Statistiques sur les femmes dans la technologie : quoi de neuf en 2021 ?

Diriez-vous que les STEM sont toujours un secteur « boys only » en 2021 ?

Est-il vrai qu'il existe encore un écart entre les sexes dans la technologie ?

Oui pour l'instant. Les choses changent rapidement, les gars !

Nous devons reconnaître les contributions des femmes aux STIM, qui, laissez-moi vous le dire, sont assez incroyables !

Examinons les dernières statistiques sur les femmes dans la technologie et voyons par nous-mêmes.

Maintenant, imaginez :

« Cendrillon, Jasmine et Hermione Granger étaient assises devant leurs ordinateurs, fumant des cigarettes dans leurs pantalons de survêtement… écrivant du code informatique .

#techgirl

Oui, les gars ! Le monstre stéréotypé meurt lentement depuis des années.

De nos jours, de grandes femmes comme Oprah Winfrey , Michelle Obama , Melinda Gates , sont une source d'inspiration pour leur genre.

Et j'espère que grâce aux mentors féminines, de plus en plus de filles oseront poursuivre une carrière dans les STEM dans un avenir proche.

Dans le monde d'aujourd'hui, l'informatique est encore majoritairement du domaine masculin. Les tendances actuelles suggèrent que cela est sur le point de changer.

Comme toujours, commençons par quelques statistiques et voyons où elles nous mènent.

Inspirer les femmes dans la technologie Statistiques

• En 2020, seuls 25% des salariés des GAFAM sont des femmes .
• 57% de toutes les professions professionnelles aux États-Unis pour 2017 étaient occupées par des femmes .
• En 1985, 37 % de tous les bacheliers américains en informatique étaient des femmes .
• Seulement 37% des startups technologiques ont au moins une femme au sein du conseil d'administration.
• 63% des hommes dans les entreprises technologiques considèrent leurs entreprises comme des employeurs égaux en termes de genre.
• Le ratio hommes / femmes en génie est de 5:1 .
• 25,5% des dirigeants de Google à l'échelle mondiale sont des femmes.

Oui, ces chiffres sont impressionnants. Mais pourquoi importent-ils :

Statistiques sur les femmes dans la technologie pour 2021

Vous pourriez penser qu'il y aurait l'égalité des sexes dans la technologie d'ici 2020.

Mais non.

Le nombre de femmes étudiant ou rejoignant ce domaine fait encore défaut. N'est-ce pas surprenant compte tenu du fait que le premier codeur au début du 20ème siècle était une femme ?

Parlons un peu plus des femmes dans les statistiques technologiques .

1. En 2020, environ 25 % des salariés des GAFAM sont des femmes.

(Source : Statista)

GAFAM est un acronyme pour Google, Apple, Facebook, Amazon et Microsoft. Voici la répartition des femmes dans les cinq plus grandes entreprises technologiques des États-Unis :

• Google – 23%
• Pomme – 23%
• Facebook – 23%
• Amazon – n/a
• Microsoft – 20 %

2. 71% des femmes ont travaillé dans une entreprise technologique avec une forte « culture de frère ».

(Source : TrustRadius)

Selon les femmes dans les statistiques technologiques pour 2020, o eul 29% des femmes des participants au sondage ont pas travaillé dans les entreprises où il y avait un club pour enfant. La majorité des femmes qui ont travaillé dans des environnements dominés par les hommes se sont senties exclues, dangereuses et mal à l'aise.

3. 63 % des hommes dans les entreprises technologiques considèrent leurs entreprises comme des employeurs égaux en termes de genre.

(Source : TechRadius)

La majorité des hommes dans le domaine considèrent que leurs lieux de travail sont diversifiés en ce qui concerne le genre. Seulement 47 % des femmes partagent ces sentiments, selon les statistiques des femmes dans la technologie pour 2020 . 36% des femmes dans la technologie disent qu'elles n'ont vu aucun effort de leur entreprise pour combler l'écart entre les sexes.

