Qu'est-ce qu'une verification des antecedents? Définition, types et quels sites Web offrent le service

Vous êtes-vous déjà demandé si vous connaissiez vraiment quelqu'un et envisageiez de faire une vérification des antécédents ? Parfois, les soupçons ne mènent à rien. D'autres fois, découvrir la véritable identité de quelqu'un pourrait finir par sauver nos entreprises, nos proches ou nous-mêmes de mauvaises situations.

Si vous souhaitez vous assurer qu'une personne est vraiment ce qu'elle prétend être, alors une vérification des antécédents vous donne toutes les réponses dont vous avez besoin. Mais qu'est-ce qu'une vérification des antécédents ? Et quel genre d'informations cela montre-t-il?

Qu'est-ce qu'une verification des antecedents?

Selon le dictionnaire Cambridge , une vérification des antécédents est un acte d' enquête sur les activités passées d'une personne pour confirmer leur validité . Il peut vous aider à en apprendre davantage sur les histoires liées aux mariages, à la criminalité, à l'emploi, aux finances, etc.

Cela vous donne la tranquillité d'esprit de savoir que vous employez, faites des affaires avec, vous mariez ou louez votre propriété à un citoyen honnête.

Types de vérifications des antécédents

Il existe différents types de vérifications des antécédents que vous pouvez effectuer en fonction de vos besoins. Voici une liste pour vous aider à choisir celui qui vous convient le mieux.

Vérification des antécédents d'emploi

Lorsqu'un poste doit être pourvu rapidement, nous oublions parfois de faire preuve de diligence raisonnable. Cependant, une embauche négligente pourrait entraîner une grave responsabilité si le travailleur finit par blesser votre personnel, vous voler ou détruire les ressources de l'entreprise. Et n'oublions pas les frais d'embauche.

Par conséquent, une vérification des antécédents pour l'emploi est primordiale pour que les entreprises soient du bon côté. Il montre l'éducation, le travail, la criminalité, la médecine, l'utilisation des médias sociaux, le véhicule à moteur, les drogues, les certifications et les antécédents de crédit d' un employé potentiel.

Selon votre état, vous obtiendrez des informations sur un demandeur remontant jusqu'à dix ans.

Pour effectuer le contrôle, vous aurez besoin de leurs SSN, nom complet, adresses passées et actuelles, ainsi que leur date de naissance.

Mais que se passe-t-il si un bon employé commence soudainement à se livrer à des activités criminelles ? En plus d'effectuer des vérifications des antécédents pour l'emploi pendant le processus d'embauche, vous pouvez également les faire sur une base semestrielle ou annuelle.

Cependant, notez que vous devrez vous conformer au Fair Credit Reporting Act (FCRA) pour effectuer cette vérification en toute légalité . Suivre la réglementation du FCRAS vous évitera des sanctions légales et civiles.

Les règles que les entreprises doivent suivre avant de vérifier les antécédents des employés comprennent :

• Donnez une divulgation écrite informant votre nouvelle embauche que vous avez l'intention d'effectuer une vérification des antécédents des employés et que les résultats pourraient affecter votre décision.
• Si le résultat les empêche d'obtenir un emploi dans votre entreprise, envoyez-leur un préavis défavorable . Il comprend un résumé de leurs droits FCRA et une copie du rapport .
• Attendez au moins cinq jours après l'émission de l'avis pré-défavorable avant de prendre des mesures drastiques en raison des résultats.
• Émettez un avis post-défavorable avec le nom et les contacts de la société d'évaluation du crédit. Il doit également contenir une déclaration expliquant que l'agence n'a rien à voir avec la décision de ne pas embaucher en votre nom.

Vérification des antécédents du casier judiciaire

Ce type de vérification des antécédents affiche le casier judiciaire d' une personne . Il peut signaler les crimes sexuels, les détournements de fonds, la fraude, les crimes et d'autres activités illégales.

