PHK Teknologi Besar 2023: Kiat untuk Pencari Bakat & Berbakat (dari Mantan Karyawan Google!)

Sudah, tahun ini telah melihat rekor jumlah PHK di sektor teknologi. Bahkan bagi mereka yang tidak terkena dampak langsung, beritanya bisa menakutkan. Lagi pula, jutaan bisnis kecil dan menengah mengandalkan raksasa teknologi seperti Google dan Microsoft untuk memperkuat periklanan digital mereka.

Sumber gambar

Bulan lalu, kami berbagi wawasan tentang Apa Arti PHK Teknologi Besar untuk Bisnis Kecil dan PPC. Saya berkontribusi pada posting ini dan sementara banyak ahli memiliki perspektif berbeda tentang bagaimana PHK ini dapat berdampak pada industri, hampir semua orang setuju pada satu poin penting: Masuknya bakat yang meninggalkan Google dan Microsoft ini bisa menjadi peluang dan berkah bagi perusahaan yang cukup pintar untuk mempekerjakan para profesional ini memasuki kembali pasar kerja.

Jadi pada catatan itu, kami berbagi perspektif yang berbeda dalam pertemuan ahli ini. Kami telah mewawancarai beberapa pakar yang baru-baru ini diberhentikan di bidangnya dari Google dan Microsoft dan meminta mereka untuk membagikan saran mereka untuk membantu manajer perekrutan menemukan, menarik, dan merekrut bakat dari Google dan Microsoft pada tahun 2023.

Para ahli tersebut antara lain:

• Brendan Jacobson, mantan Manajer Pengembangan Mitra Strategis Senior di Google.
• Freddy Martinez, mantan Direktur Pengembangan Mitra di Microsoft.
• Parimala Ramdas, mantan Ahli Strategi Teknologi Mitra Senior di Microsoft.
• Andrea St. Pierre, mantan Kepala Industri, Pemimpin Penjualan di Google.

Karyawan Teknologi Besar datang dengan keuntungan bisnis kecil

Big Tech dikenal dengan proses wawancara dan penyaringan yang panjang dan berat. Mereka memiliki banyak pelamar untuk hampir setiap lowongan pekerjaan. Brendan berbagi bahwa “Google mempekerjakan yang terbaik dan terpandai dan kemudian memberi mereka alat untuk pengembangan berkelanjutan setelah mereka dipekerjakan. Agen gratis Google adalah aset bagi sebagian besar perusahaan.”

Ini adalah organisasi besar dengan produk yang sangat detail dan teknis yang bekerja dengan jutaan bisnis dan mitra lainnya.

Hanya beberapa dari banyak mitra Microsoft.

Inilah mengapa Parimala mencatat bahwa di Microsoft, “Anda harus belajar memahami bisnis dan memberikan nilai dengan menghubungkan titik-titik antara manusia, proses, dan teknologi.”

Terlepas dari ukuran perusahaan mereka, banyak tim di dalam Google dan Microsoft dibentuk untuk bertindak sebagai perusahaan rintisan dalam konglomerat internasional yang diperdagangkan secara publik. Pengalaman unik itu memberi alumni tim ini perspektif dan pengalaman unik dalam bernavigasi dalam perusahaan besar sambil tetap gesit untuk memenuhi harapan tim yang lebih kecil.

Menariknya, anggota tim dari Microsoft Advertising terbiasa berjuang dalam pertempuran yang panjang dan sulit untuk menang melawan rekan mereka di Google. Freddy berbagi bahwa “bekerja dengan tim di Microsoft Advertising selalu menyenangkan. Setiap hari, kami adalah anjing-anjing kecil yang ingin mengacaukan industri. Itu selalu merupakan perjuangan yang berat, tetapi menang dengan mitra kami membuatnya sepadan.”

Bagaimana pemberi kerja dapat menemukan talenta yang baru saja di-PHK dari Google?

Mudah. Masuk ke LinkedIn dan umpan Anda akan dimuat sebelumnya dengan lusinan orang pintar yang mencari peluang baru. Andrea menyebutkan beberapa area untuk menemukan bakat Google yang baru saja diberhentikan:

• https://xoogler.co/ – Sekelompok alumni Google dan Googler saat ini dirancang untuk berbagi peluang, koneksi, dan dukungan.
• Xoogler Career Network – Grup LinkedIn dengan lebih dari 1.700 mantan karyawan Google yang terkena dampak PHK baru-baru ini.
• Posting media sosial dari talenta Google yang baru-baru ini diberhentikan menggunakan tagar #GoogleLayoffs dan #Golden12k