4. Le ratio hommes/femmes en ingénierie est de 5:1.

(Source : TechRadius)

Selon les statistiques des femmes dans la technologie pour 2020, les hommes sont plus nombreux que les femmes dans l'industrie de l'ingénierie. Un énorme 80 % des personnes sur le terrain sont des hommes, tandis que seulement 20 % sont des femmes .

Qu'en est-il des réunions de l'industrie?

Le ratio de femmes qui déclarent n'avoir vu aucune autre femme en réunion est de 11:100. Seulement 40 % déclarent que d'autres femmes les accompagnent à ces réunions.

5. Seulement 37% des startups technologiques ont au moins une femme au sein du conseil d'administration.

(Source : sbv)

Les progrès sont également lents en ce qui concerne le nombre de femmes au sein des conseils d'administration et des postes de direction dans les startups technologiques. Le pourcentage d'hommes dans les deux rôles est respectivement de 63 % et 59 %. C'est probablement pourquoi 90% des nouvelles startups échouent.

Je rigole.

Cependant, les choses s'améliorent dans le secteur de la santé. Plus de la moitié des deux titres de cette catégorie vont aux femmes.

6. Les conversations centrées sur l'inégalité entre les sexes doivent inclure les hommes.

(Source : Données|Économie)

Caroline Puygrenier, directrice de la stratégie en développement commercial et connectivité d'Interxion, exhorte les femmes à inviter les hommes à des conversations sur la nécessité d'élever les femmes dans la technologie.

Les femmes sur le terrain doivent impliquer les hommes dans ces discussions. Sinon, les objectifs à long terme pour résoudre le problème pourraient être futiles.

7. 58 % des femmes sont préoccupées par le déficit de financement du capital-risque.

(Source : TrustRadius)

Plus de la moitié des femmes estiment qu'il y a très peu de financement par capital-risque dans les startups appartenant à des femmes. Moins de 2 % de ces entreprises obtiennent des financements.

Pourquoi y a-t-il un si grand écart ?

Près de 20 % des femmes déclarent que la discrimination ici pourrait être due au sexisme.

Maintenant.

Pourquoi les femmes dans les statistiques technologiques sont- elles si importantes en 2021 ?

La relation des femmes avec la technologie est palpable depuis le début de l'informatique et de la résolution de problèmes. (Peut-être même avant ça !)

Maintenant:

Tout au long de l'histoire, nous avons vu de nombreux exemples de grandes femmes dans la technologie. Ils ont laissé un héritage à suivre pour les générations futures. Rappelons-nous également que les femmes de la génération Z commenceront à inonder le secteur informatique bien assez tôt.

Maintenant:

La première étape pour prédire l'avenir de la représentation des genres dans la technologie consiste à examiner les dernières données :

Statistiques clés sur les femmes dans la technologie

Allons droit au but :

8. Seuls environ 25 % des emplois dans la technologie sont occupés par des femmes en 2021.

(Source : Intégré)

Malheureusement, les statistiques des femmes dans les technologies montrent que les femmes dans cette industrie sont encore largement sous-représentées.

Les femmes n'occupent qu'environ 14 % des emplois en génie logiciel et 25 % des emplois liés à l'informatique.

De plus, des études montrent que le nombre de femmes ingénieurs en logiciel n'a augmenté que de 2 % au cours des 21 dernières années.

9. 74% des filles expriment le désir d'une carrière dans les domaines STEM.

(Source : TechCrunch )

Les chiffres des étudiantes de premier cycle en informatique confirment que la plupart d'entre elles ont choisi différemment.

Toutefois:

10. Les femmes gagnent 18 % des bacheliers en informatique aux États-Unis.

(Source : Ncwit, ComputerScience.org)

Les femmes récentes dans les statistiques de tige montrent que les femmes ne détiennent qu'environ 18% des diplômes de premier cycle en informatique. Parce que les emplois dans la recherche en informatique devraient augmenter de 19% d'ici 2026, c'est assez préoccupant.

