Tips Cepat dan Sederhana untuk Mempekerjakan Pemasar pada tahun 2023

Menemukan dan mempekerjakan seorang pemasar yang sepadan dengan kemampuannya dengan cepat menjadi tantangan bagi bisnis yang ingin tetap menjadi yang terdepan dalam persaingan. Oleh karena itu, mempekerjakan pemasar yang tepat untuk merek Anda harus menjadi prioritas utama. Namun bagaimana cara Anda melakukan hal tersebut?

Dalam postingan blog ini, kami akan mempelajari strategi praktis untuk menyederhanakan proses rekrutmen Anda dan menarik talenta pemasaran terbaik di tahun 2023.

Jacqueline Foster

Pemasaran Generasi Permintaan, Lever.co

Kami dapat mengandalkan mereka untuk menghadirkan ide-ide baru secara konsisten

Bekerja Dengan Kami

Manfaatkan LinkedIn untuk Mempekerjakan Pemasar

Menurut HubSpot, 76% pemasar mengatakan bahwa pemasaran telah berubah lebih banyak dalam 3 tahun terakhir dibandingkan 50 tahun terakhir. Itulah sebabnya merekrut dan mempertahankan talenta terbaik tetap menjadi tantangan utama yang dihadapi pemasar tahun ini:

LinkedIn menawarkan banyak peluang untuk terhubung dengan profesional pemasaran berbakat. Berikut adalah beberapa cara Anda dapat menggunakan LinkedIn untuk mencari bakat pemasaran papan atas tahun ini:

Bergabunglah dengan Grup Terkait

LinkedIn menampung banyak grup yang melayani hampir semua profesi atau minat, termasuk pemasaran. Dengan bergabung dalam grup ini, Anda akan mempunyai kesempatan untuk terlibat dengan anggota grup lainnya, berpartisipasi dalam diskusi, dan berbagi konten yang relevan.

Anda dapat menemukan grup dengan menggunakan bilah pencarian di bagian atas halaman utama LinkedIn, lalu memilih “Grup” dari menu tarik-turun. Beberapa kelompok yang disarankan mungkin mencakup “Pemasaran Digital” atau “Profesional Pemasaran di Seluruh Dunia”. Dengan aktif dan menyumbangkan wawasan berharga dalam grup ini, Anda dapat terhubung dan berjejaring dengan profesional pemasaran yang memiliki minat yang sama.

Manfaatkan Fitur Pencarian Lanjutan

Fitur pencarian lanjutan LinkedIn adalah alat canggih yang dapat membantu Anda menemukan profesional pemasaran berdasarkan kriteria tertentu. Anda dapat mencari berdasarkan lokasi, industri, perusahaan saat ini, perusahaan lama, sekolah, dan faktor lainnya.

Misalnya, jika Anda tertarik untuk terhubung dengan profesional pemasaran yang bekerja di startup teknologi di wilayah Anda, Anda dapat memasukkan kriteria ini dan LinkedIn akan menampilkan daftar profesional yang relevan.

Setelah Anda menemukan beberapa koneksi potensial, jangan hanya mengirim permintaan koneksi umum. Sebaliknya, tulis catatan pribadi yang menjelaskan alasan Anda ingin terhubung. Ini membuat Anda menonjol dan meningkatkan kemungkinan orang tersebut menerima permintaan koneksi Anda.

Manfaatkan Kesuksesan Pesaing

Pendekatan lain adalah dengan meneliti pesaing Anda di LinkedIn. Carilah individu yang unggul dalam peran pemasaran di perusahaan tersebut, terutama mereka yang telah menerima banyak promosi. Hal ini menunjukkan nilai dan kompetensi mereka.

Dengan memanfaatkan kesuksesan pesaing, Anda pada dasarnya memanfaatkan situs jaringan profesional untuk mendapatkan wawasan tentang keahlian, strategi, dan pendekatan yang telah terbukti berhasil di industri atau pasar serupa. Individu-individu berkinerja tinggi di perusahaan pesaing tersebut berpotensi memberikan inspirasi atau pelajaran berharga yang dapat diterapkan pada upaya pemasaran Anda sendiri.

Selain itu, menjalin hubungan dengan para profesional ini dapat mendorong pertukaran pengetahuan, potensi kolaborasi, atau bahkan memicu persaingan yang sehat, sehingga mendorong Anda untuk meningkatkan kemampuan Anda sendiri.

