Haruskah Anda Mempekerjakan Teman atau Anggota Keluarga?

Diterbitkan: 2023-07-18

Dalam hal mempekerjakan teman atau anggota keluarga, sering kali terdapat perbedaan pendapat. Beberapa orang percaya hal ini dapat menyebabkan ketegangan dalam hubungan, sementara yang lain melihatnya sebagai peluang untuk bekerja dengan orang yang paling mereka percayai.

Dalam postingan ini, kami akan mengeksplorasi topik mempekerjakan teman atau keluarga dan memberikan wawasan dalam mengambil keputusan yang bermanfaat bagi bisnis Anda. Kami akan membahas pentingnya menetapkan ekspektasi yang jelas, fokus pada kualifikasi (tidak peduli afiliasi mereka dengan Anda), dan potensi risiko yang ada.

Jacqueline Foster

Pemasaran Generasi Permintaan, Lever.co

Kami dapat mengandalkan mereka untuk menghadirkan ide-ide baru secara konsisten

Bekerja Dengan Kami

Fokus pada Kualifikasi

Sebelum Anda mempertimbangkan untuk mempekerjakan seseorang , Anda perlu mengetahui bahwa mereka benar-benar dapat melakukan pekerjaan yang Anda perlukan. Ini berlaku ganda untuk teman dan keluarga. Jika Anda tidak dapat melewati rintangan pertama tersebut, pertimbangan tersebut harus dihentikan saat itu juga.

Untuk memastikan keberhasilan perekrutan, penting untuk mengevaluasi rekam jejak kandidat secara menyeluruh. Hal ini melibatkan penilaian pencapaian mereka di masa lalu, meninjau pencapaian profesional mereka, dan mempertimbangkan keseluruhan pengalaman mereka di bidang yang relevan.

Saat Anda memikirkan kemungkinan bahwa seseorang yang Anda pekerjakan mungkin tidak cocok untuk pekerjaan tersebut, tanyakan pada diri Anda mengapa menurut Anda mempekerjakan anggota keluarga mengurangi kemungkinan kegagalannya.

Bahkan tanpa komponen teman/anggota keluarga, 74% perusahaan yakin bahwa mereka mempekerjakan kandidat yang salah untuk suatu posisi pada suatu saat:

Wajar jika Anda merasa ingin mempekerjakan seseorang yang memiliki hubungan pribadi dengan Anda. Namun yang lebih penting adalah jangan membiarkan hubungan ini mengaburkan penilaian Anda.

Terlepas dari ikatan pribadi, tujuan utamanya adalah menemukan orang yang paling cocok untuk pekerjaan itu. Dengan berfokus pada kualifikasi, Anda memastikan bahwa Anda membuat keputusan berdasarkan prestasi dan kesesuaian, bukan hanya mengandalkan hubungan pribadi.

Dalam upaya merekrut individu yang paling memenuhi syarat, Anda menunjukkan komitmen Anda untuk menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan efisien.

Pelajari Lebih Lanjut: Tip Cepat dan Sederhana untuk Mempekerjakan Pemasar pada tahun 2023

Menetapkan Harapan yang Tepat

Dalam mempekerjakan anggota keluarga atau teman, salah satu unsur utama untuk mencapai hasil yang sukses adalah menetapkan ekspektasi yang jelas sejak awal.

Meskipun gagasan untuk bekerja dengan orang-orang terdekat kita mungkin menarik, penting untuk menetapkan kerangka kerja yang membedakan personal dan profesional. Hal ini menjadi sangat penting ketika mempekerjakan anggota keluarga untuk bekerja.

Mengaburkan batas antara dunia profesional dan pribadi dapat menyebabkan komplikasi di kemudian hari.

Penting bagi semua pihak yang terlibat untuk sepenuhnya memahami dan menerima sifat pengaturan profesional. Komunikasikan dengan jelas harapan Anda dan tingkat profesionalisme yang diperlukan untuk memenuhi peran pekerjaan tersebut.

