Pembelian Karyawan: Definisi, Kelebihan dan Kekurangan

Apa Pembelian Karyawan?

Pembelian karyawan (EBO) adalah ketika perusahaan menawarkan insentif finansial kepada karyawannya untuk meninggalkan perusahaan. Ini sering dilakukan untuk mengurangi jumlah tenaga kerja atau untuk menyingkirkan karyawan bergaji tinggi. Pembelian karyawan dapat bersifat sukarela atau tidak sukarela.

Pembelian karyawan sukarela adalah ketika karyawan diberi pilihan untuk meninggalkan perusahaan dengan imbalan paket pesangon. Paket ini dapat mencakup hal-hal seperti sejumlah uang, tunjangan perawatan kesehatan yang diperpanjang, dan bantuan penempatan.

Pembelian karyawan yang tidak disengaja adalah ketika karyawan diminta untuk meninggalkan perusahaan di luar keinginan mereka. Dalam kasus ini, karyawan dapat diberikan paket pesangon, tetapi biasanya tidak semurah pembelian sukarela.

Pembelian karyawan dapat menjadi cara yang baik bagi perusahaan untuk mengurangi tenaga kerja mereka tanpa harus memberhentikan karyawan. Namun, mereka juga dapat mengganggu tempat kerja dan menyebabkan masalah moral.

Pembelian karyawan sebagai paket pesangon sukarela yang ditawarkan oleh pemberi kerja kepada karyawannya. Biasanya dalam bentuk pembayaran sekaligus dan sering digunakan sebagai alat untuk mendorong pensiun dini.

Arti

Pembelian karyawan terjadi ketika ada tawaran yang diberikan kepada karyawan untuk meninggalkan perusahaan secara sukarela dengan imbalan paket pesangon. Hal ini biasanya terjadi ketika perusahaan sedang menghadapi kesulitan keuangan dan perlu mengurangi tenaga kerjanya. Penawaran pembelian dapat dilakukan oleh manajemen perusahaan atau oleh perusahaan lain yang tertarik untuk membeli bisnis tersebut. Pembelian karyawan bisa menjadi cara yang baik untuk menghindari PHK, namun juga bisa menjadi cara bagi perusahaan untuk menyingkirkan karyawan lanjut usia yang mendekati usia pensiun.

Ketika pembelian karyawan ditawarkan, perusahaan biasanya akan memberikan gaji sejumlah minggu kepada karyawan sebagai pesangon. Karyawan juga dapat diberikan pilihan untuk tetap bekerja di perusahaan selama jangka waktu tertentu dan menerima tunjangan penuh. Jika karyawan menerima tawaran pembelian tersebut, mereka biasanya harus menandatangani kontrak yang memberikan hak kepada perusahaan untuk memutuskan hubungan kerja kapan saja. Pembayaran pembelian karyawan dapat menjadi cara yang baik bagi karyawan untuk menerima pesangon dan tunjangan jaminan sosial.

Kemungkinan Elemen Pembelian Karyawan

Beberapa hal yang dapat dimasukkan dalam pembelian karyawan adalah

1. Uang Pesangon

Ini adalah pembayaran yang diberikan kepada seorang karyawan ketika mereka meninggalkan perusahaan. Hal ini dimaksudkan untuk membantu mereka dalam transisi ke pekerjaan baru.

2. Manfaat

Beberapa perusahaan akan merencanakan tunjangan kesehatan sebagai bagian dari paket pembelian karyawan. Hal ini dapat bermanfaat bagi karyawan yang memiliki kondisi medis yang sudah ada sebelumnya atau yang berusia lebih tua dan mendekati masa pensiun.

3. Pensiun dan Saham

Beberapa perusahaan akan menawarkan untuk membeli dana pensiun atau opsi saham karyawan sebagai bagian dari paket pembelian karyawan. Ini bisa menjadi cara yang baik bagi karyawan untuk mendapatkan keamanan finansial selama transisi mereka ke pekerjaan baru.

