Journée de l'égalité des femmes : pas de plafond de verre en vue du bord

En 1973, le Congrès des États-Unis a déclaré le 26 août Journée de l'égalité des femmes pour commémorer le 19e amendement, qui accordait aux femmes le droit de vote en 1920. En 2021, la participation des femmes à la population active est tombée à son plus bas niveau en 33 ans, car elles' ont été forcés de renoncer à leur carrière au milieu de la pandémie.

En janvier 2021, 80 % des travailleurs âgés de 20 ans et plus qui ont quitté le marché du travail étaient des femmes.

Les statistiques pour les femmes qui ne sont pas blanches sont bien plus désastreuses, COVID mettant à nu les inégalités auxquelles les personnes de couleur sont toujours confrontées dans un monde que certaines personnes aiment imaginer comme évolué.

Soyons clairs : la seule raison pour laquelle de telles disparités existent aujourd'hui est que nous continuons à parler de ce que nous faisons pour changer les choses, alors que nous ne faisons pas grand-chose pour les changer.

Quelques statistiques pour vous sur la Journée de l'égalité des femmes 2021

Pour vous donner une idée d'où nous en sommes aujourd'hui, dans la recherche de statistiques sur les statistiques de la main-d'œuvre en 2021 en ce qui concerne le sexe, l'un des meilleurs retours comprenait une ligne sur les choses qui ne sont pas si sombres. (Non, il n'a pas été écrit par une femme.)

Voici quelques statistiques à prendre en compte pendant que certaines personnes tentent de célébrer l'état actuel des choses lors de la Journée de l'égalité des femmes, bien qu'il y en ait beaucoup d'autres :

1. L'écart mondial entre les sexes mettra 36 ans de plus à se combler après la pandémie. Il faudra environ 135,6 ans avant que les femmes et les hommes n'atteignent la parité sur une série de facteurs dans le monde, contre 99,5 ans cités en 2020.
2. 1 femme sur 3 ne travaillant pas en juillet a cité des problèmes de garde d'enfants comme raison, et Pew a constaté que les mères d'enfants de 12 ans et moins étaient trois fois plus susceptibles que les pères d'avoir perdu leur travail entre février et août. Les femmes latines et noires ont été les plus durement touchées.
3. En 2021, les femmes gagnent 82 cents pour chaque dollar gagné par les hommes.
4. Les femmes occupant des postes de direction signalent des niveaux d'épuisement et d'épuisement plus élevés que les hommes, 54 % contre 41 % citant l'épuisement et 39 % contre 29 % citant l'épuisement professionnel.
5. Les femmes qui se montrent prometteuses au début de leur carrière universitaire ont moins de perspectives de leadership sur le lieu de travail.

Pourquoi, cependant ? Comprendre les aspects clés qui contribuent à l'état des choses en matière d'(in)égalité

Bien que le COVID-19 ait joué un rôle important dans l'élargissement des écarts en matière d'équité et d'égalité, ces problèmes ont toujours été là - nous n'avions pas bougé l'aiguille sur l'égalité des sexes depuis 2016 en février 2020. Pourquoi cela ? Commençons par la charge mentale.

La charge mentale est un terme désignant le travail invisible impliqué dans la gestion d'un ménage et d'une famille, qui incombe généralement aux femmes.

"Je pense que cela (la charge mentale) est devenu un sujet de discussion ces dernières années, en partie parce que les hommes contribuent davantage aux soins des enfants et du ménage, et même si les femmes font physiquement moins de lessives, les femmes se rendent compte que ils continuent d'assumer la responsabilité de s'assurer que tout est fait - que le détergent ne s'épuise pas, que tous les vêtements sales passent au lavage, qu'il y ait toujours des serviettes propres disponibles et que les enfants aient des chaussettes propres, » note Lucia Ciciolla, Ph.D.

En ce qui concerne les responsabilités ménagères, les femmes effectuent beaucoup plus de travail cognitif et émotionnel que les hommes - c'est ce qu'on appelle également le travail émotionnel, principalement en raison du coût émotionnel qu'il exerce sur les femmes.