Alors que les filles peuvent être enthousiastes à l'idée d'une carrière en informatique, peu d'entre elles poursuivent ce rêve. Il y a plusieurs raisons à cela, l'une d'entre elles étant le manque de modèles féminins inspirants.

Si cela vous semble un peu bizarre, que diriez-vous de ceci :

11. Les femmes n'occupaient que 25 % des emplois informatiques professionnels occupés par des femmes en 2020.

(Source : Ncwit, FairyGodBoss)

Encore une fois, il s'agit d'une statistique mondiale.

A titre de comparaison, ce chiffre était de 26% en 2017.

12. Des recherches récentes montrent que les femmes occupent moins de 20 % de tous les postes de direction dans le domaine de la technologie.

(Source : Finances en ligne)

Pour être exact, 19 % des femmes occupent des postes de vice-président senior en technologie, tandis que 15 % occupent des postes de PDG.

Il est difficile de gravir les échelons du succès. Pourtant, encore moins de femmes réussissent.

13. En 2020, il n'y avait que quelques femmes à des postes de direction dans les startups de la Silicon Valley.

(Source : Finances en ligne)

Women in tech stats 2020 a montré qu'environ 37% des startups technologiques avaient au moins une femme au sein du conseil d'administration, tandis que 53% avaient au moins un poste de direction féminin.

Ouais! Il n'y a pas encore beaucoup de femmes dans les carrières STEM.

14. Les hommes occupent 75,9 % des emplois mondiaux liés à la technologie sur Facebook.

(Source : Statista)

En 2020, seulement 24,1% des employés de Facebook liés à la technologie étaient des femmes.

Plus que cela, seulement 31% de tous les employés de Facebook étaient des femmes en 2014. En juin 2018, ce nombre était de 36,3%. En juillet 2020, ce chiffre était de 37%, après avoir augmenté de moins de 1%.

Le rythme auquel les femmes sont embauchées dans l'industrie technologique est encore décevant.

15. En 2020, Apple, Facebook et Google ont enregistré de meilleurs pourcentages d'employées.

(Source : IAM Media)

Diversité dans les statistiques technologiques 2020 a indiqué que 33% des employés d'Apple et 23% de son équipe technique étaient des femmes.

Google a déclaré que 32% de ses employés étaient des femmes, et Facebook a enregistré 37%.

16. Selon le rapport annuel d'Apple sur la diversité de 2020, 40 % des dirigeants d'Apple de moins de 30 ans étaient des femmes.

(Source : Pomme )

Il s'agit d'une augmentation louable par rapport à 31 % en 2014.

En plus de cela, 37 % de leurs postes de direction ouverts étaient occupés par des femmes dans le monde, et les femmes occupaient 26 % des postes de direction ouverts en R&D.

17. Sur les 150 milliards de dollars investis par les investisseurs en capital-risque, les entreprises fondées par des femmes reçoivent moins de 3,4 milliards de dollars.

(Fortune)

Cela représente moins de 2,5 % du capital d'investissement.

Diversité dans les statistiques technologiques

Selon le ratio hommes/femmes 2018 dans les statistiques technologiques :

18. Environ 72 % de la main-d'œuvre technologique féminine se sentent constamment dépassées en nombre lors des réunions d'affaires.

(Source : Rayon de confiance)

Nous savons déjà que les hommes constituent la majorité de l'industrie technologique. Mais saviez-vous de combien ? Des études montrent que lorsqu'il s'agit de réunions d'affaires, 72% des femmes sont plus nombreuses que les hommes par un ratio de 2:1.

En plus de cela, 26% des répondants ont également déclaré être en infériorité numérique d'au moins un ratio de 5:1.

19. En février 2021, plus de la moitié des femmes américaines de plus de 20 ans faisaient partie de la population active.

