Perburuan Karyawan: Definisi, Etika, dan Strategi

Apa itu Perburuan Karyawan?

Pemburuan karyawan adalah tindakan merekrut seseorang yang sudah bekerja di perusahaan lain. Hal ini dapat dilakukan dengan menawarkan gaji yang lebih baik kepada karyawan, tunjangan yang lebih banyak, atau lebih banyak peluang untuk kemajuan. Perburuan karyawan umumnya dianggap tidak etis, karena dapat mengganggu moral perusahaan dan menyebabkan hilangnya produktivitas.

Perburuan karyawan, atau perekrutan karyawan oleh bisnis lain, lebih populer untuk peran yang sangat dicari. Ini karena karyawan yang diburu kemungkinan besar memiliki pendidikan, pengalaman, atau keahlian yang sulit didapat dan akan bermanfaat bagi bisnis. Misalnya, seorang karyawan yang diburu oleh pesaing mungkin memiliki pengetahuan yang mendalam tentang strategi dan rencana perusahaan tersebut, yang dapat memberikan keuntungan bagi bisnis baru tersebut.

Praktik ini dapat digunakan untuk mendapatkan keuntungan dibandingkan perusahaan pesaing dengan merampas karyawan yang memenuhi syarat.

Arti

Perburuan karyawan adalah tindakan bisnis yang meminta atau mempekerjakan karyawan dari pesaing. Perburuan karyawan dapat merusak operasi bisnis dan daya saing perusahaan. Dalam beberapa kasus, perburuan karyawan bisa jadi ilegal.

Dalam beberapa keadaan, perburuan karyawan mungkin legal. Misalnya, jika karyawan telah kedaluwarsa kontrak kerja, mereka mungkin bebas meminta tawaran pekerjaan baru dari bisnis lain. Selain itu, jika karyawan yang terampil sangat diminati, mereka mungkin dapat memperoleh gaji yang lebih tinggi dengan meminta tawaran pekerjaan dari banyak pemberi kerja.

Namun, dalam banyak kasus, perburuan karyawan bisa jadi ilegal. Misalnya, jika karyawan memiliki perjanjian non-permintaan sebagai bagian dari kontrak kerja mereka, mereka mungkin dilarang meminta tawaran pekerjaan dari bisnis lain. Selain itu, jika sebuah bisnis mencoba untuk mempekerjakan karyawan dari pesaing untuk merusak operasi bisnis pesaing, hal itu dapat dianggap sebagai perampokan karyawan ilegal.

Bagaimana Perburuan Karyawan Bekerja?

Ada beberapa cara yang dilakukan perusahaan untuk memburu karyawan dari pesaing mereka. Metode yang paling umum adalah menawarkan karyawan gaji yang lebih baik atau lebih banyak tunjangan daripada yang mereka terima saat ini. Ini bisa menjadi tawaran yang sulit untuk ditolak, terutama jika karyawan tersebut tidak senang dengan perusahaan mereka saat ini.

Cara lain perusahaan memburu karyawan adalah dengan menawarkan lebih banyak kesempatan untuk maju. Ini bisa menarik bagi karyawan yang merasa stagnan di posisi mereka saat ini. Dengan menawarkan mereka kesempatan untuk naik jabatan dalam perusahaan, mereka lebih mungkin membelot dari majikan mereka saat ini.

Metode umum terakhir dari perburuan karyawan adalah dengan menawarkan keseimbangan kerja/hidup yang lebih baik. Ini bisa menarik bagi karyawan yang merasa terlalu banyak bekerja atau kelelahan di pekerjaan mereka saat ini. Dengan menawarkan mereka kesempatan untuk memiliki keseimbangan kerja/hidup yang lebih baik, perusahaan dapat membujuk mereka untuk meninggalkan perusahaan mereka saat ini.

Perburuan karyawan dapat merusak moral perusahaan. Ketika seorang karyawan diburu, itu bisa membuat karyawan lain merasa tidak dihargai atau dihargai. Hal ini dapat menyebabkan hilangnya produktivitas karena karyawan menjadi tidak puas dan tidak terlibat.