Tekankan bahwa meskipun terdapat hubungan pribadi, dinamika hubungan kerja harus diperlakukan dengan keseriusan dan komitmen yang sama seperti karyawan lainnya.

Jika Anda memperlakukan teman atau anggota keluarga Anda seperti halnya karyawan lainnya, Anda menunjukkan keadilan dan menciptakan lingkungan yang mendukung kesetaraan. Menetapkan batasan dan harapan di awal akan menumbuhkan lingkungan kerja yang sehat di mana setiap orang menyadari peran dan tanggung jawab mereka.

Bersikaplah lugas dan jujur kepada mereka tentang apa yang harus dilakukan jika segala sesuatunya tidak berjalan sesuai keinginan Anda. Harus ada rencana pelarian yang dilakukan oleh kedua belah pihak untuk membantu melindungi hubungan jika tidak berhasil.

Pelajari Lebih Lanjut: 7 Tips Mempekerjakan Freelancer SEO Terbaik untuk Bisnis Anda

Apakah Mereka Pembelajar yang Baik dan Memiliki Kesesuaian Budaya yang Baik?

Selain kualifikasi, ada dua pertanyaan penting untuk ditanyakan pada diri Anda sendiri yang berkontribusi terhadap keberhasilan perekrutan anggota keluarga atau teman:

Apakah mereka cocok dengan budaya yang baik?
Apakah mereka mampu belajar dengan cepat dan mandiri?

Poin-poin ini memainkan peran besar dalam menentukan apakah seorang teman atau anggota keluarga akan berhasil di organisasi Anda.

Kesesuaian budaya mengacu pada keselarasan antara nilai, keyakinan, dan etos kerja individu dengan budaya perusahaan:

Seperti kandidat lainnya, Anda harus menerapkan proses pertimbangan tersebut untuk teman dan keluarga Anda jika Anda mempertimbangkan untuk mempekerjakan mereka. Cobalah untuk mempelajari detail berikut tentang mereka:
Nilailah apakah teman atau anggota keluarga tersebut memiliki nilai-nilai yang sama dengan perusahaan Anda.
Tentukan kemampuan mereka untuk berintegrasi dengan baik dengan tim yang ada.
Evaluasi kesesuaiannya dengan etos kerja dan keyakinan organisasi.
Selain itu, mereka harus cukup kompeten untuk menyimpan informasi dan belajar dari lingkungannya. Dengan kata lain, Anda tidak ingin menyuapi mereka setiap langkahnya.

Perhatikan ciri-ciri karakter berikut di dalamnya:
Kaji kemampuan teman atau anggota keluarga untuk beradaptasi dan belajar mandiri.
Pertimbangkan kemampuan mereka untuk memperoleh keterampilan baru tanpa dukungan berlebihan.
Carilah pola pikir belajar yang kuat dan sikap proaktif terhadap pengembangan diri.
Mencapai keseimbangan yang tepat antara faktor-faktor ini akan memungkinkan Anda membuat keputusan perekrutan yang selaras dengan nilai-nilai perusahaan Anda dan tidak dikaburkan oleh bias relasional.
Pelajari Lebih Lanjut: Cara Menerima Karyawan Baru
Menavigasi Potensi Tantangan
Jika hubungan profesional tidak berjalan sesuai harapan, penting untuk menangani situasi tersebut dengan kejujuran dan profesionalisme.

Hindari membiarkan bias atau emosi pribadi mendikte keputusan Anda. Sebaliknya, fokuslah pada kebutuhan bisnis dan buatlah pilihan berdasarkan apa yang terbaik bagi organisasi secara keseluruhan.
Berkomunikasi secara terbuka dengan individu yang terlibat, ungkapkan kekhawatiran Anda dan diskusikan solusi potensial. Jika keputusan dibuat untuk berpisah, tekankan bahwa itu adalah keputusan bisnis dan bukan cerminan perasaan atau bias pribadi.
Sepanjang seluruh proses, penting untuk menjaga saluran komunikasi terbuka. Dorong sesi check-in dan umpan balik secara berkala untuk mengatasi masalah apa pun dengan segera dan mencegahnya bertambah parah.

