Penetapan Sasaran di 2023: Cara Sungguh Mencapai Hasil yang Anda Inginkan [Ebook Gratis]

Kami dituntun untuk percaya bahwa penetapan tujuan itu mudah, tetapi sebenarnya tidak. Sekitar 20% profesional menetapkan tujuan terkait pekerjaan. Hanya 14% yang mencapainya.

Kami menetapkan tujuan, sehingga kami dapat mencapai hal-hal hebat dalam kehidupan pribadi dan/atau pekerjaan kami. Tetapi mengapa—sekeras apa pun Anda berusaha atau sekuat apa pun niat Anda—kadang-kadang Anda kesulitan untuk mencapai tujuan Anda?

Bisa jadi karena…

• Anda tidak benar-benar mengerti bagaimana menetapkan tujuan yang tepat.
• Anda menderita kelumpuhan analisis: Dari mana Anda memulai?
• Anda lelah gagal memenuhi tujuan Anda.
• Anda tidak berkomitmen pada tujuan Anda karena itu menghabiskan terlalu banyak waktu.
• Anda menetapkan terlalu banyak tujuan, sehingga Anda menjadi kewalahan dan kelelahan.

Apakah salah satu dari alasan itu beresonansi?

Dalam artikel ini, tiga profesional penentu tujuan—Debra Eckerling, Katie Robbert, dan Troy Sandidge—akan membeberkan pengalaman, pengetahuan, dan saran pribadi mereka dari keahlian bertahun-tahun untuk membantu kita memahami:

• Bagaimana menetapkan tujuan yang secara realistis dapat kita capai
• Cara kita dapat mencapai tujuan kita tanpa merasa kewalahan
• Apa yang harus dilakukan jika kita terjebak dalam kebiasaan dengan tujuan kita

Untuk memenangkan promosi itu atau mencapai target tersebut, teruslah membaca.

Bagian 1. Bagaimana Menetapkan Tujuan yang Menantang Namun Dapat Dicapai

Jika Anda baru dalam penetapan tujuan atau sedikit tidak yakin tentang proses penetapan tujuan, Bagian 1 cocok untuk Anda.

Ch. 1: Cara menetapkan tujuan Anda

“Google Maps dapat membantu kita mencapai ke mana pun kita ingin pergi. Tapi apa yang perlu Anda lakukan agar Google Maps berfungsi? Anda perlu menetapkan tujuan Anda. Jika tidak, Anda tidak akan pernah sampai ke tempat yang Anda inginkan.” (Troy Sandidge)

Jika Anda membaca bab ini, saya rasa Anda sudah mencari di Google "cara menetapkan tujuan"' dan kewalahan dengan ratusan model, teori, dan kerangka kerja penetapan tujuan yang 'terbaik'.

Ada teori BHAG (Big Hairy Audacious Goals), lima prinsip Locke dan Latham, penetapan tujuan satu kata, dan OKR (Tujuan dan Hasil Utama), untuk menyebutkan beberapa saja.

Setiap kerangka kerja memiliki alasan yang telah dicoba dan diuji sendiri. Tapi ada terlalu banyak untuk dibahas secara mendetail untuk tujuan ebook ini.

Namun, kerangka kerja penetapan tujuan yang sebagian besar dari kita akan kenal adalah tujuan SMART. Metode ini membutuhkan tujuan untuk menjadi:

• Spesifik
• Terukur
• Dapat dicapai
• Realistis
• Tepat waktu

Kerangka tujuan SMART mungkin adalah sesuatu yang kita semua pernah gunakan–atau setidaknya dengar. Sudah ada selama lebih dari 40 tahun dan masih dianggap sebagai metode nomor satu untuk menetapkan tujuan.

Ini sederhana namun efektif.

Kiat hangat: Artikel ini adalah tempat yang baik untuk memulai intel tujuan SMART.

Jika Anda lebih suka metode ini, Anda mungkin masih memerlukan panduan melalui proses penetapan tujuan tersebut.

Maksud dari ebook ini bukan untuk memberi tahu Anda metode penetapan tujuan mana yang harus dipilih, tetapi untuk membantu Anda melalui proses penetapan tujuan, apa pun kerangka kerja yang Anda sukai.

Misalnya, bagian terpenting dari penetapan tujuan untuk Troy Sandidge adalah “kekhususan”. Fokus itu dapat diterapkan pada semua kerangka kerja penetapan tujuan.

“Sespesifik mungkin. Semakin spesifik, semakin baik. Anda benar-benar dapat mengukur kemajuan dan pencapaian Anda jika Anda spesifik. Jika Anda tidak dapat mengukur kemajuan Anda dalam perjalanan menuju tujuan Anda, Anda mungkin akan kehilangan harapan, bukan?” (Troy Sandidge)

Namun, bagi Deb Eckerling, penetapan tujuan dimulai bahkan sebelum Anda mulai melihat kerangka kerja penetapan tujuan mana yang ingin Anda gunakan untuk menetapkan tujuan Anda.

“Pertama, Anda perlu tahu ke mana Anda ingin pergi. Anda ingin memikirkan di mana Anda berada sekarang, tetapi Anda juga ingin memikirkan masa depan Anda. Apa yang Anda ingin bio Anda katakan tentang Anda dalam waktu satu tahun, dua tahun, tiga tahun, atau bahkan lima tahun?