Perburuan karyawan juga dapat mengganggu operasi perusahaan. Ketika seorang karyawan keluar, itu dapat membuat kekurangan staf dan menyebabkan gangguan dalam alur kerja. Hal ini dapat menyebabkan hilangnya pendapatan bagi perusahaan karena mereka terpaksa menghentikan sementara operasi atau membayar lembur kepada pekerja.

Perburuan karyawan umumnya dianggap tidak etis, karena dapat mengambil keuntungan dari karyawan yang tidak senang dengan perusahaan mereka saat ini. Itu juga dapat mengganggu moral perusahaan dan menyebabkan hilangnya produktivitas. Jika Anda mempertimbangkan untuk memburu seorang karyawan dari perusahaan lain, pastikan untuk mempertimbangkan pro dan kontra sebelum mengambil keputusan.

Strategi yang digunakan Perusahaan untuk Mencegah Perburuan dari Pesaing

1. Menggunakan perjanjian larangan perburuan liar

Perjanjian larangan perburuan adalah kontrak antara dua perusahaan yang setuju untuk tidak merekrut atau mempekerjakan karyawan satu sama lain. Jenis perjanjian ini biasanya digunakan antar pesaing untuk mencegah gangguan operasi yang dapat terjadi saat seorang karyawan diburu.

2. Memerlukan perjanjian yang tidak bersaing

Perjanjian non-bersaing adalah kontrak antara karyawan dan majikan mereka yang melarang karyawan bekerja untuk pesaing setelah mereka meninggalkan perusahaan. Jenis perjanjian ini dapat digunakan untuk mencegah karyawan diburu oleh pesaing.

3. Mengukur keterlibatan karyawan

Keterlibatan karyawan adalah ukuran seberapa termotivasi dan puasnya seorang karyawan dengan pekerjaannya. Dengan mengukur keterlibatan karyawan, perusahaan dapat mengidentifikasi karyawan yang tidak bahagia dengan situasi mereka saat ini dan memenuhi kebutuhan mereka sebelum diburu oleh pesaing.

4. Memenuhi kebutuhan karyawan

Dengan memenuhi kebutuhan karyawan, perusahaan dapat mencegah mereka diburu oleh pesaing. Hal ini dapat dilakukan dengan menawarkan gaji yang kompetitif, memberikan peluang untuk maju, dan menciptakan keseimbangan kerja/hidup yang positif.

5. Membentuk rencana insentif

Rencana insentif adalah sistem yang memberi penghargaan kepada karyawan untuk mencapai tujuan tertentu. Jenis rencana ini dapat digunakan untuk membuat karyawan tetap termotivasi dan setia kepada perusahaan.

6. Mengembangkan budaya perusahaan

Ini mengacu pada nilai-nilai, keyakinan, dan sikap yang mendefinisikan sebuah perusahaan. Dengan mengembangkan budaya perusahaan yang positif, perusahaan dapat menciptakan lingkungan di mana karyawan merasa senang untuk menjadi bagiannya dan cenderung tidak ingin pergi.

7. Menggunakan perjanjian non-permintaan

Perjanjian non-permintaan adalah kontrak antara karyawan dan majikan mereka yang melarang karyawan meminta bisnis dari klien atau pelanggan perusahaan. Jenis perjanjian ini dapat digunakan untuk mencegah karyawan diburu oleh pesaing.

Apakah ilegal merekrut Karyawan dari Perusahaan lain?

Merekrut karyawan dari perusahaan lain belum tentu ilegal. Namun, ada beberapa batasan hukum yang perlu diketahui oleh perusahaan. Misalnya, perjanjian tidak bersaing dan perjanjian larangan berburu adalah kontrak yang mengikat secara hukum yang dapat mencegah karyawan diburu oleh pesaing.

Ada juga beberapa batasan hukum yang perlu diketahui perusahaan sebelum merekrut karyawan dari perusahaan lain. Perjanjian larangan bersaing dan perjanjian larangan berburu adalah dua contoh pembatasan hukum yang dapat mencegah karyawan diburu oleh pesaing.

