11 Buku Terbaik tentang Pola Pikir dan Sukses untuk Usaha Kecil
Diterbitkan: 2018-02-15
Apa yang membedakan usaha kecil yang sukses dari usaha kecil yang sedang berjuang?
Daftar item potensial terbentang dari penentuan posisi hingga pemasaran hingga kualitas produk hingga layanan pelanggan dan seterusnya — tetapi di bawah keputusan bisnis yang tak terhitung jumlahnya yang perlu dibuat oleh seorang wirausahawan adalah kekuatan penuntun tunggal.
Kerangka berpikir.
Ketika tekanan menjalankan bisnis kecil muncul seketika, pola pikirlah yang membedakan pembuat keputusan yang berkepala dingin dari pembuat kesalahan yang panik.
Kemampuan untuk membuat keputusan bisnis yang tenang dan cerdas—bahkan dalam menanggapi kegagalan—membutuhkan pola pikir yang benar. Dibutuhkan seseorang yang mampu merespons dengan baik di bawah tekanan, serta seseorang yang mendekati bisnis dari sudut yang tepat.
Jika itu tidak terdengar seperti Anda (dan mari kita hadapi itu, stres kadang-kadang menimpa kita semua), mengapa tidak belajar dari yang terbaik?
Inilah 11 buku terbaik untuk pola pikir bisnis, agar Anda bisa membawa sikap produktif dalam menjalankan bisnis Anda.
11 buku terbaik tentang pola pikir dan kesuksesan untuk usaha kecil adalah:
- Pola Pikir: Psikologi Sukses Baru oleh Carol Dweck
- The Lean Startup: Bagaimana Pengusaha Saat Ini Menggunakan Inovasi Berkelanjutan untuk Menciptakan Bisnis yang Sukses Secara Radikal oleh Eric Ries
- Grit: Kekuatan Gairah dan Ketekunan oleh Angela Duckworth
- Kepemilikan Ekstrim: Bagaimana US Navy SEALs Memimpin dan Menang oleh Jocko Willink dan Leif Babin
- Zero to One: Catatan tentang Startup, atau Cara Membangun Masa Depan oleh Peter Thiel dan Blake Masters
- Hambatan adalah Jalannya: Seni Kuno Mengubah Kesulitan menjadi Keuntungan oleh Ryan Holiday
- Meditasi oleh Marcus Aurelius
- Pekerjaan Mendalam: Aturan untuk Sukses Terfokus di Dunia yang Terganggu oleh Cal Newport
- Bakat Dinilai Berlebihan: Apa yang Benar-Benar Memisahkan Pelaku Kelas Dunia dari Orang Lain oleh Geoff Colvin
- Drive: Kebenaran Mengejutkan Tentang Apa yang Memotivasi Kami oleh Daniel Pink
- Who Moved My Cheese?: Cara Menakjubkan untuk Menghadapi Perubahan dalam Pekerjaan dan Hidup Anda oleh Spencer Johnson
1. Pola Pikir: Psikologi Sukses Baru oleh Carol Dweck
Ada dua pola pikir dominan yang dapat Anda bawa ke bisnis Anda. Mana yang kamu punya?
Carol Dweck adalah seorang peneliti psikologi di Universitas Stanford. Penelitiannya berfokus pada pola pikir—apa itu, dari mana asalnya, apakah bisa berubah, dan bagaimana hal itu memengaruhi kehidupan kita.
Penelitian dua pola pikir telah ditemukan? Pola pikir tetap dan pola pikir berkembang.
Jika Anda memiliki mindset tetap , Anda percaya bahwa apa yang Anda dapatkan adalah apa yang Anda dapatkan. Kecerdasan, kepribadian, dan kemampuan Anda ditetapkan sejak lahir—atau setidaknya diukir menjadi batu dan tidak mungkin diubah.
Jika Anda memiliki mindset berkembang , Anda percaya bahwa peningkatan selalu mungkin. Apakah Anda sedang mengerjakan keterampilan tertentu atau sifat yang lebih luas seperti kecerdasan, Anda yakin bahwa upaya dapat memajukan Anda.