“Begitu Anda tahu di mana Anda berada dan ke mana Anda ingin pergi, maka Anda dapat menentukan misi Anda.” (Debra Eckerling)

Eckerling 100% benar.

Salah satu rintangan terbesar yang harus diatasi dalam penetapan tujuan adalah memutuskan apa tujuan utama Anda, atau tujuan yang seharusnya.

Bagaimana memilih misi atau misi Anda

“Saya menemukan jurnal langsung dengan tujuan sangat efektif. Penjurnalan langsung dengan tujuan hanyalah 15 menit semburan ocehan berdasarkan jawaban atas pertanyaan spesifik seperti: Apa yang Anda inginkan dari hidup? Di mana Anda ingin berada dalam lima tahun? Anda tahu, jenis pertanyaan mendalam itu.

“Lalu, keluarkan semua pikiranmu dari kepalamu dan ke halaman. Lakukan tiga, empat, atau lima sesi 15 menit di mana Anda hanya menuangkan semuanya ke atas kertas. Tapi jangan lihat itu! Tidak sampai Anda mengosongkan otak Anda. Kemudian, kembali dan temukan tema umum Anda. Itu akan membantu Anda menemukan arah dan misi Anda.” (Debra Eckerling)

Kemudian putuskan misi Anda (yaitu, batu besar atau tujuan besar). Mungkin memulai karir baru, dipromosikan di tempat kerja, atau bahkan hanya menjaga keseimbangan kerja / hidup yang baik. Setelah Anda memiliki misi yang ditetapkan, maka Anda dapat mulai memikirkan tujuan spesifik apa yang Anda butuhkan untuk menyelesaikan misi tersebut.

Bagaimana menetapkan tujuan untuk mencapai hasil yang Anda inginkan

“Jadi, kamu telah menentukan misimu. Anda tahu secara luas apa yang Anda inginkan dan ke mana Anda ingin pergi. Sekarang, saatnya untuk meneliti dan mengeksplorasi pilihan Anda.” (Debra Eckerling)

Brainstorming sekarang diperlukan.

Tuliskan semua yang berhubungan dengan misi utama Anda dan niat yang ingin Anda tetapkan sendiri.

Kemudian pisahkan niat ini menjadi tujuan yang lebih kecil yang akan membantu Anda mencapai misi Anda.

“Semuanya kembali ke misi utamamu. Bagaimana semua tujuan ini akan mendukung tujuan Anda? Tempat yang bagus untuk memulai adalah dengan membuang semuanya di luar sana. Kemudian Anda dapat mengkategorikan dan memastikan ada keseimbangan yang baik antara hal-hal yang mudah dan hal-hal seperti, 'Oh, wow! Mimpi ini benar-benar mungkin!'” (Debra Eckerling)

Seperti Erling, Sandidge menyarankan untuk meluangkan waktu di awal perjalanan penetapan tujuan Anda untuk mencari tahu apa yang benar-benar Anda inginkan.

Dia juga percaya Anda harus mempertimbangkan apa akibat dari bekerja menuju tujuan Anda juga. Jawabannya tidak selalu sesederhana atau semudah yang Anda pikirkan:

“Terlalu sering, kami ingin langsung melakukannya, dan hanya melakukan semua hal yang telah kami cantumkan. Tetapi kita perlu berpikir: Apakah kita siap dan siap secara mental untuk apa yang ingin kita capai? Apakah saya secara realistis mampu mencapai tujuan ini? Apa yang dibutuhkan? Pengorbanan apa yang mungkin harus saya lakukan? Apakah saya punya waktu? Jika tidak, bisakah saya meluangkan waktu? Apa saja hal-hal yang belum saya pertimbangkan?

“Anda bisa menuliskan tujuan Anda di atas kertas, tapi apa kenyataannya?

“Kita sering bersalah karena hidup di dunia kita sendiri, di mana apa yang kita pikirkan vs bagaimana sebenarnya adalah dua hal yang sangat berbeda. Kita sering tidak mau berurusan dengan kenyataan itu.” (Troy Sandidge)

Ch. 2: Bagaimana menetapkan tujuan yang menantang namun dapat dicapai

Apa yang ingin kita capai biasanya besar. Jadi, kami menetapkan tonggak besar untuk membantu kami mencapai tujuan besar tersebut.

Selain menetapkan tujuan yang besar dan mengubah hidup, kita juga perlu menetapkan tujuan yang lebih kecil dan jangka pendek yang lebih cepat dan mudah dicapai.

Anda menginginkan penetapan tujuan yang mudah namun efektif, sehingga Anda memiliki kemenangan cepat langsung dari kelelawar.

Juga, Anda membutuhkan tujuan yang lebih sulit dijangkau untuk impian besar itu. Sasaran yang sulit dijangkau itu mungkin dua, tiga, lima, atau 10 tahun di luar jangkauan.

Anda membutuhkan keseimbangan yang baik dari keduanya.

“Saya tidak percaya bahwa setiap tujuan harus menantang. Terkadang Anda hanya membutuhkan kemenangan mudah untuk membuat Anda tetap termotivasi.” (Katie Robert)

Kemenangan yang mudah dan cepat memberi Anda motivasi dan kepercayaan diri untuk terus bergerak menuju tujuan yang lebih besar dan lebih sulit yang pada akhirnya akan mengubah hidup Anda.