(Source : Gallup)

57%, pour être exact. D'autre part, 69,6 % des hommes américains de plus de 20 ans travaillent.

20. Le taux d'abandon des femmes en technologie est presque deux fois plus élevé que celui des hommes.

(Source : Finances en ligne)

Dans le secteur de la technologie, environ 50 % des femmes quittent leur emploi avant l'âge de 35 ans.

Elles abandonnent également leur emploi à un taux 45% plus élevé que les hommes de leur industrie.

Les statistiques sur les femmes dans les STIM ont montré que certaines des raisons les plus courantes pour lesquelles les femmes quittent leur emploi comprennent un faible soutien de la direction et un équilibre travail-vie personnelle.

21. En 2020, les femmes américaines dans la technologie gagnaient 2,5 % moins d'argent que les hommes.

(Source : Dés)

Bien qu'il s'agisse d'une amélioration par rapport à l'écart salarial de 4,4% en 2019, les femmes gagnent toujours beaucoup moins d'argent que les hommes aux États-Unis.

Par exemple, des recherches montrent que dans des villes comme New York, les femmes dans la technologie gagnent jusqu'à 8 914 $ de moins que les hommes dans la technologie.

22. Les entreprises du Fortune 500 comptant au moins 3 femmes à des postes de direction ont enregistré une augmentation de 66 % de leur retour sur investissement.

(Source : Femmes qui Tech )

Eh bien, c'est un réveil. En embauchant moins de femmes leaders dans une entreprise technologique, vous aidez réellement vos concurrents.

23. En 2020, près de la moitié des entreprises aux États-Unis appartenaient à des femmes.

(Source : Finances en ligne)

Environ 40 % des entreprises aux États-Unis appartenaient à des femmes en 2020. Cependant, seulement 2,3 % environ du financement mondial en capital-risque a été dirigé vers des startups dirigées par des femmes la même année.

24. Les femmes sont 3,5 fois plus susceptibles d'avoir 35 ans et plus et d'occuper toujours un poste technique junior.

(Source : Le prochain Web )

Selon les chercheurs, les hommes sont beaucoup moins susceptibles de rester longtemps juniors.

La répartition des niveaux d'emploi est un phénomène curieux de nos jours.

Voyons:

• 30% des femmes de plus de 35 ans occupent encore des postes juniors.
• Moins de 5 % des hommes de 35 ans ou plus occupent encore des postes subalternes.
• Moins de 50 % des femmes entre 25 et 34 ans sont des développeurs seniors.
• Plus de 85 % des hommes entre 25 et 34 ans sont des développeurs seniors.

Le saviez-vous:

Pour 100 hommes promus à un poste de manager, seules 79 femmes ont reçu une promotion similaire en 2018.

Aussi:

25. En 1985, 37 % de tous les bacheliers en informatique étaient des femmes.

(Source : Informatique )

Avant la sortie des ordinateurs personnels, beaucoup plus de femmes étaient prêtes pour une carrière en informatique. Malheureusement, dans les années qui ont suivi la généralisation de l'ordinateur personnel, les chiffres ont diminué. En 2010-2011, seuls 17,6 % des bacheliers en informatique étaient des femmes.

Selon les statistiques des femmes en informatique :

26. 17% de tous les postes de DSI Fortune 500 sont occupés par des femmes.

(Source : Ncwit )

Le secteur des STIM est toujours dominé par les hommes. Et pourtant, il y a des femmes qui sont fières d'avoir fait la différence.

27. Les femmes dans la technologie ont connu plus d'épuisement professionnel que les hommes dans la technologie en 2021.

(Source : Rayon de confiance)

Une étude de 2021 a révélé qu'environ 57% des femmes dans la technologie sont épuisées au travail cette année.

Par rapport aux 36% d'hommes qui ont également déclaré se sentir épuisés, il devient encore plus évident qu'il y a un manque d'équilibre dans l'industrie.

