Kami Bermitra Dengan JobGet, aplikasi perekrutan terkemuka, untuk Memecahkan Tantangan Pekerjaan Kerah Biru

Lintasan pekerjaan kerah biru semakin tidak menarik bagi kaum muda. Fakta bahwa bayarannya lebih rendah daripada pekerjaan kerah putih dan bahwa pekerjaan fisik disertai dengan citra yang tidak menyenangkan menambah stigma yang menyelimuti pekerjaan kerah biru.

Sementara ketidaknyamanan terletak di satu ujung spektrum, di ujung lain terletak permintaan besar untuk pekerja kerah biru di seluruh dunia. Ketidakstabilan dalam penawaran dan permintaan pekerja kerah biru telah mengakibatkan waktu pengajuan karyawan yang tinggi. Menurut penelitian yang dilakukan oleh Deloitte and Manufacturing Institute, jumlah hari yang dibutuhkan untuk mengisi posisi terbuka dalam pekerjaan kerah biru yang terampil adalah antara 70 hingga 93 hari.

Ada sejumlah alasan di balik meningkatnya contoh penurunan partisipasi angkatan kerja, yang menurut Biro Statistik Tenaga Kerja AS akan turun menjadi 61% pada tahun 2026.

Tantangan yang Dihadapi Pekerja Kerah Biru

Fleksibilitas

Sejumlah pekerja kerah biru datang dengan jadwal yang tidak fleksibel dan hanya bisa bekerja paruh waktu. Namun majikan tidak terlalu akomodatif dengan jadwal mereka.

Proses perekrutan

Meskipun ada sejumlah forum dan papan pekerjaan yang bekerja untuk karyawan kerah putih, ada kekurangan platform yang cenderung untuk pekerja kerah biru. Ini berarti mereka harus bergantung pada iklan baris, dari mulut ke mulut, dan agen untuk menemukan mereka calon majikan – layanan yang umumnya dikenakan biaya dan dengan demikian tidak menguntungkan bagi mereka.

Probabilitas pengangguran

Biasanya, mode kerja berbasis jam atau pekerjaan kerah biru bekerja di sekitar permintaan musiman. Bahkan setelah bermitra dengan agen tenaga kerja, tidak ada jaminan bahwa para pekerja akan dipekerjakan sepanjang tahun.

Otomatisasi

Dengan industri dan perusahaan yang mengotomatiskan proses dan menjadi efisien, ada ketakutan yang meningkat di antara para pekerja bahwa mereka akan digantikan oleh AI. Ketakutan yang tidak tervalidasi ini menjauhkan mereka dari melihat lanskap pekerjaan kerah biru.

Kurangnya pelatihan berbasis keterampilan

Negara-negara sangat fokus untuk memanfaatkan gelar sarjana, sementara kebutuhan saat ini adalah untuk fokus pada promosi pelatihan berbasis keterampilan. “Bisnis tentu saja menanggapi kebutuhan tenaga kerja,” kata Aparna Mathur, seorang sarjana tetap di American Enterprise Institute. “Salah satunya dengan program magang berbayar. Pengusaha menjangkau sekolah menengah dan perguruan tinggi untuk merekrut siswa untuk program pelatihan di tempat kerja selama satu hingga dua tahun. Ini adalah posisi berbayar dan mengajari pekerja keterampilan yang dibutuhkan perusahaan untuk mengisi lowongan.”

Kami Bermitra Dengan JobDapatkan untuk Memecahkan Masalah Pekerjaan Kerah Biru yang Mengganggu

Tony Liu dan Billy Lan, salah satu pendiri JobGet, sekarang menjadi aplikasi seluler perekrutan pekerjaan terkemuka, datang kepada kami untuk mencari solusi digital untuk memecahkan banyak masalah perekrutan pekerjaan kerah yang lazim di industri. Mereka ingin mengubah fakta bahwa ada sejumlah platform yang memungkinkan pencari kerja kerah putih untuk melamar melalui sistem satu klik, namun, pencari kerja kerah biru harus menghabiskan 30 hingga 40 menit untuk melamar pekerjaan.