“Begitu Anda mulai melihat kemenangan itu, secara psikologis itu membuat Anda dalam kondisi pikiran yang baik, sehingga ketika Anda mengambil sesuatu yang lebih besar, Anda sedikit lebih tahan. Jika ada sesuatu yang lebih sulit dilakukan, mungkin Anda kurang berkomitmen. Ini seperti efek domino.

“Beberapa pakar produktivitas mengatakan bahwa Anda harus memulai hari dengan membereskan tempat tidur sehingga Anda merasa telah menyelesaikan sesuatu dengan segera. Itu bisa sesederhana itu.” (Troy Sandidge)

Jadi, apa cara terbaik untuk menetapkan tujuan yang mudah dan menantang ini?

Letakkan beberapa angka yang dingin dan keras di belakang mereka.

“Keluarkan emosi itu. Saat Anda menggunakan emosi untuk menetapkan tujuan, semakin sulit untuk mengukur kemajuan Anda.

“Saya tahu sendiri, jika saya menetapkan tujuan kebugaran, misalnya, saya mungkin cenderung mundur sedikit agar lebih mudah bagi diri saya sendiri. Tetapi jika saya tetap berpegang pada metrik, itu adalah angka yang sedang saya upayakan. Tidak ada kelonggaran atau klausul keluar. (Katie Robert)

Ch. 3: Cara memprioritaskan tujuan (terutama di lingkungan yang serba cepat dan cepat berubah)

Saat Anda berada di kedalaman gelap penetapan tujuan, Anda mungkin dengan mudah dibutakan oleh semua yang ingin Anda capai.

Sandidge menawarkan saran berikut mengenai tantangan itu:

“Orang-orang memiliki banyak tujuan yang ingin mereka capai, tetapi mereka seringkali memprioritaskannya menggunakan metrik yang salah. Saya suka menggunakan empat P ini untuk memprioritaskan tujuan saya:

• Kekuasaan. Putuskan tujuan mana yang sejalan dengan Anda dalam kondisi terkuat Anda. Karena jika Anda paling kuat, ada kemungkinan besar Anda akan berhasil.
• Personalisasi. Setelah Anda menetapkan tujuan mana yang sejalan dengan kekuatan terbesar Anda, Anda mempersempitnya lebih jauh. Manakah tujuan yang berarti bagi Anda? Mana yang paling pribadi?
• Gairah. Ketika Anda berbicara tentang tujuan pribadi, ada lebih banyak hasrat yang terlibat. Dan ketika Anda lebih bersemangat, Anda memiliki hubungan emosional yang membuat Anda ingin bekerja lebih sering, dan lebih sering.
• Kegigihan. Dan kemudian tentang ketekunan. Ketika tujuan kita selaras dengan hasrat kita, itu memberi umpan balik ke dalam kekuatan kita. Dan kesuksesan atau kemajuan yang kita alami saat bekerja menuju tujuan yang selaras dengan kekuatan terbesar kita secara alami membantu kita menjadi lebih gigih dalam upaya kita.

“Ini tidak selalu tentang mencapai hal terbesar. Ini tidak selalu tentang menangani hal yang paling mendesak. Terkadang, ini hanya tentang melakukan hal yang benar-benar dapat Anda lakukan.”

Tapi bagaimana ketika hidup menjadi sibuk?

Situasi, orang, dan lingkungan dapat berubah begitu cepat akhir-akhir ini. Bagaimana Anda tetap pada jalur dengan tujuan Anda dengan gangguan dan perubahan yang kacau berputar-putar di sekitar Anda?

“Kami menulis cerita pengguna. Kisah pengguna adalah kalimat sederhana: Saya ingin melakukan X sehingga saya dapat melakukan Y karena ini akan membantu saya mencapai Z.

“Dengan menulis cerita pengguna, Anda dapat memahami dengan tepat apa peran Anda. Jadi, ketika keadaan menjadi sibuk atau mengganggu, Anda dapat kembali ke cerita pengguna Anda dan mengingatkan diri sendiri apa tujuan utama Anda: 'Melakukan INI akan membawa saya ke tujuan utama saya. Hal lain saat ini adalah gangguan, jadi mari kita tetap fokus.'

“Aku tahu, ini lebih mudah diucapkan daripada dilakukan. Kita semua mengalami sindrom 'benda berkilau'. Tapi itu salah satu cara yang lebih efektif untuk membuat diri Anda atau anggota tim tetap pada tugas dengan memprioritaskan tujuan.” (Katie Robert)

Fakta Menarik: Cerita pengguna awalnya berasal dari tim pengembangan perangkat lunak. Mereka menggunakan cerita tersebut untuk memprioritaskan fitur situs web mana yang akan dibuat. Cerita pengguna memungkinkan Anda untuk melihat gambaran yang lebih besar dan membantu Anda merasionalisasi keputusan tentang tujuan mana yang harus Anda fokuskan terlebih dahulu.