28. Les petites entreprises technologiques sont plus susceptibles d'employer des femmes.

(Source : Finances en ligne)

Selon les statistiques des femmes dans la technologie , les entreprises technologiques de moins de 1 000 employés embauchent environ 30,02 % de femmes dans la technologie.

29. Les femmes blanches sont les femmes les plus représentées dans la technologie.

(Source : Finances en ligne)

Si vous recherchez une ventilation plus complète, parmi la main-d'œuvre technologique totale en 2020, 14,1% étaient des femmes blanches, 9,6% étaient des femmes asiatiques, 2,2% étaient des femmes noires et 1,7% étaient des femmes latines.

Une brève histoire des femmes dans la technologie

Nous ne pouvons pas parler de chiffres sans mentionner un peu de contexte historique.

Voyons maintenant certains d'entre eux :

(Alerte spoiler : la liste des femmes au top de la technologie peut vous surprendre ! )

Nous y voilà:

Ada Lovelace

Né en 1815, le mathématicien anglais a travaillé sur les mathématiques de l'ordinateur généraliste . (Au fait, elle était la fille du poète Lord Byron. Oui, le célèbre !) On pense que la comtesse de Lovelace a écrit des algorithmes pour le premier ordinateur au milieu du XIXe siècle. Par conséquent, elle est l'auteur du premier programme informatique .

D'accord, qui est le prochain ?

Grace Hopper

Le contre - amiral Grace Murray Hopper a été l' un des premiers programmeurs de l' histoire . Né en 1906, Hopper a grandement contribué à la programmation informatique et au développement de logiciels. En tant que pionnière de la programmation, elle a développé le premier compilateur en 1952 , qui traduisait le code mathématique en un code lisible par machine.

Ouais!

Katherine Johnson

Katherine Johnson , une mathématicienne américaine qui a pris sa retraite de la NASA en 1986. Elle a fait des calculs en mécanique orbitale menant au succès des premiers vols spatiaux américains…

Annie Easley

Elle a fait des calculs pour des chercheurs de la NASA, où elle était l'une des 4 employées afro-américaines. Annie Easley est devenue la personne que nous devons remercier pour le code initial qui a conduit à l'invention de la technologie des batteries , utilisée pour les premiers véhicules hybrides.

Et maintenant:

Avance rapide dans le 21ème siècle…

En voici un gros, les gars :

Susan Wojcicki

PDG de YouTube depuis 2014. Susan Wojcicki faisait partie des 20 premiers employés de Google – elle était leur responsable marketing !

ET c'est elle qui a plaidé pour la fameuse acquisition de YouTube par Google il y a 13 ans. (YouTube a été racheté par Google en 2006 pour 1,65 milliard de dollars.)

Parlons des femmes en position de pouvoir :

Sheryl Sandberg

Sheryl Sandberg est l'actuelle COO de Facebook . Et elle travaille depuis 11 ans maintenant.

Sheryl Sandberg a aidé à établir Facebook en tant que plate-forme pour les petites entreprises et a contribué à faire de l'entreprise un géant de la technologie de 138 milliards de dollars.

Avant de continuer avec d'autres statistiques sur les « femmes dans la technologie » , examinons quelques mentions honorables :

• Amy Hood – Vice-présidente exécutive et directrice financière de Microsoft Corporation depuis mai 2013.
• Belinda Johnson – COO chez Airbnb depuis 2018. Bientôt pour rejoindre le conseil d'administration de l'entreprise.
• Ginni Rometty – PDG d' IBM depuis 2012.
• Melinda Gates – ancienne directrice générale de Microsoft. Elle est philanthrope et coprésidente de la Fondation Bill et Melinda Gates. (Au fait, consultez le blog de Bill et Melinda Gates – il est étonnamment instructif !)

Voyons maintenant ce que nous pouvons attendre des femmes sur le terrain à l'avenir :

Qu'y a-t-il en magasin pour l'avenir ?