Perbedaan yang begitu sederhana—tetapi implikasi dari perbedaan pola pikir sangat besar.
Jika Anda memiliki mindset tetap, setiap kegagalan merupakan pukulan telak bagi siapa Anda sebagai pribadi. Anda merasa perlu untuk membuktikan diri Anda berulang kali—karena Anda perlu menunjukkan bahwa Anda berbakat.
Jika Anda memiliki mindset berkembang, Anda mencari kritik. Anda secara aktif menghadapi tantangan yang lebih besar dengan mengetahui bahwa ada kemungkinan kegagalan—karena tantangan tersebut adalah cara Anda meningkatkan diri. Ketika Anda gagal, Anda membersihkan diri dan mencoba sesuatu yang berbeda.
Dweck memberikan contoh bagaimana setiap pola pikir mempengaruhi berbagai perilaku. Dalam bisnis, mindset berkembang dapat membantu Anda membuat keputusan yang lebih baik dan membangun perusahaan yang lebih kuat.
2. The Lean Startup: Bagaimana Pengusaha Saat Ini Menggunakan Inovasi Berkelanjutan untuk Menciptakan Bisnis yang Sukses Secara Radikal oleh Eric Ries
Lean Startup adalah buku klasik, yang dianggap sebagai salah satu buku bisnis terbaik untuk pengusaha.
Dan meskipun berfokus pada prinsip-prinsip yang dapat membantu pengusaha mengembangkan bisnis mereka, ini juga memiliki beberapa pelajaran pola pikir bisnis penting yang dapat mengubah cara Anda mendekati pertumbuhan.
Landasan pendekatan lean startup adalah loop umpan balik build-measure-learn. Daripada membangun dari awal dan mengharapkan keajaiban, Eric Ries berpendapat bahwa iterasi jauh lebih efektif.
Dengan memulai dari yang kecil dan mempelajari apa yang berhasil melalui pengukuran yang cermat (metrik yang menunjukkan pertumbuhan nyata, bukan metrik kesombongan), bisnis dan startup dapat mengalami pertumbuhan tongkat hoki.
Sebelum Anda berpikir "Saya bukan pengusaha" atau "Saya tidak menjalankan startup" dan mengabaikan buku pertumbuhan bisnis ini, definisi kewirausahaan Ries adalah salah satu perubahan pola pikir yang lebih penting dalam buku ini.
Wirausahawan adalah siapa saja yang mencoba memulai sesuatu yang baru dalam kondisi ketidakpastian. Ketika sulit untuk memprediksi sebab dan akibat, pendekatan lean startup dapat membantu.
[blog-subscribe headline=”Jadikan bisnis Anda sukses secara radikal” description=”Langkah 1: Letakkan email Anda di bawah. Langkah 2: Dapatkan saran pemasaran terbaik kami disampaikan setiap minggu.”]
3. Grit: Kekuatan Gairah dan Ketekunan oleh Angela Duckworth
Apa yang membedakan yang terbaik dari yang cukup bagus? Peneliti psikologi Angela Duckworth berpendapat bahwa itu adalah grit.
Penelitian Duckworth, yang disajikan dalam buku ini, sangat cocok dengan penelitian Carol Dweck tentang mindset berkembang karena penelitian itu memvalidasi banyak temuannya. Orang-orang dengan kinerja terbaik tidak selalu lebih cerdas atau berbakat daripada mereka yang berada jauh di bawah—tetapi mereka berusaha lebih keras.
Dalam Grit , Duckworth menggali kesamaan yang dimiliki oleh individu-individu yang tangguh—dan bagaimana setiap orang dapat menerapkan prinsip-prinsip ketabahan untuk menjadi lebih kuat, lebih baik, dan lebih tangguh.
Dalam penelitian tersebut, orang-orang yang gigih memiliki empat karakteristik utama:
- Minat: Minat yang mendalam dan abadi pada sesuatu yang ingin mereka tingkatkan atau capai
- Latihan: Kesediaan untuk terlibat dalam latihan yang penuh usaha dan disengaja
- Tujuan: Perasaan bahwa tujuan dan minat mereka penting bagi sesuatu di luar diri mereka sendiri
- Harapan: Keyakinan bahwa mereka memiliki kemampuan untuk meningkatkan dan mendapatkan hasil melalui usaha mereka
Di sisa buku ini, Duckworth menjelaskan bagaimana orang-orang paling tangguh di antara kita menetapkan tujuan, menemukan minat mereka, dan berlatih untuk mencapai kesuksesan.
