Mencari Pekerjaan Pemasaran Konten? Ikuti Saran Ini Untuk Mendapatkan Perhatian

Apakah ada yang menikmati mencari pekerjaan terlepas dari keadaan?

Tetapi jika Anda baru saja kehilangan pekerjaan pemasaran konten atau takut kapak akan segera jatuh, Anda merasakan tekanan untuk melakukannya – dan sepertinya Anda tidak punya waktu untuk disia-siakan.

Kabar baiknya adalah bahwa pekerjaan pemasaran konten yang sangat baik tersedia untuk diambil (atau dibuat jika Anda berjiwa wirausaha.)

Untuk mengatasi tantangan yang tidak Anda inginkan, Anda harus memadatkan pengetahuan, keterampilan, dan pengalaman bertahun-tahun menjadi materi yang menarik untuk menarik pemberi kerja baru. Maka Anda harus menampilkan profil yang dibuat dengan hati-hati di depan perekrut. Kunci sukses untuk kedua langkah tersebut melibatkan menonjol dari semua kandidat lain yang bersaing untuk mendapatkan peran yang Anda inginkan.

Dalam streaming langsung Ask the #CMWorld Community baru-baru ini, JT O'Donnell dari Work It Daily dan Amy Vaughan dari TogetHER Digital membagikan apa yang diinginkan oleh para perekrut saat ini dan cara-cara yang mengganggu untuk masuk ke dalam radar mereka.

Anda dapat menonton percakapan atau menggulir ke bawah untuk membaca sorotan obrolan produktif mereka.

Luangkan waktu untuk berduka, tapi jangan berkubang

Skala Stres Holmes-Rahe menempatkan kehilangan pekerjaan di antara 10 peristiwa kehidupan yang penuh tekanan. Ketika tajuk utama mengisi berita tentang PHK besar-besaran perusahaan teknologi dan media, penghentian perekrutan perusahaan, AI menggantikan pekerjaan pembuat konten, dan ekonomi yang melambat, kehilangan pekerjaan bisa terasa sangat melumpuhkan.

Mengabaikan perasaan itu tidak akan membuatnya pergi dan mungkin membuatnya lebih menantang untuk fokus mencari pekerjaan berikutnya.

Itu sebabnya JT merekomendasikan untuk meluangkan waktu untuk berduka sebelum Anda memulai pencarian kerja. “Ini kerugian yang tidak terduga. Anda perlu merasakannya dan melewati emosinya, ”katanya.

Tapi jangan terlalu tenggelam dalam kesengsaraan Anda sehingga Anda melewatkan peran baru yang mungkin muncul. “Dalam pengalaman saya, orang sering berakhir di posisi baru dan berkata, 'Ternyata ini lebih baik dari yang saya harapkan. Saya tidak akan pernah menemukan kesempatan ini jika perubahan ini tidak dipaksakan kepada saya,'” kata JT. “Ketahuilah bahwa banyak orang lain telah berakhir di sisi yang lebih baik dan bersiaplah untuk maju.”

Perbarui alat pencarian kerja Anda – dan cara Anda menggunakannya

Pertama, kunjungi kembali resume dan profil LinkedIn Anda. Anda perlu memastikan mereka diperbarui, konsisten, dan ditargetkan secara tepat untuk peran yang Anda pertimbangkan.

Jika sudah lama sejak terakhir kali Anda mencari pekerjaan, Anda mungkin perlu mempelajari kembali aturan pencarian kerja yang produktif.

Misalnya, meskipun sistem pelacakan aplikasi (ATS) telah ada sejak tahun 1990-an, fitur penghemat waktu mereka telah membuat perekrut lebih bergantung pada alat digital dalam beberapa tahun terakhir. Faktanya, sebuah studi tahun 2018 menemukan hampir 99% perusahaan Fortune 500 menggunakannya. Fungsi lanjutan telah meningkatkan kemampuan perangkat lunak untuk membuat profil kandidat yang lebih akurat dan mencocokkannya dengan detail riwayat kerja pelamar.

Mengoptimalkan resume Anda dengan kata kunci dalam deskripsi pekerjaan sangat penting agar resume Anda ditemukan oleh calon pemberi kerja.

Anda juga perlu mengetahui pemformatan dan tren informasi untuk melewati penjaga gerbang digital. Resume Anda harus mudah dibaca, berfokus pada hasil, dan disesuaikan dengan peran dalam lamaran.

Dalam diskusi terkait di saluran Slack CMI, Susan Varty dari Headstart Copywriting membagikan template resume yang mengikuti proses dan tren digital modern.