Bien que de nombreuses personnes confondent les contrôles criminels et les contrôles généraux, il existe une différence. Une vérification criminelle recherche la participation d'un candidat à des activités illégales , et une vérification générale comprend des informations sur le travail et l'éducation.

Vérification électronique des antécédents

Les services de citoyenneté et d'immigration des États-Unis (USCIS) gèrent le programme numérique E-verify. Il sélectionne les travailleurs pour vérifier leur éligibilité à travailler aux États-Unis.

Ce n'est pas un contrôle obligatoire pour toutes les professions, et la plupart des employeurs utilisent plutôt le formulaire 1-9. Cependant, les sous-traitants et entrepreneurs étatiques et fédéraux doivent utiliser E-verify conformément à la loi.

Ne pas comprendre les tenants et aboutissants de cette vérification peut entraîner de graves problèmes. Voici quelques points à garder à l'esprit :

• Vous ne devez effectuer une vérification électronique qu'après avoir embauché un employé.
• Il est également essentiel de noter que vous DEVEZ le faire dans les trois jours suivant l'embauche.

Vérification universelle des antécédents

Des vérifications universelles des antécédents entourent l'achat d'armes à feu pour s'assurer qu'aucune arme ne se retrouve entre de mauvaises mains. Les statistiques montrent que le nombre de décès dus à la violence armée en 2021 en mars était de plus de 7 000. Par conséquent, il est essentiel de vérifier correctement les acheteurs si vous vendez des armes à feu ou si vous devez pourvoir un poste exigeant que les candidats utilisent des armes à feu .

Mais seuls 22 États américains exigent que les marchands d'armes effectuent une vérification universelle des antécédents de leurs clients . Le National Instant Criminal Background Check System (NICBCS) du FBI gère ce travail et opère dans 29 États.

Cependant, tout le monde qui vend des armes à feu n'est pas un marchand d'armes à feu sous licence fédérale. Vous pouvez donc imaginer le nombre de dérapages qui se produisent dans ce processus compliqué, et des personnes inaptes finissent par posséder des armes dangereuses . C'est particulièrement courant en ligne ou sur les marchés aux puces.

De plus, certains vendeurs peuvent être trop paresseux pour obtenir les informations de vérification des antécédents nécessaires . D'autres pourraient ne pas saisir pleinement le danger qui réside dans la vente d'armes à feu sans vérification appropriée. Un filtrage universel pourrait garantir que tous les achats privés sont soumis à une réglementation appropriée.

Vérification des dossiers des véhicules à moteur

Si un poste exige que les candidats conduisent des véhicules de société, la vérification des antécédents des conducteurs est cruciale. Ils affichent les noms, la date de naissance, les infractions au code de la route, les expirations, les DUI, les révocations de permis, les suspensions et les restrictions .

La meilleure chose à propos de ce type de vérification est que les rapports sont instantanés dans presque tous les États, à l'exception d'Hawaï, de l'Oregon, de l'Alaska et de la Pennsylvanie.

Vérification des antécédents du BIG

OIG est l'acronyme de Bureau de l'inspecteur général. C'est une filiale du département américain de la Santé et des Services sociaux (HHS) et compte plus de 1 600 auditeurs et enquêteurs .

Un chèque du BIG est indispensable pour les employeurs du secteur de la santé . Il vise à protéger les destinataires du HHS contre les fraudeurs et la mauvaise gestion. Voici des exemples d'organismes qu'il réglemente :

• La Food and Drug Administration (FDA)
• Assurance-maladie
• Medicaid
• Le Centre de contrôle des maladies (CDC)

Chaque mois, le département met à jour une liste des entités qui ont une interaction avec les institutions ci-dessus. Cela signifie les entrepreneurs, les sous-traitants et les employés des entreprises dont les services sont payables en utilisant les soins de santé fédéraux.

L'OIG plaide en faveur d'un dépistage préalable à l'emploi et périodique, garantissant l'intégrité continue de tous les programmes de soins de santé.

Vérification des antécédents des licences professionnelles

Qu'est-ce qu'une vérification des antécédents professionnels ?

