Fortune 100 Menyebut HubSpot Sebagai Salah Satu Perusahaan Terbaik Untuk Bekerja : Seberapa baik sebuah perusahaan HubSpot?

Fortune 100 menobatkan Hubspot Sebagai Salah Satu Perusahaan Terbaik untuk Bekerja di tahun 202 0 oleh Great Place to Work dan Fortune. Di seluruh negeri, organisasi Great Place to Work-CertifiedTM menerima lebih dari 650.000 tanggapan yang dianalisis untuk menyusun daftar 100 Perusahaan Terbaik. Berdasarkan tanggapan yang dikumpulkan, dengan senang hati kami melaporkan bahwa 97% karyawan menganggap HubSpot sebagai tempat kerja yang sangat baik.

Seberapa baik perusahaan HubSpot?

Peringkat 97% pengalaman karyawan HubSpot didasarkan pada pertanyaan spesifik tempat kerja dalam survei Great Place to Work Trust Index, bersama dengan peringkatnya di antara 100 Perusahaan Terbaik untuk Bekerja.

Peserta ditanya tentang sejauh mana mereka mempercayai pemimpin mereka, rasa hormat yang mereka terima di tempat kerja, keadilan keputusan yang dibuat di tempat kerja, dan rasa persahabatan mereka.

Survei tempat kerja memberikan kesempatan kepada karyawan untuk memberikan wawasan tentang apa yang mereka lakukan dan bagaimana mereka dapat meningkat.

Umpan balik tersebut digunakan untuk memandu keputusan tentang budaya perusahaan dan untuk menerapkan ide dan inisiatif baru yang paling mendukung misi mereka untuk membangun budaya yang inklusif, transparan, otonom, fleksibel, dan otonom.

Untuk memastikan karyawan HubSpot dapat melakukan pekerjaan terbaik mereka dan terus berkembang di HubSpot, umpan balik karyawan dimasukkan selama tahun 2019.

Beberapa contohnya adalah sebagai berikut:

Meluncurkan Survei Indeks Inklusi Global:

Pada tahun 2019, mereka meluncurkan survei global pertama untuk mengukur kemajuan mereka dalam perjalanan menciptakan budaya memiliki.

Survei Employee Net Promoter Score (eNPS) triwulanan HubSpot menggabungkan Global Inclusion Index, yang memungkinkan karyawan untuk secara anonim berbagi umpan balik tentang apa yang dilakukan HubSpot dengan baik, serta di mana perbaikan diperlukan.

Survei ini membantu untuk lebih memahami di mana keragaman, inklusi, dan kepemilikan (DI&B) harus menghabiskan lebih banyak energi secara global.

Laporan Keanekaragaman tahunan HubSpot juga berkontribusi untuk hal ini, di mana mereka berbagi bagaimana mereka telah membuat kemajuan dalam menciptakan tempat kerja yang lebih inklusif, dan juga di mana mereka dapat meningkatkan. Dengan bantuan data inilah mereka dapat menganggap diri kita bertanggung jawab untuk menciptakan budaya inklusif di HubSpot.

Menambahkan Pembelajaran Mikro DI&B di [dilindungi email] :

Membantu karyawan membangun empati dan belajar tentang keragaman sangat penting untuk menciptakan rasa memiliki dan inklusi.

Untuk mendidik manajer dan karyawan tentang keamanan psikologis, mengurangi bias wawancara, dan memahami bias yang tidak disadari, tim DI&B mereka membuat program e-learning dan pelatihan individu bekerja sama dengan tim Learning and Development (L&D) mereka.

Untuk membuat konten keragaman dan inklusi dapat diakses oleh siapa saja, di mana saja, tim mereka mengembangkan Pembelajaran Mikro DI&B internal menggunakan [dilindungi email], platform e-learning mereka.

Menandatangani 100% Talent Compact:

HubSpot menantang norma-norma sosial yang membatasi keberhasilan perempuan, serta kebijakan kompensasi mereka sendiri.

Karena itu, mereka menandatangani 100% Talent Compact Walikota Boston Marty Walsh pada April 2019, yang mengikat perusahaan mereka untuk terus menilai data dan praktik mereka guna menentukan apakah ada kesenjangan upah gender dan mengambil langkah untuk menguranginya.