Bagi Eckerling, sedikit lebih mudah untuk tetap berada di jalur dan fokus pada hadiah besar:

“Bagi saya, itu benar-benar kembali ke misi utama itu. Ketika Anda tahu apa yang Anda perjuangkan, itu adalah pohon keputusan terbaik yang pernah ada. Jadi, ketika peluang atau gangguan menghampiri Anda, Anda dapat dengan cepat menilai apakah itu sejalan dengan sasaran atau tujuan Anda, dan apakah itu akan membantu Anda mencapai tujuan yang Anda inginkan.

“Jadi itu benar-benar dimulai dengan dasar. Itu dimulai dengan misi, dan kemudian Anda memastikan bahwa ada keselarasan dengan itu, setiap hari.”

Ringkasan Bagian 1

Menetapkan tujuan bermuara pada empat tugas utama:

1. Membuat keputusan khusus . Ketahui dengan tepat apa yang ingin Anda capai, atau usahakan.
2. Tuliskan semuanya. Lakukan brain dump dan tuangkan semua pemikiran, pertanyaan, keraguan, dan kekhawatiran Anda yang berhubungan dengan tujuan ke atas kertas. Dan jangan lupa untuk mempertimbangkan realitas apa yang diperlukan untuk mencapai tujuan Anda.
3. Tetapkan kemenangan mudah dan pencapaian yang menantang. Gunakan metrik numerik untuk menetapkan tujuan jangka pendek yang mudah yang akan membuat Anda tetap termotivasi dan tujuan jangka panjang yang sulit yang akan mengubah hidup Anda.
4. Prioritaskan. Fokus pada tujuan yang melengkapi kekuatan terbesar Anda. Hindari gangguan hidup yang tak terhindarkan dengan meninjau kembali misi utama Anda secara teratur dan menjaga tugas harian Anda selaras dengan itu.

Bagian 2: Cara Mencapai Tujuan Anda

Setelah Anda memilih tujuan akhir Anda, bagaimana Anda membawa diri Anda ke sana dengan cara yang paling langsung dan efektif?

Jika Anda ragu tentang cara mencapai tujuan Anda, maka Bagian 2 cocok untuk Anda.

Selama tiga bab mini berikut, kami akan membahas bagaimana memastikan Anda mencapai tujuan Anda:

• Tahan diri Anda bertanggung jawab
• Terus menilai dan berkembang
• Jadilah realistik

Ch. 1: Buat diri Anda bertanggung jawab

Ketika kita menganggap diri kita bertanggung jawab untuk mencapai tujuan kita, pola pikir kita secara otomatis berubah. Anda akan merasa 100% bertanggung jawab atas kesuksesan Anda sendiri. Apakah Anda mencapai tujuan Anda atau tidak, itu tergantung pada Anda.

Anda telah meletakkan dasar selama fase penetapan tujuan. Jadi, Anda akan sangat menyadari apa akibatnya jika Anda tidak mencapai tujuan Anda. Itu berarti Anda secara alami akan membuat keputusan dan memutuskan untuk menjalani hidup Anda dengan cara yang memungkinkan Anda untuk bekerja menuju tujuan Anda secara efektif.

Jika Anda tidak merasa bertanggung jawab atas tujuan Anda, ada risiko bahwa Anda tidak akan menganggapnya serius dan karena itu tidak akan memprioritaskan upaya untuk mencapainya. Penundaan dan gangguan akan merayap masuk, dan mereka tidak akan merasa kritis terhadap waktu atau sepenting yang seharusnya mereka lakukan. Pendekatan Anda akan kekurangan tujuan, dan Anda akan melayang, tidak mencapai apa-apa.

3 cara untuk meminta pertanggungjawaban diri sendiri

Tuliskan tujuan Anda

Ketika Anda menulis sesuatu, itu menjadi nyata. Itu ada di sana, dalam warna hitam dan putih. Itu Anda, berkata pada diri sendiri, "Saya akan melakukan ini, dan saya berkomitmen penuh."

“Ketika Anda benar-benar ingin mewujudkan sesuatu, Anda harus mengubah persepsi menjadi kenyataan dengan menuliskannya. Ini seperti kontrak antara Anda dan diri Anda sendiri. Saat Anda mulai melakukan itu, Anda benar-benar ingin diri Anda selaras. (Troy Sandidge)

Bagikan tujuan Anda

Jika Anda membagikan apa yang telah Anda tulis, itu berarti kepada jaringan kami: “Inilah yang ingin saya capai. Tolong bantu saya dengan pilihan hidup saya dan dukung saya dalam perjalanan saya untuk mencapai tujuan saya.

“Penting untuk memiliki tempat di mana Anda dapat membagikan apa yang Anda lakukan. Anda bisa tidak jelas atau spesifik tergantung pada tingkat kenyamanan Anda, tetapi bersama orang-orang yang akan merayakan semua langkah di sepanjang jalan itu sangat penting. Ini sangat memotivasi.” (Debra Eckerling)

Hadiahi diri Anda sendiri

Meminta pertanggungjawaban diri sendiri membutuhkan ketabahan, tekad, dan tekad untuk tidak menyerah saat keadaan menjadi sulit. Minggu, bulan, atau bahkan tahun mungkin berlalu sebelum Anda mencapai tujuan Anda atau bahkan mulai melihat hasil yang Anda inginkan. Jadi, betapapun kecilnya pencapaian atau kemajuan, hadiahi diri Anda sendiri karena telah bekerja keras, setiap hari, untuk mencapai tujuan Anda.

