Freelancer vs. In-House: Apa Cara Terbaik untuk Merekrut Profesional?

Saat ini, aman untuk mengatakan ekonomi pertunjukan tumbuh dengan sangat cepat, dan dengan alasan yang bagus.

Tidak hanya para profesional saat ini menyadari bahwa mereka tidak lagi perlu bekerja untuk orang lain untuk mendapatkan penghidupan yang baik (sebagai karyawan), tetapi perusahaan juga menyadari sepenuhnya manfaat bekerja dengan pekerja lepas berbakat.

Menurut penelitian, lebih dari 50 persen tenaga kerja Amerika akan terdiri dari pekerja lepas pada tahun 2027, jadi itu adalah kumpulan bakat yang sangat besar untuk dimanfaatkan. Tapi mana yang benar-benar pilihan yang tepat untuk perusahaan Anda – tim pekerja lepas atau karyawan internal tradisional?

Mari kita bahas apa yang perlu Anda ketahui saat mempertimbangkan pekerja lepas vs in-house untuk membuat keputusan yang baik dan tepat.

Apa yang Harus Dipertimbangkan Saat Memilih Antara Freelancer vs. Karyawan In-House

Meskipun tidak ada yang salah dengan mempekerjakan bantuan internal penuh waktu, penting bagi pemasar modern untuk memahami bahwa itu bukan satu-satunya pilihan mereka lagi.

Beberapa profesional paling berbakat di luar sana lebih memilih pekerja lepas daripada pekerjaan tradisional, dan mereka dapat membantu perusahaan Anda mencapai tujuannya (kadang-kadang bahkan lebih baik daripada yang dapat dilakukan oleh tim internal).

Berikut adalah beberapa faktor yang perlu dipertimbangkan saat memilih antara pekerja lepas vs. internal untuk tim pemasaran masa depan Anda.

• Mempekerjakan biaya
• Keterampilan atau pengalaman yang diperlukan
• Persyaratan manajemen proyek
• Lingkup pekerjaan yang dibutuhkan

Pro dan Kontra Menyewa Freelancer

Apakah mereka akhirnya mempekerjakan pekerja individu atau mengalihdayakan proyek ke agensi manajemen konten yang lebih besar, semakin banyak bisnis yang menemukan manfaat pengalihdayaan kepada pekerja lepas.

Berikut adalah melihat lebih dekat pada pro dan kontra terbesar untuk dipertimbangkan.

PRO: Freelancer lebih hemat biaya

Meskipun bisnis dan perusahaan dari semua ukuran dapat memutuskan untuk mengalihdayakan berbagai tugas kepada pekerja lepas, ini adalah pendekatan yang sangat populer untuk bisnis kecil dengan anggaran yang ketat.

Bakat pekerja lepas berlimpah dan relatif murah, terutama dibandingkan dengan biaya untuk mempekerjakan karyawan penuh waktu. Dan Anda bekerja dengan pekerja lepas berdasarkan proyek demi proyek, jadi Anda hanya membayar untuk bantuan yang Anda butuhkan.

PRO: Freelancer adalah cara mudah untuk mengisi kesenjangan bakat

Terkadang proyek pemasaran membutuhkan keahlian atau pengalaman khusus – sesuatu yang diperlukan dan tidak dapat dinegosiasikan. Namun dalam banyak kasus, tidak praktis untuk mempekerjakan karyawan penuh waktu untuk menutupi kesenjangan bakat yang dapat dengan mudah dipenuhi oleh pekerja lepas.

Freelancer beragam, beragam, dan secara kolektif memiliki hampir semua kemampuan yang mungkin Anda perlukan, sehingga Anda dapat menutupi kesenjangan bakat dengan biaya dan kerumitan yang lebih murah.

PRO: Freelancer bersemangat dan terspesialisasi

Freelancer jarang melakukan apa yang mereka lakukan hanya untuk mendapatkan gaji. Mereka menawarkan layanan yang mereka lakukan karena mereka hebat dalam hal itu dan memiliki banyak pengalaman. Mereka juga biasanya sangat bersemangat dengan pekerjaan mereka dan spesialisasi apa pun yang mungkin mereka miliki.

