Sehari dalam Kehidupan Perekrut/HR [Molly]

Salam dan salam, pembaca blog DevriX yang terhormat!

Kami dengan senang hati mengumumkan dimulainya inisiatif baru kami – “Sehari dalam kehidupan…”. Kami akan melakukan wawancara dengan rekan tim utama dari berbagai departemen dan peran, dengan tujuan akhir untuk mengetahui seperti apa hari dalam kehidupan profesional mereka.

Tidak hanya itu, tentu saja. Kami juga akan berdiskusi dengan rekan tim kami tentang topik seperti minat pribadi, dan pengembangan profesional, untuk membantu kami mengenal mereka lebih baik.

Kami harap Anda bersemangat seperti kami untuk seri baru ini dan bertahan untuk semua wawancara hebat.

Seperti yang kita ketahui, rekrutmen merupakan bagian integral dari setiap perusahaan. Peran perekrut termasuk menyaring CV kandidat, melakukan wawancara, melacak iklan pekerjaan, dan berkomunikasi dengan banyak orang setiap hari.

Orang adalah sumber daya paling berharga di setiap perusahaan yang berkembang pesat, jadi tugas perekrut adalah menemukan dan mempertahankan bakat yang memiliki kredensial yang tepat dan cocok dengan budaya perusahaan. Tidak perlu dijelaskan lebih jauh pentingnya peran mereka, bukan?

Yang mengatakan, mari kita bertemu perekrut kami, dan asisten HR – Milena Velikova. Dalam wawancara ini, kita akan membahas apakah hidup meniru seni atau sebaliknya, apa yang paling membuatnya terkesan tentang seorang kandidat, dan apa yang dia sukai.

Sehari dalam Kehidupan Seorang Perekrut

Hei, Molly! Pertama-tama, terima kasih telah menerima wawancara ini. Kedua, saya ingin bertanya tentang diri Anda dan hobi Anda… Saya tahu Anda seorang seniman dan pecinta seni?
Selama 8 tahun terakhir, saya telah mempelajari berbagai seni, terutama seni terapan, tetap saja saya tidak akan menyebut diri saya seorang seniman. Pada fase kehidupan saya ini, ini lebih merupakan hobi, dan saya lebih suka seperti itu, karena memberi saya kesempatan untuk melarikan diri dari rutinitas harian saya, dan memungkinkan saya untuk mengekspresikan diri, dan menghilangkan stres dengan cara yang sehat. Untuk hobi, saya suka melakukan hal-hal yang berbeda, terkadang saya kehilangan diri sendiri, karena saya tidak bisa fokus pada satu hal dalam satu waktu. Ketika Anda melakukan seribu hal, dan tidak dapat memutuskan mana yang ingin Anda kembangkan, mudah tersesat.

Gaya seni mana yang paling dekat dengan hatimu?
Saya suka melukis dengan cat minyak, meskipun sulit untuk menyelesaikan lukisan, karena Anda harus menunggu sampai kering. Saya akan mengatakan cara yang saya sukai untuk mengekspresikan diri, dalam hal seni, adalah menggunakan plastik, dan tanah liat. Saya akan memilihnya daripada melukis.

Dingin. Pertanyaan saya berikutnya lebih filosofis, dan saya suka bertanya kepada orang-orang artistik: apakah menurut Anda seni meniru kehidupan, atau sebaliknya?
Saya pikir seni terhubung dengan kehidupan, saya tidak akan mengatakan yang satu meniru yang lain. Seni lebih seperti bentuk makhluk yang berbeda. Seni dan kehidupan keduanya ajaib, dan Anda yang memutuskan bagaimana mengembangkannya.

Hidup itu sendiri adalah sebuah bentuk seni?
Ya, kurang lebih.

Oke. Mari kita bicara tentang game, saya tahu Anda seorang gamer. Apakah Anda memiliki favorit, apa yang baru-baru ini Anda mainkan?
Saya banyak bermain Overwatch dengan teman-teman, karena unsur sosialnya. Fakta bahwa Anda tidak perlu keluar, dan masih bisa berkomunikasi dengan orang-orang, itu menyenangkan. Overwatch adalah gim multipemain yang keren. Kalau tidak mau bersosialisasi, biasanya saya main Witcher atau Stray, begitu juga Genshin. Dalam hal game lama, saya suka Age of Empires 2, Heroes 3…

AoE, wow! Kita pasti harus bermain bersama kapan-kapan.
Kedengarannya bagus! Kami memiliki server discord, tempat kami berkumpul untuk bermain game multipemain dengan rekan kerja.

