Siapakah Majikan? tugas

Siapakah Majikan?

Majikan adalah orang atau organisasi yang mempekerjakan karyawan. Majikan dapat berupa bisnis, pemerintah, organisasi nirlaba, atau individu. Majikan bertanggung jawab untuk membayar karyawan atas pekerjaan mereka, memberikan tunjangan karyawan, mematuhi undang-undang ketenagakerjaan dan perburuhan, dan mengelola hubungan karyawan.

Hubungan Majikan-Karyawan ditentukan oleh kekuasaan Majikan untuk mempekerjakan, memecat, dan menetapkan syarat dan ketentuan kerja. Pengusaha harus menyediakan lingkungan kerja yang aman dan sehat bagi karyawannya. Karyawan diharapkan untuk melakukan tugas mereka sebagaimana ditentukan dalam kontrak kerja mereka.

Hubungan Majikan-Karyawan adalah lembaga hukum, sosial, dan ekonomi. Majikan dan karyawan memiliki hak dan tanggung jawab tertentu berdasarkan undang-undang ketenagakerjaan. Ini termasuk hak atas upah yang adil, hak untuk membentuk dan bergabung dengan serikat pekerja, hak atas tempat kerja yang aman dan sehat, dan tanggung jawab untuk mematuhi undang-undang ketenagakerjaan.

Definisi

Majikan adalah individu atau organisasi yang mempekerjakan dan memberikan kompensasi finansial kepada satu atau lebih orang atau karyawan sebagai imbalan atas produktivitas karyawan. Pengusaha memainkan peran penting dalam perekonomian dengan menyediakan kesempatan kerja dan berkontribusi pada angkatan kerja.

Pengusaha juga memiliki tanggung jawab hukum dan sosial kepada karyawan mereka. Lebih banyak contoh tanggung jawab mereka termasuk mematuhi undang-undang ketenagakerjaan, menyediakan lingkungan kerja yang aman dan sehat, dan menawarkan kompensasi dan tunjangan yang adil. Pengusaha juga berperan dalam hubungan karyawan, mengelola produktivitas karyawan, dan memastikan kepatuhan terhadap kebijakan perusahaan.

Keterangan

Pengusaha adalah orang atau organisasi yang mempekerjakan satu atau lebih pekerja. Seorang pemberi kerja tertentu akan dianggap sebagai pemberi kerja yang adil jika memberikan keamanan tempat kerja yang memadai, membayar pekerjanya dengan upah yang layak huni, dan menghormati hak-hak pekerjanya, sedangkan pemberi kerja yang tidak memadai adalah pemberi kerja yang tidak menyediakan tempat kerja yang adil dan aman bagi pekerjanya. Ini dapat mencakup hal-hal seperti tidak membayar karyawan dengan cukup, tidak menyediakan peralatan atau pelatihan keselamatan yang memadai, atau menolak memberikan layanan dasar seperti perawatan kesehatan.

Beberapa orang mungkin juga menyebut pemerintah federal sebagai pemberi kerja. Majikan menugaskan layanan yang dilakukan pekerja untuk menerima gaji. Majikan juga bertanggung jawab untuk memastikan bahwa pekerja produktif dan memenuhi tenggat waktu. Majikan juga bertanggung jawab untuk memberikan tunjangan, seperti asuransi kesehatan atau hari libur berbayar.

Tugas Majikan

Majikan berkewajiban untuk

1. Menyediakan lingkungan kerja yang aman dan sehat

Pemberi kerja harus menyediakan tempat kerja yang aman dan sehat bagi karyawannya. Ini termasuk memastikan bahwa tempat kerja bebas dari bahaya, memberikan pelatihan yang tepat tentang cara melakukan tugas pekerjaan dengan aman, dan mengambil tindakan untuk mencegah dan menangani cedera dan penyakit di tempat kerja.

2. Mematuhi undang-undang ketenagakerjaan dan perburuhan

Pemberi kerja harus mematuhi undang-undang ketenagakerjaan dan ketenagakerjaan federal, negara bagian, dan lokal. Undang-undang ini mencakup topik-topik seperti upah minimum, upah lembur, jam kerja, klasifikasi karyawan, akomodasi cuti dan disabilitas, dan banyak lagi.

3. Mengelola hubungan karyawan

Majikan bertanggung jawab untuk mengelola hubungan karyawan dalam organisasi mereka. Ini termasuk menetapkan harapan untuk perilaku karyawan, memberikan umpan balik dan melatih karyawan tentang kinerja mereka, dan menangani masalah atau keluhan karyawan.

4. Menawarkan kompensasi dan manfaat yang adil

Majikan harus menawarkan karyawan mereka kompensasi yang adil untuk pekerjaan mereka. Ini termasuk membayar karyawan setidaknya upah minimum, memberikan upah lembur untuk jam kerja lebih dari 40 dalam seminggu, dan menawarkan tunjangan karyawan seperti asuransi kesehatan dan cuti berbayar.