Les femmes font progressivement leur chemin au sein des entreprises STEM. De plus en plus d'opportunités s'offrent aux étudiantes de premier cycle.

Compte tenu du besoin croissant d'ingénieurs logiciels et de développeurs Web, il n'est guère surprenant que le monde fasse plus de place aux femmes dans les STEM.

Voyons quelques-unes des dernières tendances dans la relation des femmes avec la technologie :

WiSTEM

WiSTEM est l'abréviation de femmes dans les domaines des sciences, de la technologie, de l'ingénierie et des mathématiques. Il s'agit d'une initiative d'universités et de collèges, tels que Harvard , Manchester Community College , Harvey Mudd College , Loyola University Chicago et bien d'autres.

Les objectifs du programme sont de familiariser les femmes avec les défis et les opportunités rencontrés par les femmes entrepreneures. Il offre un mentorat par certains des meilleurs chefs d'entreprise masculins et féminins et met en relation les étudiants de STEM avec les principales sociétés de capital-risque.

Les femmes de la génération Z

Les femmes de la génération Z ont 21 ans ou moins. Les personnes intéressées par une carrière STEM commencent généralement à coder avant l'âge de 16 ans.

Jusqu'à présent, nous nous préoccupions des millennials au travail.

2019 a été la première année où les premières femmes de la génération Z entreront sur le marché du travail.

Plus de 60 % des femmes de la génération Z ont commencé à coder entre 16 et 21 ans.

25 % d'entre eux codent déjà avant l'âge de 15 ans. Ceci est le résultat direct du nombre croissant d'opportunités d'éducation.

Aujourd'hui, le codage fait partie des programmes d'études de certaines écoles, et il existe toutes sortes d'écoles de codage et de programmes de codage d'été. Certains programmes fonctionnent même avec des enfants dès l'âge de 5 ans.

La génération Z est un natif du numérique. Cette prochaine génération de codeurs va changer le monde !

Qu'est-ce qui retient les femmes ?

Certains des facteurs qui empêchent les femmes de poursuivre une carrière dans les STIM sont en réalité sociaux et financiers.

Ceux-ci incluent :

• Manque de mentors .
• Manque de modèles féminins dans le même domaine.
• Les préjugés sexistes et les comportements désobligeants sur le lieu de travail.
• Des opportunités de croissance inégales avec les collègues masculins.
• Le moindre salaire pour le même poste .

Ces facteurs sont également responsables du taux élevé de démissions chez les femmes dans les emplois STEM – 53% en 2018. Les entreprises sont aujourd'hui aux prises avec des problèmes de genre partout dans le monde.

Faits passionnants sur les femmes dans la technologie

1. ENIAC Six

Pendant la Seconde Guerre mondiale, il y avait une pénurie d'ingénieurs masculins. Pas étonnant là-bas. Cela a conduit à l'embauche d'un groupe de programmeuses. Leur responsabilité initiale était de résoudre les équations complexes nécessaires pour viser et cibler les armes balistiques.

Au bout d'un moment, c'est une équipe de six femmes qui a fait fonctionner le premier ordinateur, l' ENIAC (Electrical and Numerical Integrator and Computer).

C'était le prédécesseur excentrique de l'ordinateur à usage général. L'ENIAC n'avait pas de stockage et était contrôlé par un réseau de câbles électriques.

Après un certain temps, les six dames ont commencé à exploiter l'ENIAC par elles-mêmes. Ils s'occupaient de tous les bugs et étaient les seuls en charge de ses diagnostics.

Plusieurs images ont été faites d'eux en train de faire fonctionner l'ordinateur…

Ce qui est amusant, c'est qu'il y avait des gens qui pensaient que les femmes sur les photos étaient des mannequins – qui posaient pour rendre la machine plus attrayante.

Quand les mathématiciens se prennent pour des modèles… eh bien.

