Ketenagakerjaan: Pengertian dan Makna dalam Sumber Daya Manusia

Apa itu Pekerjaan?

Ketenagakerjaan adalah hubungan antara dua pihak, seringkali berdasarkan kontrak untuk mana pekerjaan akan dibayar, di mana satu pihak adalah pemberi kerja dan pihak lainnya adalah karyawan. Pekerjaan juga ada di sektor publik dan di pemerintahan.

Hukum ketenagakerjaan mencakup semua hak dan kewajiban dalam hubungan majikan-karyawan, baik saat ini maupun di masa depan. Ini mencakup kondisi kerja seperti gaji dan tunjangan, kepuasan kerja dan keamanan serta diskriminasi dan pelecehan di tempat kerja.

Tujuan utama dari kontrak kerja adalah untuk menetapkan syarat dan ketentuan hubungan kerja yang disepakati – seperti jam kerja, gaji, dan tanggung jawab pekerjaan. Begitu seseorang menerima tawaran pekerjaan dan menandatangani kontrak kerja, mereka secara hukum terikat oleh syarat dan ketentuannya.

Definisi

Pekerjaan didefinisikan sebagai kontrak antara dua orang, di mana satu orang setuju untuk bekerja untuk yang lain dengan imbalan pembayaran reguler. Orang yang menawarkan pekerjaan dikenal sebagai majikan, sedangkan orang yang menerimanya dikenal sebagai karyawan.

Arti

Pekerjaan adalah perjanjian antara dua orang di mana satu orang setuju untuk melakukan pekerjaan untuk yang lain dengan imbalan kompensasi. Tujuan utama dari Perjanjian Kerja adalah untuk mengatur syarat dan ketentuan hubungan kerja, termasuk kewajiban masing-masing pihak, jangka waktu perjanjian, kompensasi yang harus dibayar, dan hal-hal penting lainnya. Hukum ketenagakerjaan adalah bidang hukum yang luas yang mencakup banyak aspek yang berbeda dari hubungan majikan-karyawan.

Tunjangan pegawai pemerintah Amerika Serikat adalah kompensasi dan tunjangan yang diberikan kepada pekerja oleh pemberi kerja mereka di samping upah atau gaji reguler mereka. Manfaat dapat mencakup asuransi kesehatan, rencana pensiun, dan cuti berbayar. Beberapa perusahaan juga menawarkan tunjangan lain, seperti keanggotaan gym gratis atau diskon dan penitipan anak.

Upah minimum adalah tarif per jam terendah yang dapat dibayarkan majikan kepada karyawan untuk pekerjaan mereka. Upah minimum federal adalah $7,25 per jam, tetapi beberapa negara bagian telah menetapkan upah minimum mereka sendiri yang lebih tinggi. Organisasi pemerintah resmi yang bertanggung jawab menegakkan upah minimum adalah Divisi Upah dan Jam Departemen Tenaga Kerja AS.

Ada banyak situs web resmi atau situs web gov pemerintah Amerika Serikat yang menyediakan informasi dan sumber daya untuk pencari kerja, bisnis, dan pengguna lainnya. Situs web .gov adalah situs web aman yang tersambung dengan aman ke organisasi resmi pemerintah. Situs ini tersedia dalam bahasa Inggris dan bahasa lainnya. Pencari kerja dapat menemukan sumber daya pekerjaan di halaman Ketenagakerjaan situs web USA.gov. Situs

Hubungan Karyawan – Majikan

Dalam hubungan kerja, kontrak majikan-karyawan menetapkan kontrol majikan atas pekerja. Hubungan majikan-karyawan ditentukan oleh banyak undang-undang negara bagian dan federal yang melindungi karyawan dari perlakuan tidak adil, diskriminasi, dan kondisi kerja yang tidak aman.

Undang-undang ketenagakerjaan juga menetapkan harapan dan kewajiban pemberi kerja dan pekerja.