Sumber daya untuk menemukan dan merekrut talenta terbaik

Ada banyak aspek untuk menarik dan mempertahankan karyawan yang tepat untuk agensi Anda, mulai dari posting pekerjaan dan orientasi hingga branding pemberi kerja dan banyak lagi. Berikut adalah beberapa sumber daya terbaik kami untuk membantu Anda dalam prosesnya:

• Cara Mengatasi Tantangan Merekrut & Mempekerjakan Seperti Pro
• Menskalakan Agensi Digital: Cara Merekrut Orang yang Tepat
• Cara Membuat Posting Pekerjaan Anda Menonjol
• 6 Tips Cepat & Mudah untuk Meningkatkan Pengalaman Kandidat
• Pemasaran Rekrutmen di 2023: 10 Strategi untuk Menarik Top Talent
• 13 Strategi Talent Sourcing untuk Menarik Kandidat yang Tepat
• Bagaimana Membangun Strategi Branding Perusahaan (dengan Contoh!)
• 4 Taktik untuk Menumbuhkan Keanekaragaman dalam Tenaga Kerja Anda

Nasihat apa yang Anda miliki untuk rekan-rekan lain saat mereka masuk kembali ke pasar kerja?

Tidak ada yang sendirian dalam transisi tak terduga ini. Andrea mengingatkan rekan-rekannya, “Tetap positif! Masuk ke jaringan Anda, kirim pesan bahkan jika Anda tidak mengikuti orang-orang. Orang pada umumnya ingin membantu—terutama jika Anda memberi dampak positif pada mereka di masa lalu, mereka akan menjadikan diri mereka sebagai sumber daya untuk Anda. Tetapi pastikan untuk melakukan uji tuntas Anda terlebih dahulu. Datanglah ke percakapan itu dengan pertanyaan yang membuat Anda penasaran, dan jadilah pendengar yang bijaksana!”

Kami punya banyak template email jaringan untuk membantu Anda!

Brendan menggemakan sentimen itu juga. “Gunakan waktu ini untuk mengembangkan diri, baik secara pribadi maupun profesional. Saya sarankan luangkan waktu untuk diri Anda sendiri jika Anda mampu melakukannya secara finansial dan kemudian mulai mencari secara aktif setelah Anda siap untuk terjun kembali.

Sumber daya untuk mendapatkan pekerjaan yang tepat untuk Anda

Berikut adalah beberapa postingan yang telah kami tulis yang dapat membantu Anda dalam membangun merek pribadi Anda, bersiap untuk memukau atasan Anda di pekerjaan baru Anda, dan banyak lagi.

• 3 (Sungguh) Kebiasaan Kerja Baik yang Akan Diperhatikan oleh Atasan Anda
• Cara Menggunakan LinkedIn untuk Membangun Merek Pribadi Anda
• 5 Strategi Media Sosial untuk Menjadi Pemimpin Pemikiran di Niche Anda
• 16 Cara Sangat Mudah untuk Menemukan & Mempertahankan Pekerjaan Jarak Jauh

Ingin menyewa? Sorotan ahli

Para pakar yang menyumbangkan wawasan dan saran mereka dalam postingan ini memiliki pengalaman dengan pengiklan, mitra, dan rekan yang tak terhitung jumlahnya selama masa jabatan mereka di Google dan Microsoft. Mereka sedang mencari peluang baru dan akan menjadi anggota berharga dari perusahaan yang cukup beruntung untuk memilikinya. Sebagai catatan pribadi, saya telah bermitra dengan beberapa Xoogler ini dan mantan anggota tim Microsoft dan akan dengan bangga membagikan pengalaman atau referensi saya kepada pemberi kerja potensial.

Brendan Jacobson

Mantan Manajer Pengembangan Mitra Strategis Senior di Google

Latar belakang: Brendan memiliki pengalaman 20+ tahun dalam penjualan/pengembangan bisnis/kemitraan dengan 11+ tahun terakhir di Google. Dia terakhir bekerja dalam tim Mitra Saluran Google yang mendukung mitra 3P. Usahanya dengan mitranya sangat penting bagi upaya Google untuk mendapatkan dan mengaktifkan pengiklan "baru di Google" di platform mereka.

Sebuah proyek yang membuat Anda bangga menjadi bagiannya: Saya baru saja menyelesaikan integrasi produk dengan BigCommerce di mana pedagangnya kini memiliki integrasi API langsung dengan Google Merchant Center dan Google Ads. Integrasi ini sekarang memungkinkan pedagang untuk menyinkronkan katalog produk mereka langsung dengan Google yang sangat menyederhanakan proses membuat produk dapat ditemukan di Daftar Gratis dan Iklan.

Apa yang saya cari dalam peran saya berikutnya: Saya menikmati peran kemitraan/penjualan strategis yang memungkinkan saya bekerja dengan mitra eksternal dan memimpin tim internal lintas fungsi. Saya tertarik dengan teknologi kesehatan dan AI, tetapi saya juga terbuka untuk bidang lain.

