11 Pertanyaan Penting Untuk Ditanyakan Saat Mempekerjakan Seorang Freelancer

Besar atau kecil, kedua jenis perusahaan tersebut mempekerjakan Freelancer untuk membantu pertumbuhan dan bisnis lainnya. Dan pekerja lepas dapat menjadi cara yang efektif untuk mengurangi jumlah kekacauan dalam hidup dan bisnis Anda. Sekarang pertanyaannya adalah bagaimana memilih Freelancer yang tepat, yang sudah memiliki pengalaman di bidang tempat mereka dipekerjakan. Pekerja lepas biasanya terbiasa bekerja dengan klien dan mengatur waktu dan beban kerja mereka sendiri. Mereka membutuhkan sedikit manajemen untuk menyelesaikan pekerjaan.

Wawancara adalah cara terbaik untuk membedakan setiap Freelancer dan dapat mengevaluasi kekuatan dan kelemahan mereka serta kemampuan berkomunikasi. Sekarang untuk mempekerjakan Freelancer yang tepat, berikut adalah beberapa pertanyaan wawancara untuk diajukan.

1) Mengapa Anda Freelance?

Hal pertama yang ingin Anda lihat adalah mereka bukan Freelancing karena mereka membenci pekerjaan 9 hingga 5, atau mereka tidak menginginkan tekanan kerja. Ini menyatakan bahwa mereka tidak mudah untuk bekerja.

Jadi, Anda harus mencari Freelancer yang bergairah dengan pekerjaan yang mereka lakukan atau mencintai profesi mereka dan senang bekerja dengannya. Kebanyakan dari mereka memulai Freelancing karena mereka sudah lanjut usia atau bisa tinggal di rumah bersama anak mereka, dalam hal ini, tidak apa-apa dan pastikan mereka menjelaskan mengapa mereka tetap melakukannya. Jika mereka menyukai pekerjaan, kebebasan, dan fleksibilitas mereka, mereka berada di dalamnya untuk jangka panjang.

2) Sudah berapa lama Anda menjadi Freelancing?

Sebagian besar manajer perekrutan melewatkan pertanyaan ini karena ini akan menjadi sedikit kekecewaan bagi Freelancer baru karena mereka dapat memiliki atau terkadang lebih siap untuk pekerjaan itu dan bahkan mengelola pekerjaan mereka. Tapi tetap saja, pertanyaan ini mencari tahu pengalaman yang dimiliki Freelancer dan bekerja dengan klien.

Jika pengalaman Freelancer lebih dari biasanya memiliki bentuk dan tingkat umpan balik yang bervariasi. Jadi, Jika seseorang baru dalam pekerjaan lepas, cobalah untuk memberikan umpan balik dengan cara yang lebih efisien dan konstruktif. Semakin berpengalaman pekerja lepas cenderung memiliki proses mereka di tempat bagaimana mereka beroperasi, yang bermanfaat untuk bekerja dengan mereka.

3) Bagaimana Anda mengasah keterampilan Anda?

Setiap Freelancer yang baik selalu berusaha untuk menjadi Freelancer yang lebih baik lagi. Anda jarang mendengar seorang penulis hebat mengatakan bahwa mereka tidak memiliki ruang untuk perbaikan. Saya telah mendengarkan wawancara yang tak terhitung jumlahnya dengan pemenang Hadiah Pulitzer atau penulis terlaris, dan mereka semua mengatakan bahwa mereka berusaha untuk meningkatkan dengan setiap bagian yang mereka tulis. Tidak hanya penulis lepas, semua orang berusaha memperbaiki diri. Seorang Freelancer yang hebat akan memberi tahu Anda bahwa mereka Mengasah Kerajinan Mereka dengan bekerja setiap hari dan menunjukkan dedikasi. Mereka mencoba meningkatkan diri setiap hari dengan mengerjakan apa yang mereka minati.

4) Apa lagi yang Anda sukai di luar pekerjaan?

Bekerja dengan Freelancer untuk jangka waktu tertentu akan lebih mudah bagi Anda jika Anda memiliki minat yang sama atau saling melengkapi dengan mereka. Kenali Freelancer Anda dan apa yang membuat mereka bahagia, apa yang mereka sukai dan bagaimana mereka menghabiskan waktu di luar pekerjaan.

Lebih baik jika Anda menyewa Freelancer yang memiliki rasa keseimbangan kehidupan kerja yang sehat sehingga mereka tidak kelelahan dan harus berhenti.

5) Bagaimana Anda menangani tenggat waktu?

Ini sangat penting. Anda mungkin atau mungkin tidak khawatir tentang penundaan pekerjaan selama satu atau dua hari Anda tidak harus menunjukkannya. Semua orang mengatakan bahwa mereka menyelesaikan pekerjaan dalam tenggat waktu yang diberikan, tetapi Anda harus meminta informasi kontak dari karyawan sebelumnya di mana mereka dapat memberi tahu Anda tentang memenuhi tenggat waktu.