4. Penempatan

Beberapa perusahaan akan menawarkan layanan penempatan sebagai bagian dari paket pembelian karyawan. Hal ini dapat bermanfaat bagi karyawan yang membutuhkan bantuan dalam mencari pekerjaan baru.

Bentuk Pembelian Karyawan

• Pesangon Sukarela: Pesangon sukarela adalah ketika seorang karyawan memilih untuk meninggalkan perusahaan dengan imbalan paket pesangon. Paket ini mungkin termasuk pembayaran satu kali, tunjangan perawatan kesehatan yang diperpanjang, dan bantuan untuk menemukan pekerjaan baru.
• Restrukturisasi Perusahaan: Restrukturisasi perusahaan adalah ketika perusahaan mengubah strukturnya untuk mengurangi biaya. Ini mungkin melibatkan perampingan, PHK, atau pembelian karyawan. Pembelian karyawan sering digunakan sebagai cara untuk menghindari pemutusan hubungan kerja karyawan.

Pro dan Kontra Pembelian Karyawan

Ada pro dan kontra untuk pembelian karyawan. Beberapa pro termasuk

1. Penghematan Biaya

Pembelian karyawan dapat menjadi cara yang hemat biaya bagi perusahaan untuk mengurangi tenaga kerja mereka. Ini karena mereka dapat menghindari biaya yang terkait dengan pemutusan hubungan kerja, seperti pesangon dan tunjangan pengangguran.

2. Hindari Gangguan

Pembelian karyawan juga dapat membantu menghindari gangguan di tempat kerja. Ini karena mereka mengizinkan karyawan untuk keluar secara sukarela, daripada dipaksa keluar melalui PHK.

Beberapa kontra dari pembelian karyawan termasuk-

1. Hubungan Karyawan yang Buruk

Pembelian karyawan dapat merusak hubungan karyawan. Ini karena karyawan yang tidak ditawari pembelian mungkin merasa diperlakukan tidak adil.

2. Ketidakamanan Finansial

Pembelian karyawan juga dapat menciptakan ketidakamanan finansial bagi karyawan. Ini karena mereka sering melibatkan penyerahan tunjangan dan keamanan kerja sebagai ganti paket pesangon.

Mengapa Menawarkan Pembelian Karyawan?

Beberapa alasan mengapa perusahaan menawarkan pembelian karyawan meliputi-

• Salah satu alasan utama mengapa perusahaan menawarkan pembelian karyawan adalah untuk menghemat uang.
• Pembelian karyawan dapat menjadi cara yang hemat biaya untuk mengurangi tenaga kerja.
• Cara pengurangan angkatan kerja ini lebih manusiawi dan etis.
• Pembelian karyawan adalah metode sukarela bagi karyawan untuk keluar dari perusahaan, bukan diberhentikan karena PHK.
• Pembelian karyawan dapat membantu meningkatkan kesinambungan di tempat kerja.

Kapan Pembelian Karyawan Harus Ditawarkan?

Pembelian karyawan biasanya ditawarkan selama restrukturisasi perusahaan. Hal ini karena hal ini dapat menjadi cara yang hemat biaya untuk mengurangi tenaga kerja.

Pembelian karyawan juga mungkin ditawarkan selama periode kesulitan keuangan, seperti ketika perusahaan menghadapi kebangkrutan.

Bagaimana cara meninjau paket pembelian?

Saat Anda mempertimbangkan untuk menerima paket pembelian atau tidak, ada beberapa hal yang harus Anda ingat seperti-

