Cara Membuat Situs Web Job Board Seperti Glassdoor

Pelajari cara membuat situs web seperti Glassdoor.

Meskipun tingkat pengangguran AS berada pada titik terendah dalam 50 tahun, masih ada permintaan yang kuat untuk pekerjaan. Orang akan selalu mencari tempat yang lebih baik untuk bekerja, yang berarti papan pekerjaan akan selalu dibutuhkan.

Isi:

1. Apa itu situs web papan pekerjaan?
2. Situs web papan pekerjaan populer
3. Cara membuat situs web papan pekerjaan
4. Fitur untuk pencari kerja
5. Fitur untuk majikan
6. Bagaimana papan pekerjaan menghasilkan uang?
7. Mengembangkan situs web posting pekerjaan
8. Berapa biaya untuk membuat situs web papan pekerjaan?

Apa itu situs web papan pekerjaan?

Sebelum era internet, tawaran pekerjaan biasa dipasang di surat kabar, di papan pekerjaan fisik di kantor pos, dan di papan buletin di semua jenis tempat, dari pub hingga hotel. Namun, akhir-akhir ini, kami melakukan hampir semua hal dengan bantuan komputer dan perangkat seluler.

Papan pekerjaan adalah situs web tempat pencari kerja dapat memposting resume mereka dan perusahaan yang mencari karyawan dapat memposting tawaran pekerjaan. Kedengarannya cukup sederhana, bukan? Yah, seperti kebanyakan hal sederhana, ini sedikit lebih rumit ketika menerapkan ide dalam perangkat lunak.

Contoh papan pekerjaan populer

Hari ini, sepertinya apa saja bisa dilakukan di Facebook. Anda dapat menggunakan Facebook untuk bermain game, membeli dan menjual barang, mencari kencan, dan banyak lagi. Pekerjaan dapat diposting di halaman Facebook perusahaan, Facebook memiliki fitur pencarian pekerjaan, dan perekrut tidak segan-segan menghubungi spesialis di jejaring sosial ini. Namun, Facebook bukanlah papan pekerjaan yang lengkap, dan fungsinya tidak secara eksplisit ditujukan untuk karyawan atau perburuan pekerjaan (setidaknya belum). Sebelum kita berbicara tentang cara membuat situs web pencarian kerja, mari kita lihat berbagai situs web yang secara eksplisit dibuat untuk mereka yang mencari pekerjaan atau mencari pekerjaan.

LinkedIn

LinkedIn mungkin adalah salah satu nama pertama yang muncul di benak Anda ketika Anda sedang mencari pekerjaan atau mencari pekerjaan. Keunikan LinkedIn adalah bahwa itu bukan papan pekerjaan khas Anda tetapi jaringan sosial . Pada dasarnya, ini adalah Facebook untuk para profesional. Di LinkedIn, orang-orang mengisi profil mereka dengan data terkait pekerjaan untuk dilihat perekrut, sementara perusahaan memiliki halaman mereka sendiri di mana mereka dapat memposting lowongan dan mempromosikan diri mereka dalam berbagai cara. LinkedIn berfungsi sebagai resume yang mudah digunakan dan fleksibel untuk pencari kerja dan perusahaan.

Kerja keras

Upwork adalah papan pekerjaan yang dirancang untuk pekerja lepas dan mereka yang ingin mempekerjakan mereka. Ini adalah papan pekerjaan atipikal lainnya, karena ini lebih merupakan pasar peer-to-peer (P2P) dengan fungsionalitas yang mencakup gateway pembayaran dan fasilitas P2P lainnya.

Pintu kaca

Glassdoor adalah salah satu situs web papan pekerjaan paling populer di AS (dan salah satu yang terbesar di dunia). Dikatakan memiliki lebih dari 65 juta pengunjung bulanan yang unik dan sekitar satu juta majikan mendaftar pekerjaan. Fitur pembunuh Glassdoor adalah ia menawarkan ulasan anonim tentang perusahaan yang mencantumkan pekerjaan di platform. Ulasan berarti pencari kerja ditawari beberapa informasi orang dalam tentang perusahaan yang mereka incar, yang selalu dihargai oleh mereka yang mencari pekerjaan jangka panjang.