Struktur template, seperti yang ditunjukkan pada gambar di bawah, memisahkan informasi menjadi beberapa bagian yang jelas. Dia juga merinci apa yang harus ditulis di setiap bagian:

• Tentang: Di sini, Anda akan memperkenalkan diri, menyebutkan peran yang Anda minati, dan mendeskripsikan kualifikasi Anda dengan cara yang relevan.
• Sorotan karir: Ini harus berupa pernyataan aktif yang meringkas pencapaian yang paling Anda banggakan, sehingga perekrut dapat membaca sepintas lalu dan memahami siapa Anda dan apa yang dapat Anda tawarkan.
• Pengalaman kerja: Daripada mencantumkan peran yang Anda mainkan, gunakan bagian ini untuk menjelaskan bagaimana pekerjaan Anda telah membantu pemberi kerja sebelumnya mencapai tujuan bisnis mereka.

Klik untuk mengunduh

JT juga merekomendasikan memperbarui profil LinkedIn Anda untuk memastikannya selaras dengan apa yang muncul di resume Anda. “Perekrut memperhatikan resume dan bagian riwayat kerja LinkedIn. Informasi yang muncul di sana harus identik. Kalau tidak, mereka mungkin bingung versi mana yang akurat,” jelasnya.

Tampil menonjol dengan pendekatan pencarian kerja yang mengganggu

Amy mengatakan perekrut akan membaca resume – dan surat pengantar – yang sampai ke meja mereka, tetapi mereka hanya menghabiskan beberapa detik untuk masing-masing.

Anda tidak dapat berharap untuk bersaing berdasarkan keterampilan saja. Tetapi menunjukkan motivasi pribadi Anda untuk melakukan pekerjaan untuk pemberi kerja itu dapat memberi Anda keuntungan, kata JT.

Menemukan peluang terbaik di mana Anda dapat menyampaikan bahwa motivasi membutuhkan pencarian kerja yang mengganggu. Teknik ini membantu Anda menemukan hubungan yang relevan antara hasrat dan niat karier Anda dan mengomunikasikannya kepada pemberi kerja yang menguntungkan.

Pendekatan yang lebih disengaja dan disimpan harus bekerja dengan baik untuk pemasar konten karena Anda diperlengkapi dengan baik untuk mengikutinya. Itu juga menghindari sistem penjaga gerbang dengan memberi Anda koneksi yang lebih bisa dihubungkan dengan calon pemberi kerja.

JT merangkum proses pencarian kerja yang mengganggu:

• Tentukan pekerjaan yang paling Anda sukai: Pikirkan dengan hati-hati tentang jenis pekerjaan yang ingin Anda lakukan, bukan hanya di mana Anda ingin melakukannya. Apa yang membuat Anda bersemangat? Untuk apa orang datang kepada Anda secara khusus? Ini akan menjadi prinsip utama untuk cerita kandidat Anda.
• Buat daftar target perusahaan: Jangan hanya melamar untuk setiap peran yang sesuai dengan keahlian dan minat Anda. Teliti perusahaan untuk menemukan 10 hingga 20 yang benar-benar akan mendapat manfaat dari perspektif unik dan fokus khusus Anda.
• Perjelas mengapa Anda ingin bekerja untuk setiap perusahaan : Mendengar bahwa mereka adalah tempat yang bagus untuk bekerja dan menawarkan keuntungan besar tidaklah cukup untuk membuktikan bahwa Anda memahami bisnis dan tujuannya. Ada apa dengan mereka yang membuat Anda belajar berbeda dan istimewa?
• Buat koneksi pribadi: Pikirkan tentang apa yang dapat Anda bawa ke peran di perusahaan. Jadilah spesifik tentang pengetahuan Anda tentang apa yang mereka lakukan, siapa pelanggan mereka, dan bagaimana Anda dapat berkontribusi pada hasil bisnis yang Anda tahu ingin mereka capai.

• Susun detailnya menjadi surat lamaran: Setelah Anda menguraikan titik koneksi yang relevan, Anda dapat memasukkan detail tersebut ke dalam surat pengantar yang menunjukkan pemahaman unik Anda tentang bisnis dan nilai berbeda yang dapat Anda kontribusikan. “Ketika Anda bisa mendapatkan cerita itu ke tangan seseorang di sebuah organisasi, Anda akan takjub dengan apa yang bisa terjadi,” kata JT.

(Net) kerjakan cerita Anda menjadi sebuah pekerjaan

“Orang-orang perlu bertemu dengan Anda dan melihat kesinambungan dalam apa yang Anda katakan dan lakukan. Itu tidak selalu terjadi kecuali mereka mendapat kesempatan untuk bertemu dengan Anda secara langsung, ”kata Amy.

Jaringan bisa terasa sepihak dan canggung saat Anda berada di bawah tekanan untuk menemukan peran baru. Tapi Anda bisa membuatnya lebih produktif dengan tips dari JT dan Amy ini:

1. Aktifkan mode pembuat LinkedIn

JT menunjukkan bahwa LinkedIn telah mengubah dirinya menjadi alat pencipta. Gunakan itu untuk membuktikan poin yang akan Anda diskusikan dalam surat lamaran dan menarik perhatian yang tepat.

