Keragaman, kesetaraan & inklusi: 11 pemimpin yang mengubah dunia teknologi

Untuk memecahkan masalah, pertama-tama Anda harus mengenali bahwa masalah itu ada.

Kurangnya bisnis dan merek yang benar-benar beragam dan inklusif bukanlah konsep baru, tetapi pada tahun 2018, topik ini telah menjadi berita utama, percakapan, dan umpan sosial di mana-mana.

Lebih dari sebelumnya, kami melihat para pemimpin diversitas, ekuitas, dan inklusi (DEI) di seluruh industri teknologi melangkah ke sosial untuk memulai dialog terbuka tentang mempertahankan diri mereka sendiri dan perusahaan tempat mereka bekerja dengan standar yang lebih tinggi, membangun merek yang lebih baik dari keragaman perspektif dan pada akhirnya menciptakan tempat kerja di mana setiap karyawan dapat berkembang secara pribadi dan profesional.

Berikut adalah 11 pemimpin DEI—dan advokat vokal di seluruh dunia teknologi—yang memimpin dan memperjuangkan perubahan dalam industri sambil berbagi visi mereka di bidang sosial.

1. Jennifer Kim

“Keragaman dan inklusi adalah tentang mempertahankan diri kita pada standar yang lebih tinggi, untuk melakukan apa yang benar.”

Sebagai karyawan wanita pertama Lever (selain CEO) pada tahun 2016, Kim mempelopori upaya awal keragaman dan inklusi perusahaan. Mengembangkan strategi organik dan disengaja untuk keragaman di tempat kerja, dia mampu membimbing organisasi ke keseimbangan gender 50:50, dengan mempertimbangkan representasi signifikan dari kulit hitam, Latinx, LGBTQ, orang tua, dan lainnya.

Menyadari peluang untuk memperluas upaya keragaman dan inklusi (D&I) jauh lebih besar daripada satu perusahaan, Kim mulai bekerja dengan banyak perusahaan rintisan untuk mewujudkan upayanya dalam skala yang lebih besar dan lebih berdampak.

“Ini bukan hanya kewajiban moral kita, tetapi juga kunci untuk menyelesaikan sesuatu di dunia yang semakin terhubung ini,” kata Kim.

Hari ini dia adalah penasihat startup di San Francisco, berkolaborasi dengan pendiri startup serta investor yang benar-benar peduli dengan masa depan teknologi. Beberapa merek antara lain: Y Combinator, First Round Capital, True Ventures, dan Kapor Center.

Di samping, dia menulis kolom saran mingguan, Inklusi di Tempat Kerja, di mana dia berfokus pada D&I untuk startup “yang peduli dengan keragaman dan inklusi.”

2. Candice Morgan

“Dalam dunia keragaman, segala sesuatunya membutuhkan waktu.”

Candice Morgan seperti psikolog bisnis lintas budaya.

Sebagai Kepala Strategi Inklusi & Keanekaragaman di Pinterest, Morgan telah menghabiskan lebih dari satu dekade membantu perusahaan mendiversifikasi peringkat mereka. Sejak Pinterest menciptakan peran pada tahun 2016, Morgan telah berfokus untuk menangani rasio perusahaan dalam representasi dan akses ke orang-orang yang mungkin tidak memiliki jaringan untuk memulai karir di bidang teknologi.

Dalam dunia keragaman, segala sesuatunya cenderung memakan waktu. Ini, kata Morgan, adalah alasannya di balik penerapan tujuan perekrutan yang lebih "agresif" untuk Pinterest.

Dia menggunakan media sosial sebagai alat transparansi merek, yang secara efektif menawarkan jendela ke cara kerja DEI di Pinterest dan memberikan contoh bagi lebih banyak perusahaan untuk berinvestasi dalam inisiatif DEI mereka sendiri.

3. Ciara Trinidad

“Jika Anda hanya mengatakan apa yang Anda pikir harus Anda lakukan dengan D&I, inisiatif Anda akan gagal.”