Imbalan kecil itu berfungsi sebagai pengingat bahwa ada sesuatu yang positif, menunggu Anda, di akhir perjalanan Anda. Terus berlanjut!

Ch. 2: Terus menilai dan berkembang

Motivasi Anda dapat dengan mudah turun selama pencarian untuk mencapai tujuan Anda. Anda sering dapat melupakan gambaran yang lebih besar dan menerima sesuatu yang sebenarnya bukan yang Anda inginkan.

Katakanlah misi besar Anda adalah menabung $900.000 dan membeli rumah impian Anda dalam 10 tahun ke depan.

Lima tahun ke depan, setelah beberapa kemunduran, beberapa rintangan hidup yang tak terduga, dan sedikit ketidaksabaran, Anda mungkin berpikir, "Saya punya $650.000, itu akan memberi saya rumah yang layak, itu' akan melakukannya.”

POOF! Begitu saja, rumah impian Anda menghilang.

Meskipun Anda mungkin memiliki rumah yang indah, itu bukanlah impian Anda.

“Klien dapat dengan mudah merasa seperti, 'Ya, saya mencapai seperempat dari target kami, jadi saya selesai.' Tetapi jika sasaran keseluruhan mereka adalah pendapatan X dolar, jika mereka berhenti sekarang, mereka tidak akan mencapai sasaran itu. Jadi, kami menginspirasi mereka untuk melanjutkan dengan tidak hanya menunjukkan kepada mereka metrik yang dingin dan sulit tetapi juga memberi mereka taktik baru atau berbeda untuk membantu mereka mencapai tujuan itu. Ini adalah proses penilaian dan evolusi yang konstan.” (Katie Robert)

Untuk menemukan motivasi berkelanjutan itu dan untuk mempertahankan gambaran yang lebih besar itu di mata pikiran Anda, Anda perlu terus-menerus menilai apa yang Anda lakukan dan berkembang.

“Ada semacam pemeliharaan untuk mencapai tujuan. Ini bukan hal semacam set-it-and-forget-it. Jadi, jika sasaran utama saya adalah pendapatan, bagaimana cara memastikan bahwa saya, dan semua orang di tim saya, melakukan tindakan yang menghasilkan pendapatan?” (Katie Robert)

Anda ingin menyimpan atau meningkatkan apa yang berfungsi dan mengubah atau menghapus apa yang tidak. Melakukan hal itu akan mengubah cara Anda mendekati tujuan dan membantu Anda mencapainya dengan cara baru, efisien, dan efektif.

“Pertahankan apa yang berhasil dan kurangi apa yang tidak. Jalani siklus ini di setiap pencapaian atau setiap KPI, atau apa pun metrik atau sistem pengukuran Anda, untuk terus berkembang hingga Anda mencapai tujuan.” (Troy Sandidge)

Ch. 3: Jadilah realistis

Nasihat yang biasa adalah bahwa kita harus bekerja menuju tujuan kita setiap hari. Tapi hidup tidak linier. Itu diisi dengan puncak yang menyenangkan dan palung yang sulit.

Beberapa minggu, kita memiliki waktu, ruang, dan kapasitas mental untuk menghadapi dunia dan tujuan kita.

Minggu lainnya? Kami tidak.

“Anda bisa memikirkan tujuan Anda setiap hari karena menurut saya itu manusiawi. Tetapi ketika Anda menyiapkan diri untuk sukses, Anda harus melihat hidup Anda. Anda mungkin berkata, '15 menit sehari itu mudah. Saya bisa melakukannya 15 menit sehari.' Tapi coba tebak? Hidup terjadi. Anda akan melewatkan satu hari, mungkin dua hari. Dan jika Anda tergoda untuk mengutak-atik waktu tersebut, 15 menit di hari Minggu menjadi satu jam di hari Rabu. Tetapi jika Anda tidak memiliki 15 menit pada hari Minggu, Anda tidak memiliki waktu tersebut pada hari Rabu.” (Troy Sandidge)

Konsekuensi kegagalan lebih buruk daripada konsekuensi tidak memiliki waktu atau kapasitas untuk melakukan sesuatu. Jadi, jangan menetapkan tenggat waktu yang tidak realistis atau menempatkan diri Anda di bawah tekanan waktu yang tidak perlu untuk menyelesaikan tujuan.

Rencanakan, prioritaskan, dan lakukan secara fisik apa yang dapat Anda lakukan secara realistis. Blokir waktu habis di kalender Anda. Ketika saatnya tiba, LAKUKAN!

“Pada awal minggu ketika Anda memprioritaskan apa yang perlu dilakukan, tarik kalender Anda dan lihat berapa banyak waktu yang dapat Anda lakukan secara realistis untuk tindakan yang perlu Anda ambil, dan hanya daftarkan diri Anda untuk apa yang dapat Anda lakukan. ke." (Debra Eckerling)

Jangan terlalu berkomitmen, terlalu berlebihan, atau terlalu berjanji. Jika Anda hanya memiliki satu jam seminggu, Anda hanya memiliki satu jam seminggu.