Selain ulasan, Glassdoor menyediakan data gaji , seperti gaji rata-rata untuk posisi tertentu di area tertentu. Ini memungkinkan pelamar memperkirakan tuntutan gaji mereka dan membantu memerangi ketidaksetaraan gaji.

Raksasa

Monster adalah raksasa lain di pasar papan pekerjaan. Ia bekerja di lebih dari 50 negara di seluruh dunia. Apa yang membedakan Monster dari pesaing adalah kumpulan saran kariernya yang besar. Staf monster mengikuti semua tren terbaru dan berbagi kiat tentang tidak hanya menulis resume, misalnya, tetapi juga membuatnya dalam format video atau podcast, yang masih tidak biasa tetapi semakin populer setiap tahun. Bahkan ada ramalan bintang karir bulanan.

Cara membuat situs web papan pekerjaan

Di satu sisi, situs web papan pekerjaan sangat mirip dengan pasar peer-to-peer — situs web tempat orang membeli dan menjual produk dan layanan. Tetapi set fitur sedikit berbeda pada papan pekerjaan dan, karenanya, pengembangannya juga akan berbeda. Selain itu, beberapa pasar P2P juga merupakan papan pekerjaan — misalnya, Upwork — meskipun ini biasanya difokuskan pada pekerja lepas alih-alih pekerjaan penuh waktu.

Jika Anda tertarik, Anda dapat membaca lebih lanjut tentang situs web P2P di artikel kami tentang cara membangun pasar peer-to-peer.

Sekarang kembali ke pengembangan papan pekerjaan.

Papan pekerjaan memberikan layanan kepada pemberi kerja dan karyawan, artinya ketika Anda membuat situs web papan pekerjaan, Anda harus memikirkan dua set fitur untuk pengguna dan panel admin untuk diri Anda sendiri.

Fitur untuk pencari kerja

1. Daftar/Masuk

Untuk pencari kerja, penting bahwa pendaftaran awal dan masuk lebih lanjut membutuhkan waktu sesedikit mungkin. Itulah mengapa kami sangat menyarankan untuk mengintegrasikan proses masuk melalui jaringan sosial . Facebook adalah pilihan universal yang baik untuk ini, seperti halnya Google. Tetapi karena Anda berencana membuat situs web untuk pekerjaan, masuk melalui LinkedIn mungkin juga disukai oleh pengguna Anda.

2. Profil

Berbagai jenis profil ada di papan pekerjaan. Beberapa terlihat oleh calon pemberi kerja — seperti profil LinkedIn, yang berfungsi ganda sebagai resume dan menampilkan semua informasi yang mungkin relevan dengan kehidupan profesional pelamar. Namun, di sebagian besar papan pekerjaan, resume adalah fitur terpisah dan profil hanya menampilkan informasi yang paling penting.

Terlepas dari jenis profil yang Anda pilih, itu harus mudah diisi dan diedit. Jadikan pengeditan sebagai tindakan satu klik yang cepat. Ini akan terlihat sebagai keuntungan besar di mata pelamar yang sibuk.

Dalam pengaturan, izinkan pengguna untuk mengatur visibilitas profil mereka ke publik atau pribadi. Ini diperlukan, misalnya, ketika pengguna telah menemukan pekerjaan tetapi tidak ingin menghapus profil mereka sama sekali jika mereka membutuhkannya lagi.

3. Pembuat resume

Tidak semua orang pandai berbicara tentang sisi baik mereka sendiri, baik dengan lantang atau di atas kertas. Dan beberapa profesional, terutama yang muda dan tidak berpengalaman, tidak memiliki keterampilan untuk membuat resume yang unggul. Anda dapat menawarkan saran kepada mereka di blog perusahaan Anda, tetapi Anda juga dapat menawarkan tip dan memberikan bantuan virtual dengan pembuat resume.

4. Unggah dokumen dan file

Ketika datang untuk membuat situs web seperti Glassdoor atau Monster — atau papan pekerjaan lainnya, dalam hal ini — kemampuan untuk mengunggah dokumen adalah suatu keharusan . Banyak orang memiliki resume atau CV yang disimpan di komputer mereka sebagai teks atau file PDF. Dengan mengunggah file ini ke situs web pekerjaan, pengguna dapat menghindari mengisi informasi yang sama berulang kali.