4. Kepemilikan Ekstrim: Bagaimana US Navy SEALs Memimpin dan Menang oleh Jocko Willink dan Leif Babin
Kepemilikan Ekstrim adalah buku pola pikir yang bagus tentang prinsip-prinsip kepemimpinan dan kerja tim yang digunakan oleh Navy SEAL. Jika Anda ingin terintimidasi, carilah foto salah satu penulisnya, Jocko Willink.
Sepanjang, Willink dan Babin memberikan saran yang dapat ditindaklanjuti tentang cara mengembangkan tim berkinerja tinggi. Dari saran untuk membangun dukungan dan menetapkan standar, hingga memprioritaskan dan menciptakan budaya disiplin— Kepemilikan Ekstrim adalah buku penting tentang kepemimpinan.
Inti dari pelajaran dalam buku ini adalah pola pikir inti: pola pikir kepemilikan yang ekstrem.
Seperti yang penulis ceritakan, kepemilikan ekstrem adalah gagasan bahwa seorang pemimpin harus bertanggung jawab atas semua kegagalan dan kegagalan tim. Daripada mencari untuk menyalahkan, tim yang paling efektif menerima tanggung jawab, mengakui kesalahan, dan mencari cara untuk memecahkan masalah.
5. Zero to One: Catatan tentang Startup, atau Cara Membangun Masa Depan oleh Peter Thiel dan Blake Masters
Zero to One adalah perpaduan yang luar biasa dari saran bisnis yang tidak masuk akal dan gambaran besar, pemikiran berprinsip.
Dalam Zero to One , pendiri dan investor PayPal Peter Thiel berpendapat bahwa perusahaan rintisan dan perusahaan terbesar menghindari persaingan dengan menciptakan hal-hal yang sepenuhnya berada dalam kategori mereka sendiri.
Alih-alih beralih dari "satu ke n, " yang relatif mudah, inovator yang paling mengganggu beralih dari "nol ke satu."
Thiel menjalankan berbagai karakteristik bisnis yang hebat, dengan memberikan nasihat mulai dari yang sangat taktis hingga yang sangat strategis. Berapa banyak anggota dewan yang harus dimiliki perusahaan? Apa metrik yang paling penting untuk dipertimbangkan?
Dia menjabarkan empat karakteristik perusahaan baru yang kuat:
- Teknologi eksklusif
- Efek jaringan
- Skalabilitas sederhana
- merek
Tetapi dia juga berbicara lebih luas tentang pola pikir yang mengarah pada perusahaan inovatif. Dia percaya bahwa seorang pendiri harus percaya pada masa depan yang pasti—dan bahwa kebanyakan orang justru optimis tanpa batas.
Anda perlu membaca buku ini — salah satu buku teratas dalam bisnis — untuk mengetahui apa artinya.
6. Hambatan adalah Jalan: Seni Kuno Mengubah Kesulitan menjadi Keuntungan oleh Ryan Holiday
“Hambatan untuk bertindak memajukan tindakan. Apa yang menghalangi menjadi jalan.”
Kutipan dari Marcus Aurelius ini (lebih lanjut tentang dia dalam satu menit) adalah inti dari buku terlaris Ryan Holiday The Obstacle is the Way .
Pandangan modern tentang filosofi klasik ketabahan, The Obstacle is the Way mempelajari bagaimana hal-hal yang tampaknya menghambat kemajuan kita sebenarnya dapat menjadi sumber kemajuan kita yang paling penting.
Holiday membagi buku ini menjadi tiga bagian: Persepsi, Tindakan, dan Kehendak.