Dengan kata lain, mempekerjakan pekerja lepas untuk sebuah proyek kemungkinan besar berarti memiliki ahli berpengalaman dalam pekerjaan yang merasa secara pribadi terlibat dalam apa yang mereka lakukan – mimpi yang menjadi kenyataan bagi perusahaan atau tim pemasaran mana pun.

CON: Mungkin ada keterlambatan komunikasi

Banyak pekerja lepas bekerja dengan jam kerja yang aneh, karena mereka biasanya mengatur jadwal kerja mereka di sekitar sisa tanggung jawab mereka, bukan sebaliknya.

Dan bahkan jika pekerja lepas tertentu bekerja sesuai dengan jadwal bisnis standar, perbedaan zona waktu masih dapat berarti orang tersebut tidak tersedia untuk mengobrol secara real-time tepat saat Anda membutuhkannya.

Kesenjangan komunikasi adalah hal yang umum dan mungkin terjadi. Namun, dalam banyak kasus, mereka juga dengan mudah diatasi selama proses perekrutan dengan bersikap terbuka tentang persyaratan manajemen waktu apa pun.

Pro dan Kontra Mempekerjakan Tim In-House

Jika perusahaan Anda seperti kebanyakan, maka kemungkinan besar Anda memiliki setidaknya beberapa karyawan tetap dalam daftar gaji Anda, dan memang seharusnya begitu. Beberapa peran dalam perusahaan benar-benar paling baik diisi oleh karyawan tradisional.

Berikut adalah beberapa pro dan kontra untuk dipertimbangkan saat mencari tahu apakah itu paling cocok untuk peran yang ingin Anda isi dalam pengaturan tim yang ada.

PRO: Anda dapat berinteraksi secara tatap muka

Pasti ada keuntungan untuk interaksi tatap muka di lingkungan tempat kerja. Itu dapat mendorong hubungan yang lebih baik dan lebih dekat dan memfasilitasi kemajuan sebagai hasilnya.

Jenis interaksi ini bahkan mungkin optimal untuk jenis proyek tertentu. Direkomendasikan ketika orang harus dapat berinteraksi satu lawan satu atau bekerja dalam ruang fisik yang sama.

PRO: Karyawan internal lebih akrab dengan perusahaan Anda

Untuk pekerjaan, terutama pekerjaan jangka panjang, mempekerjakan karyawan internal sering kali paling masuk akal. Biasanya ketika orang tersebut membutuhkan pemahaman kerja yang mendalam tentang bagaimana perusahaan Anda beroperasi.

Karyawan internal berada di lokasi setiap hari. Mereka berinteraksi langsung dengan anggota tim lain dan mungkin juga klien perusahaan.

Karena alasan tersebut, tidak perlu memberi pengarahan kepada orang tersebut tentang kebijakan dan praktik perusahaan sebelum mereka siap mengerjakan proyek baru.

CON: Karyawan internal itu mahal

Biaya onboarding karyawan baru cukup tinggi dibandingkan dengan biaya mempekerjakan freelancer. Ada gaji karyawan Anda untuk dipertimbangkan, tetapi juga waktu liburan, biaya pajak, perlindungan asuransi, dan banyak lagi.

Retensi karyawan tersebut juga mahal. Majikan harus siap untuk berinvestasi dalam pelatihan berkelanjutan orang tersebut, membuat mereka senang dengan pekerjaannya, dll.

CON: Karyawan internal membutuhkan komitmen

Terkadang jenis komitmen ini tidak masuk akal untuk bisnis kecil. Ketika datang ke tugas-tugas tertentu yang dapat dengan mudah dialihdayakan, seringkali itu harus menjadi pilihan utama.

Penulis konten hebat, desainer grafis, editor, dan spesialis SEO mudah ditemukan melalui pasar freelance teratas. Pemilik atau manajer bisnis dapat dengan mudah menyewa bantuan sesuai kebutuhan dan hanya membayar pekerjaan yang mereka butuhkan.

Bungkus

Pada akhirnya, keputusan pekerja lepas vs. karyawan internal akan berbeda untuk setiap perusahaan, tim pemasaran, dan proyek. Namun dalam banyak kasus, tugas alih daya ke pekerja lepas lebih masuk akal di sebagian besar kasus.

Temui tim impian baru Anda yang terdiri dari para profesional. Daftar untuk uji coba WriterAccess dua minggu gratis hari ini dan rasakan perbedaannya secara langsung!