Baik. Katakan padaku, sebagai perekrut dan asisten HR, Anda berhubungan dengan semua jenis orang setiap hari. Pernahkah Anda mengamati ciri-ciri umum antara kandidat dari generasi muda dan generasi yang lebih berpengalaman?
Generasinya pasti berbeda. Orang-orang, yang tidak memiliki banyak pengalaman, agak tersesat dalam keinginan mereka untuk bekerja. Mereka tidak yakin apa yang sebenarnya mereka inginkan, dan itu membuat mereka lebih sulit untuk menyesuaikan diri dengan pekerjaan mereka dan semua yang menjadi haknya. Di sisi lain, orang-orang dari Generasi X dan Milenial merasa lebih sulit untuk beradaptasi dengan perubahan, dan dinamika baru, terutama jika mereka terbiasa dengan jenis pekerjaan tertentu.

Misalnya, jika seseorang berasal dari struktur perusahaan, seringkali lebih sulit bagi mereka untuk menyesuaikan diri dengan dinamika DevriX. Anda lihat, ketika karyawan terbiasa dengan budaya perusahaan, mereka juga terbiasa dengan kenyataan bahwa selalu ada banyak orang di bawah dan di atas mereka.

Di sini, Anda memiliki, kurang lebih, peran yang unik, dan tidak mudah tergantikan. Kepemilikan ekstrem yang kami bangun sebagai bagian penting dari budaya perusahaan kami benar-benar menantang, tetapi pada saat yang sama – ini adalah salah satu peluang terbesar yang dapat Anda miliki.

Apakah ada sesuatu yang spesifik tentang seorang kandidat yang selalu membuat Anda terkesan? Kami tidak berbicara tentang kualifikasi teknis, tetapi lebih seperti kualitas manusia yang langsung beresonansi dengan Anda dan apa yang Anda cari dalam diri seorang kandidat, terutama mengenai apakah mereka cocok dengan budaya tempat kerja kita?
Yah, itu sedikit lebih spesifik bagi saya. Saya tidak akan mengatakan ada satu kualitas tertentu, itu lebih seperti serangkaian kualitas yang membuat saya terkesan.

Pendidikan bukanlah sesuatu yang terlalu saya tekankan. Secara umum, saya melihat pengalaman dan karakteristik kandidat. Tentu, pendidikan memiliki perannya dalam proses – apa yang Anda pilih untuk dipelajari, dan mengapa – saya jelas bukan penggemar “Saya belajar untuk itu”, atau “karena ibu dan ayah memberi tahu saya bahwa saya harus mempelajari ini atau itu”.

Ada perasaan tertentu yang diberikan kandidat kepada Anda ketika mereka berbicara tentang pendidikan mereka, pengalaman mereka, dan apa yang mereka lakukan secara profesional, dengan penuh semangat. Anda dapat melihat mereka peduli tentang hal itu. Saya akan mengatakan bahwa saya terkesan ketika seseorang peduli (tertawa).

Proaktif, dan kreativitas juga membuat saya terkesan. Saya menyukai pemikiran kreatif, dan kemampuan untuk "keluar dari situasi sulit" – bahkan jika Anda tidak cukup berpengalaman untuk menjawab pertanyaan tertentu, untuk dapat menjawabnya secara profesional. Mengubah hal negatif menjadi positif.

Jadi, produktivitas, profesionalisme, dan kreativitas adalah karakteristik utama yang membuat Anda terkesan?
Iya tentu saja. Ada kualitas lain yang saya sukai dari kandidat, tetapi ketiganya adalah yang teratas, menurut saya.

Pertanyaan saya selanjutnya terkait dengan salah satu nilai inti kami, yaitu Burn with passion . Apa yang Anda sukai dalam pekerjaan Anda, dan dalam hidup?
Perbaikan diri. Bahkan ketika tugas itu bukan favorit Anda, Anda masih dapat menemukan hal positifnya, dan cara untuk mengembangkan diri Anda lebih jauh, baik secara profesional maupun pribadi.

Saya bersemangat mempelajari hal-hal baru, dan kepuasan yang Anda terima pada akhirnya, setelah menyelesaikan tugas, yang sebelumnya Anda tidak tahu bagaimana cara mendekatinya. Ketika Anda akhirnya berhasil, perasaan itu luar biasa.

Di satu sisi, Anda juga bisa mengatakan, itu keluar dari zona nyaman Anda?
Ya, benar-benar. Sangat penting untuk mengalami situasi baru, dan menghadapi yang tak terduga. Tentu, itu bisa menakutkan, dan bahkan kadang-kadang luar biasa, tetapi itu satu-satunya cara untuk benar-benar tumbuh – baik pada tingkat pribadi maupun profesional.

Sangat setuju. Anda adalah salah satu orang paling baik dan paling peduli yang saya kenal. Apakah ide membuat orang lain bahagia membuat Anda bahagia juga? Atau malah melelahkan?
Kedua cara. Terkadang sulit untuk menarik garis. Ketika saya sibuk, dan seseorang meminta bantuan, saya memiliki kebiasaan meninggalkan pekerjaan saya sendiri, demi membantu orang lain. Membantu orang lain selalu memberi saya kepuasan batin, jadi ya, saya suka membantu.

