Qu'est-ce que le recrutement social et comment ça marche

Les médias sociaux sont un aspect incontournable d'une grande partie de la vie moderne. Cela devient de plus en plus vrai dans le monde du recrutement. Des sondages récents indiquent qu'un énorme 92% des recruteurs ont maintenant détourné leur attention des méthodes traditionnelles et utilisent les médias sociaux dans la recherche de leur prochain employé.

Pour ceux d'entre nous qui ne sont pas natifs du monde du recrutement numérique, ou qui ont simplement du mal à naviguer dans le volume considérable d'options de médias sociaux qui deviennent facilement disponibles à portée de main, ce petit guide vous donnera un aperçu de ce que vous devez savoir pour commencer. tirer le meilleur parti du recrutement sur les réseaux sociaux !

Premiers pas : qu'est-ce que le recrutement social exactement ?

Le recrutement sur les réseaux sociaux a plusieurs objectifs. Il s'agit notamment d'accroître la notoriété de votre marque, d'attirer l'attention d'employés potentiels et de susciter l'intérêt de l'entreprise - l'objectif ultime étant de trouver et d'embaucher le candidat idéal pour votre poste !

L'utilisation des médias sociaux dans le processus de recrutement présente de nombreux avantages. Les médias sociaux ont déjà un grand impact sur nos vies, ils affectent même la façon dont nous écrivons, lisez-en plus ici. Le recrutement en ligne réduit le temps et la logistique nécessaires à la recherche de candidats individuels un par un et à leur sélection en personne. Les employeurs peuvent vérifier rapidement et à distance les profils sociaux des candidats pour s'assurer qu'ils correspondent bien à l'entreprise.

Quelle est l'efficacité du recrutement social ?

En ce qui concerne l'efficacité du recrutement sur les réseaux sociaux, les chiffres parlent d'eux-mêmes, et cela est particulièrement vrai lorsqu'il s'agit des jeunes générations montantes sur le marché du travail. Étant des natifs du numérique, 73 % des millennials ont trouvé leur dernière source d'emploi via un réseau social. Ce nombre ne fera qu'augmenter alors que la « génération Z » qui arrive en sens inverse commence à constituer une part importante de la main-d'œuvre - un nombre qui devrait atteindre 61 millions dans quelques années seulement.

La technologie mobile contribue énormément au pouvoir du recrutement sur les réseaux sociaux, vous plaçant littéralement entre les mains de votre prochain employé vedette ! En fait, plus de 89 % des demandeurs d'emploi considèrent leur appareil mobile comme un outil inestimable lorsqu'il s'agit de rechercher un nouvel emploi, et 45 % utilisent la technologie mobile au moins une fois par jour pour rechercher des opportunités d'emploi.

Alors, comment fonctionne exactement le recrutement social ?

Le recrutement via les réseaux sociaux se présente sous plusieurs formes :

• Utiliser des plateformes telles que LinkedIn pour rechercher des prospects potentiels.
• Utiliser Twitter et Facebook pour publier des liens vers des informations sur les postes vacants.
• Envoi de messages directs aux candidats potentiels via Facebook et LinkedIn.
• Encourager l'engagement des employés en ligne afin de construire l'image de marque et de générer de l'enthousiasme.
• Publiez des liens encourageant les candidats à ajouter leur CV à un vivier de recrutement en ligne.
• Créez et publiez divers contenus (tels que des vidéos et des infographies) sur les plateformes de médias sociaux pour promouvoir l'identité de la marque.

Mener une forte campagne de recrutement social

Voici les meilleures stratégies pour utiliser le recrutement sur les réseaux sociaux afin de trouver votre candidat idéal :

• La mise en réseau

En utilisant des plateformes telles que LinkedIn, créer de précieux réseaux de recrutement est devenu plus facile que jamais. On estime que 87 % des recruteurs utilisent déjà LinkedIn pour trouver de nouveaux talents. A titre de comparaison, 55% utilisent Facebook et 47% utilisent Twitter.

LinkedIn permet aux recruteurs d'affiner les critères de recherche pour trouver des candidats ayant des compétences et des relations spécifiques, ainsi que d'offrir la possibilité de former des groupes. C'est un excellent moyen de mettre en relation des employeurs et des candidats ayant des critères de recherche similaires.