Konten Terkait: Iklan LinkedIn untuk SaaS B2B Perusahaan: Satu-satunya Panduan yang Anda Butuhkan

Perluas Jaringan Anda untuk Penemuan Bakat

Meskipun LinkedIn adalah sumber yang bagus, menjelajahi jalur tambahan dapat menghasilkan bakat pemasaran yang luar biasa.

Berikut beberapa strategi alternatif yang perlu dipertimbangkan:

• Manfaatkan Platform Media Sosial lainnya: Situs media sosial lain, seperti Twitter, Facebook, dan Instagram, juga dapat menjadi alat yang berharga untuk menemukan bakat. Gunakan platform ini untuk berbagi lowongan pekerjaan, menunjukkan budaya dan nilai-nilai perusahaan Anda, dan berinteraksi dengan kandidat potensial.
• Jaringan Organisasi Profesional: Selain LinkedIn, bergabung dengan kelompok industri tertentu dan organisasi profesional dapat menjadi terobosan dalam penemuan bakat. Kelompok seperti Organisasi Pengusaha atau Organisasi Presiden Muda (YPO) memberikan peluang untuk terhubung dengan individu berkaliber tinggi yang memiliki keahlian pemasaran yang berharga:

Terlibat dengan komunitas ini memungkinkan Anda membangun hubungan dan berbagi lowongan pekerjaan, sehingga menciptakan jaringan kandidat potensial yang kuat. Untuk lebih meningkatkan jaringan Anda, pertimbangkan untuk menawarkan insentif rujukan dalam kelompok ini, dorong anggota untuk merekomendasikan individu berbakat yang mereka kenal.

• Berkolaborasi dengan Agen Pemasaran: Menjalin kemitraan dengan agen pemasaran khusus dapat membuka pintu ke jaringan luas pemasar berpengalaman. Agensi-agensi ini sering kali memiliki hubungan dengan para profesional berbakat yang mungkin mencari peluang baru. Waspadai potensi kolaborasi atau bahkan jelajahi peluang untuk bersama-sama membuat kampanye pemasaran. Kemitraan semacam ini tidak hanya memperluas jaringan Anda namun juga menyediakan platform untuk penyerbukan silang ide dan bakat.
• Hadiri Acara dan Konferensi Industri: Acara dan konferensi industri menawarkan peluang berharga untuk membangun jaringan dengan profesional pemasaran dari berbagai latar belakang. Dengan menghadiri acara-acara ini, Anda dapat terhubung dengan individu-individu yang memiliki minat terhadap pekerjaan mereka dan terus mengikuti perkembangan tren dan inovasi terkini di bidangnya. Terlibat dalam percakapan, berpartisipasi dalam diskusi panel, dan manfaatkan jeda jaringan untuk menjalin hubungan dengan kandidat potensial.
• Program Referensi Karyawan: Dorong karyawan Anda untuk berpartisipasi aktif dalam proses akuisisi bakat dengan menerapkan program referensi karyawan. Memotivasi mereka untuk merujuk kandidat yang memenuhi syarat dari jaringan mereka sendiri dengan menawarkan insentif seperti bonus rujukan atau pengakuan. Karyawan Anda dapat bertindak sebagai duta merek dan secara efektif menjangkau koneksi mereka, memanfaatkan hubungan mereka untuk mengidentifikasi talenta pemasaran terbaik.
• Gunakan Papan dan Platform Pekerjaan Online: Meskipun LinkedIn tetap menjadi platform utama untuk jaringan profesional, jangan mengabaikan kekuatan papan pekerjaan online dan platform khusus industri. Situs web seperti Indeed, Glassdoor, dan papan kerja khusus industri dapat menarik beragam talenta yang secara aktif mencari peluang baru. Posting deskripsi pekerjaan terperinci yang menyoroti keterampilan dan kualifikasi khusus yang Anda cari.