Jika mereka mulai, beri mereka pekerjaan dan berikan mereka tenggat waktu yang mutlak. Sekarang duduk dan rileks. Anda sekarang dapat mengetahui bahwa mereka dapat memenuhi tenggat waktu atau tidak. Seorang Freelancer yang sangat baik akan mencoba mengirimkan pekerjaan tepat waktu. Sebagian besar freelancer yang baik membutuhkan lebih banyak waktu untuk menemukan hal yang tepat untuk pekerjaan yang diberikan. Tetapi kualitas pekerjaan juga penting ketika sebelum atau sesudah tenggat waktu.

6) Apa yang akan Anda lakukan jika Anda melewatkan tenggat waktu?

Pertanyaan ini dibuat untuk mengetahui seberapa efisien Freelancer dalam berkomunikasi. Jika jawabannya terlalu banyak berkomunikasi di sekitar tenggat waktu, maka Freelancer itu benar. Terkadang itu terjadi, mereka melewatkan tenggat waktu. Pastikan mereka menjelaskan mengapa dan kapan mereka melewatkan tenggat waktu sehingga Anda dapat memperhatikannya.

Ini juga merupakan pertanyaan penting bagi siapa saja yang bekerja dari jarak jauh, karena komunikasi sangat penting untuk keberhasilan pekerjaan jarak jauh. Anda membutuhkan seseorang yang nyaman berbicara melalui beberapa Slack, yang akan meminta panggilan ketika mereka membutuhkan jawaban cepat. Anda akan dapat mengetahui seberapa percaya diri dan nyaman seseorang bekerja dari jarak jauh dari pertanyaan sederhana ini.

7) Apakah Anda memiliki kontrak?

Ada dua alasan Anda ingin menanyakan pertanyaan ini. Yang pertama adalah menentukan apakah mereka memperlakukan kerajinan mereka dengan serius. Hal terakhir yang Anda inginkan adalah terlibat dengan penulis yang aneh. Setiap pebisnis yang baik pasti ingin bekerja di bawah kontrak. Jika penulis lepas yang Anda ajak bicara tidak jelas tentang persyaratan, mereka kemungkinan besar juga akan kabur tentang tenggat waktu dan harapan. Dan yang kedua adalah Anda harus mengajukan pertanyaan ini adalah bahwa Anda ingin menetapkan harapan.

8) Apakah klien pernah mengakhiri hubungan secara tiba-tiba, jika ya, mengapa?

Sebelum Anda mengajukan pertanyaan ini, cobalah untuk tidak menghakimi Freelancer. Ini hanya untuk merasakan hubungan yang tidak berhasil bagi seorang Freelancer. Coba cari alasan Freelancer memberikannya dan pelajaran apa saja yang didapat dari situasi tersebut.

Carilah seseorang yang selalu belajar dari pengalaman dan hal-hal yang terjadi untuk Freelancer dan lihat bagaimana mereka menjelaskan situasinya.

9) Bagaimana Anda biasanya mengukur hasil Anda?

Anda tidak mencari alat khusus di sini, melainkan bagaimana pekerja lepas menetapkan KPI (Indikator Kinerja Utama) — bagaimana mereka menentukan apa yang paling penting untuk diukur saat mengerjakan sebuah proyek.

Jawaban terbaik akan mengatakan sesuatu seperti "itu tergantung pada tujuan Anda, tetapi di masa lalu saya punya ..." dan kemudian mereka masuk ke contoh spesifik dari KPI yang ditentukan, bagaimana mereka menetapkan tolok ukur dan bagaimana mereka mengukurnya.

10) Bagaimana Anda mengkomunikasikan hasil Anda?

Melaporkan hasil dan mampu mengkomunikasikan nilai seseorang sebagai Freelancer sangat penting. Anda membutuhkan Freelancer yang dapat menjelaskan hasil pekerjaan mereka, seperti cara kerjanya atau mengapa tidak dan apa yang mereka rencanakan untuk dilakukan selanjutnya. Inilah sebabnya mengapa Anda menyewa seorang Freelancer sehingga Anda tidak ingin meluangkan waktu untuk memilah-milah sesuatu.

Minta mereka untuk melakukannya sendiri sehingga mereka akan mendapatkan ide bagaimana berkomunikasi dengan klien dan menjelaskan pekerjaan mereka.

11) Jenis proyek apa yang telah Anda kerjakan?

Anda mungkin sudah meninjau portofolio mereka dan terbiasa dengan apa yang telah dikerjakan oleh seorang freelancer — tetap penting untuk membuat mereka memandu Anda dalam sejarah mereka.

Perhatikan bagaimana mereka menggambarkannya. Apa yang mereka fokuskan — hasil yang dicapai? Tim yang bekerja dengan mereka? Tugas di tangan? Dengarkan baik-baik dan perhatikan apa yang membuat mereka bersemangat saat berbicara. Anda akan mengetahui dengan baik apakah mereka akan senang bekerja di industri Anda atau dengan tim Anda, atau dengan Anda!

Tidak hanya itu, Anda juga dapat menemukan beberapa pertanyaan menarik lainnya seperti:

• Hasil spesifik apa yang Anda capai untuk kampanye X?

• Peralatan apa yang anda gunakan?

• Bisakah saya melihat sampel pekerjaan?

• Apa yang orang lain katakan tentang bekerja dengan Anda?

Sekarang Anda tahu apa saja pertanyaan penting yang harus diajukan saat mempekerjakan pekerja lepas. Atau Posting proyek di sini!