L'espoir n'est pas une stratégie : l'heure du leadership est venue

La véritable marque du leadership consiste maintenant à comprendre à quel point il est important d'utiliser chaque once de pouvoir et de privilège dont nous disposons pour changer les choses.

Journée de l'égalité des femmes : un autre facteur est que, bien que les femmes soient embauchées pour des rôles, elles ne sont souvent pas promues et manquent de parrainage dans la main-d'œuvre.

Il faut trois femmes ou plus dans un conseil comptant en moyenne de neuf à 13 membres avant que les femmes soient plus susceptibles de s'exprimer et d'être réellement entendues.

Il existe une pléthore d'autres problèmes qui entrent en ligne de compte, mais il est crucial de souligner que si la Journée de l'égalité des femmes était censée célébrer l'obtention du droit de vote, les personnes de couleur se battent toujours pour ces droits alors que les partis politiques tentent de placer continuellement obstacles à l'accès aux urnes dans l'espoir de maintenir une structure d'iniquité.

Les grandes entreprises continuent de prendre position pour garantir les droits de tous, aujourd'hui, des siècles après la fondation de cette nation sur ce principe exact.

Chez @SAP, nous pensons que la protection du droit de vote est primordiale. Nous avons rejoint plus de 200 entreprises pour exhorter le Congrès à adopter le #VotingRightsAct. La démocratie fonctionne mieux lorsque chaque électeur éligible peut exercer son droit fondamental de voter. Lisez notre lettre complète : https://t.co/bkgR27Oq5e.

– Julia White (@julwhite) 6 août 2021

Les femmes sont également beaucoup moins susceptibles de postuler à un emploi à moins qu'elles n'aient le sentiment de répondre à tous les critères, tandis que les hommes moins qualifiés ne ressentent pas le besoin de douter d'eux-mêmes ; c'est le résultat de centaines d'années de biais. Heureusement, les femmes commencent à le reconnaître et aident les autres à faire de même :

Les femmes sont également confrontées à d'énormes préjugés dans presque tous les aspects du monde, de l'éducation aux soins de santé, et nous avons vu des gens se déchaîner et se déchaîner contre la vaccination, notant que cela devrait être un choix personnel lorsqu'il s'agit de ce qui arrive au corps d'une personne. , mais cet automne, Roe contre Wade est à nouveau sur le rôle de la Cour suprême.

Quelques instants après que le sénateur Jeff Flake a annoncé qu'il voterait pour confirmer Brett Kavanaugh à la Cour suprême, deux femmes l'ont confronté dans un ascenseur : « Regarde-moi quand je te parle ! Tu me dis que mon agression ne importe" https://t.co/gKGMfvvidm pic.twitter.com/v7jGjyXC0J

– Los Angeles Times (@latimes) 28 septembre 2018

Oui, c'est un sujet inconfortable, mais il contribue à l'épuisement absolu et à l'épuisement que beaucoup de femmes ressentent lorsqu'il s'agit de leur propre autonomie et libertés - et tous les facteurs mentionnés ci-dessus sont présents dans la vie des femmes, 24 heures sur 24. , 7 jours sur 7, et ça s'additionne.

Si vous voulez faire une différence, embauchez des femmes. Promouvoir les femmes. Travailler activement pour une société où les structures sont égales afin que les femmes aient les mêmes opportunités que les hommes. Dénoncez les inégalités lorsqu'elles sont observées.

Cela ressemble à une vie différente quand j'ai écrit la ligne, "marteau dans une main, tenant la porte ouverte avec l'autre", destinée à représenter l'idée de briser le plafond de verre, puis d'aider d'autres femmes à se lever également.

Aujourd'hui, à l'occasion de la Journée de l'égalité des femmes 2021, j'ai l'impression que la pensée du plafond de verre est presque heureuse, car les femmes sont confrontées à de telles disparités que nous ne sommes même pas dans un espace où il existe un plafond.

Il appartient à chaque personne qui lit ceci d'aider à conduire le changement et à équilibrer les balances dans l'espoir que l'année prochaine, ce jour-là, nous verrons des changements qui indiquent que nous sommes vraiment un peuple qui se soucie de l'humanité.