(Imaginez le visage d'Hermione Granger quand ils lui demandent si elle était mannequin…)

Passer à:

2. Kansas-City

Oui! C'est la ville américaine avec le plus petit écart salarial entre hommes et femmes !

En fait, à Kansas City , Missouri, les femmes gagnent 102% de ce que gagnent les hommes pour le même travail technologique.

Ils ont peut-être exagéré cette chose d'égalité.

3. Les femmes dans la technologie dans le monde

Nous adorons saupoudrer le gâteau des statistiques de quelques faits curieux.

Ces données proviennent de 41 pays différents.

Comme vous le verrez, certains faits sont assez surprenants :

• La Bulgarie est le pays avec le plus de femmes dans la technologie – 30,28%.
• L'écart salarial global entre hommes et femmes est le plus élevé en Corée du Sud – 37,18%.
• L'écart salarial technologique est le plus élevé en Corée du Sud – 41,17%.
• 50,25% de la main-d'œuvre en Lettonie est composée de femmes.
• La Suède possède le pourcentage le plus élevé de femmes au parlement – ​​43,5%.
• La Hongrie et la Slovaquie ont 0 % de femmes dans les postes ministériels.

Les résultats de cette recherche sont étonnants. Et ce n'est qu'un aperçu !

La même enquête a révélé que les progrès en matière d'égalité des sexes peuvent entraîner une augmentation de 12 000 milliards de dollars du PIB mondial d'ici 2025 .

Ouais!

4. Les femmes les plus riches du monde en technologie

D'accord, nous avons donc rendu hommage aux femmes qui ont réussi dans les domaines liés aux STIM. Voyons maintenant ceux qui ont réussi à accumuler le plus de richesses .

Certains d'entre eux sont des PDG autodidactes et des fondateurs de leur propre entreprise, d'autres des actionnaires de grandes entreprises.

Les voici:

• Laurene Powell Jobs – autrefois épouse du légendaire Steve Jobs, elle détient des participations dans Apple et Disney, et est la fondatrice de la Emerson Collective Foundation .
• Dagmar Dolby – elle est le plus gros actionnaire de Dolby Laboratories … Vous l'aurez deviné – Judy Faulkner - elle est la fondatrice d'une société américaine de logiciels qui développe des moyens de stocker les dossiers médicaux par voie électronique. Il s'appelle Epic Systems .
• Zhou Qunfei - elle est la fondatrice et l'actuelle PDG d'une entreprise technologique chinoise, appelée Lens Technology .

Maintenant, nous savons, les gars. Terminons ça !

résumer

Les femmes ont prouvé leur valeur dans le monde des STEM.

À l'échelle mondiale, nous nous dirigeons vers 40% de femmes dans les postes technologiques dans les 5 à 10 prochaines années.

Et pour cause – comme nous l'avons vu, ils donnent une impulsion bien nécessaire au progrès technologique de l'humanité.

Espérons que dans les années à venir, il y aura de plus en plus de femmes dans l'informatique et les sciences .

Voici les faits clés concernant les femmes dans les statistiques technologiques en un mot :

• Seulement 20% de tous les emplois technologiques étaient occupés par des femmes.
• Le taux d'abandon des femmes en STIM était de 53 %.
• 26% de tous les emplois informatiques dans le monde sont occupés par des femmes.
• 5% des fondateurs de startups sont des femmes.
• En 2016, seulement 1,46 milliard de dollars ont été investis dans des entreprises dirigées par des femmes.

Voilà.

En bout de ligne :

N'embauchez pas de femmes dans votre entreprise parce que vous y êtes obligé ou parce que vous vous sentez sous la pression de la société.

Nan!

Embauchez des femmes parce que ça vaut le coup !

Les statistiques des femmes dans la technologie d'aujourd'hui nous ont fourni de nombreuses preuves de ce qui est vrai.

C'était super de discuter avec vous, mesdames et messieurs !

À la prochaine!