Sebagai salah satu dari 250+ perusahaan yang telah berkomitmen untuk menghilangkan kesenjangan upah, mereka sangat bangga menjadi bagian dari upaya terobosan ini.

Pemrograman Keanekaragaman Tak Terlihat

Mereka telah menambahkan program untuk veteran dan aksesibilitas ke buku pedoman budaya mereka pada tahun 2019 untuk memastikan mereka memperhatikan keragaman yang terlihat dan tidak terlihat di tempat kerja.

Mereka meluncurkan program DI&B mereka pada bulan November dengan mengadakan acara sarapan eksternal pada minggu Hari Veteran untuk mendorong para veteran dan karyawan sekutu untuk berbicara tentang tantangan yang dihadapi para veteran di tempat kerja.

Pada bulan Desember, mereka juga menyelenggarakan acara “Aksesibilitas Teknologi dan Aliansi” pertama mereka, yang menampilkan pembicara dari industri teknologi yang berbicara tentang aksesibilitas dan apa yang perlu dilakukan perusahaan teknologi untuk membuat produk dan sistem lebih mudah diakses.

Termasuk Pekerjaan Jarak Jauh

• Tim jarak jauh global HubSpot tumbuh menjadi kantor terbesar ketiga pada tahun 2019. Karena meningkatnya aksesibilitas teknologi, komunitas jarak jauh mereka, yang terdiri dari lebih dari 300 karyawan, tumbuh pesat berkat jangkauan global. Nilai budaya fleksibilitas mereka dipromosikan dan diselaraskan ketika karyawan dapat bekerja di waktu dan tempat yang sesuai untuk mereka.
• Mereka menyewa Manajer Program Kerja dan Inklusi Jarak Jauh untuk bertindak sebagai suara komunitas dan memecahkan banyak tantangan yang terkait dengan bekerja dari jarak jauh, termasuk aksesibilitas teknologi dan menciptakan tempat kerja yang luar biasa.
• Di antara inisiatif yang diluncurkan tahun lalu adalah Klub Crochet jarak jauh, yang memungkinkan pekerja jarak jauh untuk duduk bersama melalui Zoom dan merenda selama satu jam; pendingin air jarak jauh mingguan, di mana karyawan yang bekerja dari rumah dapat online selama 30 menit untuk membahas kehidupan, pekerjaan, pengasuhan anak, dan apa pun yang mengarah ke percakapan; dan sesi yoga jarak jauh. Untuk lebih memahami nilai, perilaku, dan gaya kerja karyawan jarak jauh, mereka merilis Laporan Kerja Jarak Jauh pertama mereka.

HubSpot memiliki tahun yang sangat sukses dalam hal budaya, keragaman, dan pengalaman karyawan pada tahun 2019. Sebagai hasil dari keterbukaan karyawan mereka dalam berbagi umpan balik, mereka bersemangat untuk terus tumbuh pada tahun 2020 dan seterusnya.

Orang-orang mereka adalah kekuatan terbesar mereka, dan mereka bersyukur bahwa setiap hari, karyawan mereka memilih HubSpot untuk berkembang secara profesional, memecahkan masalah besar, membantu pelanggan tumbuh, dan menciptakan budaya pemenang penghargaan ini.

Tentang HubSpot

Dengan HubSpot, bisnis kecil dan menengah di seluruh dunia dapat tumbuh lebih baik dengan memanfaatkan perangkat lunak dan sistem. Mereka mendorong koneksi dan pertumbuhan karir dalam budaya perusahaan mereka.

Menurut Glassdoor, Fortune, and Entrepreneur, Inc., HubSpot adalah tempat terbaik untuk bekerja. Boston Globe dan Boston Business Journal juga menempati urutan teratas. Dengan cabang di Boston, Cambridge, Irlandia, Dublin, Irlandia, Sydney, Australia, Singapura, Tokyo, Jepang, Berlin, Jerman, Paris, Prancis, dan Bogota, Kolombia, HubSpot didirikan di Cambridge, MA pada tahun 2006.

tautan langsung

• SharpSpring vs Hubspot
• Ulasan HubSpot dengan Kode Kupon
• Hubspot vs Mailchimp vs Moosend