Selain resume, pengguna memerlukan opsi untuk mengunggah sertifikat mereka dari kursus dan sekolah, foto dari konferensi, dan bukti pencapaian profesional lainnya.

5. Pencarian pekerjaan

Ini, tentu saja, inti dari situs web papan pekerjaan apa pun. Fungsionalitas pencarian pekerjaan harus mudah dikenali di halaman dan harus intuitif. Kami menyarankan untuk menerapkan fitur saran pencarian : ketika pelamar memasukkan huruf pertama dari posisi atau perusahaan yang diinginkan, kotak pencarian harus menawarkan saran.

Fitur pencarian lain yang nyaman adalah pemfilteran dan kategori. Anda dapat menawarkannya sebagai bagian dari pencarian lanjutan. Berikut adalah beberapa saran tentang filter apa yang harus diterapkan:

• Industri
• Posisi
• Level (entry, junior, middle, senior)
• Jenis pekerjaan (penuh waktu, paruh waktu, jarak jauh, berbasis proyek)
• Gaji yang diinginkan
• Lokasi (+ kotak centang untuk relokasi)
• Perusahaan (jika pelamar ingin bekerja di perusahaan tertentu)

6. Lihat profil perusahaan

Pelamar harus dapat melihat detail perusahaan yang mereka pertimbangkan untuk melamar. Anda dapat menawarkan profil singkat yang ditampilkan langsung di halaman hasil pencarian. Ini akan dihargai oleh banyak orang. Jika Anda membuat situs web papan pekerjaan seperti Glassdoor, ada baiknya juga mendapatkan ulasan dari karyawan saat ini atau mantan karyawan tentang seperti apa perusahaan di dalam.

7. Melamar lowongan dan/atau menghubungi perusahaan

Ketika pencari kerja telah menemukan sesuatu yang menurut mereka cocok, mereka membutuhkan cara untuk segera menghubungi pemberi kerja, tanpa langkah tambahan seperti membuka situs web perusahaan atau menulis email. Formulir kontak sederhana harus tersedia. Jika Anda membuat fitur kontak+lamar bersama, diperlukan opsi untuk mengunggah resume.

8. Menandai

Terkadang, pencari kerja tidak langsung yakin tentang perusahaan atau posisi yang mereka lihat. Biasanya, pengguna membiarkan tab terbuka atau menyimpan tautan, katakanlah, Evernote. Tetapi opsi untuk mem-bookmark posting tepat di platform pencarian pekerjaan lebih bermanfaat. Ini memberikan waktu bagi pelamar untuk memikirkan posisi tersebut tanpa meninggalkan situs atau khawatir melupakan detailnya.

Omong-omong, fitur serupa mungkin berguna bagi pemberi kerja , memungkinkan mereka menyimpan profil kandidat.

Fitur untuk majikan

1. Daftar/Masuk

Masuk untuk perusahaan umumnya dilakukan melalui akun email perusahaan. Namun, bukan hal yang aneh jika situs web papan pekerjaan mengizinkan orang yang mengelola akun perusahaan untuk menautkan akun LinkedIn dan/atau Facebook.

2. Profil

Profil perusahaan biasanya menampilkan ikhtisar perusahaan, sejarah singkat perusahaan, dan terkadang pengenalan kepada tim.

3. Lowongan

Memposting tawaran pekerjaan di papan pekerjaan harus mudah dan intuitif. Bekerja dengan tim pengembangan dan desainer Anda untuk membuat formulir yang mudah dipahami yang memungkinkan pemberi kerja mengisi persyaratan pekerjaan dengan cara yang logis dan sederhana.

4. Cari pelamar

Tawarkan jenis fungsi pencarian yang sama kepada perusahaan yang Anda tawarkan kepada pencari kerja. Secara alami, beberapa filter akan berbeda. Berikut ini contoh filter untuk perusahaan:

• Industri
• Posisi
• Level (entri, junior, menengah, senior)
• Jenis pekerjaan (penuh waktu, paruh waktu, jarak jauh, berbasis proyek)
• Lokasi (+ kotak centang untuk relokasi)
• Pengalaman
• Pendidikan
• Bahasa (dan tingkat)
• Sertifikasi

Beberapa situs web seperti Monster memungkinkan perwakilan perusahaan untuk menilai pelamar yang pernah berinteraksi dengan mereka. Ini bisa menjadi fungsi tambahan dan filter pencarian.

