Pemogokan Google: Apa yang memulai dan apa artinya bagi teknologi

Hari ini pukul 11:10, ribuan karyawan Google di hampir dua pertiga kantor global Google turun ke jalan untuk memprotes dugaan sejarah pelecehan, diskriminasi, dan dukungan perusahaan terhadap pelaku kekerasan.

“Kami telah menunggu kepemimpinan untuk memperbaiki masalah ini, tetapi sampai pada kesimpulan ini: tidak ada yang akan melakukannya untuk kami. Jadi kita di sini, berdiri bersama, melindungi dan mendukung satu sama lain. Kami menuntut diakhirinya pelecehan seksual, diskriminasi, dan rasisme sistemik yang memicu budaya destruktif ini.”

Dalam sebuah posting yang diterbitkan pagi ini dari penyelenggara pemogokan Google hari ini, mereka menjelaskan alasan protes mereka dan mencantumkan lima tuntutan dari perusahaan.

Penghasut: Artikel NY Times minggu lalu

Sementara perusahaan telah menghadapi tuduhan pelecehan seksual di masa lalu, kemarahan ini melonjak lagi sebagai tanggapan atas artikel New York Times yang diterbitkan pada 25 September.

Artikel itu melukiskan gambaran mengerikan tentang kekerasan seksual oleh Andy Rubin, 'Bapak Android.' Seorang karyawan wanita mengatakan dia memaksanya melakukan seks oral di kamar hotel pada 2013.

Sementara Google memang meminta pengunduran dirinya pada tahun 2014, mereka membiarkannya pergi dengan paket keluar $ 90 juta, dibayar dengan cicilan $ 2 juta per bulan selama empat tahun.

Artikel itu juga mengungkapkan bahwa ini bukan insiden yang terisolasi: beberapa eksekutif pria lainnya telah dibayar jutaan dalam paket keluar - atau hanya tetap bekerja - menyusul tuduhan pelecehan seksual.

Dalam tuduhan lain, seorang wanita berusia 24 tahun melaporkan bahwa seorang direktur di Google X, Richard DeVaul, melecehkannya saat dalam proses wawancara untuk pekerjaan di Google, termasuk memintanya untuk melepas bajunya dan menawarkan gosok punggung. Beberapa minggu kemudian, dia diberitahu bahwa dia tidak mendapatkan pekerjaan itu.

Karyawan Google mengatakan waktu sudah habis

Dapat dimengerti, karyawan di perusahaan yang secara historis terkenal dengan budaya bintang dan menggunakan teknologi untuk kebaikan tidak menerima berita dengan baik. Tampaknya banyak yang menemukan penghiburan dalam pengungkapan realitas yang sudah mereka kenal:

“Artikel tersebut memberikan jendela sempit ke dalam budaya yang kita, sebagai karyawan Google, ketahui dengan baik. Cerita-cerita ini adalah cerita kita. Kami membagikannya dengan nada pelan kepada rekan, teman, dan mitra tepercaya. Ada ribuan dari kita, di setiap tingkat perusahaan. Dan kita sudah cukup.”

Jadi, hari ini pukul 11:10, Karyawan Google di seluruh dunia keluar dari kantor mereka. Beberapa kembali bekerja, beberapa tidak. Beberapa membawa tanda, beberapa berbicara kepada orang banyak, dan semua ada di sana untuk menunjukkan dukungan.

Sebagai Googler, pemogokan mereka disertai dengan daftar 5 tuntutan yang jelas dan dinyatakan, yang masing-masing untuk kepentingan kesetaraan, keamanan, transparansi, dan tentu saja, data untuk mendukung semuanya.