“Pengusaha yang mencoba membangun sesuatu yang baru terkadang hanya memiliki waktu satu jam seminggu untuk mengerjakan pekerjaan sampingan, proyek passion, atau hal-hal yang dapat mengubah hidup mereka. Hanya itu yang mereka miliki, tapi tidak apa-apa. (Debra Eckerling)

Dan jangan lupa untuk mengambil cuti sesekali. Beristirahatlah dari tekanan terus-menerus untuk bekerja menuju tujuan Anda.

Ringkasan Bagian 2

Mencapai tujuan Anda, betapapun besar atau kecilnya, membutuhkan dedikasi, tekad, dan banyak kerja keras. Anda sering menemukan bahwa Anda harus mendorong diri sendiri untuk terus bergerak maju dengan tujuan Anda, terutama ketika hidup membuat Anda terperosok.

Tetapi Anda dapat tetap berada di jalur untuk mencapai tujuan Anda dengan:

• Pertahankan diri Anda bertanggung jawab untuk mencapai tujuan Anda. Tuliskan tujuan Anda, bagikan dengan orang lain, dan jangan lupa untuk menghargai diri sendiri karena mencapai kemenangan kecil atau pencapaian penting.
• Terus menilai kemajuan Anda dan melakukan apa yang berhasil dan mengubah apa yang tidak. Mencapai tujuan Anda tidak berakhir ketika Anda mencapai ke mana pun Anda ingin pergi. Seringkali tentang mampu mempertahankan tujuan Anda begitu Anda sampai di sana. Jadi mencapai tujuan Anda harus menjadi proses evolusi yang konstan. Pernah mendengar pepatah "Hati-hati dengan apa yang Anda inginkan?" Semuanya memiliki konsekuensi. Anda harus dapat mempertahankan status quo ketika Anda tiba di tujuan tujuan Anda.
• Bersikap realistis dan baik pada diri sendiri. Jangan membuat diri Anda gagal dengan tenggat waktu dan komitmen waktu yang tidak realistis, dan jangan lupa untuk istirahat!

Bagian 3: Cara Terus Melangkah Saat Anda Lelah Gagal

"Apa yang terjadi? Apakah Anda kehabisan waktu? Apakah Anda kehabisan energi? Apa kau kehabisan motivasi?” (Debra Eckerling)

Gagal mencapai tujuan Anda, apakah itu untuk pekerjaan atau pribadi, adalah masalah umum.

Kegagalan menguras semangat dan motivasi. Ini sering dapat mencegah Anda untuk maju, melewati masa-masa sulit, dan keluar dari sisi lain menuju kesuksesan.

Itu bisa membuat Anda merasa, yah, seperti orang gagal. Ini memiliki efek langsung pada harga diri dan kepercayaan diri Anda, yang dapat menghentikan Anda untuk mencoba lagi atau menetapkan tujuan baru untuk diri Anda sendiri.

Jika Anda hampir menyerah pada tujuan Anda, Bagian 3 adalah untuk Anda.

Selama tiga bab mini berikutnya, pakar penetapan tujuan kami akan menetapkan apa yang harus dilakukan saat kami muak dengan kegagalan dan terjebak dalam kebiasaan dengan tujuan kami.

• Ukur kinerja menggunakan KPI
• Pertahankan perspektif dan jangan tersesat dalam data
• Ingatlah bahwa kegagalan tidak dapat dihindari (dan tidak apa-apa untuk gagal)

Ch. 1: Ukur kinerja menggunakan KPI

KPI adalah tongkat pengukur yang ideal untuk memperingatkan kita ketika kita menyimpang dari jalan menuju kesuksesan, akan jatuh ke dalam api kegagalan. KPI adalah hal yang harus dimiliki jika Anda ingin mencapai tujuan Anda.

“Katakanlah saya menjalankan bisnis e-niaga. Saya perlu memiliki X jumlah keranjang yang terisi. Itu KPI saya untuk mencapai tujuan pendapatan saya. Saya tahu bahwa setiap isi keranjang bernilai $500, jadi untuk mendapatkan jumlah X isi keranjang, saya perlu menentukan berapa banyak orang yang perlu saya bawa ke situs web saya untuk mendapatkan isi keranjang yang saya perlukan.

“Jika kami melihat bahwa lalu lintas situs web kami turun dalam satu bulan, kemungkinan besar kami akan kekurangan pengisian keranjang, dan oleh karena itu, tidak berada di jalur yang tepat untuk memenuhi target pendapatan kami. Kita kemudian dapat melakukan sesuatu tentang hal itu sebelum kita tersesat.” (Katie Robert)

Kiat menarik: Platform manajemen media sosial, seperti Agorapulse, memudahkan pelacakan KPI manajemen media sosial dengan pelaporan bawaan dan alat ROI Media Sosial. Lihat sendiri dan pesan demo gratis atau mulai uji coba gratis (tidak perlu kartu kredit).

KPI juga membantu kita mempersiapkan kesuksesan di masa depan dengan memberi kita informasi penting yang memungkinkan kita untuk berkembang dan sukses di masa mendatang. Jika kita gagal mencapai tujuan kita, sangat penting untuk mengetahui alasannya: Apa yang salah? Apakah itu tergantung pada Anda, atau apakah itu tidak langsung?