Mengaktifkan mode pembuat di profil Anda memberi tahu algoritme LinkedIn untuk mencatat (dan berbagi dengan orang lain) konten yang Anda bagikan. Ini juga memberikan akses ke alat tambahan yang dapat memperluas jangkauan Anda.

Berikut cara mengaktifkan mode kreator:

• Klik ikon Saya di bilah navigasi di bagian atas halaman utama LinkedIn Anda.
• Klik Lihat Profil.
• Gulir ke bawah ke bagian Sumber Daya di profil Anda. Jika "Mode pembuat: Nonaktif" ditampilkan, alihkan ke aktif.

Klik Berikutnya pada jendela pop-up pratinjau mode Pembuat.

• Tambahkan hingga 5 topik (tagar) untuk menunjukkan apa yang paling sering Anda posting.
• Klik Selesai.

2. Buat dan bagikan konten yang relevan di umpan Anda

Pikirkan tentang bidang spesialisasi Anda dan bicarakan secara teratur di feed LinkedIn Anda. Membuat konten baru (atau memposting ulang konten Anda di platform lain) pada subjek tersebut membantu membuktikan keahlian Anda.

Anda juga dapat menyusun dan menambahkan komentar ke berita, artikel, video, dan berita pihak ketiga lainnya yang relevan. Ini menunjukkan bahwa Anda terhubung dengan apa yang terjadi di ruang itu dan memiliki sesuatu yang berharga untuk ditambahkan ke dalam percakapan.

Pastikan untuk memposting secara konsisten – JT merekomendasikan setidaknya sekali sehari – untuk membangun audiens pengikut.

3. Gunakan hashtag secara bertanggung jawab

Menggunakan tagar yang tepat di konten LinkedIn Anda dapat memperkenalkan konten Anda kepada orang-orang yang tidak ada di jaringan Anda. Namun, kata Amy, ini juga dapat membantu Anda memasuki pasar kerja tersembunyi – peran yang tidak diposting tetapi memiliki perekrut yang ingin mengisinya.

Dia menjelaskan perekrut dapat mengambil pendekatan ini ketika mereka memiliki peluang besar yang akan menarik banyak minat kandidat dan tidak ingin dibombardir dengan pelamar.

4. Masukkan hasrat pribadi ke dalam persona kerja Anda

Menarik audiens dengan konten kepemimpinan pemikiran Anda dapat membantu Anda mendapat peringkat lebih tinggi di pencarian LinkedIn dan menarik perhatian lebih banyak perekrut. Tetapi karena hampir semua pelamar kerja dapat memposisikan diri mereka sebagai seorang ahli, Amy menyarankan untuk mengambil langkah ekstra agar menonjol dari yang lain: Kembangkan merek kepribadian.

Jika Anda adalah pembaca CMI biasa, Anda mungkin mengetahui alasan untuk membangun merek pribadi (dan jika tidak, saya sangat merekomendasikan membaca posting definitif Ann Gynn tentang topik tersebut). Tapi, kata Amy, merek kepribadian sedikit berbeda.

Seperti yang dia jelaskan, para pencari kerja sering kesulitan untuk mengasosiasikan hasrat mereka di luar pekerjaan dengan pekerjaan yang ingin mereka kenal. Namun, membuat cerita yang menyatukan minat tersebut dapat membuat seseorang lebih berkesan bagi perekrut dan orang lain yang dapat membantu memajukan pencarian kerja.

Amy menjelaskan seperti apa tampilannya: “[Dalam konten saya], saya berbicara banyak tentang landasan, sifat, dan kepemimpinan empatik. Bagi saya, hal-hal itu semua terikat bersama karena saya suka sangat membumi dalam cara saya memimpin dan sangat tenang dalam cara saya mendekati situasi kerja yang sulit. Atau mungkin Anda seorang atlet ketahanan, dan Anda dapat membangun hubungan tentang bagaimana kecintaan Anda pada olahraga ketahanan sejalan dengan etos kerja Anda yang kuat.”

Konten yang terkait dengan merek kepribadian Anda dapat membuat jejaring Anda terasa lebih organik. “Jika Anda menjangkau orang-orang di jaringan Anda hanya untuk mendapatkan pekerjaan, mereka akan mengendusnya,” kata Amy. Tetapi jika mereka mengenal Anda karena Anda telah berbagi cerita yang berhubungan atau sesuatu yang berharga, mereka mungkin lebih bersedia untuk terhubung dengan Anda dan membantu pencarian Anda.

Gunakan kekuatan pemasaran konten Anda untuk membuktikan nilai Anda kepada pemberi kerja

Kehilangan pekerjaan tidak pernah terasa menyenangkan. Namun dengan pendekatan pencarian kerja yang lebih tepat, cerita yang menunjukkan keahlian unik Anda, dan cara menjalin hubungan pribadi, status pengangguran Anda tidak akan bertahan lama.

Gambar sampul oleh Joseph Kalinowski/Content Marketing Institute