Selain itu, pertimbangkan untuk menggunakan platform khusus yang khusus melayani industri pemasaran, karena platform tersebut dapat menarik kandidat dengan pengetahuan dan pengalaman pemasaran khusus, seperti:

• • MarketingHire : Menawarkan pekerjaan di berbagai disiplin pemasaran, termasuk pemasaran digital, SEO, pemasaran konten, dan banyak lagi.
  • TalentZoo : Memiliki lowongan pekerjaan untuk peran di bidang pemasaran, periklanan, pemasaran digital, dan media sosial. Ini juga menyediakan sumber daya seperti nasihat karir dan berita industri.
  • Adrants : Menyediakan daftar pekerjaan di industri periklanan dan pemasaran, dan juga mencakup berita dan komentar tentang tren pemasaran dan periklanan saat ini.
  • CreativeGuild : Ini adalah direktori global perusahaan kreatif dan peluang kerja, dan mencakup peran pemasaran. Acara ini dijalankan oleh The CreativeMornings, seri kuliah sarapan bulanan gratis untuk komunitas kreatif.
  • AngelList : Meskipun tidak hanya untuk pemasar, AngelList dapat menjadi platform hebat bagi mereka yang mencari peran pemasaran di startup.

Kerajinan Permintaan Pekerjaan yang Menarik

Mengkomunikasikan lowongan pekerjaan Anda secara efektif sangat penting untuk menarik talenta pemasaran terbaik. Pertimbangkan pedoman berikut saat menyusun pesan langsung kepada calon pelanggan Anda:

• Kejelasan dan Kekhususan: Tentukan dengan jelas peran pemasaran yang ingin Anda isi, apakah itu spesialis media berbayar, pakar SEO, atau manajer media sosial. Uraikan kualifikasi, keterampilan, dan tanggung jawab yang diinginkan. Kejelasan ini membantu kandidat menentukan apakah mereka cocok.
• Menampilkan Proposisi Nilai Perusahaan Anda: Soroti apa yang membedakan perusahaan Anda dari pesaing. Tekankan budaya, peluang pertumbuhan, proyek menarik, dan fasilitas atau manfaat unik apa pun. Berikan gambaran menarik yang membuat kandidat membayangkan diri mereka berkembang dalam tim dinamis Anda.
• Mendorong Referensi: Manfaatkan jaringan Anda yang ada untuk mengidentifikasi kandidat potensial. Mendorong karyawan, rekan industri, dan koneksi profesional untuk merujuk individu yang memenuhi syarat. Menawarkan bonus atau hadiah rujukan menunjukkan penghargaan Anda atas dukungan mereka.

Berikut ini contoh dari halaman karier kami:

Gunakan Data dan Analisis dalam Perekrutan

Aplikasi dan teknologi saat ini membuat akuisisi bakat jauh lebih mudah dibandingkan lima belas atau dua puluh tahun yang lalu. Kami sekarang memiliki jendela untuk melihat seluruh database kandidat, mengumpulkan keahlian mereka, tingkat pengalaman, riwayat pekerjaan, dan banyak lagi.

Misalnya, merek Anda dapat berlangganan perangkat lunak pelacakan pelamar (ATS) untuk menyederhanakan proses perekrutan dan mengelola data kandidat secara efisien. Sistem ini memungkinkan Anda melacak informasi pelamar, resume, dan riwayat komunikasi, sehingga lebih mudah untuk mengidentifikasi kandidat yang memenuhi syarat dan memelihara catatan yang terorganisir.

Berikut adalah beberapa cara lain dimana data dan analitik berperan dalam meningkatkan proses perekrutan secara signifikan:

• Pencocokan Keterampilan: Dengan menganalisis data dari lowongan pekerjaan Anda (seperti keterampilan dan kualifikasi mana yang menarik pelamar paling memenuhi syarat), Anda dapat menyempurnakan persyaratan Anda agar lebih cocok dengan profil kandidat yang ideal.
• Metrik Kinerja: Gunakan data kinerja dari karyawan yang ada untuk mengidentifikasi keterampilan, pengalaman, dan karakteristik mana yang berkorelasi dengan kinerja tinggi dalam peran pemasaran di organisasi Anda. Ini dapat membantu Anda mengidentifikasi ciri-ciri utama yang harus dicari pada pelamar.
• Analisis Sumber Kandidat: Data dapat menunjukkan dari mana kandidat terbaik Anda berasal. Ini bisa berupa papan pekerjaan tertentu, LinkedIn, grup industri, atau referensi. Dengan memahami sumber yang paling efektif, Anda dapat memfokuskan upaya perekrutan Anda di sana.
• Analisis Prediktif: Sistem SDM yang lebih canggih menawarkan analisis prediktif, yang menggunakan data dan algoritme untuk memprediksi kandidat mana yang paling sukses berdasarkan data perekrutan dan kinerja sebelumnya.
• Analisis Penilaian: Banyak perusahaan menggunakan penilaian atau tes selama proses perekrutan, terutama untuk peran seperti pemasaran yang memerlukan keterampilan khusus. Menganalisis hasil penilaian ini dapat memberikan poin data tambahan untuk dipertimbangkan ketika membuat keputusan perekrutan.

