Comment utiliser les médias sociaux pour trouver et embaucher le bon talent - DigitalMarketer

Construire une équipe puissante et talentueuse est l'étape la plus essentielle pour créer une entreprise prospère.

Embaucher les bonnes personnes est la partie la plus importante de ce processus.

Mais il y a un énorme dilemme pour trouver les bons nouveaux employés : tous les meilleurs sont déjà embauchés, et le plus souvent valorisés dans leur entreprise, simplement parce qu'ils sont géniaux.

Comment les trouver et les inciter à rejoindre votre marque ?

S'il y a une chose que j'ai remarquée à propos d'une stratégie d'embauche réussie, c'est qu'ils ont tendance à être super organisés. Discipliné aussi.

Voici quelques nouvelles tactiques et tendances pour vous aider à attirer les bons talents :

Utiliser les réseaux sociaux pour recruter de manière proactive

Cependant, quelque chose d'autre se passe depuis des lustres aussi. Au fil des décennies, les chasseurs de têtes ont soigneusement entretenu leurs réseaux et se sont positionnés pour approcher de manière proactive les candidats lorsque le mandat leur convient.

Cela leur a permis d'atteindre une liste restreinte de candidats triés sur le volet - et ainsi de proposer à l'examen des candidats que les entreprises ont manqués lorsqu'elles se sont appuyées uniquement sur la publicité de recrutement.

L'un des aspects les moins discutés du recrutement social est la mesure dans laquelle les médias sociaux et les sites de réseaux sociaux ont permis à TOUT recruteur de trouver des candidats de cette manière. Donc, dans cet article, je veux partager avec vous 3 choses que vous devriez étudier si vous aspirez à attirer les bonnes personnes dans votre entreprise :

• Utiliser les listes Twitter pour créer des bassins de candidats ciblés
• Utiliser les contacts LinkedIn comme base de données de recrutement complète

Utilisation des listes Twitter pour créer des bassins de candidats ciblés

Les listes Twitter ont toujours été un moyen puissant d'organiser les personnes avec lesquelles vous souhaitez vous engager. Mais pour les besoins du recrutement, ils ont toujours été limités par la restriction de n'être autorisés qu'à 20 listes et un maximum de 500 comptes Twitter sur chaque liste.

La bonne nouvelle est que Twitter a augmenté ces limites, vous permettant de créer 1 000 listes et d'ajouter jusqu'à 5 000 comptes Twitter à chaque liste. C'est un changement massif - et qui vous permet d'utiliser réellement Twitter comme un outil de recrutement proactif.

Selon toute vraisemblance, il existe des entreprises spécifiques dont votre entreprise aimerait idéalement débaucher du personnel. Imaginez maintenant que vous puissiez créer des listes de candidats potentiels pour chaque combinaison spécifique de compétence/emplacement/entreprise que vous pourriez vouloir cibler à l'avenir. En utilisant un outil qui recherche les biographies des utilisateurs de Twitter, vous pouvez rapidement trouver et ajouter des candidats aux listes de candidats pertinentes.

Il y en a beaucoup, Followerwonk est celui que j'ai eu beaucoup de plaisir à utiliser. En cherchant à trouver qui a tweeté du contenu de niche dans votre secteur, vous pourrez en ajouter beaucoup d'autres qui n'ont pas cette information dans leur biographie mais que vous venez ensuite d'apprendre (et pouvez remplir les données manquantes en recherchant ailleurs ).

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Vous pouvez également avoir des listes de personnes qui ont exprimé leur intérêt à travailler dans votre entreprise avec des compétences/emplacements/profils d'entreprise particuliers.

Les listes Twitter vous permettent également de mieux cibler vos engagements quotidiens. Vous pouvez créer des listes d'experts de niche dont vous avez vraiment besoin dans votre équipe et dialoguer avec eux quotidiennement.

Tout comme avec l'image de marque générale, l'image de marque de l'employeur peut nécessiter de nombreux points de contact avant que votre candidat de rêve ne se souvienne de votre marque et ne commence à la considérer comme un futur lieu de travail possible. Vous pouvez aussi les sensibiliser lentement mais sûrement à la culture et aux jalons de votre entreprise.