• Berapa jumlah pesangon atau paketnya: Ini akan menjadi pertimbangan finansial terbesar dalam menerima atau tidak pembelian. Pembelian karyawan biasanya menawarkan gaji beberapa bulan hingga satu tahun sebagai pesangon. Penting untuk membandingkan jumlah ini dengan gaji dan biaya hidup Anda saat ini untuk menentukan apakah jumlah tersebut cukup untuk menutupi biaya Anda.
• Seberapa dekat atau jauh Anda dari masa pensiun: Jika Anda hampir memasuki masa pensiun, Anda mungkin ingin mempertimbangkan untuk menerima pembelian. Ini karena kemungkinan besar Anda bisa mencari pekerjaan lain sebelum pesangon Anda habis. Namun, jika Anda masih dalam tahap awal karir, Anda mungkin ingin berpikir dua kali untuk menerima pembelian. Hal ini karena mungkin lebih sulit mencari pekerjaan lain yang menawarkan gaji dan tunjangan yang sama.
• Bagaimana hal ini akan mempengaruhi biaya hidup Anda: Anda juga perlu mempertimbangkan biaya hidup Anda saat menentukan apakah akan menerima pembelian atau tidak. Ini termasuk hal-hal seperti biaya sewa, makanan, dan transportasi. Pastikan Anda memiliki perkiraan realistis mengenai biaya hidup Anda sebelum mengambil keputusan.
• Apa rencana masa depan Anda: Apa rencana Anda? Apakah Anda berencana untuk segera mencari pekerjaan lain? Atau apakah Anda ingin mengambil cuti? Faktor-faktor ini dapat membantu Anda memutuskan apakah pembelian tepat untuk Anda atau tidak. Anda juga harus mempertimbangkan tujuan karier Anda dan apakah pembelian akan membantu Anda mencapainya atau tidak.
• Apa saja bentuk kompensasi lainnya: Dalam beberapa kasus, perusahaan akan menawarkan kompensasi tambahan di luar paket pesangon. Hal ini mungkin termasuk tunjangan layanan kesehatan yang diperluas atau bantuan dalam mencari pekerjaan baru. Pastikan untuk mempertimbangkan kompensasi tambahan apa pun saat membuat keputusan.
• Pembayaran sekaligus vs. cicilan: Pembelian karyawan biasanya menawarkan pembayaran sekaligus. Ini berarti Anda akan menerima semua uang dimuka. Namun, beberapa perusahaan mungkin menawarkan pembayaran cicilan. Ini bisa berguna jika Anda khawatir memiliki cukup uang untuk menutupi biaya hidup Anda.
• Apa konsekuensi dari penolakan pembelian: Penting untuk mempertimbangkan apa yang akan terjadi jika Anda menolak pembelian. Apakah Anda akan di-PHK? Jika demikian, Anda mungkin tidak menerima pesangon atau tunjangan pengangguran. Pastikan Anda memahami konsekuensinya sebelum mengambil keputusan.
• Peraturan dan persyaratan: Ada beberapa peraturan dan persyaratan yang harus dipatuhi perusahaan ketika menawarkan pembelian karyawan. Misalnya, Employee Retirement Income Security Act (ERISA) mengharuskan perusahaan memberikan perlindungan tertentu bagi karyawan yang ditawari pembelian. Pastikan untuk memahami peraturan sebelum mengambil keputusan.
• Kelayakan asuransi pengangguran: Jika Anda menerima pembelian, Anda mungkin memenuhi syarat untuk asuransi pengangguran. Ini dapat membantu jika Anda kesulitan mencari pekerjaan lain. Pastikan untuk memeriksa kantor pengangguran negara bagian Anda untuk mengetahui apakah Anda memenuhi syarat.
• Menegosiasikan persyaratan pembelian untuk memastikan transisi yang lancar ke pekerjaan lain: Jika Anda memutuskan untuk menerima pembelian, Anda mungkin ingin menegosiasikan persyaratan pembelian tersebut. Ini dapat membantu Anda memastikan transisi yang lancar ke pekerjaan lain. Pastikan untuk mempertimbangkan rencana masa depan Anda saat menegosiasikan persyaratan pembelian.
• Pelepasan Tanggung Jawab: Dalam beberapa kasus, perusahaan akan meminta karyawan untuk menandatangani pelepasan tanggung jawab sebagai bagian dari perjanjian pembelian. Ini berarti Anda tidak akan dapat menuntut perusahaan atas klaim apa pun yang mungkin Anda miliki. Pastikan untuk membaca pelepasan tanggung jawab dengan cermat sebelum menandatanganinya.
• Klausul non-kompetisi: Beberapa perusahaan juga mengharuskan karyawannya menandatangani klausul non-kompetisi sebagai bagian dari perjanjian pembelian. Artinya, Anda tidak akan bisa bekerja di perusahaan pesaing dalam jangka waktu tertentu. Pastikan untuk membaca klausul non-kompetisi dengan cermat sebelum menandatanganinya.
• Berkonsultasi dengan pengacara: Merupakan ide bagus untuk berkonsultasi dengan pengacara sebelum membuat keputusan apa pun tentang pembelian. Seorang pengacara dapat membantu Anda memahami hak dan pilihan Anda.
• Berbicara dengan penasihat keuangan: Anda juga harus berbicara dengan penasihat keuangan untuk mendapatkan saran apakah pembelian tepat untuk Anda atau tidak. Penasihat keuangan dapat membantu Anda memahami implikasi finansial dari pembelian dan membantu Anda mengambil keputusan.
• Mendapatkan saran dari teman atau keluarga: Anda mungkin juga ingin mendapatkan saran dari teman atau anggota keluarga yang telah melakukan pembelian. Mereka dapat memberikan wawasan berharga yang mungkin belum Anda pertimbangkan.