C'est un contrôle pour vérifier les qualifications d'un candidat. Il n'est pas rare que les gens mentent sur leur CV, c'est pourquoi un employeur doit confirmer si un candidat possède l'accréditation appropriée.

Les entreprises qui effectuent le filtrage contactent les institutions pour établir si le candidat a effectivement fréquenté l'école et a obtenu les qualifications qu'ils prétendent avoir. Ils confirment également si les certificats sont toujours valides ou comportent des restrictions.

Vérification des antécédents internationaux

Alors que le casier judiciaire d'une personne peut être vierge dans un pays, elle peut avoir des antécédents criminels dans un autre. C'est pourquoi les informations de base internationales peuvent s'avérer utiles lors de l'embauche de nounous, d'autres professionnels ou de la location de votre propriété à de nouveaux locataires.

Selon les pays, cela peut prendre entre deux et dix jours . Mais dans certains pays, où le secret est élevé, les résultats peuvent prendre des semaines, voire des mois.

Voici des choses que la projection peut révéler :

• Détails sur l'éducation et l'emploi
• Recherches professionnelles
• Renseignements criminels
• Historique de crédit
• Dossiers de conduite

Cette vérification examine également les listes de surveillance pour voir s'il existe des garanties ou des alertes émises contre votre demandeur.

Vérification des antécédents personnels

Il est de notoriété publique que les employeurs, les propriétaires ou les institutions financières effectuent des vérifications des antécédents. Par conséquent, il est normal de vouloir en savoir plus sur les informations qu'ils lisent à votre sujet. Ou peut-être pour détecter toute désinformation qui pourrait vous présenter sous un mauvais jour.

Cette vérification vous donne la possibilité de corriger toute fausse infraction ou information financière négative contre votre nom.

Voici quelques éléments que vous pouvez découvrir :

• Contrefaçons de signatures
• Des arrestations sans charges
• SSN incorrect
• Fausses réclamations de cartes de crédit ou de prêts impayés
• Mandats d'arrêt pour chèque sans provision
• Suspensions pour faux permis
• Nom des fautes d'orthographe
• Infractions criminelles présumées que vous n'avez pas commises
• Entrées multiples d'une charge

Vérification des antécédents de crédit

En termes simples, les vérifications de crédit montrent à quel point un demandeur est responsable de l'argent. Ils sont essentiels dans les postes de travail qui exigent qu'on s'occupe de l'argent comptant . Les prêteurs et les propriétaires peuvent également bénéficier des rapports.

Voici le type d'informations que vous pouvez voir à partir de cette vérification :

• Privilèges fiscaux
• Jugements civils
• Faillites
• Historique de paiement
• Enquêtes de crédit
• Dossiers de collecte

Notez que vous ne pourrez pas afficher les cotes de crédit à l'aide de ce rapport. Vous devez également informer la personne dont vous souhaitez vérifier les informations de crédit et obtenir son consentement écrit.

Vérification des antécédents d'empreintes digitales

Ce type de contrôle est également connu sous le nom de résumé de l'historique d'identité. C'est une vérification des antécédents préalable à l'emploi et elle est obligatoire pour les forces de l'ordre, les aéroports, les écoles publiques, les hôpitaux, les casinos, les finances, les produits pharmaceutiques, l'immobilier ou les pompiers.

Vous pouvez vérifier les empreintes digitales par rapport au système automatisé d'identification des empreintes digitales (AFIS) pour trouver les détails criminels d'une personne. Les résultats sont exacts car ils proviennent d'agences gouvernementales réputées.

Que montre une vérification des antécédents ?

Les vérifications des antécédents montrent tout ce qu'un employeur, un prêteur, un propriétaire ou même un conjoint potentiel voudrait savoir sur un individu. Il est extrêmement important de s'assurer que les entreprises embauchent les bonnes personnes, que les propriétaires louent leurs propriétés au bon type de locataires et que les banques prêtent de l'argent aux personnes qui les rembourseront.