United States Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) memberlakukan undang-undang ketenagakerjaan anti-diskriminasi federal, yang melarang pemberi kerja mendiskriminasi pelamar kerja atau karyawan berdasarkan ras, warna kulit, agama, jenis kelamin (termasuk kehamilan), asal kebangsaan, usia (40 tahun atau lebih). ), disabilitas, atau informasi genetik.

Jika seorang karyawan mengeluh tentang diskriminasi, Mengajukan tuntutan terkait diskriminasi, atau berpartisipasi dengan cara apa pun dalam penyelidikan atau gugatan terkait diskriminasi kerja, adalah ilegal bagi perusahaan untuk membalas dendam terhadap orang tersebut.

Majikan - Hubungan Pekerja

Hubungan majikan-pekerja adalah hubungan hukum dan sosial antara perusahaan dan pekerjanya. Ini mencakup semua jenis perusahaan, seperti bisnis, amal, organisasi nirlaba, badan publik, dan angkatan bersenjata. Hukum ketenagakerjaan mencakup hak dan kewajiban yang timbul dari hubungan tersebut.

Tujuan utama undang-undang ketenagakerjaan adalah untuk melindungi pekerja dari perlakuan tidak adil, diskriminasi, dan kondisi kerja yang tidak aman. Undang-undang ketenagakerjaan juga menetapkan harapan dan kewajiban pemberi kerja dan pekerja.

Di Amerika Serikat, hukum ketenagakerjaan adalah kombinasi dari undang-undang federal dan negara bagian, hukum umum, keputusan pengadilan, keputusan administratif, dan kontrak kerja. Hukum federal utama yang mengatur hubungan majikan-pekerja adalah National Labour Relations Act (NLRA), Fair Labor Standards Act (FLSA), dan Employment Retirement Income Security Act of 1974 (ERISA).

Buruh Upah

Hubungan sosial ekonomi antara pekerja dan pemberi kerja di mana pekerja menjual tenaga kerjanya di bawah perjanjian kerja formal atau informal dikenal sebagai tenaga kerja upahan. Kontrak ini menetapkan bahwa pekerja akan dibayar dengan upah tertentu oleh pemberi kerja, biasanya secara berkala.

Istilah "upah tenaga kerja" digunakan untuk membedakan karyawan yang dibayar dengan upah dengan mereka yang dibayar dengan cara lain, seperti pekerjaan borongan atau komisi. Buruh upahan biasanya melibatkan kontrak tertulis atau lisan yang menentukan ketentuan kerja, dan ditentukan oleh undang-undang di sebagian besar yurisdiksi.

Dalam beberapa kasus, seperti pekerjaan rumah tangga, pekerjaan pertanian, atau pekerjaan borongan yang dilakukan di rumah, pekerja mungkin tidak memiliki kontrak formal sama sekali.

Kontrak kerja

Kontrak kerja adalah perjanjian yang mengikat secara hukum antara pemberi kerja dan pekerja yang menetapkan syarat dan ketentuan hubungan kerja. Kontrak kerja dapat tertulis, lisan, atau tersirat oleh perilaku para pihak.

Kontrak kerja tertulis adalah cara terbaik untuk menghindari kesalahpahaman tentang ketentuan hubungan kerja. Kontrak kerja harus dengan jelas menyatakan hak dan tanggung jawab pemberi kerja dan pekerja.

Kontrak kerja yang ditulis dengan baik dapat membantu mencegah perselisihan dan litigasi serta dapat digunakan sebagai bukti di pengadilan jika perselisihan memang muncul.

Pekerjaan Sesuai Keinginan

Situasi ketenagakerjaan sesuka hati adalah situasi di mana seorang karyawan dapat diberhentikan oleh pemberi kerja karena alasan apa pun (yaitu, tanpa harus menetapkan "penyebab yang wajar") dan tanpa pemberitahuan sebelumnya, selama penyebabnya tidak ilegal. Karyawan umumnya dipekerjakan berdasarkan kontrak sesuai keinginan.

