6 Tren Perguruan Tinggi yang Perlu Diketahui di Tahun 2023
Diterbitkan: 2023-03-30Ketenagakerjaan adalah faktor kunci yang dipertimbangkan siswa ketika melihat kursus atau institusi pendidikan tinggi. Mereka menginginkan nilai dari pendidikan yang mereka investasikan waktu dan uang dan ingin menjadi lebih menarik bagi pemberi kerja setelah lulus.
Akibatnya, pendidikan tinggi berubah. Pada tahun 2023, sektor pendidikan perlu memahami apa yang dicari siswa dan apa yang memberikan nilai. Penting juga untuk mengetahui bagaimana pendidik beradaptasi untuk membuat siswa lebih dapat dipekerjakan di pasar yang kompetitif dan bergerak cepat.
Mari kita lihat tren besar pendidikan tinggi yang dilihat para ahli kami pada tahun 2023 dan seterusnya yang meliputi:
- Pendidikan adalah komoditas
- Personalisasi untuk siswa
- Pemberi kerja menginginkan kualifikasi & soft skill
- Magang mikro bermanfaat
- Analisis data adalah keterampilan yang paling banyak dicari
- Teliti pasar & tanggapi
Mari kita mulai!
1) Pendidikan adalah komoditas
Komodifikasi kini menjadi bagian dari pendidikan tinggi. Ini terjadi sebelum pandemi Covid dan dalam 10 tahun terakhir terjadi peningkatan yang signifikan.
“Apa yang Anda lihat hari ini adalah semakin banyak siswa yang ingin menjadi nomor satu. Mereka tertarik dengan program studi yang mereka minati. Apakah Anda atau tidak memilikinya yang merupakan tanda komodifikasi pertama yang mutlak? Apakah Anda memiliki apa yang mereka inginkan atau tidak? Jika tidak, mereka akan pindah,” kata Charles Ramos, Vice President, Graduate & Online Enrollment Management di Ruffalo Noel Levitz.
Sekarang tentang mewujudkan program Anda adalah sebuah produk. Apakah Anda memiliki produk yang selaras dengan kebutuhan dan permintaan siswa tetapi juga mereka yang ingin merekrut lulusan? Jika Anda memiliki program tersebut maka pertanyaan selanjutnya adalah, bagaimana Anda dapat memposisikan seseorang pada keunggulan kompetitif versus rekan yang mungkin melihat program yang sama?
Ramos percaya sektor pendidikan perlu lebih baik dalam menjelaskan proposisi nilainya. “Selama bertahun-tahun (sektor pendidikan tinggi) tidak begitu baik dalam menyampaikan proposisi nilai. Ini cenderung menyampaikan proses dan fitur daripada mengikat dan menjelaskan bagaimana fitur tersebut dikonversi menjadi manfaat dan pasar tertarik pada manfaat tersebut.
2) Siswa menuntut personalisasi
Tidak ada dua siswa yang sama. Setiap orang memiliki kebutuhan yang berbeda, cara belajar yang berbeda, dan keadaan yang berbeda. Sementara beberapa siswa mungkin dapat belajar di waktu senggang mereka, yang lain dapat bekerja penuh waktu atau memiliki keluarga yang harus diurus. Itulah yang membuat personalisasi dalam pendidikan menjadi sangat penting.
“Dunia telah menjadi tempat satu-ke-satu dan kami memiliki elemen personalisasi hal-hal ini. Institusi seperti kita perlu memulai dengan cepat menuju cara menciptakan hubungan satu-ke-satu itu, ” kata Dave Keighron, Inovator, Profesor, dan Pengusaha Pendidikan Tinggi di University Canada West.
Teknologi bisa menjadi bagian dari jawabannya. Pendidikan tinggi dapat memanfaatkan teknologi seperti kecerdasan buatan untuk mendorong personalisasi dan membantu membentuk pembelajaran orang. Ini juga tentang menciptakan fleksibilitas dan menawarkan model hybrid yang sesuai dengan gaya hidup masyarakat. Misalnya, Kreighton percaya bahwa kita tidak boleh lari dari teknologi seperti Chat GPT, melainkan langsung saja.