Jika kita tidak tahu mengapa kita gagal, hampir pasti kita akan gagal lagi.

Plus, jika kita secara konsisten mengukur kinerja kita dan melacak kesuksesan kita, secara fisik kita dapat melihat seberapa jauh kita telah berkembang. Ini adalah bantuan yang luar biasa ketika kita muak dan berjuang untuk mencapai tonggak sejarah tertentu.

Sangat menyenangkan untuk dapat melihat kembali apa yang telah Anda capai, terutama jika Anda merasa telah mencapai titik terendah dengan tujuan Anda dan siap untuk menyerah. Ini adalah bentuk bukti yang menunjukkan bahwa Anda BISA melakukannya dan Anda MEMILIKI apa yang diperlukan untuk mencapainya.

Yang perlu Anda lakukan hanyalah terus berjalan.

“Ini bisa sangat membuat frustrasi ketika Anda seperti, 'Oke, saya bekerja BENAR-BENAR di sini, tetapi apakah saya berhasil?!' Anda perlu melihat indikator-indikator kecil itu untuk tetap fokus pada permainan. Itulah yang akan membuat Anda tetap termotivasi dan keluar dari kebiasaan itu. Saya suka pena sederhana dan selembar kertas, Google Doc, atau spreadsheet untuk melacak kemajuan saya dan menyimpan daftar kemenangan saya.

“Saat Anda melacak kemenangan Anda, Anda dapat melihat di akhir minggu, di akhir bulan dan berkata, 'Oohhh, saya melakukan lima tindakan ini dan sepuluh di antaranya – saya benar-benar baik-baik saja.'

“Ini semua tentang melihat tanda centang kecil yang menunjukkan apa yang telah Anda lakukan. Mereka akan membuat Anda termotivasi untuk terus maju.” (Debra Eckerling)

Ch. 2: Pertahankan perspektif & jangan tersesat dalam data

Terkadang, untuk melihat kayu untuk pepohonan, kita harus mundur sedikit untuk mendapatkan perspektif.

Hal yang sama berlaku ketika kita bekerja menuju tujuan kita.

Kita bisa begitu terjebak dalam perjalanan mencapai tujuan kita sehingga kita sering lupa apa tujuan akhir kita.

Semua yang kami lakukan hanyalah menyambungkan, menyambungkan, menyambungkan sesuatu, tetapi kami tidak mencatat kemajuan apa pun karena kami kehilangan arah tujuan kami. Frustrasi dan keputusasaan muncul saat kita menyimpang dari jalan kesuksesan dan ini dapat menyebabkan kita menyerah pada impian kita.

“Kita sering tersesat dalam mengambil tindakan, membaca buku, mendengarkan podcast, dan mengonsumsi semua informasi ini, tetapi jika kita tidak tahu ke mana tujuan yang kita tetapkan, kita tidak tahu di mana harus menyimpan informasi ini atau bagaimana menggunakannya. itu untuk membawa kita ke tempat yang kita inginkan. (Troy Sandidge)

Terkadang, yang diperlukan untuk keluar dari kebiasaan Anda adalah kembali ke titik awal dan menemukan kembali misi Anda.

“Ingatkan diri Anda: apa yang saya harapkan dari hidup saya? Mungkin Anda hanya perlu melakukan sesuatu yang sedikit berbeda. Mungkin Anda perlu istirahat. Mungkin Anda perlu memulai dari awal, dan tidak apa-apa. Atau mungkin sudah waktunya untuk mengutamakan tujuan lain, dan mengubah segalanya. (Debra Eckerling)

Orang sering melupakan misi mereka karena mereka terlalu fokus pada KPI mereka dan tidak cukup pada kemana mereka ingin pergi dan apa yang ingin mereka capai.

Seperti yang kita temukan di bab sebelumnya, kita memang membutuhkan KPI untuk membuat kita tetap pada jalurnya, untuk membuat kita tetap termotivasi, dan untuk membantu kita berhasil jika kita gagal. Tapi terobsesi dengan fakta dan angka bisa meredam mimpi dan memadamkan percikan motivasi.

“Salah satu cara tersehat untuk menjaga momentum adalah dengan tidak terlalu tenggelam dalam data. Meskipun data sangat kritis dan sangat penting, namun terlalu fokus pada KPI tertentu akan membuat sulit untuk terus berjalan. Jika Anda kesulitan, pastikan saja bahwa apa yang Anda lakukan sejalan dengan tujuan Anda, dan jangan terlalu memusingkan data.” (Troy Sandidge)

Ch. 3: Ingatlah bahwa kegagalan tidak dapat dihindari (dan tidak apa-apa untuk gagal)

Rahasia terbesar untuk mencapai tujuan Anda adalah menerima bahwa Anda akan gagal dan melihat bahwa Anda harus gagal jika ingin mencapainya. Kegagalan selalu mengajarkan kita sesuatu.

Ambil VC, misalnya. Meskipun pada akhirnya, mereka mencari tanda-tanda kesuksesan, beberapa VC tidak mau berinvestasi di perusahaan baru atau pengusaha jika mereka tidak melihat satu atau dua bisnis gagal dalam portofolio mereka.

