Qu'est-ce que le statut d'emploi ?

Qu'est-ce que le statut d'emploi ?

Le statut d'emploi est la classification juridique d'un travailleur qui détermine ses droits et obligations en droit du travail. Les principaux statuts d'emploi sont les salariés, les ouvriers et les indépendants. Le statut d'emploi affecte plusieurs droits et obligations en matière d'emploi, tels que le droit au salaire minimum national, les congés payés et les congés protégés.

Le statut d'emploi peut également être appelé le lien entre un employé et son employeur actuel ou ancien. Cette relation est ce qui dicte les devoirs, les privilèges et les restrictions qu'un employé a dans son travail. La classification du statut d'emploi est utilisée pour déterminer les droits d'un individu sur le lieu de travail.

Le statut d'emploi est généralement déterminé par le type de contrat qu'un travailleur a avec son employeur. Par exemple, un employé aura un contrat de travail, alors qu'un travailleur aura un contrat de services. Le statut d'emploi peut également être déterminé par le degré de contrôle qu'un employeur exerce sur les activités quotidiennes d'un travailleur. Par exemple, un employé est généralement plus contrôlé qu'un travailleur.

Le statut d'emploi d'une personne affecte plusieurs domaines clés de sa vie professionnelle, notamment :

• Droits du droit du travail (par exemple, le salaire minimum national, les congés payés)
• Impôts et cotisations sociales
• Requêtes prud'homales
• Droits à la retraite

Signification

Le statut d'emploi détermine de nombreuses choses, y compris les informations personnelles et financières qu'un employeur peut demander, le statut juridique d'un employé et le niveau de sécurité d'emploi de l'employé. C'est la classification légale du travail d'une personne.

Le bon statut d'emploi peut conduire à un ensemble d'emplois plus sûrs et à une plus grande sécurité de l'emploi. Par conséquent, il est important de comprendre ce que signifie chaque statut d'emploi et comment cela peut affecter la carrière d'un individu.

Il convient également de noter que le statut d'emploi peut changer au fil du temps. Par exemple, une personne classée comme travailleur contractuel peut éventuellement devenir un employé permanent. À l'inverse, une personne classée comme employé permanent peut éventuellement devenir un travailleur contractuel. Le statut d'emploi d'une personne est déterminé par de nombreux facteurs, notamment le type de travail qu'elle effectue, la durée de son emploi et le pays dans lequel elle travaille.

3 types de statut d'emploi

1. Travailleur

Les travailleurs ont plus de droits que les indépendants, mais moins de droits que les salariés. Même s'il ne le souhaite pas, un travailleur a l'arrangement pour faire du travail ou des services et est tenu de venir même s'il n'est pas enthousiaste à ce sujet.

Ils ne sont pas autorisés à sous-traiter leurs responsabilités à qui que ce soit et, par conséquent, ils ne fonctionnent pas comme une société à responsabilité limitée. Les droits des travailleurs comprennent

• Le droit au salaire minimum national
• Le droit aux congés payés
• Le droit de ne pas travailler plus de 48 heures par semaine en moyenne (sauf accord de non-participation à cette limite)
• Le droit à une indemnité légale de maladie
• Le droit d'adhérer à un syndicat
• Fiches de paie
• Protection contre toutes sortes de discriminations illégales

2. Employé

Les employés ont le plus de droits dans le droit du travail. Les salariés sont des travailleurs qui ont un contrat de travail. Ils bénéficient de toutes les protections d'un « travailleur » ainsi que de droits et de protections supplémentaires en matière d'emploi.

Une personne est considérée comme un employé si elle a un contrat de travail. À moins qu'ils ne soient en congé - comme un congé de maladie ou une avance parentale - les employés sont généralement tenus de travailler régulièrement. Outre les congés payés, des procédures de licenciement peuvent leur être applicables.

La plupart des lieux de travail ont des heures mensuelles requises (RMH) que les employés ne peuvent pas dépasser, et ils ne peuvent pas non plus demander à quelqu'un d'autre de faire leur travail à leur place. En plus de toutes les protections d'emploi d'un «travailleur», les employés bénéficient également des protections suivantes

• Indemnités de maladie légales (SSP)
• Indemnité légale de licenciement (SRP)
• Protections contre le licenciement abusif
• Délais de préavis minimaux
• Le droit de demander un travail flexible
• Congé statutaire de maternité, d'adoption, de paternité et parental partagé et salaire (les travailleurs ne reçoivent pas de congé - juste le salaire)

3. Travailleurs indépendants

Les travailleurs indépendants sont en affaires pour eux-mêmes et contrôlent leur travail. Ils sont également connus comme des entrepreneurs ou des pigistes. Les travailleurs indépendants n'ont pas de contrat de travail avec un employeur.

Ils peuvent travailler pour plus d'un client ou client en même temps et ils sont libres de choisir quand et où ils travaillent. Ils sont également libres d'embaucher d'autres personnes pour travailler pour eux.

