Mengapa Menetapkan Sasaran Realistis Itu Penting [EBOOK]

Butuh sedikit bantuan untuk menetapkan tujuan yang realistis untuk tim atau agensi media sosial Anda? Dalam webinar Agorapulse baru-baru ini, profesional penentu tujuan—Debra Eckerling, Katie Robbert, dan Troy Sandidge—berbagi saran dari keahlian pemasaran selama bertahun-tahun. Dari banyaknya informasi itu, kami telah menyusun PDF lembar kerja penetapan tujuan gratis hanya untuk Anda.

“Google Maps dapat membantu kita mencapai ke mana pun kita ingin pergi. Tapi apa yang perlu Anda lakukan agar Google Maps berfungsi? Anda perlu menetapkan tujuan Anda. Jika tidak, Anda tidak akan pernah sampai ke tempat yang Anda inginkan.” (Troy Sandidge)

Jenis Kerangka Penetapan Sasaran

Jika Anda mencari "cara menetapkan tujuan" di Google, Anda mungkin menemukan diri Anda kewalahan dengan ratusan model, teori, dan kerangka kerja penetapan tujuan "terbaik".

Ada teori BHAG (Big Hairy Audacious Goals), lima prinsip Locke dan Latham, penetapan tujuan satu kata, dan OKR (Tujuan dan Hasil Utama), untuk menyebutkan beberapa saja.

Setiap kerangka kerja memiliki alasan yang telah dicoba dan diuji sendiri. Tapi ada terlalu banyak untuk dibahas secara mendetail untuk tujuan ebook ini.

Namun, kerangka kerja penetapan tujuan yang sebagian besar dari kita akan kenal adalah tujuan SMART. Metode ini membutuhkan tujuan untuk menjadi:

• Spesifik
• Terukur
• Dapat dicapai
• Realistis
• Tepat waktu

Kerangka tujuan SMART mungkin adalah sesuatu yang kita semua pernah gunakan–atau setidaknya dengar. Sudah ada selama lebih dari 40 tahun dan masih dianggap sebagai metode nomor satu untuk menetapkan tujuan.

Ini sederhana namun efektif.

Kiat hangat: Artikel ini adalah tempat yang baik untuk memulai intel tujuan SMART.

Jika Anda lebih suka metode ini, Anda mungkin masih memerlukan panduan melalui proses penetapan tujuan tersebut. Apa pun tujuannya, ada kesamaan bersama di antara kerangka kerja.

Misalnya, bagian terpenting dari penetapan tujuan untuk Troy Sandidge adalah “kekhususan”. Fokus itu dapat diterapkan pada semua kerangka kerja penetapan tujuan.

“Sespesifik mungkin. Semakin spesifik, semakin baik. Anda benar-benar dapat mengukur kemajuan dan pencapaian Anda jika Anda spesifik. Jika Anda tidak dapat mengukur kemajuan Anda dalam perjalanan menuju tujuan Anda, Anda mungkin akan kehilangan harapan, bukan?” (Troy Sandidge)

Namun, bagi Deb Eckerling, penetapan tujuan dimulai bahkan sebelum Anda mulai melihat kerangka kerja penetapan tujuan mana yang ingin Anda gunakan untuk menetapkan tujuan Anda.

“Pertama, Anda perlu tahu ke mana Anda ingin pergi. Anda ingin memikirkan di mana Anda berada sekarang, tetapi Anda juga ingin memikirkan masa depan Anda. Apa yang Anda ingin bio Anda katakan tentang Anda dalam waktu satu tahun, dua tahun, tiga tahun, atau bahkan lima tahun?

“Begitu Anda tahu di mana Anda berada dan ke mana Anda ingin pergi, maka Anda dapat menentukan misi Anda.” (Debra Eckerling)

Eckerling 100% benar.

Salah satu rintangan terbesar yang harus diatasi dalam penetapan tujuan adalah memutuskan apa tujuan utama Anda, atau tujuan yang seharusnya.

Unduh PDF lembar kerja penetapan tujuan gratis Anda sekarang juga!

Cara Memilih Misi atau Misi Anda

“Saya menemukan jurnal langsung dengan tujuan sangat efektif. Penjurnalan langsung dengan tujuan hanyalah 15 menit semburan ocehan berdasarkan jawaban atas pertanyaan spesifik seperti: Apa yang Anda inginkan dari hidup? Di mana Anda ingin berada dalam lima tahun? Anda tahu, jenis pertanyaan mendalam itu.

“Lalu, keluarkan semua pikiranmu dari kepalamu dan ke halaman. Lakukan tiga, empat, atau lima sesi 15 menit di mana Anda hanya menuangkan semuanya ke atas kertas. Tapi jangan lihat itu! Tidak sampai Anda mengosongkan otak Anda. Kemudian, kembali dan temukan tema umum Anda. Itu akan membantu Anda menemukan arah dan misi Anda.” (Debra Eckerling)

Kemudian putuskan misi Anda (yaitu, batu besar atau tujuan besar). Mungkin memulai karir baru, dipromosikan di tempat kerja, atau bahkan hanya menjaga keseimbangan kerja / hidup yang baik. Setelah Anda memiliki misi yang ditetapkan, maka Anda dapat mulai memikirkan tujuan spesifik apa yang Anda butuhkan untuk menyelesaikan misi tersebut.