Kami duduk bersama mereka untuk memahami idenya, hasil yang ingin dia capai, dan menetapkan pedoman persyaratan teknisnya. Tim peneliti produk kami bekerja dengannya untuk mengadakan lokakarya penemuan produk dan memberikan prototipe, arsitektur informasi yang menyoroti alur aplikasi, dan perjalanan pengguna.

Untuk membuat proses pencarian kerja bebas diskriminasi, kami menggunakan teknologi pencocokan AI yang akan membuat lokasi proses pencarian kerja menjadi spesifik – menghubungkan pencari kerja per jam dengan bisnis terdekat yang ingin mempekerjakan mereka. Hasil dari upaya kami adalah pencarian pekerjaan dan waktu persetujuan yang sebelumnya dihitung dalam beberapa minggu menjadi beberapa hari.

Apa itu JobGet?

JobGet adalah platform pekerjaan mobile-first untuk pencari kerja kerah biru. Aplikasi ini telah menciptakan pasar di mana pencari kerja dan pemberi kerja dapat saling mengirim pesan secara real-time, menjadwalkan pertemuan, dan bahkan melakukan wawancara video. Hasil dari visi mereka untuk membentuk kembali lanskap pekerjaan bagi karyawan per jam telah sedemikian rupa sehingga mereka telah menempatkan 150.000+ pencari kerja dalam waktu 12 bulan beroperasi.

Dampak Sosial dari Kemitraan Appinventiv-JobGet

Di tingkat komunitas, Jobget telah bermitra dengan organisasi nirlaba seperti Action for Boston Community Development (menyediakan alat bagi penduduk berpenghasilan rendah untuk transisi dari kemiskinan ke stabilitas), Bay Cove Human Services (menyediakan layanan bagi para tunawisma), dan More Than Words (menyediakan layanan untuk remaja tunawisma). Ratusan kandidat dari organisasi ini menggunakan JobGet untuk mengambil langkah berikutnya dalam pencarian karir mereka.

Mereka juga telah meluncurkan ratusan lokakarya pelatihan kerja untuk menyediakan sumber daya dan dukungan untuk membantu individu di ratusan organisasi nirlaba seperti Pine Street Inn dan Saint Francis House (tempat penampungan tunawisma), Women's Lunch Place (komunitas tempat penampungan siang hari), Roca (tempat penampungan tunawisma). risiko pemuda), dan More Than Words (layanan untuk remaja tunawisma). Dampak sebenarnya dari JobGet pada lanskap pekerjaan kerah biru telah terlihat pada masa COVID-19 ketika mereka membantu lebih dari 30.000 pencari kerja ditempatkan di sistem ritel, perhotelan, dan perawatan kesehatan.

“Selama pandemi, sangat rendah hati membantu begitu banyak pekerja perhotelan dan ritel yang tiba-tiba kehilangan pekerjaan dengan cepat dipekerjakan kembali sebagai pekerja penting. Kami dengan senang hati membantu bisnis lokal yang terkena dampak pandemi dengan akses terbuka ke platform untuk mendaftar lowongan pekerjaan.” kata Tony Liu, Co-founder & CEO di JobGet.

Dampak yang dapat diciptakan Jobget dalam industri pencarian kerja kerah biru, telah memberikan mereka penghargaan global utama termasuk Penghargaan Utama Global dalam Tantangan Inovasi Inklusif MIT dan Penghargaan Emas dari MassChallenge. Selain itu, mereka menerima dana sebesar $2,1 Juta pada Oktober 2020 untuk mendukung tujuan ekspansi nasional mereka.

Apa yang Ada di Depan untuk Asosiasi Appinventiv & JobGet?

Kami sedang mengerjakan pembaruan versi berikutnya di mana aplikasi akan mendapatkan fitur yang membantu pencari kerja untuk melamar pekerjaan tanpa harus mengunjungi profil pemberi kerja. Kami yakin acara ini akan menurunkan waktu lamaran kerja dari beberapa menit menjadi hanya beberapa detik.