Ciara Trinidad, Manajer Program untuk Inklusi dan Keanekaragaman di Netflix, mengatakan dia belajar menghargai bagaimana semua bagian yang berbeda ini bersatu. Dia percaya pemimpin keragaman dan inklusi yang baik harus memastikan bahwa apa pun pesan mereka, pesan itu menembus semua tingkat organisasi tempat mereka bekerja, lebih dari sekadar tim rekrutmen atau tim eksekutif.

“Perusahaan seperti 'kami sangat peduli tentang keragaman dan inklusi, tetapi jika Anda pergi dan bertanya kepada manajer tingkat bawah, 'Mengapa Anda peduli dengan keragaman dan inklusi?' mereka tidak akan tahu,” katanya kepada CNN. "Itulah masalahnya."

Di luar taktik tradisional, Trinidad menganjurkan bahwa budaya data adalah yang mendasari budaya inklusi.

4. Arlan Hamilton

"Dana 'Ini tentang waktu sialan'."

Hamilton adalah Pendiri dan CEO dari perusahaan ventura yang banyak dipublikasikan, Backstage Capital. Perusahaan yang berbasis di LA sedang menangani tugas yang hampir mustahil untuk mengganggu cara investor ventura memilih pemenang dan menciptakan kekayaan. Dana Hamilton secara khusus didedikasikan untuk meminimalkan disparitas pendanaan dalam teknologi dengan berinvestasi pada pendiri berpotensi tinggi yang memiliki warna kulit, wanita, dan/atau LGBT.

Sementara tunawisma, ia membangun dana modalnya dari bawah ke atas. Backstage kini telah menginvestasikan hampir $5 juta ke lebih dari 80 perusahaan startup.

Musim panas ini, Hamilton mengumumkan bahwa dana terbaru Backstage akan menginvestasikan $36 juta pada pendiri wanita kulit hitam.

5. Tony Nabi

“Kesetaraan dimulai dari diri kita masing-masing. Kami berusaha menciptakan tempat kerja yang mencerminkan komunitas yang kami layani dan budaya di mana setiap orang merasa dihargai, didengar, dan disertakan.”

Tony Prophet adalah CEO yang berbeda—Chief Equality Officer.

Di Salesforce dan sepanjang karirnya, Prophet telah bekerja untuk memperjuangkan hak asasi manusia dan keadilan sosial. Ini termasuk mengatasi akar penyebab arus pekerja migran, mendidik pekerja perempuan di negara berkembang tentang masalah kesehatan reproduksi, memberdayakan kelompok yang kurang terwakili dalam teknologi dan bahkan mengurangi jejak gas rumah kaca rantai pasokan.

Dalam perannya, ia berfokus untuk membangun Salesforce menjadi tempat kerja yang mencerminkan beragam komunitas yang dilayaninya dan memajukan kesetaraan untuk semua. Dia juga memimpin inisiatif baru Penggunaan Teknologi yang Etis & Manusiawi untuk memastikan teknologi mereka tidak hanya mendorong kesuksesan pelanggan mereka, tetapi juga mendorong perubahan sosial yang positif dan meningkatkan kehidupan orang-orang di seluruh dunia. Dia bertanggung jawab langsung kepada Co-CEO dan Ketua Marc Benioff.

6. Xavier Ramey

“Keistimewaan hanya memiliki dua pilihan bagus. Di dunia di mana Anda harus berjuang untuk keadilan, kita harus menuntut fakta bahwa kita tidak harus berjuang untuk ketidakadilan.”

Xavier Ramey menggabungkan latar belakangnya di bidang ekonomi, strategi sosial, dan kampanye aksi langsung dalam gerakan Black Lives Matter dalam perannya sebagai CEO Justice Informed, sebuah perusahaan konsultan dampak sosial yang berbasis di Chicago.

Ramey memimpin perusahaan yang membawa banyak pengalaman dan jaringan kepada klien yang mencari strategi katalis untuk inklusi, filantropi, dan keterlibatan masyarakat. Sebagai penduduk asli Chicago, dia adalah suara yang dikenal dalam topik-topik pembangunan masyarakat dan ekonomi, kepolisian dan kekerasan kebijakan.