5. Menjadi pembimbing

Pengusaha harus menjadi mentor bagi karyawan mereka. Ini termasuk memberikan bimbingan dan dukungan, menetapkan ekspektasi yang jelas, dan menawarkan umpan balik dan pelatihan tentang kinerja.

6. Pengadaan alat

Majikan harus menyediakan karyawan mereka dengan alat yang mereka butuhkan untuk melakukan tugas pekerjaan mereka dengan aman dan efektif. Ini mungkin termasuk alat pelindung diri, seragam kerja, atau alat dan perlengkapan yang diperlukan untuk pekerjaan itu.

7. Melaporkan insiden

Pemberi kerja harus melaporkan setiap cedera, penyakit, atau masalah keselamatan di tempat kerja kepada pihak yang berwenang. Ini membantu memastikan bahwa tempat kerja aman dan sesuai dengan peraturan keselamatan.

8. Jujur

Majikan harus jujur ​​dengan karyawan mereka tentang harapan, kinerja, dan kebijakan tempat kerja mereka. Ini membantu membangun kepercayaan dan rasa hormat antara pemberi kerja dan karyawan.

9. Tetap profesional

Pengusaha harus tetap profesional setiap saat ketika berinteraksi dengan karyawan mereka. Ini termasuk memperlakukan karyawan dengan hormat, konsisten dalam pengambilan keputusan, dan menepati janji yang dibuat kepada karyawan.

10. Memilih supervisor yang tepat

Pengusaha harus memilih penyelia yang memenuhi syarat dan memiliki keterampilan yang diperlukan untuk mengelola karyawan secara efektif. Ini termasuk memiliki kemampuan untuk mengomunikasikan ekspektasi yang jelas, memberikan umpan balik, dan memberikan dukungan saat dibutuhkan.

Tren dalam Hubungan Majikan-Karyawan

Hubungan Majikan-Karyawan terus berkembang. Pengusaha semakin fokus pada keterlibatan dan retensi karyawan, serta kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan. Karyawan juga menjadi lebih sadar akan hak dan tanggung jawab mereka di tempat kerja.

Dengan lanskap hubungan Majikan-Karyawan yang terus berubah, pemberi kerja harus tetap mengikuti tren terbaru untuk memastikan bahwa mereka memberikan pengalaman terbaik kepada karyawan mereka. Beberapa tren terbaru termasuk

• Pengusaha berfokus pada keterlibatan dan retensi karyawan
• Pengusaha mematuhi undang-undang ketenagakerjaan
• Karyawan menjadi lebih sadar akan hak dan tanggung jawab mereka di tempat kerja
• Pengusaha menggunakan teknologi untuk mengelola karyawan mereka
• Pengusaha menawarkan pengaturan kerja yang fleksibel

Bagaimana Majikan menangani Konflik & Sengketa

Pengusaha memiliki tanggung jawab hukum dan etika untuk menangani konflik dan perselisihan di tempat kerja secara adil dan tidak memihak. Ada banyak cara berbeda yang dapat dilakukan pemberi kerja untuk menangani situasi ini, namun beberapa metode yang paling umum termasuk mediasi, arbitrase, dan litigasi.

1. Mediasi: Mediasi adalah proses dimana pihak ketiga yang tidak memihak (mediator) membantu pihak-pihak yang terlibat dalam konflik untuk menyelesaikannya. Mediator tidak memihak melainkan membantu para pihak dalam berkomunikasi secara lebih efektif dan mencapai solusi yang dapat diterima oleh mereka berdua.
2. Arbitrase: Arbitrase mirip dengan mediasi, tetapi arbiter memiliki kewenangan untuk membuat keputusan yang mengikat bagi para pihak yang terlibat dalam konflik. Artinya keputusan arbiter bersifat final dan tidak dapat diganggu gugat.
3. Litigasi: Litigasi adalah proses membawa konflik ke pengadilan. Ini biasanya merupakan pilihan terakhir bagi pemberi kerja, karena bisa sangat mahal dan memakan waktu. Pemberi kerja hanya boleh mempertimbangkan litigasi jika semua metode penyelesaian lainnya telah gagal.

Pengusaha perlu menyadari tren terbaru ini untuk memberi karyawan mereka pengalaman terbaik. Dengan mengikuti tren terkini, pemberi kerja dapat memastikan bahwa mereka mematuhi undang-undang, menyediakan lingkungan kerja yang sehat, dan menawarkan kompensasi dan tunjangan yang kompetitif.

Proposisi Nilai Majikan

Proposisi Nilai Pemberi Kerja (Employer Value Proposition/EVP) adalah pernyataan yang mengartikulasikan nilai unik yang ditawarkan organisasi kepada karyawannya. Proposisi nilai ini harus didasarkan pada pemahaman mendalam tentang apa yang diinginkan dan dibutuhkan karyawan dari atasan mereka. EVP harus jelas, ringkas, dan meyakinkan, dan harus dikomunikasikan kepada semua anggota organisasi.