Namun, terkadang itu bisa membuat stres, dan melelahkan, karena dalam beberapa kasus, ketika saya sedang fokus pada suatu tugas, dan seseorang meminta bantuan saya, saya menjawab "Ya, tentu", tetapi kemudian saya menyadari bahwa saya telah kehilangan fokus saya dan perlu waktu untuk kembali ke jalurnya.

Anda perlu menetapkan batasan yang sehat antara membantu orang lain dan melakukan pekerjaan Anda sendiri. Itu adalah sesuatu yang sebenarnya sedang saya kerjakan.

Bisakah Anda membimbing kami menjalani hari dalam kehidupan perekrut? Apa yang terjadi antara waktu Anda datang untuk bekerja dan waktu Anda pergi?
Saya tidak akan mengatakan saya mengikuti jadwal yang ketat. Selalu ada hal berbeda yang dapat terjadi dan yang memerlukan perhatian saya – misalnya, menyinkronkan dengan manajemen tentang kandidat potensial, meninjau CV, atau membuat iklan lowongan kerja baru.

Bahkan ketika hari saya telah direncanakan, selalu ada tugas tak terduga yang perlu diurus. Saya bekerja dengan banyak platform rekrutmen – LinkedIn, jobs.bg, dev.bg, situs web kami. Saya berkomunikasi dengan beberapa agensi SDM, saya terus-menerus memeriksa dan menulis email.

Jika saya ingin menyusun hari saya dengan lebih baik, pertama-tama saya akan membaca email saya, saya akan memprioritaskan tugas harian saya, memeriksa pembaruan dengan calon karyawan baru, lalu menetapkan kandidat mana yang harus dihubungi. Saya juga memiliki banyak wawancara telepon di antaranya. Saya akan memberi label kotak masuk saya dengan lebih baik, jadi saya bisa menyortirnya lebih cepat setiap hari. Saya akan memeriksa apakah ada iklan pekerjaan yang kedaluwarsa, dan apakah saya perlu memperbarui iklan, atau meningkatkannya untuk visibilitas yang lebih baik. Selanjutnya, saya akan melacak acara mendatang, dan, tentu saja, saya akan membantu tim jika memungkinkan.

Menurut Anda apa yang telah Anda pelajari di DevriX sejauh ini, dan tujuan pribadi apa yang telah Anda tetapkan untuk diri sendiri?
Bekerja di DevriX mengajari saya untuk lebih percaya diri dalam berkomunikasi dengan orang lain. Saya masih tidak yakin mengapa mereka memutuskan untuk mempekerjakan seorang introvert sebagai perekrut (tertawa). Saya senang bisa mengembangkan keterampilan sosial saya.

Saya ingin lebih mengembangkan soft skill saya, tetapi itu membutuhkan waktu dan latihan. Sayangnya, Anda tidak bisa hanya membaca beberapa artikel dan langsung tahu bagaimana berkomunikasi dengan cara terbaik. Anda hanya perlu melalui berbagai situasi dan belajar dari pengalaman.

Bagus. Terima kasih sekali lagi untuk wawancara ini. Apakah Anda memiliki hal lain yang ingin Anda tambahkan?
Ya. Semoga kekuatan menyertai Anda, dan Anda menjadi satu dengan kekuatan.

“Kekuatan” DevriX juga dapat bersama Anda dan membantu Anda dengan situs web dan bisnis Anda. Beri kami beberapa baris, dan bersama-sama kita bisa mencapai bintang.

Bagaimana Rasanya Bekerja Dengan Molly?

Kami bertanya kepada beberapa rekan bagaimana rasanya bekerja dengan perekrut kami, Molly. Inilah yang mereka katakan:

“Bekerja dengan Molly itu menyenangkan. Dia orang hebat yang santai dan selalu bersedia membantu kapan pun Anda membutuhkannya.”

“Bekerja dengan Molly adalah hak istimewa. Dia selalu responsif, dan membantu, menyenangkan, dan dengan senyum untuk semua orang. Setiap kali saya meminta bantuan Molly, dia selalu berusaha membantu, adalah pendengar yang baik, dan dapat memberi tahu saya kepada siapa saya harus meminta bantuan. Dia pekerja keras, bertanggung jawab,, dan dia selalu pejuang, tidak peduli seberapa sulit situasinya. Molly tak tergantikan dan kehadiran yang menyenangkan untuk dimiliki di sekitar kantor. Dia sering menjadikan tempat kerja sebagai tempat yang menyenangkan.”

“Dia benar-benar senang berada di sekitar. Dia teliti, bertanggung jawab, kreatif, dan pemain tim – seseorang yang selalu dapat Anda percayai dan andalkan.”