7. Maxine Williams

“Angka Membawa Kami Hanya Sejauh Ini”

Chief Diversity Officer Global Facebook, Maxine Williams, tahu betul prasangka orang-orang yang mempertanyakan inisiatif keragaman perusahaan.

Perpaduan keterusterangan dan strategi tajam Williams-lah yang membuatnya menjadi kekuatan dalam ruang keragaman dan inklusi, serta eksekutif utama Mark Zuckerberg dan Sheryl Sandberg.

Menurut pembaruan keragaman Facebook 2017, jumlah wanita yang bekerja untuk Facebook secara global telah meningkat dari 33% menjadi 35% dan jumlah wanita dalam peran teknis meningkat dari 17% menjadi 19%. Di AS, mereka telah meningkatkan representasi Hispanik dari 4% menjadi 5%, dan orang kulit hitam dari 2% menjadi 3%.

Williams mengakui langkah tetapi tidak puas. “Jika Anda bertanya kepada saya kapan saya akan puas, saya akan puas ketika 50% [wanita di Facebook],” katanya kepada Glassdoor. "Lebih, aku selalu ingin lebih."

Misi Williams adalah tidak hanya untuk meningkatkan angka-angka itu, tetapi juga untuk memastikan bahwa perusahaan mencerminkan lebih dari dua miliar pengguna mereka.

8. Alida Miranda-Wolff

“Saya ingin membuat dunia lebih indah dengan membantu orang menjadi lebih baik, lebih pintar, dan lebih baik dalam pekerjaan dan tim.”

Alida Miranda-Wolff membantu perusahaan yang sedang tumbuh dan tahap pertumbuhan memenuhi potensi penuh mereka dengan berinvestasi pada orang-orang mereka. Setelah menghabiskan karirnya mengelola startup, dia akhirnya mendirikan Ethos, sebuah perusahaan strategi bakat untuk teknologi yang berbasis di Chicago, yang didedikasikan untuk memperkuat aset terbesar setiap perusahaan: orang-orangnya.

Wolff bermitra dengan para pemimpin teknologi untuk mengubah kemungkinan dan aspirasi menjadi kenyataan nyata. Dia berhasil menggabungkan kecintaannya pada berbagi informasi dan mendukung komunitas yang kurang terwakili dengan berkontribusi pada VentureBeat, menjadi instruktur di Majelis Umum dan Anggota Dewan Venture di mHub—dia secara efektif menyebarkan berita tentang upaya keragaman, praktik perekrutan, visi, dan nilai.

https://twitter.com/GA_Chicago/status/1045093292067770368

9. Ellen Pao

“Jika kita tidak berbagi cerita dan menyoroti ketidakadilan, segalanya tidak akan berubah.”

Kasus Ellen Pao menentang diskriminasi gender di modal ventura yang memicu percakapan nasional.

Pao adalah investor teknologi, mantan CEO reddit dan salah satu pendiri lembaga nonprofit keragaman dan inklusi pemenang penghargaan, Project Include.

Meskipun tidak memenangkan pertempuran tiga tahun yang dipublikasikan secara luas melawan majikannya, Kleiner Perkins, pada tahun 2015, seksisme di Silicon Valley tiba-tiba duduk di bawah sorotan yang tidak terlalu menyanjung.

Pekerjaannya dengan Project Include pada tahun lalu telah mengumpulkan dua kelompok CEO untuk fokus pada keragaman dan inklusi di tempat kerja untuk startup mereka, menasihati lusinan pemimpin tentang masalah inklusi tertentu, menyediakan platform 87 rekomendasi bagi para pemimpin yang ingin mengejar keragaman di perusahaan mereka sendiri.

Dan mereka melihat hasilnya.

Selain melihat peningkatan nyata di perusahaan tempat mereka bekerja tahun lalu, mereka memiliki lebih banyak CEO, pemodal ventura — dan, baru-baru ini, mitra terbatas yang berinvestasi di perusahaan VC — menjangkau lebih dari yang bisa mereka bantu. Para pemimpin dan karyawan semakin banyak berbagi cerita tentang pengalaman mereka, dan publik meminta pertanggungjawaban perusahaan dan investor atas pelecehan dan diskriminasi.

