitié du salaire annuel du googleur pendant 10 ans, ainsi que 1 000 $ par mois pour les enfants du googleur.

Les meilleures entreprises technologiques qui investissent dans leurs employés

Bien sûr, il y a plus que ces 10 entreprises qui sont connues pour être bonnes pour leurs employés, mais selon le récent rapport d'Indeed, ces entreprises vont au-delà.

Ces entreprises sont dédiées non seulement à leurs clients, mais à leur équipe au sein. Ils veulent que leurs employés veuillent y travailler. Ils ne veulent pas seulement qu'ils soient là parce qu'ils gagnent beaucoup d'argent ou parce que ce poste paraît bien sur leur curriculum vitae. Ils veulent que leurs employés soient passionnés, heureux et innovent.

Ces 10 entreprises repoussent certainement les limites et établissent la barre pour les autres employeurs à l'avenir.

Ce ne sont certainement pas les seuls employeurs qui offrent des avantages qui incitent leurs employés à prendre du recul et à dire « Wow », mais ils sont sans aucun doute parmi les plus influents et les plus remarquables. Quoi qu'il en soit, avec tous ces changements dans l'industrie de la technologie - à la fois avec les produits ET dans la culture d'entreprise - nous sommes sûrs de voir de nouvelles entreprises surgir chaque année, remplies d'avantages uniques et d'initiatives inspirantes.

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