8 Bendera Merah yang Harus Diperhatikan dalam Proses Wawancara

Semua orang tahu bahwa wawancara bisa menjadi pengalaman yang sangat menegangkan. Anda telah bekerja sangat keras untuk sampai ke tahap ini dan mudah untuk menutup mata terhadap banyak bendera merah yang ditampilkan pewawancara atau perusahaan. Sangat penting untuk mengambil kesempatan ini untuk mewawancarai calon majikan Anda juga, tidak hanya mengizinkan mereka untuk menanyakan semua pertanyaan. Tujuan akhir dari pencarian karir Anda harus dipekerjakan oleh majikan dalam peran yang paling cocok untuk Anda. Saat Anda melewati berbagai proses wawancara, berikut adalah 8 tanda bahaya yang harus diwaspadai karena sinyal ini mungkin bukan perusahaan terbaik untuk Anda:

1. Mereka tidak memberi Anda jawaban atas semua pertanyaan Anda atau tidak mengizinkan Anda mengajukan pertanyaan apa pun dalam wawancara.

Wawancara adalah jalan dua arah dan harus diperlakukan seperti itu. Anda harus selalu memiliki kesempatan untuk mewawancarai calon majikan Anda sehingga Anda dapat memastikan apakah itu cocok untuk Anda. Semua pewawancara harus meluangkan waktu untuk pertanyaan di akhir setiap wawancara, dan jika waktu habis, tawarkan kesempatan untuk mengajukan pertanyaan melalui email. Anda tidak boleh dibiarkan dengan pertanyaan di setiap langkah proses wawancara dan terutama ketika Anda menghadapi surat penawaran potensial itu. Jika Anda belum mendapatkan jawaban atas salah satu pertanyaan Anda, jangan menandatangani surat penawaran sampai Anda mendapatkannya. Anda harus merasa nyaman dengan calon pemberi kerja saat Anda maju sepanjang proses. Jika Anda merasa tidak nyaman, mungkin sudah saatnya untuk meninggalkan proses wawancara.

2. Mereka menanyakan riwayat gaji Anda.

Di beberapa negara bagian, ini bahkan ilegal! Majikan tidak boleh bertanya tentang riwayat gaji Anda karena seharusnya tidak memiliki relevansi dengan peran yang Anda lamar. Setiap pemberi kerja harus mempertimbangkan kisaran gaji untuk setiap peran untuk memastikan bahwa mereka sesuai dengan anggaran mereka sendiri dan juga untuk memastikan bahwa mereka membayar karyawan secara setara relatif terhadap tingkat pengalaman mereka yang berbeda. Saya akan memastikan bahwa Anda memiliki kisaran gaji yang dapat diterima dalam pikiran Anda, termasuk semua variabel tunjangan juga, tetapi jangan ragu untuk mengarahkan pertanyaan-pertanyaan ini ke arah apa yang Anda inginkan dari peran baru tersebut.

3. Pewawancara tampak tidak tertarik atau tidak memperhatikan.

Pernahkah Anda berada dalam sebuah wawancara di mana sepertinya pewawancara hanya ada sebagian? Itu jelas merupakan bendera merah besar! Majikan harus memperhatikan Anda dan waktu Anda dengan serius dan juga proses perekrutan secara umum. Mempekerjakan adalah investasi besar bagi semua pengusaha dan tidak memperlakukannya seperti itu bisa menjadi kesalahan besar. Pewawancara Anda harus hadir dengan Anda dan memperlakukan Anda sebagai salah satu bagian terpenting dari hari mereka (karena Anda seharusnya)! Anda mengambil waktu dari peran Anda saat ini, waktu mencari pekerjaan, atau banyak hal lain yang dapat Anda lakukan

4. Mereka tidak memberi Anda garis waktu untuk membalasnya.

Majikan harus selalu memberi Anda garis waktu untuk mendengar kembali terutama setelah Anda menghabiskan waktu dengan mereka dengan mewawancarai apakah di telepon atau secara langsung. Mereka harus memberi Anda gambaran tentang kapan Anda harus mendengar kabar dari mereka. Mereka kemudian harus menindaklanjuti dengan Anda dalam periode waktu itu, apakah itu tanpa berita atau berita. Majikan potensial Anda harus selalu tepat waktu dengan tanggapan tindak lanjut mereka. Majikan harus menghargai waktu Anda dan juga mencoba untuk meringankan pertanyaan kapan Anda akan menerima jawaban untuk melanjutkan proses wawancara.