Mengelola Hubungan dan Profesionalisme
Ketika berhubungan dengan teman dan keluarga di tempat kerja, sangatlah penting untuk menjaga keseimbangan antara hubungan pribadi dan profesionalisme. Meskipun hubungan ini mungkin menimbulkan rasa keakraban dan kenyamanan, penting untuk diingat bahwa keberhasilan atau kegagalan di tempat kerja tidak hanya ditentukan oleh hubungan ini.
Berikut adalah beberapa poin penting yang perlu dipertimbangkan ketika menavigasi dinamika ini:
Abaikan bias: Perlakukan teman atau anggota keluarga Anda dengan tingkat profesionalisme, keadilan, dan ketidakberpihakan yang sama seperti Anda memperlakukan karyawan lainnya. Hindari pilih kasih atau bias berdasarkan hubungan pribadi.
Tetapkan tujuan: Tetapkan saluran yang jelas untuk mendiskusikan kinerja, tujuan, dan harapan. Berikan umpan balik secara teratur untuk membantu mereka meningkatkan dan tumbuh secara profesional.
Tetapkan batasan: Batasi dengan jelas antara masalah pribadi dan profesional. Selama jam kerja, fokuslah pada diskusi dan tanggung jawab terkait pekerjaan. Jaga profesionalisme dan hindari membiarkan masalah pribadi mengganggu operasional bisnis.
Rencanakan kemungkinan terburuk: Jika konflik muncul, atasi konflik tersebut dengan segera dan profesional. Mencari resolusi yang memprioritaskan kepentingan terbaik organisasi sambil menjaga hubungan pribadi di luar pekerjaan.
Pemimpin: Sebagai seorang pemimpin, tentukan sikap profesionalisme dan integritas. Tunjukkan kepada tim Anda bahwa hubungan pribadi tidak mengkompromikan nilai dan standar organisasi Anda.
Berkolaborasi: Mendorong dialog terbuka dan menumbuhkan budaya saling menghormati. Tekankan bahwa kesuksesan dicapai melalui kombinasi kontribusi individu, kerja tim, dan prestasi.
Pelajari Lebih Lanjut: 7 Pertanyaan untuk Memastikan Perekrutan Pemasaran Anda Berikutnya Adalah Slam Dunk

Keputusan Terakhir tentang Mempekerjakan Teman atau Anggota Keluarga atau Tidak
Keputusan untuk mempekerjakan teman atau anggota keluarga untuk bisnis Anda memerlukan pertimbangan yang cermat.
Pengaturan seperti ini rentan rusak dan terbakar jika tidak dilakukan dengan tindakan pencegahan sejak awal, dan meskipun demikian, pengaturan tersebut masih bisa menjadi kacau.
Salah satu hambatan terbesar yang mungkin harus Anda hadapi ketika mempertimbangkan untuk mempekerjakan teman atau anggota keluarga adalah Anda mungkin harus menerima bahwa jika pengaturan kerja tidak berjalan dengan baik, Anda dapat merusak hubungan atau kehilangan hubungan sama sekali. Ini harus menjadi ukuran akhir apakah layak untuk dicoba atau tidak.
Sekali lagi, tujuannya adalah menemukan orang yang paling cocok untuk pekerjaan itu , tidak peduli apa hubungan mereka dengan Anda.
Seringkali, bakat bagus kemungkinan besar ada di luar teman atau keluarga Anda. Jadi tanyakan pada diri Anda: Apakah risikonya sepadan?
Dengan melakukan proses perekrutan secara profesional dan tanpa hambatan emosional, Anda dapat memastikan bahwa hubungan pribadi tetap utuh sekaligus menguntungkan bisnis Anda melalui karyawan yang berkualitas.
Bekerja Dengan Kami
Digunakan kembali dari podcast Sekolah Pemasaran kami .