Les travailleurs indépendants ont certains droits en matière d'emploi, mais pas autant que les employés ou les travailleurs. Par exemple, ils n'ont pas droit à des congés payés ou à des indemnités de maladie.

Les travailleurs indépendants sont responsables du paiement de leurs impôts et de l'assurance nationale. Ils peuvent réclamer certaines dépenses liées à leur travail, comme les frais de déplacement.

Signes que quelqu'un est un travailleur indépendant :

• Lorsqu'ils ne travaillent pas, les employés n'accumulent pas de vacances ou d'indemnités de maladie
• Ils fournissent des prix estimés ou des devis pour leur travail
• Ils soumettent des factures après leur travail

Pourquoi est-il important de déterminer le statut d'emploi ?

Le statut d'emploi est important car il détermine les droits d'un individu en vertu du droit du travail. Cela affecte également les impôts et les cotisations d'assurance nationale d'un individu, ainsi que ses droits à la retraite.

Les employés ont le plus de droits en droit du travail, suivis des travailleurs, puis des indépendants. Il est important de déterminer le statut d'emploi d'un individu car il affecte ses droits, ainsi que ses cotisations fiscales et d'assurance nationale.

Si vous cherchez à employer quelqu'un pour travailler dans votre petite entreprise, vous devrez sélectionner le statut d'emploi approprié pour le travail qu'il effectuera. Le statut d'emploi que vous choisirez déterminera en grande partie la dynamique de votre nouvelle relation avec votre employé. Choisissez en conséquence pour correspondre au mieux à la façon dont vous envisagez de travailler ensemble.

Quel statut d'emploi dois-je sélectionner lors du recrutement pour ma petite entreprise ?

Le type d'entreprise que vous avez, la structure de votre main-d'œuvre et le degré de contrôle que vous souhaitez exercer sur vos employés seront tous des facteurs déterminants pour décider du statut d'emploi à utiliser lors de l'embauche pour votre petite entreprise.

Si vous cherchez quelqu'un pour travailler des heures régulières avec peu de déviation, si vous êtes d'accord pour avoir moins de contrôle sur son horaire de travail et si vous voulez que le travailleur soit une partie importante de votre entreprise, alors vous devriez envisager d'embaucher un employé.

Si vous cherchez quelqu'un pour travailler des heures irrégulières, avez besoin de plus de contrôle sur le moment et la façon dont il travaille et êtes d'accord avec une relation de travail moins formelle, alors vous devriez envisager d'embaucher un entrepreneur indépendant. Si vous cherchez quelqu'un pour combler un besoin ou un projet à court terme, embaucher un travailleur sous contrat à durée déterminée peut être la meilleure option.

Quel que soit le statut d'emploi que vous choisissez lors de l'embauche pour votre petite entreprise, assurez-vous d'être clair sur les attentes de la relation de travail dès le départ. Cela aidera à éviter tout malentendu ou problème sur la route. Le statut d'emploi est important car il détermine les droits d'un individu en vertu du droit du travail.

Cela affecte également les impôts et les cotisations d'assurance nationale d'un individu, ainsi que ses droits à la retraite. Les employés ont le plus de droits en droit du travail, suivis des travailleurs, puis des indépendants. Il est important de déterminer le statut d'emploi d'un individu car il affecte ses droits, ainsi que ses cotisations fiscales et d'assurance nationale.

Déterminez votre statut d'emploi pour les droits en matière d'emploi

Il est important de déterminer votre statut d'emploi pour savoir à quels droits en matière d'emploi vous avez droit.

Le statut d'emploi est déterminé par plusieurs facteurs, notamment le degré de contrôle que votre employeur exerce sur vous si vous travaillez pour une entreprise ou si vous travaillez dans le cadre d'une entreprise, et si vous êtes sous contrat de travail.

Si vous êtes un employé, vous aurez droit à la plupart des droits en matière d'emploi, y compris le droit aux congés annuels payés, le droit aux indemnités légales de maladie et le droit aux congés de maternité, de paternité et d'adoption.

Si vous êtes un travailleur, vous aurez droit à certains droits en matière d'emploi, y compris le droit à un congé annuel payé et le droit à une indemnité de maladie légale. Si vous êtes travailleur indépendant, vous n'aurez pas droit aux droits en matière d'emploi.

Conclusion!

En fin de compte, il est important de se rappeler que votre statut d'emploi peut avoir un impact important sur votre vie personnelle et financière. Assurez-vous de comprendre la différence entre être un employé, un entrepreneur indépendant et d'autres types de travailleurs. Cela vous aidera à savoir à quoi vous attendre de votre employeur et comment déclarer correctement vos impôts.

Vous pouvez également utiliser ces informations personnelles ou financières pour négocier une plus grande sécurité d'emploi ou un contrat écrit. Le statut d'emploi est une partie importante de votre travail, il vaut donc la peine de prendre le temps de le comprendre.

Qu'en penses-tu? Avez-vous des questions sur le statut d'emploi? Faites-le nous savoir dans les commentaires ci-dessous.

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