Vous pouvez également partager votre liste Twitter avec vos employés actuels et les laisser interagir également avec ces experts. Non seulement cela les aidera à mieux comprendre votre créneau, mais cela démontrera également aux candidats de vos rêves que toute votre entreprise travaille en équipe.

Il existe de nombreuses applications téléphoniques professionnelles et applications de productivité qui rendent possible ce type de collaboration entre équipes.

Dans vos activités quotidiennes sur Twitter, vous disposez désormais d'un moyen de filtrer les personnes avec lesquelles vous interagissez et de hiérarchiser celles que votre entreprise est la plus susceptible de cibler dans les mois à venir. Mais imaginez maintenant qu'à chaque fois que vous démarrez une nouvelle mission, vous pouvez fouiller dans vos listes Twitter pour identifier les candidats que vous aimeriez approcher.

Certains que vous pouvez voir apparaître également sur vos listes de personnes qui souhaitent travailler dans votre entreprise. Bingo ! D'autres que vous pouvez approcher en sachant déjà qu'ils font partie de votre marché cible principal.

Avec 1 000 listes avec lesquelles jouer, les possibilités ici sont énormes. Donc, si vous avez intégré Twitter à vos activités de recrutement social, commencez à vous organiser avec des listes Twitter et positionnez-vous pour être prêt à bondir lorsque de nouvelles exigences débarquent sur votre bureau.

Utiliser les contacts LinkedIn comme base de données de recrutement complète

Avez-vous déjà souhaité être suffisamment organisé pour que chaque candidat et client avec lequel vous êtes entré en contact par e-mail soit ajouté en tant que connexion LinkedIn ? Imaginez à quel point une base de données de contacts de chasseurs de têtes (et de clients potentiels) serait puissante ! Eh bien, avec les nouveaux contacts LinkedIn, ce rêve est en partie réalisé.

En plus de vos connexions LinkedIn existantes, vous pouvez désormais importer toute personne dont vous avez l'adresse e-mail. Ils apparaîtront alors en tant que contacts consultables sur LinkedIn, avec leur nom et les détails professionnels actuels renseignés à partir de leur profil LinkedIn.

C'est extrêmement puissant (et gratuit !). Alors que votre base de données de candidats et votre carnet d'adresses Outlook regorgent d'informations obsolètes sur les candidats, en important ces contacts dans les contacts LinkedIn, vous disposez désormais d'une base de données - consultable par entreprise, titre de poste et lieu - qui fait référence à leurs toutes dernières informations. Si leurs profils LinkedIn sont à jour, votre base de données de candidats l'est également. Il est donc plus complet que tout ce que vous pourriez gérer en interne.

À partir de LinkedIn Contacts, vous pouvez suivre votre activité avec ces candidats (ou clients), et définir vous-même des rappels pour savoir quand vous devez les contacter ensuite. C'est donc également un excellent outil de gestion des relations avec les candidats. Le potentiel est immense pour tout recruteur souhaitant à l'avenir rechercher des candidats de manière plus proactive.

Un autre outil qui consolide plusieurs réseaux de médias sociaux pour vous aider à participer à des discussions pertinentes et à trouver les bonnes personnes s'appelle Ddevi. Il s'agit d'une extension de navigateur qui analyse votre flux Linkedin, vos groupes Facebook, Reddit et vos discussions Twitter à la recherche de vos mots clés pour générer un flux consolidé. pour vous engager avec.

Vous pouvez ensuite utiliser le rédacteur d'IA intégré pour publier des réponses aux discussions pertinentes. C'est un excellent moyen de nouer des relations plus solides avec des experts de niche qui, vous l'espérez, rejoindront votre équipe.

Remarques finales

Une grande partie de l'attention actuelle des médias s'est naturellement portée sur le côté visible de ce qui peut être réalisé avec les médias sociaux. Comment s'engager, comment interagir, quels messages sont les mieux reçus, etc. J'espère qu'avec cet article, je vous ai éveillé au fait qu'il y a un tout autre aspect des réseaux sociaux.

Un côté qui - grâce à la préparation et à l'organisation maintenant - peut vous positionner pour rechercher de manière proactive des candidats dans les mois à venir. Bonne chance!