Pro & Kontra Perburuan Karyawan?

Perburuan karyawan dapat memiliki beberapa konsekuensi negatif baik bagi perusahaan yang melakukan perburuan maupun perusahaan yang kehilangan karyawan.

Pro

• Perusahaan yang melakukan perburuan mungkin dapat menemukan talenta baru yang sebelumnya tidak dapat mereka akses
• Perusahaan yang kehilangan karyawan mungkin dapat menggunakan situasi tersebut sebagai peluang untuk meningkatkan strategi Retensi Karyawan untuk mempertahankan karyawan secara lebih efektif.

Kontra

• Terganggunya moral perusahaan yaitu kehilangan karyawan
• Penurunan produktivitas bagi perusahaan yang kehilangan karyawan
• Hubungan yang tegang antara kedua perusahaan
• Implikasi hukum jika karyawan yang diburu berada di bawah perjanjian tidak bersaing atau perjanjian larangan perburuan

Perburuan karyawan dapat memiliki konsekuensi positif dan negatif bagi perusahaan yang terlibat. Penting untuk mempertimbangkan konsekuensi ini sebelum memutuskan untuk merekrut karyawan dari perusahaan lain.

Perjanjian Tanpa Persaingan versus Perjanjian Tanpa Perburuan

Perjanjian non-persaingan dan perjanjian larangan perburuan adalah dua kontrak yang mengikat secara hukum yang dapat mencegah karyawan diburu oleh pesaing.

Perjanjian non-kompetisi melarang karyawan bekerja untuk pesaing setelah mereka meninggalkan perusahaan mereka saat ini. Perjanjian larangan perburuan melarang majikan merekrut karyawan dari perusahaan tertentu.

Baik perjanjian non-persaingan maupun perjanjian larangan perburuan dapat memiliki konsekuensi negatif bagi perusahaan yang terlibat. Perjanjian yang tidak bersaing dapat mempersulit karyawan untuk menemukan pekerjaan baru, dan perjanjian larangan perburuan dapat merusak hubungan antar perusahaan.

Penting untuk mempertimbangkan dengan hati-hati pro dan kontra dari jenis kontrak ini sebelum menandatanganinya. Perburuan karyawan dapat memiliki implikasi serius bagi perusahaan yang melakukan perburuan dan perusahaan kehilangan karyawan tersebut.

Kapan Perburuan Karyawan Legal?

Ada beberapa keadaan ketika perburuan karyawan adalah legal. Misalnya, jika seorang karyawan tidak berada di bawah perjanjian tidak bersaing atau perjanjian larangan berburu, mereka dapat diburu secara legal oleh pesaing.

Perburuan karyawan juga bisa legal jika perusahaan yang melakukan perburuan dapat menunjukkan bahwa mereka memberikan kesempatan yang lebih baik bagi karyawan tersebut. Misalnya, jika perusahaan dapat menawarkan gaji yang lebih tinggi atau tunjangan yang lebih baik, mereka mungkin dapat merekrut karyawan dari perusahaan lain.

Kesimpulan

Kesimpulannya, perburuan karyawan bisa menjadi masalah serius bagi bisnis. Jika Anda yakin bahwa seorang karyawan telah diburu oleh perusahaan Anda, penting untuk mengambil tindakan cepat untuk melindungi kepentingan bisnis Anda.

Ada banyak langkah yang dapat Anda ambil untuk mencegah karyawan diburu, seperti menawarkan gaji dan tunjangan yang kompetitif dan menciptakan budaya perusahaan yang positif. Perburuan karyawan dapat merusak moral dan produktivitas, jadi penting untuk mengatasi masalah ini sesegera mungkin.

Bagaimana menurutmu? Apakah Anda pernah diburu oleh pesaing? Menurut Anda, langkah apa yang dapat diambil bisnis untuk mencegah perburuan karyawan? Beri tahu kami di komentar!

Suka postingan ini? Lihat seri lengkap tentang Sumber Daya Manusia