Dengan memanfaatkan data dan analitik, Anda dapat membuat keputusan yang lebih tepat, mengurangi risiko perekrutan yang buruk, dan meningkatkan kemungkinan menemukan profesional pemasaran yang tepat untuk kebutuhan Anda.

Pelajari Lebih Lanjut: Cara Menyewa CMO yang Sangat Cocok untuk Perusahaan Anda

Menekankan Soft Skill dan Culture Fit

Meskipun keterampilan teknis sangat penting, keterampilan lunak dan kesesuaian budaya sama-sama berharga dalam membangun tim pemasaran yang sukses dan mengidentifikasi orang yang tepat untuk dimasukkan ke dalam jajaran Anda.

Soft skill adalah atribut pribadi, bukan keterampilan yang mungkin Anda miliki di sekolah, yang memungkinkan seseorang berinteraksi secara efektif dengan orang lain dan menyesuaikan diri dengan budaya perusahaan . Beberapa soft skill yang umum dan diinginkan adalah:

• komunikasi
• manajemen waktu
• empati
• berpikir kritis
• sikap proaktif

Mari kita lihat beberapa elemen penting dalam memilih orang yang tepat berdasarkan sikap dan kepribadiannya:

• Komunikasi dan Kolaborasi: Keterampilan komunikasi yang kuat, baik lisan maupun tertulis, sangat penting bagi pemasar untuk menyampaikan pesan secara efektif dan berkolaborasi dengan anggota tim, klien, dan pemangku kepentingan. Carilah kandidat yang dapat mengartikulasikan idenya dengan jelas dan menunjukkan kemampuan bekerja dengan baik dalam tim.
• Kemampuan Beradaptasi dan Kreativitas: Pemasaran adalah bidang yang berkembang pesat, jadi carilah kandidat yang mudah beradaptasi dan terbuka untuk menerima teknologi, tren, dan strategi baru. Kreativitas juga penting, karena memungkinkan pemasar mengembangkan kampanye inovatif dan menonjol di pasar yang ramai.
• Penilaian Kesesuaian Budaya: Selama proses wawancara, nilai kandidat untuk keselarasan mereka dengan nilai, misi, dan budaya perusahaan Anda. Kesesuaian budaya yang kuat memastikan bahwa pemasar akan berintegrasi dengan lancar ke dalam tim Anda dan memberikan kontribusi positif terhadap lingkungan kerja secara keseluruhan.

Memperlancar Proses Seleksi

Efisiensi adalah kunci dalam merekrut pemasar yang luar biasa. Berikut adalah beberapa saran penting untuk menyederhanakan proses seleksi Anda.

Kembangkan Proses Wawancara Standar

Proses wawancara terstruktur adalah komponen penting dalam merekrut pemasar top.

Dengan mengembangkan pendekatan standar, Anda dapat memastikan keadilan, konsistensi, dan efektivitas dalam mengevaluasi kesesuaian kandidat untuk peran tersebut. Hal ini melibatkan perancangan pertanyaan spesifik yang menargetkan bidang-bidang utama seperti pengetahuan pemasaran, kemampuan pemecahan masalah, dan kesesuaian budaya.

Proses wawancara yang dirancang dengan baik memungkinkan Anda menilai kedalaman pemahaman kandidat dalam konsep pemasaran, termasuk strategi, dan tren industri. Ini membantu mengidentifikasi kemampuan mereka untuk berpikir kritis dan memecahkan masalah kompleks yang mungkin timbul dalam peran mereka.

Jika Anda berulang kali mengajukan pertanyaan yang sama secara konsisten kepada semua kandidat, Anda akan menciptakan lapangan bermain yang setara untuk evaluasi, sehingga lebih mudah untuk membandingkan tanggapan mereka secara objektif.