Apa yang harus diperhatikan ketika Anda membuat situs web posting pekerjaan?

1. Keamanan

Pengguna kemungkinan akan menyimpan data pribadi mereka di platform papan pekerjaan Anda, termasuk informasi kontak seperti alamat email dan nomor telepon. Bahkan jika Anda memberi pengguna sarana komunikasi di tempat, kemungkinan beberapa akan lebih memilih komunikasi pribadi. Melarangnya sama sekali mungkin tidak bijaksana. Bangun situs Anda dengan fungsi untuk menyembunyikan informasi sensitif dari pengguna yang tidak terdaftar atau belum dikonfirmasi serta dari pengguna dengan peringkat rendah. Juga, terapkan teknologi yang akan mencegah goresan.

1. Cari algoritma

Untuk mencocokkan tawaran pekerjaan dengan profil pelamar, Anda memerlukan algoritme pencocokan. Algoritma tradisional bekerja menggunakan kata kunci, tapi itu bukan metode yang sangat mudah. Kadang-kadang, posisi serupa mungkin disebut hal yang berbeda, misalnya, dan pencocokan berbasis kata kunci akan melewatkan sejumlah profil yang relevan hanya karena kata-katanya tidak sama. Algoritme pencocokan yang baik mengatasi masalah seperti ini.

Saat ini, semakin banyak situs web yang menangani segala jenis pencocokan (misalnya, layanan kencan) menggunakan kecerdasan buatan dan pembelajaran mesin untuk meningkatkan hasil. Sistem pendidikan mandiri dapat memperluas atau mempersempit hasil pencarian dengan bantuan data yang mereka kumpulkan dari pengguna.

1. Moderasi

Mencari pekerjaan adalah aktivitas yang melelahkan bagi banyak orang, dan hal yang sama berlaku untuk mencari karyawan. Butuh waktu berbulan-bulan untuk menemukan kandidat yang tepat. Itulah mengapa profil yang salah, usang , dan benar-benar palsu membuat frustrasi perusahaan dan pencari kerja . Saat Anda memikirkan cara membuat situs web papan pekerjaan Anda sendiri, rencanakan fungsionalitas moderasi. Ini dapat diimplementasikan menggunakan tombol laporan atau dengan algoritme khusus yang menandai daftar dan profil lama dengan peringkat rendah.

1. SEO

Situs web papan pekerjaan seperti Glassdoor dan Monster menerima sebagian besar lalu lintas mereka — hampir 70% — dari mesin pencari.

[Sumber: SimilarWeb]

Oleh karena itu, nilai optimisasi mesin pencari (SEO) sangat besar di ceruk ini . Jika tidak ada yang menemukan situs Anda, tidak ada yang akan membeli layanan Anda. Anda perlu memasukkan rekomendasi SEO dalam proyek Anda sejak awal dan membangun papan pekerjaan Anda dengan mempertimbangkan SEO.

Bagaimana papan pekerjaan menghasilkan uang?

Selain menempatkan iklan — yang mungkin mematikan bagi banyak pengguna — ada beberapa model monetisasi lain untuk situs web papan lowongan.

1. Daftar berbayar. Anda dapat mengenakan biaya satu kali untuk setiap daftar atau biaya untuk posting pekerjaan yang akan ditampilkan untuk jangka waktu tertentu.

2. Berlangganan. Langganan memungkinkan perusahaan untuk memposting tawaran pekerjaan dan pelamar untuk mengakses profil dan menghubungi perusahaan.

3. Layanan premium. Anda dapat menetapkan batasan fungsionalitas dan mengangkatnya dengan biaya tertentu. Misalnya, Anda mungkin membatasi jumlah gambar atau dokumen yang dapat diunggah pengguna. Pilihan lainnya adalah menampilkan profil perusahaan dan pelamar Premium di bagian atas hasil pencarian.

Papan pekerjaan paling populer menggunakan daftar berbayar untuk mendapatkan uang. Untuk membuatnya bekerja, Anda juga memerlukan dua set rencana pembayaran yang terpisah — satu untuk perusahaan dan satu untuk pelamar.