10. Kimberly Bryant

“Salah satu pelajaran terbesar yang kami harap dapat menjadi teladan bagi beberapa orang, termasuk beberapa wanita muda kulit berwarna yang datang kepada saya, adalah nilai memahami nilai Anda, berdiri dan menuntut yang terbaik untuk diri Anda sendiri dan tidak menguranginya.”

Tidak semua orang akan menolak hibah $125.000 dari Uber. Namun pada tahun 2017, Kimberly Bryant—Pendiri dan CEO Black Girls Code—melakukan hal itu. Dengan alasan yang bagus.

Uber berjanji untuk menyumbangkan dana sebesar $3 juta untuk mendukung organisasi yang bekerja dalam diversifikasi teknologi. Setelah beberapa pertemuan dengan raksasa berbagi tumpangan, perwakilan mengatakan kepadanya melalui telepon bahwa mereka akan memberi BGC hibah $ 125.000 dari kumpulan $ 3 juta — hanya sepersepuluh dari jumlah yang ditawarkan kepada Girls Who Code ($ 1,2 juta.)

Bryant dengan sopan menolak.

Berita keputusan itu mengenai Twitter dan para donor individu berkumpul di sekitar organisasi nirlaba, termasuk Kristy Tillman, kepala desain komunikasi Slack. Jadi dalam 24 jam, Black Girls Code telah mengumpulkan lebih dari $125.000 yang ditawarkan oleh Uber.

Bagi Bryant, perasaan akrab karena terisolasi secara budaya saat mengejar studi di STEM dan dalam bisnis membuat sikap menjadi lebih bermakna.

Dia berharap untuk mengubah tren ini. Organisasinya bertujuan untuk memberikan kesempatan di bidang IT dan pemrograman komputer kepada gadis-gadis muda dan pra-remaja kulit berwarna.

11. Erin L. Thomas

“Kita perlu bekerja sama dengan non-minoritas dan institusi untuk memperluas gagasan mereka tentang profesional STEM.”

Erin L. Thomas bekerja untuk memastikan bahwa pengalaman unik perempuan minoritas tidak diabaikan dalam inisiatif keragaman dan inklusi.

Memimpin kantor Paradigma Chicago, keragaman dan inklusi Thomas bekerja dengan Fortune 500 dan perusahaan teknologi nasional (termasuk tim kami di Sprout Social dan beberapa yang diwakili dalam daftar ini, seperti Pinterest) menggabungkan latar belakangnya yang berbeda dalam interseksionalitas dan ketidaktampakan sosial. Penelitian dan advokasinya bahkan telah mendapat pengakuan dan pendanaan dari National Foundation of Science dan American Psychological Association.

Kepemimpinannya dan pekerjaannya di bidang ini telah menghasilkan pengakuan pemberi kerja dari Forbes kepada The New York Times, Kampanye Hak Asasi Manusia, Society of Women Engineers dan seterusnya.

Dia juga menjadi sukarelawan di beberapa dewan dan komite nirlaba Chicago, termasuk Jaringan Kepemimpinan Bisnis Chicagoland, sebuah organisasi yang berfokus pada inklusi penyandang disabilitas, dan Komite Keragaman Masyarakat untuk Manajemen Sumber Daya Manusia-Chicago.

Keragaman dan inklusi bukanlah kata kunci, melainkan nilai. Ini adalah beberapa pemimpin yang tidak hanya menyadari itu, tetapi mendorong perusahaan masing-masing untuk menyadarinya dan memanfaatkan sosial untuk memulai pemahaman publik yang lebih banyak.

Perusahaan dan wirausahawan yang berinvestasi dalam nilai-nilai ini mendapat manfaat dari perspektif yang lebih luas dan lebih berwawasan tentang apa yang mereka ciptakan, untuk siapa mereka menciptakannya, dan siapa yang memiliki akses untuk terlibat.

Perubahan dimulai dengan suara. Orang-orang ini menggunakan milik mereka untuk membuka jalan menuju industri yang lebih cerdas dan lebih kuat. Jangan hanya mengikuti mereka di media sosial—lihat apa yang mereka bicarakan dan bergabunglah dalam percakapan.