Pertama, bagaimana kita melihat hambatan kita? Prinsip klasik stoicisme adalah bahwa kita tidak dapat mengontrol peristiwa eksternal—tetapi kita dapat mengontrol persepsi dan reaksi kita terhadapnya. Apakah kita memahami hambatan kita dengan cara yang konstruktif dan produktif, bukannya membuat frustrasi?
Kedua, bagaimana kita mengambil tindakan? Apakah kita bertindak secara acak dengan harapan menemukan peluru ajaib yang akan menyelesaikan masalah kita? Atau apakah kita mengambil pendekatan yang disengaja dan menyalurkan energi kita ke jalan yang terbuka bagi kita?
Ketiga, apa yang terjadi bila rintangannya kuat? Ketika rintangan kita tidak mudah diatasi, kita mengandalkan kemauan, tekad, dan kesabaran untuk maju.
The Obstacle is the Way adalah buku tentang pola pikir yang tidak selalu menerapkan pelajarannya ke bisnis secara langsung. Tapi pelajaran yang diajarkannya bisa berharga bagi siapa saja yang menghadapi hambatan dalam bisnis mereka (alias semua orang).
7. Meditasi oleh Marcus Aurelius
Dengan meningkatnya popularitas stoicisme baru-baru ini, teks klasik ini menjadi terkenal lagi.
Meditasi adalah kumpulan 12 buku karya Marcus Aurelius, Kaisar Romawi yang kematiannya menandai berakhirnya 200 tahun Pax Romana.
Kemungkinan tidak pernah dimaksudkan untuk publikasi, Meditasi mengambil bentuk jurnal pribadi. Ini dianggap sebagai salah satu teks terpenting filsafat tabah, dan telah mengilhami banyak orang paling sukses yang hidup saat ini—dari Tim Ferriss hingga Bill Clinton.
Karena sifatnya yang berkelok-kelok, Meditasi sulit untuk diringkas. Cukuplah untuk mengatakan bahwa koleksi secara keseluruhan memberikan nasihat tentang menghadapi kesulitan, memperhatikan keajaiban kecil, dan melakukan pekerjaan yang sangat baik.
8. Pekerjaan Mendalam: Aturan untuk Sukses Terfokus di Dunia yang Terganggu oleh Cal Newport
Apa yang terjadi dengan pekerjaan yang mendalam?
Dalam bukunya tentang kesuksesan, Deep Work , Cal Newport berpendapat bahwa pekerjaan yang mendalam menjadi semakin langka, digantikan oleh "pekerjaan dangkal" yang kurang intens dan kurang produktif.
Pada saat yang sama, buah dari kerja keras sangat berharga—bahkan, Newport berpendapat bahwa kesuksesan berhubungan langsung dengan jumlah kerja keras yang dapat Anda selesaikan dalam sehari.
Namun—ada banyak tantangan untuk pekerjaan yang mendalam. Atasan dan karyawan mengharapkan kami dapat diakses setiap saat. Pekerjaan yang mendalam itu sendiri tidak selalu menyenangkan, dan bisa membosankan atau membuat frustrasi. Masyarakat secara keseluruhan dipenuhi dengan gangguan.
Dalam Deep Work , Newport menyajikan kasus yang menarik tentang efek kerja mendalam pada kesuksesan—serta menyediakan cara yang dapat ditindaklanjuti untuk memupuk praktik kerja mendalam.
Mengubah pola pikir ke arah menghargai pekerjaan yang mendalam dapat memiliki efek yang kuat pada kesuksesan bisnis.
9. Bakat Dinilai Berlebihan: Apa yang Sebenarnya Memisahkan Penampil Kelas Dunia dari Orang Lain oleh Geoff Colvin
Apakah bakat itu ada? Dari mana asalnya?
Dalam argumen yang sangat sesuai dengan tema daftar ini, Geoff Colvin berpendapat bahwa bakat diciptakan, bukan diwariskan.
Dengan memupuk latihan yang disengaja, adalah mungkin untuk meningkatkan kinerja dan mengembangkan keterampilan jauh lebih cepat daripada kebanyakan orang. Faktanya, kata Colvin, kebanyakan orang tidak meningkatkan keterampilan mereka sama sekali—latihan yang disengaja dapat mengubahnya.