“Kegagalan akan terjadi. Tidak ada yang bisa kita lakukan tentang itu. Tidak tercapainya tujuan kita, baik karena waktu maupun pendapatan, pasti akan terjadi. Apa yang membuat beberapa orang sukses, adalah bagaimana mereka mendefinisikan kembali apa yang tidak mereka capai, untuk mencapainya.” (Troy Sandidge)

Begitulah cara kita menghadapi kegagalan yang diperhitungkan. Ini tentang melewati kegagalan, mencari tahu apa yang salah, dan menetapkan cara untuk melakukannya dengan lebih baik, lain kali.

Ini tentang bertanya pada diri sendiri pertanyaan sulit dan menerima (terkadang) jawaban yang lebih sulit:

• Apakah saya gagal mencapai tujuan saya karena saya tidak memberi diri saya cukup waktu?
• Apakah saya tidak meminta bantuan yang cukup?
• Apakah saya tidak memiliki anggaran yang cukup besar?
• Apakah saya tidak memiliki pemain atau bakat yang tepat?
• Apakah saya tidak memiliki ekosistem atau keadaan yang tepat untuk mewujudkannya?

“Ada dua tipe orang yang berbeda di dunia ini: Pelaku dan orang yang ragu.

“Para pelaku mencapai tujuan mereka karena mereka terus berjalan, terlepas dari apakah mereka gagal atau tidak. Kegagalan bukanlah momen yang menentukan bagi mereka.

“Saya mengenal orang-orang yang gagal memenuhi tujuan mereka dalam satu bulan tetapi bangkit kembali dan melipatgandakan pendapatan mereka di bulan berikutnya. Meski tidak mencapai tujuan mereka, kekuatan mental mereka memungkinkan mereka untuk kembali ke jalur yang benar.” (Troy Sandidge)

Masalahnya adalah: Kegagalan dapat merusak kepercayaan diri Anda.

Solusinya adalah: MEMILIKI RENCANA CADANGAN.

Apa yang akan terjadi jika Anda tidak memenuhi tujuan ini?

Katakanlah tujuan Anda adalah menghasilkan satu juta dolar dalam satu tahun. Jika Anda tidak menghasilkan satu juta dolar pada akhir tahun, apa yang akan terjadi? Apakah Anda harus memberhentikan tim? Apakah Anda harus memotong anggaran? Apakah Anda harus menilai kembali prioritas Anda?

Atau, apa yang terjadi jika Anda setengah tahun dan Anda bahkan tidak mencapai 50% dari tujuan Anda, Anda hanya mencapai 29%. Apakah itu baik-baik saja? Apa yang akan terjadi jika Anda tidak memenuhi tujuan ini?

“Mungkin tujuan itu sangat penting sehingga jika Anda tidak sepenuhnya fokus padanya, Anda harus berusaha lebih keras untuk mencapainya karena Anda telah melewati skenario tentang apa yang akan terjadi jika Anda tidak mencapai tujuan ini.” (Katie Robert)

Bekerja melalui skenario yang berbeda untuk memahami apa yang bisa terjadi jika Anda tidak mencapai tujuan Anda akan membantu Anda memahami apa yang mungkin terjadi. Melakukan hal itu akan menenangkan pikiran Anda, dan meningkatkan kepercayaan diri Anda.

“Itulah mengapa saya menyukai sasaran alfa dan beta. Jadi, saat Anda mengerjakan lebih dari satu hal sekaligus, jika Anda buntu di satu hal, Anda bisa mengerjakan yang lain. Dengan begitu, setidaknya ada sesuatu yang bergerak maju dan itu akan membuat Anda merasa baik dan termotivasi untuk bangkit dan terus maju. (Debra Eckerling)

Ringkasan Bagian 3

Kegagalan adalah bagian penting dari kesuksesan. Terima ini, dan pola pikir Anda akan berubah. Kegagalan tidak akan tampak seperti akhir dari jalan bagi Anda dan tujuan Anda. Anda akan melihatnya sebagai peluang untuk tumbuh, berkembang, dan mencapai impian Anda.

Tetapi ini hanya akan terjadi jika Anda tidak melupakan tujuan Anda. Tentu saja, ukur dan lacak kemajuan Anda dalam mencapai tujuan untuk mempersiapkan Anda meraih kesuksesan dan menjaga diri Anda tetap termotivasi, tetapi jangan tersesat dalam data.

Terus melangkah mundur dan memeriksa: Apakah Anda masih selaras? Apakah Anda masih menuju ke arah yang benar?

Apa yang Kami Pelajari Tentang Menetapkan dan Mencapai Tujuan

Menetapkan tujuan adalah hadiah terbaik yang dapat Anda berikan kepada diri sendiri. Di mana pun Anda berada dalam perjalanan penetapan tujuan Anda, ingatlah ini:

Luangkan waktu dan energi untuk mencari tahu apa yang ingin Anda capai dan apa yang akan Anda banggakan tentang diri Anda. Beri diri Anda waktu itu untuk bekerja menuju tujuan Anda sehingga Anda dapat mengubah kehidupan yang Anda inginkan menjadi kenyataan. (Debra Eckerling)

Sekarang, tangkap mereka! Mari kita capai tujuan tersebut di tahun 2023 dan seterusnya!