• Contrat d'employé

Encouragez vos employés actuels à publier du contenu coordonné sur les médias sociaux, en soulignant les avantages de travailler avec votre entreprise et en mettant l'accent sur la constitution d'équipes. Les hashtags sont un excellent moyen de créer un sentiment de cohésion au sein de ce type de messages et augmenteront le trafic global vers votre contenu.

• Contenu cohérent

La cohérence est très importante lors de la création d'une campagne en ligne. Coordonner les publications, utiliser une plate-forme cohérente et s'assurer que votre contenu est cohérent dans son style et son ciblage aidera grandement à donner de l'élan à toute campagne en ligne.

• Représentation de la marque

Créer une culture reconnaissable et attrayante autour de votre entreprise est très précieux lorsque vous cherchez à engager des talents potentiels. Cela est particulièrement vrai pour les milléniaux et les «gen Zers» soucieux de la marque, qui recherchent non seulement des opportunités d'emploi, mais également la possibilité de faire partie de la culture d'une entreprise. Créer une image de marque reconnaissable et promouvoir la philosophie de votre entreprise est un excellent moyen d'encourager les candidats à s'identifier à votre entreprise au-delà d'une source de revenus.

• Diriger le trafic

Regroupez toutes les informations de recrutement pertinentes dans un seul emplacement Web facile à trouver. Qu'il s'agisse d'un site Web d'entreprise, d'une page Facebook, d'un profil Instagram ou d'un formulaire de bassin de recrutement, assurez-vous que les candidats potentiels sont tous dirigés vers le même endroit.

• Ciblage démographique

La création d'une campagne de recrutement en ligne nécessite de savoir exactement qui est votre public cible et comment cibler le contenu spécifiquement pour eux. Chaque groupe démographique a une plate-forme à laquelle il est de plus en moins adapté, les plus jeunes étant les plus accessibles via Instagram et LinkedIn étant préféré par ceux qui sont plus établis sur le marché du travail.

• Dédicace à la campagne

Pour le recrutement continu sur les réseaux sociaux, il est utile de consacrer du temps et des ressources à la surveillance des tendances en ligne qui pourraient être utiles à une campagne. S'ils sont utilisés correctement, les nouveaux hashtags, les tendances promotionnelles et les plates-formes de médias sociaux émergentes peuvent s'avérer des outils inestimables pour devancer la foule et attirer les meilleurs candidats potentiels !

Derniers conseils pour tirer le meilleur parti des médias sociaux

• Analytics : la plupart des plateformes de médias sociaux offrent aux profils d'entreprise la possibilité d'accéder à leurs données d'analyse d'engagement. Cela signifie que vous pouvez surveiller des informations telles que l'âge, l'emplacement et la source de ceux qui font l'objet d'un trafic vers votre contenu. Il s'agit d'une ressource inestimable que vous devriez utiliser pour personnaliser le contenu futur.
• Collaborer : Collaborer avec d'autres entreprises et présences en ligne est un excellent moyen d'être stimulé par les algorithmes des médias sociaux et d'afficher votre contenu à un public beaucoup plus large.
• Vidéo : La création de contenu vidéo est l'une des stratégies les plus éprouvées pour maximiser l'engagement en ligne, car elle est accrocheuse, facilement partageable et les informations peuvent être traitées beaucoup plus rapidement qu'en les lisant. Les diffusions en direct et les questions-réponses ne sont que deux options disponibles pour les recruteurs lorsqu'il s'agit de créer du contenu vidéo.
• Réseaux de niche : n'oubliez pas de sortir des sentiers battus ! Les plateformes de médias sociaux grand public comme Facebook et LinkedIn sont, bien sûr, idéales pour le recrutement général. Mais si vous avez un poste vacant qui nécessite un profil spécialisé, n'ayez pas peur de vous aventurer dans ces réseaux de niche en ligne où vous êtes plus susceptible d'entrer en contact direct avec votre candidat idéal.
• Outils de plate-forme : découvrez les outils proposés par les plates-formes de votre choix. Des outils tels que le géolocalisation et la planification des publications pour coïncider avec l'augmentation du trafic peuvent vraiment aider lorsqu'il s'agit de créer une campagne solide et cohérente !

A propos de l'auteur

Alina Burakova est une experte en orientation professionnelle. Il guide les professionnels prometteurs tout au long du processus de recrutement - en établissant une orientation de carrière, en rédigeant le CV parfait, en rédigeant des critiques de service de CV et en se préparant au processus d'entretien. Grâce à son travail, il fait de la recherche d'un emploi de rêve une réalité!