Dari sekian banyak pelajaran bisnis yang disajikan Colvin dalam buku ini, salah satu yang terpenting adalah perbedaan antara praktik dan pengalaman. Penelitian tentang keahlian menunjukkan bahwa orang tidak menjadi ahli hanya karena mereka telah melakukan sesuatu untuk waktu yang lama.
Sebaliknya, kebanyakan orang menghabiskan sebagian besar waktu mereka untuk tidak berkembang—itulah sebabnya begitu banyak karier dan bisnis mandek.
Sebaliknya, menumbuhkan pola pikir praktik—rekomendasi yang akan digaungkan oleh penulis lain seperti Dweck, Duckworth, dan Newport—merupakan bagian penting untuk mencapai kesuksesan.
10. Drive: Kebenaran Mengejutkan Tentang Apa yang Memotivasi Kami oleh Daniel Pink
Apa yang mendorong Anda untuk melakukan pekerjaan hebat?
Di Drive , Daniel Pink berpendapat bahwa cara kebanyakan orang—dan bisnis—memahami motivasi pada dasarnya cacat.
Pendekatan klasik untuk memahami motivasi berpendapat bahwa kebanyakan orang melakukan sesuatu untuk mendapatkan imbalan.
Anda tidak perlu melihat terlalu keras untuk melihat pengaruh pendekatan tersebut terhadap bisnis modern. Bonus, komisi, bahkan struktur gaji umum sering kali berasumsi bahwa orang bekerja karena apa yang didapatnya.
Pink berpendapat bahwa ini tidak lagi benar.
Pada hari-hari di mana sebagian besar pekerjaan bersifat rutin dan tidak membutuhkan banyak kreativitas, penghargaan adalah cara yang baik untuk memotivasi perilaku. Tetapi karena komputer mengambil alih pekerjaan rutin dan tenaga kerja modern lebih mengandalkan kreativitas, penghargaan eksternal sebenarnya dapat membuat Anda kurang efektif.
Alih-alih, berdasarkan penelitian psikologi seputar Self Determination Theory, Pink berpendapat bahwa orang menginginkan jenis penghargaan yang berbeda—hadiah intrinsik—yang muncul dalam tiga cara berikut:
- Otonomi: Orang ingin memiliki kendali atas hidup mereka
- Penguasaan: Orang ingin menjadi ahli dalam berbagai hal—kompetensi terasa menyenangkan
- Tujuan: Orang ingin melakukan hal-hal yang penting
Menganalisis pola pikir bisnis modern, Pink menyajikan cara-cara di mana sebagian besar bisnis gagal—dan bagaimana memanfaatkan ketiga kekuatan ini dapat memiliki efek yang luar biasa.
11. Siapa yang Memindahkan Keju Saya?: Cara Menakjubkan untuk Menghadapi Perubahan dalam Pekerjaan dan Hidup Anda oleh Spencer Johnson
Who Moved My Cheese adalah cerita kecil yang menyenangkan untuk diakhiri.
Buku ini pendek—Anda mungkin bisa menyelesaikannya dalam satu sore. Ini juga sangat mudah dibaca, karena ini adalah perumpamaan sederhana tentang tikus yang berburu keju di labirin. 
Saya tidak akan merusak cerita di sini. Namun dalam sebuah dongeng pendek, Spencer Johnson mampu membuat argumen yang mendukung pola pikir yang merangkul perubahan dan bereaksi terhadapnya, daripada berdiam di masa lalu.
Tidak ada pola pikir yang "benar" untuk kesuksesan bisnis
Buku adalah inspirasi penting untuk mengembangkan pola pikir bisnis yang cocok untuk Anda. Buku sukses bisnis terbaik akan membantu Anda mengembangkan keterampilan untuk memiliki bisnis yang sukses.
Orang tidak dilahirkan dengan pola pikir yang mengarah pada kesuksesan — Anda hanya mengembangkannya dengan coba-coba, dan melalui eksplorasi apa yang berhasil bagi orang lain. Jadi teruslah membaca — salah satu tip yang muncul berulang kali adalah keinginan untuk belajar sebagai kunci bisnis yang sehat dan sukses.