Di mana menemukan saya: Hubungi Brendan Jacobson di LinkedIn.

Andrea St.Pierre

Mantan Kepala Industri di Google

Latar belakang: Andrea baru-baru ini menjabat sebagai Kepala Industri di Google, sebagai bagian dari bisnis penjualan iklan yang memimpin tim eksekutif akun dan manajer akun serta mendukung banyak klien penjualan pelanggan besar. 7,5 tahun terakhirnya dihabiskan untuk membuat kemitraan klien dan bekerja di Periklanan Digital (sebelumnya di Amazon sebelum bergabung dengan Google). Utas dalam karirnya sebelum peran ini adalah dalam pemasaran dan analitik / wawasan bisnis.

Sebuah proyek yang membuat Anda bangga menjadi bagiannya: Saya bergabung dengan tim penjualan yang cukup baru (tiga dari lima anggota adalah baru di Google atau baru di Bisnis Iklan) dalam 5 bulan pertama saya.

Apa yang saya cari dalam peran saya selanjutnya: Peran kepemimpinan yang memungkinkan saya untuk terus mengembangkan karir saya sambil memanfaatkan keterampilan yang saya tahu saya bawa ke meja: membangun hubungan, kepemimpinan yang bijaksana, pembinaan, pengambilan keputusan berdasarkan data, dan perencanaan strategis. Saya terbuka untuk peran dalam penjualan iklan, berdekatan dengan penjualan iklan, atau bahkan sesuatu yang berbeda.

Di mana menemukan saya: Hubungi Andrea St. Pierre di LinkedIn.

amanda emas

Mantan Manajer Komunikasi Berita di Google

Latar belakang: Amanda adalah seorang jurnalis, sebelumnya reporter dan produser politik on-air, yang bergabung dengan Google untuk memimpin komunikasi dan strategi media untuk Google News Initiative.

Sebuah proyek yang membuat Anda bangga menjadi bagiannya: Saya membantu meluncurkan News Equity Fund, menyediakan sumber daya untuk grup berita yang berfokus pada jurnalisme dari komunitas yang kurang terwakili.

Apa yang saya cari dalam peran saya selanjutnya: Pekerjaan yang berdampak untuk mendukung industri berita.

Di mana menemukan saya: Hubungi Amanda Golden di LinkedIn dan ikuti dia di Twitter.

Freddy Martinez

Mantan Direktur Pengembangan Mitra di Microsoft

Latar Belakang: Freddy adalah seorang profesional teknologi dengan pengalaman lebih dari 13 tahun yang juga memiliki banyak peran di dunia akademis selama 5+ tahun. Dia memiliki gelar master dalam analitik bisnis dan tujuh tahun pengalaman manajemen orang di perusahaan teknologi iklan. Peran terbarunya di Microsoft membuatnya memulai pod baru dari awal, dengan sumber daya terbatas dan tanpa prospek masuk. Selain akuisisi, dia juga bertanggung jawab atas kesuksesan pelanggan, dari ujung ke ujung, dengan bantuan rekan satu timnya yang hebat.

Sebuah proyek yang membuat Anda bangga menjadi bagiannya: Memulai pod yang menghasilkan $0 dengan sumber daya terbatas, hingga menghasilkan lebih dari $25 juta per tahun pada saat saya keluar.

Di mana menemukan saya: Hubungi Freddy Martinez di LinkedIn.

Parimala Ramdas

Mantan Pakar Teknologi Mitra Senior di Microsoft

Latar belakang: Parimala adalah ahli strategi teknologi yang memungkinkan mitra global membangun solusi klien khusus dan meningkatkan pendapatan.

Sebuah proyek yang membuat Anda bangga menjadi bagiannya: Saya memimpin adopsi Microsoft Viva sebagai Mitra Global dan yang pertama membangun solusi unik.

Apa yang saya cari dalam peran saya berikutnya: Memanfaatkan teknologi untuk menyelesaikan masalah bisnis dan meningkatkan pendapatan.

Di mana menemukan saya: Hubungi Parimala Ramda di LinkedIn.

Manfaatkan PHK Teknologi Besar 2023

Seperti yang telah dikatakan berkali-kali, ada banyak peluang yang bisa diperoleh dari PHK Teknologi Besar tahun 2023—baik untuk agensi maupun individu. Meskipun disebut Teknologi "Besar" karena suatu alasan, ada komunitas kecil dan ceruk dalam ruang ini dan semuanya bermuara pada hubungan antar manusia. Tetap berpegang pada nilai-nilai inti Anda dan jika Anda membiarkan itu menjadi kompas Anda, Anda tidak akan salah!