Alors, que peut révéler une vérification des antécédents ?

Cela dépend du type de vérification des antécédents, mais les plus courantes couvrent :

• Historique d'emploi
• De vraies identités
• Records criminels
• Historique du conducteur
• Confirmation de certificat
• Crimes et crimes internationaux
• Vérification SSN
• Historique de crédit
• Documents publics
• Charges rejetées

Les sites Web de vérification des antécédents les plus populaires

Il existe de nombreux sites Web que vous pouvez utiliser pour effectuer une vérification des antécédents en ligne , et voici quelques excellents exemples :

Chercheur de vérité

TruthFinder est un site de recherche d'historique et de personnes qui vous permet de rechercher des êtres chers avec lesquels vous avez perdu le contact. Vous pouvez également l'utiliser pour vérifier des personnes dans votre vie, telles que des collègues, des voisins et des partenaires commerciaux.

Il offre une recherche inversée de téléphone, d'adresse ou de médias sociaux pour vous aider à localiser les personnes. Il a même un générateur d'arbre généalogique (vous pouvez également utiliser un kit de test ADN pour en créer un) et une analyse Web sombre pour vous aider à rechercher les cartes de crédit, SSN, mots de passe ou noms d'utilisateur perdus.

Recherche aux États-Unis

La recherche aux États-Unis est une autre solution qui vous donne des détails sur les personnes aux États-Unis, telles que les membres du ménage, l'historique des adresses, les numéros de téléphone, les antécédents criminels ou la valeur de la maison.

Si vous ne connaissez pas le nom complet d'une personne, le site vous offre la possibilité d'utiliser son numéro de téléphone ou son adresse. Vous pouvez également rechercher les profils de médias sociaux des personnes si vous voulez savoir ce qu'elles publient ou combien d'alias elles ont.

Échec et mat instantané

Instant Checkmate est un service de premier plan que vous pouvez utiliser si vous souhaitez obtenir une vérification des antécédents en ligne . Il vous permet de rechercher des documents publics pour obtenir des détails tels que des jugements civils, des photos, des profils de médias sociaux, des casiers judiciaires, l'âge réel , etc.

Intelius

Si vous recherchez une solution dotée d'un vaste référentiel d'informations, Intelius est votre meilleur choix. Il contient plus de 20 millions d'enregistrements et peut vous aider à vérifier vos antécédents personnels, à rechercher des personnes et à effectuer des vérifications pénales.

Si vous avez déjà reçu des appels téléphoniques ennuyeux de numéros que vous ne connaissez pas, ce service peut vous aider à trouver les propriétaires.

La meilleure chose à propos de ce site Web est qu'il met régulièrement à jour sa base de données. Et les recherches sont anonymes, donc les gens ne sauront jamais que vous avez recherché leurs coordonnées.

Recherche de personnes

People Finder offre des informations après des recherches utilisant des noms ou des adresses . Il a également une recherche inversée de téléphone pour vous aider à établir les identités derrière les numéros de téléphone.

Vous n'avez qu'une adresse e-mail ? Vous pouvez également effectuer une recherche inversée d'e-mails en utilisant le site.

Conclusion - Qu'est-ce qu'une vérification des antécédents ?

Les informations ci-dessus expliquent ce qu'est une vérification des antécédents et approfondissent les types de dépistage tels que l'international, l'emploi, les empreintes digitales et le BIG.

La vérification des antécédents n'est pas réservée aux employeurs, car les individus peuvent également rechercher des informations les concernant . En outre, il existe de nombreux sites tels que Intelius, TruthFinder ou People Search avec des bases de données couvrant différents détails sur les personnes.

Notez que vous devez suivre les règles de la FCRA lors de la vérification des antécédents . Sinon, vous pourriez finir par payer de lourdes amendes. Assurez-vous d' avoir une preuve écrite qu'un demandeur vous a donné le feu vert pour rechercher ses dossiers. Aussi, informez-les que le rapport de base pourrait influencer votre décision de les embaucher.