Ketenagakerjaan sesuai keinginan dikontraskan dengan pekerjaan yang “untuk alasan”, yang hanya dapat dihentikan karena alasan tertentu yang ditetapkan dalam kontrak, seperti kinerja yang buruk atau kesalahan. Doktrin sesuka hati didasarkan pada prinsip bahwa kedua belah pihak dalam kontrak kerja bebas untuk mengakhiri kontrak kapan saja, dengan alasan apa pun (atau tanpa alasan sama sekali).

Dalam praktiknya, ini berarti bahwa pemberi kerja pada umumnya dapat memecat seorang karyawan kapan saja dan dengan alasan apa pun kecuali jika karyawan tersebut memiliki hak kontraktual untuk tidak dipecat (seperti kontrak serikat pekerja atau Perjanjian Kerja). Demikian pula, seorang karyawan dapat berhenti kapan saja dan dengan alasan apa saja. Namun, ada beberapa pengecualian untuk aturan sesuka hati.

Misalnya, pemberi kerja tidak dapat memecat karyawan karena melanggar kebijakan publik (seperti menolak melakukan tindakan ilegal) atau melanggar kontrak tersirat (seperti jika pemberi kerja telah mengarahkan karyawan untuk percaya bahwa dia hanya akan dipecat untuk tujuan yang baik).

Selain itu, beberapa negara bagian telah memberlakukan undang-undang yang melindungi karyawan dari pemecatan karena alasan tertentu, seperti mengambil cuti berdasarkan Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis atau melaporkan pelanggaran yang dilakukan pemberi kerja.

Kesempatan Kerja yang Setara

Kesempatan Kerja yang Setara (EEO) adalah istilah yang digunakan di Amerika Serikat untuk menjelaskan undang-undang dan kebijakan yang melarang ketimpangan upah atau diskriminasi dalam pekerjaan berdasarkan karakteristik tertentu yang dilindungi. Pemerintah federal, serta sebagian besar pemerintah negara bagian, memiliki undang-undang yang melarang diskriminasi dalam pekerjaan berdasarkan ras, warna kulit, agama, jenis kelamin, asal kebangsaan, kecacatan, dan usia.

Komisi Kesempatan Kerja yang Setara (EEOC) adalah agen federal yang bertanggung jawab untuk menegakkan undang-undang ini. EEOC menyelidiki tuduhan diskriminasi dan bekerja untuk menyelesaikannya melalui mediasi dan konsiliasi. Jika EEOC tidak dapat menyelesaikan tuduhan diskriminasi, EEOC dapat mengajukan gugatan atas nama karyawan tersebut.

Selain undang-undang federal yang melarang diskriminasi dalam pekerjaan, banyak negara bagian memiliki undang-undang yang melarang diskriminasi berdasarkan karakteristik yang dilindungi seperti ras, warna kulit, agama, jenis kelamin, asal negara, disabilitas, atau usia.

Kesimpulan

Kesimpulannya, situasi ketenagakerjaan sangat sensitif dan berubah dengan cepat. Penting untuk selalu mengikuti informasi terbaru untuk membuat keputusan terbaik untuk karier Anda. Selain itu, penting untuk memiliki pemahaman yang baik tentang angkatan kerja dan berbagai jenis pekerja untuk membuat keputusan tentang karir Anda.

Peluang kerja tersedia untuk pekerja terampil maupun tidak terampil. Anda hanya perlu tahu ke mana harus mencari dan bersedia berusaha untuk menemukan peluang yang tepat. Dengan sikap yang benar dan sedikit keberuntungan, Anda dapat menemukan peluang kerja bagus yang sesuai dengan keahlian dan gaya hidup yang Anda inginkan.

Suka postingan ini? Lihat seri lengkap tentang Sumber Daya Manusia