Cara Menetapkan Tujuan untuk Mencapai Hasil yang Diinginkan

“Jadi, kamu telah menentukan misimu. Anda tahu secara luas apa yang Anda inginkan dan ke mana Anda ingin pergi. Sekarang, saatnya untuk meneliti dan mengeksplorasi pilihan Anda.” (Debra Eckerling)

Brainstorming sekarang diperlukan.

Tuliskan semua yang berhubungan dengan misi utama Anda dan niat yang ingin Anda tetapkan sendiri.

Kemudian pisahkan niat ini menjadi tujuan yang lebih kecil yang akan membantu Anda mencapai misi Anda.

“Semuanya kembali ke misi utamamu. Bagaimana semua tujuan ini akan mendukung tujuan Anda? Tempat yang bagus untuk memulai adalah dengan membuang semuanya di luar sana. Kemudian Anda dapat mengkategorikan dan memastikan ada keseimbangan yang baik antara hal-hal yang mudah dan hal-hal seperti, 'Oh, wow! Mimpi ini benar-benar mungkin!'” (Debra Eckerling)

Seperti Erling, Sandidge menyarankan untuk meluangkan waktu di awal perjalanan penetapan tujuan Anda untuk mencari tahu apa yang benar-benar Anda inginkan.

Dia juga percaya Anda harus mempertimbangkan apa akibat dari bekerja menuju tujuan Anda juga. Jawabannya tidak selalu sesederhana atau semudah yang Anda pikirkan:

“Terlalu sering, kami ingin langsung melakukannya, dan hanya melakukan semua hal yang telah kami cantumkan. Tetapi kita perlu berpikir: Apakah kita siap dan siap secara mental untuk apa yang ingin kita capai? Apakah saya secara realistis mampu mencapai tujuan ini? Apa yang dibutuhkan? Pengorbanan apa yang mungkin harus saya lakukan? Apakah saya punya waktu? Jika tidak, bisakah saya meluangkan waktu? Apa saja hal-hal yang belum saya pertimbangkan?

“Anda bisa menuliskan tujuan Anda di atas kertas, tapi apa kenyataannya?

“Kita sering bersalah karena hidup di dunia kita sendiri, di mana apa yang kita pikirkan vs bagaimana sebenarnya adalah dua hal yang sangat berbeda. Kita sering tidak mau berurusan dengan kenyataan itu.” (Troy Sandidge)

Mengapa Anda Harus Realistis Tentang Penetapan Sasaran

Nasihat yang biasa adalah bahwa kita harus bekerja menuju tujuan kita setiap hari. Tapi hidup tidak linier. Itu diisi dengan puncak yang menyenangkan dan palung yang sulit.

Beberapa minggu, kita memiliki waktu, ruang, dan kapasitas mental untuk menghadapi dunia dan tujuan kita.

Minggu lainnya? Kami tidak.

“Anda bisa memikirkan tujuan Anda setiap hari karena menurut saya itu manusiawi. Tetapi ketika Anda menyiapkan diri untuk sukses, Anda harus melihat hidup Anda. Anda mungkin berkata, '15 menit sehari itu mudah. Saya bisa melakukannya 15 menit sehari.' Tapi coba tebak? Hidup terjadi. Anda akan melewatkan satu hari, mungkin dua hari. Dan jika Anda tergoda untuk mengutak-atik waktu tersebut, 15 menit di hari Minggu menjadi satu jam di hari Rabu. Tetapi jika Anda tidak memiliki 15 menit pada hari Minggu, Anda tidak memiliki waktu tersebut pada hari Rabu.” (Troy Sandidge)

Konsekuensi kegagalan lebih buruk daripada konsekuensi tidak memiliki waktu atau kapasitas untuk melakukan sesuatu. Jadi, jangan menetapkan tenggat waktu yang tidak realistis atau menempatkan diri Anda di bawah tekanan waktu yang tidak perlu untuk menyelesaikan tujuan.

Rencanakan, prioritaskan, dan lakukan secara fisik apa yang dapat Anda lakukan secara realistis. Blokir waktu habis di kalender Anda. Ketika saatnya tiba, LAKUKAN!

“Pada awal minggu ketika Anda memprioritaskan apa yang perlu dilakukan, tarik kalender Anda dan lihat berapa banyak waktu yang dapat Anda lakukan secara realistis untuk tindakan yang perlu Anda ambil, dan hanya daftarkan diri Anda untuk apa yang dapat Anda lakukan. ke." (Debra Eckerling)

Jangan terlalu berkomitmen, terlalu berlebihan, atau terlalu berjanji. Jika Anda hanya memiliki satu jam seminggu, Anda hanya memiliki satu jam seminggu.

“Pengusaha yang mencoba membangun sesuatu yang baru terkadang hanya memiliki waktu satu jam seminggu untuk mengerjakan pekerjaan sampingan, proyek passion, atau hal-hal yang dapat mengubah hidup mereka. Hanya itu yang mereka miliki, tapi tidak apa-apa. (Debra Eckerling)

Mendaftar untuk demo GRATIS Agorapulse dan lihat bagaimana kami dapat membantu Anda mencapai tujuan media sosial Anda.