Mengembangkan situs web posting pekerjaan

Anda memiliki tiga opsi utama dalam mengembangkan situs web lowongan pekerjaan: plugin WordPress , SaaS , dan pengembangan kustom .

Solusi SaaS adalah perusahaan yang menawarkan paket lengkap untuk membangun dan memelihara situs web — dalam kasus kami, papan pekerjaan — dengan biaya tertentu. Ini adalah cara termudah karena semuanya dilakukan untuk Anda, Anda tidak perlu melakukan banyak hal sama sekali.

Solusi open-source paling populer adalah WordPress, meskipun ada alternatifnya.

Mana yang terbaik tergantung pada apa yang Anda tuju. Pada tabel di bawah, kami membandingkan ketiga opsi dan menawarkan rekomendasi kami kapan harus menggunakan yang mana.

Solusi yang didukung WordPress dan SaaS jauh lebih murah daripada situs web khusus. Namun, mereka lebih cocok untuk penggunaan lokal skala kecil karena skalabilitasnya yang rendah dan fleksibilitas yang terbatas . Jika Anda berencana membuat situs web pekerjaan untuk mengembangkan bisnis Anda di masa mendatang, ada baiknya mempertimbangkan solusi yang dibuat khusus. Jika Anda puas dengan niche lokal Anda dan memiliki sedikit atau tidak ada pesaing, di sisi lain, tidak ada yang salah dengan membangun situs web papan pekerjaan online Anda dengan plugin WordPress atau perangkat lunak sebagai platform layanan.

Berapa biaya untuk membuat situs web papan pekerjaan?

Menghitung biaya untuk membuat situs web seperti Glassdoor bukanlah tugas yang mudah, karena sebagian besar akan tergantung pada perusahaan pengembang Anda.

Mempekerjakan tim pengembang web untuk pekerjaan internal umumnya dianggap membuang-buang uang, tetapi harga outsourcing bervariasi dari satu wilayah ke wilayah lainnya.

Menyewa perusahaan pengembangan web di AS adalah pilihan yang paling mahal; pilihan termurah biasanya di India. Eropa Timur dianggap oleh banyak orang sebagai tengah emas antara harga dan kualitas. Anda dapat mengetahui lebih lanjut tentang ini di artikel kami tentang cara menemukan perusahaan pengembangan terbaik.

Untuk membuat situs web papan pekerjaan, Anda memerlukan tim berikut:

• 1 manajer proyek
• 1 desainer UI/UX
• 1 pengembang frontend
• 1-2 pengembang backend
• 1-2 spesialis jaminan kualitas

Ini adalah tim dasar yang ditugaskan untuk proyek pengembangan situs web apa pun secara default. Anda dapat menambahkan lebih banyak pengembang atau desainer untuk mempercepat pekerjaan jika Anda membutuhkannya. Jika kami menghitung semua fitur yang ditetapkan dalam artikel ini dan bekerja dengan tim dasar, dibutuhkan sekitar 5 bulan untuk membuat situs web portal pekerjaan dan biayanya akan mulai dari sekitar $48.000 . Memotong fitur atau menambahkan yang baru akan memengaruhi harga, demikian juga penggunaan teknologi tertentu dan kerumitan desain Anda . Jadi, ambil perkiraan ini apa adanya — penilaian biaya yang sangat kasar.

Kesimpulan: Cara memulai situs web papan pekerjaan

Industri pencarian kerja memiliki potensi yang tak terbatas , tetapi membangun situs web papan pekerjaan dari awal untuk bersaing dengan raksasa seperti Glassdoor dan Monster tidaklah mudah. Kami menyarankan Anda memulai dengan memilih ceruk — buat papan untuk lokasi, industri, atau jenis profesional tertentu. Anda akan dapat menskalakan nanti, terutama jika Anda memilih pengembangan khusus. Dimulai dengan situs khusus, Anda akan menghemat uang dan memiliki waktu untuk meluncurkan secara bertahap , menangkap bug, dan menyesuaikan dengan tren yang muncul.

Jika Anda memerlukan bantuan atau memiliki pertanyaan tentang cara membuat situs web portal pekerjaan, kami siap menawarkan keahlian kami, hubungi kami melalui formulir sederhana.