EVP harus diselaraskan dengan strategi bisnis organisasi, dan harus digunakan untuk memandu semua keputusan terkait manajemen talenta. EVP yang efektif akan menarik dan mempertahankan talenta terbaik, dan akan membantu organisasi mencapai tujuan bisnisnya.

Proposisi Nilai Pemberi Kerja penting karena itu

• Menarik dan mempertahankan talenta terbaik
• Memandu keputusan manajemen bakat
• Meningkatkan kinerja organisasi
• Mengkomunikasikan nilai unik organisasi kepada karyawan, pelanggan, dan pemangku kepentingan lainnya

Majikan pilihan

Majikan Pilihan adalah organisasi yang diakui sebagai tempat yang bagus untuk bekerja. Majikan Pilihan biasanya besar, organisasi terkenal yang menawarkan kompensasi dan tunjangan kompetitif, keseimbangan kehidupan kerja yang positif, dan komitmen terhadap pengembangan karyawan.

Perusahaan Pilihan seringkali menarik bagi pencari kerja karena menawarkan lingkungan kerja yang bagus, dan mereka juga menarik bagi talenta terbaik karena menawarkan kesempatan untuk pertumbuhan karier. Majikan Pilihan seringkali memiliki tingkat perputaran yang lebih rendah daripada organisasi lain, dan mereka dapat menarik dan mempertahankan karyawan terbaik.

Banyak faktor yang berkontribusi terhadap penunjukan Pemberi Kerja Pilihan. Beberapa faktor yang paling penting termasuk

• Kompensasi dan tunjangan yang kompetitif
• Keseimbangan kehidupan kerja yang positif
• Komitmen untuk pengembangan karyawan
• Budaya perusahaan yang kuat
• Fokus pada kepuasan pelanggan

Branding Majikan

Branding pemberi kerja adalah proses menciptakan merek pemberi kerja yang menarik yang akan membantu menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Branding perusahaan melibatkan penciptaan proposisi nilai unik yang mengartikulasikan manfaat bekerja untuk organisasi. Branding pemberi kerja juga melibatkan penciptaan budaya perusahaan yang kuat dan mengomunikasikan merek pemberi kerja kepada pencari kerja.

Apa tugas Majikan untuk Mengakomodasi

Tugas majikan untuk mengakomodasi adalah kewajiban hukum untuk melakukan perubahan pada tempat kerja atau tugas pekerjaan untuk mengakomodasi kebutuhan karyawan. Pemberi kerja harus mengakomodasi karyawan penyandang disabilitas, keyakinan agama, dan kebutuhan lainnya. Pengusaha juga harus mengakomodasi karyawan yang sedang hamil atau memiliki tanggungan keluarga lainnya.

Kewajiban mengakomodir merupakan kewajiban hukum yang ditimbulkan oleh undang-undang hak asasi manusia, undang-undang ketenagakerjaan, dan peraturan perundang-undangan lainnya. Kewajiban mengakomodir bukanlah hak mutlak, dan harus diimbangi dengan kebutuhan organisasi. Majikan harus berusaha dengan itikad baik untuk mengakomodasi karyawan, dan mereka harus menunjukkan bahwa mereka telah mempertimbangkan semua pilihan sebelum mengambil keputusan.

Asuransi Tanggung Jawab Majikan

Asuransi kewajiban pemberi kerja adalah jenis asuransi yang melindungi pemberi kerja dari tuntutan hukum yang diajukan oleh karyawan. Asuransi pertanggungjawaban pemberi kerja mencakup biaya biaya dan penyelesaian hukum, dan juga dapat memberikan pertanggungan untuk kerusakan jika pemberi kerja dinyatakan bertanggung jawab.

Asuransi kewajiban pemberi kerja penting untuk bisnis dari semua ukuran, tetapi sangat penting untuk bisnis kecil yang mungkin tidak memiliki sumber keuangan untuk membela diri di pengadilan.

Kesimpulan

Kesimpulannya, majikan adalah seseorang yang memiliki atau menjalankan bisnis. Mereka bertanggung jawab untuk mempekerjakan karyawan, mengelola penggajian, dan memastikan bahwa bisnis mereka berjalan lancar. Majikan harus mampu berkomunikasi secara efektif, terorganisir, dan memiliki keterampilan orang yang baik.

Ada banyak jenis perusahaan yang berbeda di luar sana, dan penting untuk mengetahui jenis yang berbeda sehingga Anda dapat menemukan yang cocok untuk Anda. Jika Anda tidak senang dengan mantan majikan Anda dan mencari beberapa calon majikan, maka kami harap postingan ini bermanfaat bagi Anda.

Selalu penting untuk melakukan riset dan meluangkan waktu Anda dalam mengambil keputusan – menemukan tempat kerja yang adil, aman, dan suportif sangatlah berharga!

Suka postingan ini? Lihat seri lengkap tentang Sumber Daya Manusia