Survei adalah saluran lain untuk membantu menyesuaikan program dan melihat apa yang diinginkan siswa. “Jika Anda menawarkan aktivitas di kelas dan hanya mendapatkan 60 persen keterlibatan, maka Anda tidak memenuhi nilai-nilai siswa tersebut. Di kelas saya, saya terus-menerus memberikan survei kembali kepada siswa untuk mencoba dan mencari tahu di mana mereka berada dan nilai apa yang mereka cari.
“80% mahasiswa perguruan tinggi mencari pengalaman pembelajaran hybrid” Charles Ramos
3) Pemberi kerja menginginkan kualifikasi & soft skill
Ketika datang ke karyawan baru dalam bisnis, profesional atau lulusan karir awal perlu menampilkan diri mereka sebagai orang yang lebih baik, terutama dalam hal keterampilan dan pengetahuan digital.
Menurut Tom Kendall, Kepala Pemasaran Digital di IBM untuk EMEA, lulusan saat ini “lebih mengikuti tren terkini dan memiliki sudut pandang yang kuat. Selain itu, pengujian terbaru dalam inovasi yang kami lakukan di IBM telah disediakan oleh karyawan baru kami.”
Keterampilan baru ini digabungkan dengan fokus pada kualifikasi. Sertifikasi yang relevan sangat penting karena bisnis mencari orang yang dapat memasuki bisnis dan membantu mendorong peningkatan atau cara berpikir baru.
Kendall percaya bahwa sertifikasi yang relevan dengan perspektif pemasaran digital membantu kandidat menonjol. Ini kemudian dikaitkan dengan keterampilan tambahan seperti pengalaman dengan perangkat terbaru atau platform analitik, misalnya Google Analytics atau sistem CMS seperti Marketo.
Ditambah soft skill penting seperti keinginan untuk belajar dan berkolaborasi. “Satu hal yang pasti saya cari adalah seseorang yang percaya diri dan ingin berinovasi, mengedepankan ide-ide baru untuk menguji berbagai hal,” Kendall menyimpulkan.
Kiat: Baca '10 Keterampilan Digital yang Dapat Membuat Siswa Langsung Dapat Dipekerjakan di Tahun 2023' untuk panduan tentang keterampilan yang dibutuhkan siswa.
4) Magang mikro bermanfaat
Sementara belajar di kelas adalah satu hal, yang membuat seorang lulusan menonjol adalah kemampuan untuk menerapkan pengetahuan tersebut saat bekerja untuk sebuah bisnis.
Jadi sebuah institusi mungkin memiliki sistem pemecahan masalah yang hebat dan ini dapat diajarkan. Tapi bagaimana institusi pendidikan tinggi mengambil keterampilan itu dan menerapkannya untuk membantu memecahkan masalah industri?
“Saya bekerja dengan klien dari bisnis kecil dan menempatkan siswa di depan mereka. Saya melakukan podcast langsung dengan bisnis dan berdiskusi tentang beberapa tantangan yang mereka hadapi,” jelas Kreighton. “Kemudian saya membariskan mereka dengan siswa dari studi kasus bisnis hingga ujian hingga mengerjakan proyek untuk membantu memecahkan masalah pelanggan tersebut.”
Magang mikro ini melihat siswa individu tersebut keluar dan mengambil semua yang mereka pelajari di kelas atau kredensial mikro dari DMI atau penyedia lain dan mengambilnya dan menerapkannya.
Kreighton percaya “setiap kursus mereka harus bekerja dengan klien atau bekerja dengan seseorang dalam elemen itu. Itu memungkinkan mereka untuk langsung menerapkannya dan menguji untuk melihat apakah itu berhasil.”
5) Analisis data adalah keterampilan yang paling banyak dicari
Hal menakjubkan tentang dunia online adalah jumlah data pelanggan yang dihasilkannya. Masalah dengan dunia online adalah ada begitu banyak data sehingga sulit untuk mengetahui mana yang berharga dan mana yang tidak.
Oleh karena itu, analitik data adalah salah satu keterampilan yang paling dicari oleh perusahaan pada tahun 2023.