Daftar tuntutan

1. Pengakhiran Arbitrase Paksa dalam kasus pelecehan dan diskriminasi untuk semua karyawan saat ini dan di masa mendatang, serta hak bagi setiap pekerja Google untuk membawa rekan kerja, perwakilan, atau pendukung pilihan mereka saat bertemu dengan HR, terutama saat mengajukan pelecehan mengeklaim.
2. Komitmen untuk mengakhiri ketidaksetaraan gaji dan kesempatan , misalnya memastikan ada perempuan kulit berwarna di semua tingkat organisasi, dan akuntabilitas untuk tidak memenuhi komitmen ini. Hal ini harus disertai dengan data yang transparan tentang kesenjangan kompensasi gender, ras, dan etnis, di seluruh tingkat dan pengalaman industri selama bertahun-tahun, yang dapat diakses oleh semua karyawan dan kontraktor Google dan Alphabet.
3. Laporan transparansi pelecehan seksual yang diungkapkan kepada publik, termasuk: jumlah klaim pelecehan di Google dari waktu ke waktu dan berdasarkan area produk; jenis klaim yang diajukan; berapa banyak korban dan tersangka yang telah meninggalkan Google; setiap paket keluar dan nilainya.
4. Proses yang jelas, seragam, dan inklusif secara global untuk melaporkan pelanggaran seksual secara aman dan tanpa nama.
5. Mempromosikan Chief Diversity Officer untuk menjawab langsung kepada CEO dan membuat rekomendasi langsung kepada Dewan Direksi.

Apa artinya ini bagi industri?

Bagi siapa saja yang telah memperhatikan #MeToo, #TimesUp, dan pembawa acara pawai, kampanye, dan debat politik lainnya tentang kesetaraan gender, semua ini tidak terlalu mengejutkan. Jika ada, inilah saatnya karyawan perusahaan mulai bergabung dan berpartisipasi dalam upaya mengakhiri pelecehan seksual.

Akan sangat menarik untuk menyaksikan bagaimana pemogokan hari ini — dan tuntutan tindakan yang berkelanjutan — berkembang dan beriak di seluruh industri.

Khususnya tahun ini, sentimen Googler penuh semangat terhadap inisiatif perusahaan. Mereka telah membatalkan Project Dragonfly (rencana memasuki pasar Cina) dan kontrak mereka dengan Pentagon sebagian besar karena protes karyawan yang meluas — banyak Googler mengundurkan diri karena kedua masalah tersebut, dengan alasan bahwa mereka tidak ingin teknologi yang mereka buat digunakan untuk penyensoran maupun perang .

Bagi saya, fakta bahwa Karyawan Google adalah yang pertama melakukan aksi mogok seperti itu terhadap kekerasan seksual menunjukkan kepedulian, kebijaksanaan, dan kepemilikan tingkat tinggi yang mereka rasakan atas pekerjaan dan perusahaan mereka.

Pada pawai itu sendiri (tim kami berada di Google walkout di New York), energinya secara mengejutkan tenang, terkumpul, dan disengaja. Dalam persepsi saya, itu sesuai dengan seruan penyelenggara untuk bertindak:

“Perusahaan bukanlah apa-apa tanpa pekerjanya. Sejak kami memulai di Google, kami diberitahu bahwa kami bukan hanya karyawan; kami pemilik. Setiap orang yang keluar hari ini adalah pemilik, dan pemilik berkata: Waktu habis.”

Ke depan, perusahaan akan bijaksana untuk mendengarkan dan menghormati tuntutan karyawan untuk keselamatan, kesetaraan, dan transparansi — atau berisiko kehilangan mereka dari perusahaan yang melakukannya.

Pada tingkat industri, krisis seperti ini berpotensi menjadi langkah lebih lanjut menuju masa depan di mana segelintir raksasa teknologi tidak memiliki begitu banyak dominasi atas informasi dan kesejahteraan.

Untuk membaca lebih lanjut

Lihat posting yang ditulis oleh tujuh karyawan Google yang mengatur pemogokan, bersama dengan daftar lengkap tuntutan mereka: “Kami Penyelenggara Google Walkout. Inilah Tuntutan Kami.”

Ini adalah artikel NYTimes minggu lalu yang memicu banyak kegemparan ini: “Bagaimana Google Melindungi Andy Rubin, 'Bapak Android.'”

Ikuti bersama dengan umpan @GoogleWalkout di Twitter untuk melihat foto-foto Googler berjalan-jalan di seluruh dunia.