5. Mereka harus selalu menguraikan langkah selanjutnya dan transparan dengan Anda!

Pada awal proses atau setelah beberapa langkah pertama Anda, calon pemberi kerja harus menguraikan langkah-langkah wawancara yang akan datang serta garis waktu yang mereka cari untuk dipekerjakan. Semua pemberi kerja harus memiliki proses wawancara yang dibangun sebelum kandidat memasuki gambar. . Jika tidak, itu harus menjadi tanda yang mengkhawatirkan karena mereka belum memikirkan semua bagian yang diperlukan untuk menemukan orang terbaik untuk peran mereka. Sebagian besar pemberi kerja harus memiliki gambaran kasar tentang kapan mereka ingin mempekerjakan peran terbuka mereka dan mereka harus memberikan informasi itu kepada Anda. Anda tidak ingin menunggu selama berminggu-minggu atau bahkan berbulan-bulan tanpa tahu kapan langkah terakhir dari proses wawancara akan dilakukan. Mereka juga harus memberi tahu Anda di mana Anda berada dalam prosesnya, apakah itu dua wawancara lagi yang harus dilalui atau penilaian posisi potensial. Proses wawancara harus dikomunikasikan dengan Anda dan Anda harus memiliki gagasan tentang apa yang akan terjadi!

6. Mereka tidak memperlakukan Anda seperti manusia.

Semua majikan adalah manusia dan mereka juga harus memperlakukan Anda dengan rasa hormat yang sama. Ada banyak aktivitas berbeda yang terjadi dalam kehidupan setiap orang sekaligus sehingga pemberi kerja harus fleksibel dengan bagaimana dan kapan mereka dijadwalkan. Jika Anda sakit, harap batalkan wawancara Anda. Anda ingin dapat membawa diri terbaik Anda ke dalam wawancara dan sangat sulit untuk melakukannya ketika Anda sakit. Jika calon atasan Anda tidak setuju dengan pembatalan proses wawancara, maka itu adalah tanda bahaya yang besar. Harap diingat bahwa Anda harus setransparan dan semuka mungkin mengkomunikasikan kebutuhan Anda sesegera mungkin. Jika Anda transparan dan terbuka, pemberi kerja harus bersedia membuat akomodasi jika mereka bisa.

7. Pengusaha tidak dapat mengidentifikasi tujuan yang harus dicapai untuk peran baru tersebut.

Setiap pemberi kerja harus dapat memberi tahu Anda tujuan apa yang sedang dikerjakan oleh peran tersebut dalam 90 hari pertama dan seterusnya. Sasaran-sasaran ini membantu menetapkan harapan untuk Anda begitu Anda akan memulai peran itu dan mungkin sulit untuk mulai bekerja di suatu tempat tanpa mengetahui titik awal ini. Ini harus menjadi bendera merah besar bagi Anda sebagai orang yang diwawancarai, karena jika Anda dipekerjakan, apa yang ingin Anda lakukan? Sasaran ini juga membantu menentukan bagaimana kinerja Anda akan diukur. Bagaimana Anda tahu seberapa baik kinerja Anda tanpa sesuatu untuk mengukurnya? Tanpa tujuan ini, sulit untuk membayangkan seperti apa proses orientasi perusahaan.

8. Anda tidak diwawancarai oleh berbagai anggota tim potensial Anda.

Ini adalah waktu Anda untuk mengenal tempat kerja potensial Anda dan calon anggota tim baru. Majikan harus memasukkan rekan potensial untuk peran ini ke dalam wawancara untuk tidak hanya memberi Anda gambaran tentang siapa yang bekerja di sana, tetapi juga memberi mereka kesempatan untuk mengenal Anda juga. Seperti disebutkan, wawancara adalah jalan dua arah. Jika atasan tidak menyertakan rekan kerja Anda dalam proses wawancara, bagaimana Anda bisa mendapatkan ide bagus tentang budaya tempat kerja dan juga ide bagus tentang apa yang akan dikerjakan oleh tim baru potensial Anda? Saya akan memasukkan ini sebagai tanda karena jika mereka tidak memasukkan tim mereka ke dalam proses perekrutan, Anda harus bertanya-tanya mengapa mereka menghindari memperkenalkan Anda kepada calon rekan satu tim.

Pikiran Akhir

Anda harus membuat catatan selama proses wawancara dan waspada terhadap tanda-tanda peringatan bahwa perusahaan yang Anda wawancarai mungkin bukan yang paling cocok. Seperti yang saya katakan sebelumnya, wawancara adalah jalan dua arah dan memberi Anda kesempatan untuk mengintip seperti apa di dalam perusahaan yang Anda wawancarai dan juga seperti apa rasanya bekerja dalam peran tersebut. Mungkin sulit untuk berganti peran, karier, atau bahkan hanya untuk memulai karier Anda dalam peran yang perusahaan tidak transparan dengan Anda selama proses wawancara. Keputusan-keputusan ini tidak dibuat dengan enteng. Jika Anda melihat salah satu dari tanda bahaya ini, mungkin sudah saatnya untuk mengakhiri proses wawancara dengan perusahaan itu. Jika Anda akhirnya menutup mata terhadap bendera merah ini, Anda mungkin akhirnya menyesali keputusan Anda nanti, setelah Anda menghabiskan beberapa bulan di majikan baru Anda.

Apakah Anda sedang mencari pekerjaan baru di bidang pemasaran digital? Lihat Papan Pekerjaan Pahlawan PPC untuk posisi terbuka di seluruh negeri.