“Analitik teknologi dan data adalah hal besar yang menonjol dari percakapan yang kami lakukan dengan perusahaan dan organisasi yang sangat mereka butuhkan. Bahkan saat mereka melihat basis karyawan mereka, itulah yang mereka lihat dalam hal berinvestasi dalam peningkatan keterampilan,” kata Ramos.
Kesenjangan atau tuntutan ini memberikan peluang bagi sektor pendidikan tinggi. Ini berarti bahwa perusahaan lintas industri membutuhkan bantuan dalam mengembangkan individu. Meskipun ini mungkin vertikal yang berbeda untuk seorang pendidik, ini merupakan kesempatan untuk bekerja dengan organisasi ini untuk mengembangkan sesuatu yang selaras dengan kebutuhan mereka saat ini.
6) Ketahui pasar & tanggapi
Fleksibilitas sangat penting untuk institusi pendidikan menurut para ahli kami. Perlu juga pandangan ke depan dan pandangan ke empat atau lima tahun ke depan, bukan hanya penerimaan siswa saat ini.
“Anda harus memperhatikan denyut nadi pasar. Kalau tidak, itu adalah titik buta yang sangat besar. Lakukan riset pasar untuk memahami tidak hanya pasar mahasiswa yang prospektif, tetapi juga pemberi kerja dan apa kebutuhan mereka," kata Kendall.
Pasar kerja bergerak cepat dan tuntutan dunia digital semakin cepat, sehingga bisnis selalu berusaha untuk tetap terdepan dan mengantisipasi hal besar berikutnya untuk memastikan mereka memiliki bakat untuk memanfaatkannya.
“Perusahaan tidak akan mau menunggu enam hingga tujuh bulan setelah ada kesepakatan - Anda dapat membantu kami dengan X, bagus, kapan Anda dapat memulai? Jika Anda mengatakan lebih dari enam minggu, mungkin sudah terlambat.”
Solusinya? “Terbukalah terhadap kemitraan seperti DMI untuk mengisi kekosongan sehingga institusi Anda tidak perlu terlalu responsif,” Kendall menyimpulkan.
Tren pendidikan tinggi 2023 - Kesimpulan
Jelas dari para ahli kami yang berbicara di webinar baru-baru ini 'Tren Pendidikan Tinggi yang Harus Diperhatikan pada tahun 2023' bahwa ada banyak peluang di tahun 2023 untuk sektor ini. Tren pendidikan tinggi saat ini yang harus diperhatikan dan difokuskan adalah:
- Komodifikasi pendidikan - trennya meningkat selama 10 tahun terakhir di tingkat sarjana dan pasca sarjana.
- Siswa melihat produk (program), dan hasil (bagaimana mereka dapat diposisikan pasca kelulusan).
- Siswa menginginkan keaslian, personalisasi, fleksibilitas, dan kecepatan.
- Institusi perlu menciptakan hubungan satu lawan satu dengan siswa dan memanfaatkan teknologi untuk memberikan dukungan.
- Gunakan survei di kelas untuk membantu memahami nilai/tujuan apa yang dicari siswa dan untuk meningkatkan keterlibatan.
- Profesional karir awal lebih digital, up-to-date dengan tren, memiliki sudut pandang yang kuat dan berkontribusi pada tes dan inovasi terbaru.
- Majikan pemasaran mencari sertifikasi yang relevan, pengalaman dengan alat analitik terbaru, pengetahuan platform, dan soft skill utama.
- Institusi mengajarkan keterampilan pemecahan masalah, tetapi mereka harus mampu mengajarkan bagaimana menerapkan keterampilan ini di tempat kerja.
- Analitik teknologi dan data menonjol dalam hal apa yang harus diketahui oleh para lulusan untuk memasuki dunia kerja.
- Tempat kerja harus bekerja sama dengan institusi pendidikan tinggi untuk meningkatkan keterampilan dan mengembangkan staf.
- Pengembangan profesional adalah kuncinya.
Jadikan program Anda menarik & berharga di tahun 2023
Apakah Anda ingin menambah nilai pada program pendidikan tinggi Anda di tahun 2023? Bermitra dengan DMI untuk menawarkan kurikulum pemasaran digital terbaru yang diinformasikan oleh para ahli dan selaras dengan industri. Hubungi hari ini untuk mengetahui bagaimana kami dapat membantu Anda.