Les femmes en ingénierie : comment j'ai trouvé et commencé ma carrière en tant qu'ingénieur logiciel

Décider d'étudier l'informatique a été l'une des choses les plus courageuses et les plus difficiles que j'ai faites. Ma famille voulait que j'étudie quelque chose qui, comme ils le voyaient à l'époque, me garantirait un avenir meilleur. Couplé au fait que je serais la première personne de ma famille à aller à l'université, j'étais sous une énorme pression pour réussir.

Ma timidité et ma maladresse sociale ont toujours été mon talon d'Achille, mais j'ai fini par fréquenter la Texas Tech University et je me suis retrouvé dans une salle de conférence remplie de près de trente hommes et d'une autre femme. Je me souviens que mon professeur s'est fait un devoir de m'appeler pendant les cours, et bien qu'il ait pu penser qu'il m'aidait à gagner en confiance, ce fut une expérience extrêmement stressante. Je n'avais pas peur parce que je ne connaissais pas la réponse, j'avais peur de me tromper.

J'ai réussi avec les meilleures notes et j'ai décidé qu'à partir de ce moment, je voulais m'assurer que les femmes en ingénierie n'auraient pas la même expérience que moi. J'ai commencé à m'impliquer davantage dans des programmes et des activités de sensibilisation qui m'ont permis d'entrer en contact avec d'autres femmes en génie. À cette époque, j'ai décidé d'aider à relancer notre petit groupe de femmes en informatique : Extraordinary Women of Computer Science (EWoCS). Faire partie d'EWoCS m'a aidé à gagner en confiance dans mon travail scolaire et m'a permis de m'attaquer à une nouvelle bête : comment trouver un emploi en tant qu'ingénieur logiciel.

Trouver Sprout Social

Alors que je commençais à chercher comment obtenir un emploi en génie logiciel, j'ai découvert que l'environnement de certaines de ces entreprises ressemblait trop à ce que j'avais vécu à l'université : des équipes entièrement masculines et un leadership entièrement masculin. Le pourcentage d'ingénieures en logiciel est faible au départ, car les femmes ne représentaient que 14% des ingénieurs en logiciel en 2018, et j'ai commencé à me demander si l'écart entre les sexes dans l'ingénierie changerait un jour. Je crois fermement que des équipes diversifiées apportent une valeur incroyable à la fois à l'organisation et au produit, et j'ai décidé de ne rechercher que des entreprises qui valorisent la culture et la diversité autant que les compétences techniques.

Entrez dans Sprout : une entreprise dont la vision et les valeurs correspondent parfaitement aux miennes. J'ai été embauché en tant que stagiaire ingénieur logiciel front-end au sein de l'équipe Analytics. Non seulement il y avait une autre femme dans ma cohorte de stagiaires, mais il y avait plus d'une poignée de femmes en génie à temps plein que j'ai appris à connaître et avec lesquelles j'ai pu établir des liens.

Au cours de mon stage, j'ai été époustouflé par la diversité de l'équipe d'ingénierie et les efforts déployés par l'entreprise pour la maintenir. Par exemple, Sprout organise des réunions mensuelles de la Guilde de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DEI) qui se concentrent sur l'éducation de notre équipe sur les différentes cultures, identités et problèmes de société. J'ai été surprise de voir l'équipe parler volontiers de sujets comme le racisme systémique et les droits des femmes, et après ma première réunion DEI, j'ai décidé que Sprout était l'endroit où je voulais travailler à long terme. On m'a offert un poste à temps plein en tant qu'ingénieur logiciel en juillet 2018.

Démarrage d'un groupe de ressources d'entreprise

Les ingénieurs sont constamment confrontés à des problèmes complexes qui doivent être décomposés en tâches plus petites. Même si Sprout avait une équipe plus diversifiée que toute autre entreprise que j'ai vue, ce n'était pas parfait, mais je voulais aider à changer cela. Je savais que si je pouvais m'attaquer à un problème aussi difficile que de soutenir les femmes en ingénierie et notre communauté sous-représentée, je pourrais appliquer des apprentissages similaires à mon travail quotidien en tant qu'ingénieur.

J'ai commencé à m'impliquer en rejoignant une chaîne Slack destinée aux femmes ingénieures appelée #BarbieIsAProgrammer. Nous partagions des ressources, des opportunités de bénévolat ou discutions simplement de ce que nous vivions en tant qu'employés non masculins de la technologie. Au fil du temps, les efforts DEI de Sprout ont augmenté et avec cela est venu l'émergence de groupes de ressources commerciales (BRG). Les BRG sont des groupes dirigés par des employés pour des communautés traditionnellement sous-représentées qui partagent un objectif, un intérêt ou une expérience commune. Ainsi, lorsque les candidatures pour les BRG ont été ouvertes, trois collègues incroyables et moi avons décidé d'aider à transformer #BarbieIsAProgrammer en un BRG officiel, que nous avons appelé «Underrepresented Genders in Tech», ou UGIT en abrégé.

Comme son nom l'indique, UGIT offre un espace pour les genres sous-représentés qui travaillent dans les domaines technologiques chez Sprout, y compris les ingénieurs, les concepteurs et les membres de notre équipe produit. Notre premier objectif était de sensibiliser le public et de créer une communauté afin que les gens puissent se connecter et rencontrer des mentors potentiels. Maintenant que nous sommes plus établis, nous avons pu organiser des événements, coordonner des panels avec nos propres ingénieurs, participer à des programmes de sensibilisation communautaire et favoriser un espace intime et sûr pour nos membres lors de réunions mensuelles.

L'une de mes conférencières préférées que nous avons accueillies à ce jour était Natalie Kissinger , une avocate en droit des affaires, qui nous a parlé de la façon de négocier - un sujet simple et vaste, mais avec lequel j'ai personnellement lutté en tant qu'ingénieure. Après cet événement, je suis reparti avec de nouvelles techniques sur la façon de communiquer efficacement tout en partageant mes pensées et mes idées d'une manière avec laquelle j'étais à l'aise. Ce sont des événements comme ceux-ci qui maintiennent la rétention dans notre groupe à un niveau élevé, car nous essayons tous d'apprendre comment nous pouvons réussir dans l'espace technologique hautement compétitif.

Avoir hâte de

Grâce à UGIT, j'ai pu rencontrer un groupe de personnes désireuses d'apprendre et de prouver à elles-mêmes et au monde que nos perspectives offrent un point de vue unique sur le domaine de l'ingénierie. Ensemble, nous apprenons à être plus confiants, à accepter nos erreurs et à réinventer le statu quo pour l'ingénierie dans son ensemble. Depuis que j'ai commencé, j'ai vu plus de femmes, de personnes LGBTQIA+ et d'autres personnes sous-représentées rejoindre notre entreprise, ce qui me montre que la représentation s'améliore petit à petit.

Mon conseil aux femmes et aux autres sexes sous-représentés qui se demandent comment obtenir un emploi en génie logiciel est simple : possédez-le et n'abandonnez pas. Ce n'est peut-être pas une route facile, mais je vous garantis qu'une fois que vous vous serez impliqué et que vous aurez atteint vos objectifs, vous vous sentirez accompli. Ce voyage vous donnera les plus grandes expériences et leçons que vous pouvez imaginer qui s'appliquent non seulement au travail, mais à votre vie en général.

Si vous souhaitez rejoindre notre équipe, consultez notre page Carrières en ingénierie et postulez dès aujourd'hui.