Gunakan Penilaian Berbasis Keterampilan

Sasaran Anda haruslah mengidentifikasi pemasar fullstack yang paling memenuhi syarat selama proses seleksi, menggabungkan penilaian berbasis keterampilan yang dapat memberikan wawasan berharga mengenai kemampuan praktis kandidat:

Penilaian ini lebih dari sekadar wawancara tradisional dan tinjauan resume, sehingga Anda dapat mengevaluasi kemahiran kandidat dalam bidang pemasaran tertentu.

Berikut adalah beberapa strategi yang perlu dipertimbangkan ketika menerapkan penilaian berbasis keterampilan:

• Tetapkan Proyek Pemasaran Realistis: Berikan kandidat proyek pemasaran simulasi yang sangat mirip dengan skenario dunia nyata yang akan mereka temui dalam peran mereka. Hal ini dapat melibatkan pengembangan kampanye pemasaran, pembuatan konten, pengoptimalan strategi media sosial, atau melakukan riset pasar. Penugasan seperti ini memungkinkan kandidat untuk menunjukkan kreativitas, pemikiran strategis, dan keterampilan pemecahan masalah mereka.
• Evaluasi Keterampilan Analitis dan Interpretasi Data: Profesional pemasaran harus mahir dalam menganalisis data dan mendapatkan wawasan yang bermakna. Menggabungkan penilaian yang mengevaluasi kemampuan kandidat dalam menafsirkan analisis pemasaran, mengidentifikasi tren, dan membuat keputusan berdasarkan data. Hal ini dapat melibatkan analisis metrik kinerja kampanye, melakukan pengujian A/B, atau menafsirkan data segmentasi pelanggan.
• Keterampilan Menulis dan Komunikasi Tes: Keterampilan komunikasi tertulis dan verbal yang kuat sangat penting untuk pemasaran yang efektif. Gabungkan penilaian yang mengevaluasi kemampuan menulis kandidat dengan meminta mereka membuat salinan pemasaran yang menarik, membuat draf postingan blog, atau mengembangkan konten media sosial. Selain itu, pertimbangkan untuk melakukan skenario permainan peran atau wawancara untuk menilai keterampilan interpersonal dan presentasi kandidat.
• Menilai Kemahiran Teknis: Pemasaran digital sangat bergantung pada berbagai alat dan teknologi. Menilai kemahiran kandidat dalam perangkat lunak dan platform relevan yang biasa digunakan dalam pemasaran, seperti Google Analytics, alat SEO, platform manajemen media sosial, dan perangkat lunak pemasaran email. Anda dapat melakukan ini dengan memasukkan latihan praktis atau memberikan situasi hipotetis di mana kandidat harus menunjukkan pengetahuan teknis mereka.
• Latihan Kolaboratif: Pemasaran sering kali melibatkan kolaborasi dalam tim. Rancang penilaian yang memungkinkan kandidat untuk bekerja sama dalam sebuah proyek atau memecahkan tantangan pemasaran sebagai sebuah tim. Hal ini memberikan wawasan tentang kemampuan mereka untuk berkolaborasi, mengkomunikasikan ide, dan berkontribusi secara efektif dalam lingkungan kelompok.

Pelajari Lebih Lanjut: Cara Mempekerjakan Wakil Presiden Pemasaran yang Tepat untuk Perusahaan Anda

Menutup Pemikiran tentang Mempekerjakan Pemasar pada tahun 2023

Mempekerjakan talenta pemasaran terbaik memerlukan pendekatan multifaset.

Saat Anda memulai perjalanan merekrut talenta pemasaran terbaik, ingatlah untuk menyesuaikan strategi Anda dengan lanskap industri yang terus berkembang. Terus sempurnakan proses rekrutmen Anda dan peliharalah merek perusahaan positif yang dapat diterima oleh para pemasar terkemuka.

Manfaatkan LinkedIn, buat permintaan pekerjaan yang menarik namun tidak mengganggu, lakukan uji tuntas dalam meneliti kandidat Anda, tekankan soft skill dan kesesuaian budaya, dan sederhanakan proses seleksi Anda. Jika Anda melakukan semua hal ini, Anda akan mampu menarik dan mengamankan pemasar luar biasa yang ingin bergabung dengan tim Anda dan akan memajukan bisnis Anda.

Jika Anda siap untuk meningkatkan bisnis Anda dengan menyewa seorang pemasar, pakar pemasaran Single Grain dapat membantu!

Bekerja Dengan Kami

Digunakan kembali dari podcast Sekolah Pemasaran kami .