Pembelian Karyawan vs PHK Karyawan

Ada beberapa perbedaan utama antara pembelian karyawan dan PHK karyawan. Pembelian karyawan biasanya bersifat sukarela, sedangkan PHK karyawan tidak dilakukan secara sukarela. Pembelian karyawan biasanya memberikan pesangon dan bentuk kompensasi lainnya, sedangkan PHK karyawan tidak.

Pembelian karyawan biasanya mengharuskan karyawan untuk menandatangani pelepasan tanggung jawab, sedangkan PHK karyawan tidak. Terakhir, pembelian karyawan mungkin mempunyai implikasi pajak, sedangkan PHK karyawan tidak. Pastikan untuk mempertimbangkan perbedaan-perbedaan ini ketika membuat keputusan apakah akan menerima pembelian atau tidak.

Pembelian Karyawan vs Pembelian Leveraged vs Pembelian Manajemen

Pembelian karyawan adalah ketika perusahaan menawarkan pesangon kepada karyawannya sebagai imbalan jika mereka meninggalkan perusahaan. Pembelian dengan leverage adalah ketika bisnis yang sudah ada dibeli oleh perusahaan lain menggunakan pembiayaan hutang.

Dalam pembelian manajemen, tim manajemen suatu perusahaan membeli pemegang saham yang ada untuk menjadikan perusahaan tersebut swasta. Hal ini dapat dilakukan karena berbagai alasan seperti meningkatkan profitabilitas atau membuat perusahaan lebih gesit. Pembelian karyawan juga serupa, namun alih-alih tim manajemen mengakuisisi perusahaan, karyawanlah yang melakukan hal tersebut.

Kesimpulan

Pembelian karyawan dapat bermanfaat bagi pemberi kerja dan karyawan. Namun, hal tersebut perlu disusun secara hati-hati untuk melindungi kedua belah pihak. Pembelian karyawan dapat membantu menunda PHK. Jika dilakukan dengan benar, pembelian karyawan dapat menjadi win-win bagi kedua belah pihak.

Jika Anda sedang mempertimbangkan pembelian karyawan, pastikan untuk mendapatkan nasihat profesional untuk memastikan bahwa itu adalah langkah yang tepat untuk bisnis Anda. Pembelian karyawan bisa rumit, dan Anda ingin memastikan bahwa Anda memahami semua implikasinya sebelum melanjutkan.

Bagaimana menurutmu? Pernahkah Anda terlibat dalam pembelian karyawan? Bagikan cerita Anda di komentar.

Suka postingan ini? Lihat seri lengkap tentang Sumber Daya Manusia