Bagaimana Memberi Kudos di LinkedIn dan Mengapa Kita Harus Benar-Benar!

LinkedIn adalah platform jaringan profesional terbesar di dunia dengan 930 juta anggota di lebih dari 200 negara dan wilayah di seluruh dunia. Misi LinkedIn sederhana: Hubungkan profesional dunia untuk membuat mereka lebih produktif dan sukses. Dan tagline itu membuat saya berpikir: Apakah kita saling mengangkat untuk menjadi lebih produktif dan sukses, atau hanya satu dinding ego yang besar? Kami menggunakan LinkedIn untuk merekrut, mencari karir baru, dan mempromosikan merek, tetapi kami dapat melakukan lebih banyak lagi.

Mari kita lihat cara memberi pujian di LinkedIn—dan mengapa kita harus melakukannya.

Banyak dari Anda mungkin mengikuti halaman HONY (Humans of New York) yang luar biasa. Brandon Stanton menunjukkan kepada kita orang-orang nyata yang menempati New York dan kota-kota lain di seluruh dunia. Kita melihat bahwa tidak semua orang sukses gemerlap dan glamor.

LinkedIn adalah sama. Ya, ada Forbes 30 under 30, pemenang penghargaan dan pemimpin industri. Tetapi ada juga orang yang berjuang untuk membuat startup mereka berfungsi, manajer media sosial melakukan yang terbaik untuk merek yang tidak dikenal, atau sedang mencari pekerjaan media sosial baru.

Kami dapat berkontribusi pada pengalaman positif di LinkedIn dengan memberikan Kudos. Pujian melepaskan dopamin, neurotransmitter yang bertanggung jawab untuk motivasi, fokus, dan kepositifan. Dan psikologi yang mengakar ini tidak berubah ketika diberikan secara digital melalui platform seperti LinkedIn.

Menerima umpan balik positif, pujian, dan rekomendasi mendorong kita untuk sukses.

Dan hal yang luar biasa adalah memberikan pujian kepada orang lain tidak mengurangi kita sama sekali. Jadi, mari kita bicara tentang bagaimana kita dapat mengangkat orang lain di LinkedIn dan bagaimana hal itu juga menguntungkan keberadaan kita sendiri di platform.

1. Berikan Kudos di LinkedIn

Tahukah Anda bahwa Anda sebenarnya bisa "Berikan Pujian" di LinkedIn? Fitur tersembunyi yang luar biasa dan sering terlupakan ini memungkinkan Anda mengenali kolega, anggota komunitas yang menginspirasi, karyawan top, dan siapa pun yang menurut Anda keren di platform. Memberi Kudo juga akan meningkatkan keterpaparan Anda di platform. Itu karena Anda mendapatkan visibilitas di antara daftar koneksi baru melalui Kudos Anda. Selain itu, adalah hal yang umum bagi penerima untuk mengembalikan Kudo dan menulis kiriman untuk Anda sebagai balasannya.

Fakta Menarik: Kudos berasal dari bahasa Yunani dan berarti pujian atau pujian untuk pencapaian luar biasa.

Mari berikan pujian di LinkedIn kepada Niki, salah satu pendiri saya yang luar biasa di Contentworks Agency. Begini caranya.

Untuk mengirimkan Kudos dari desktop Anda, ikuti langkah-langkah berikut:

• Arahkan ke profil orang hebat yang ingin Anda kenali.
• Klik Lainnya di bagian pengantar mereka.
• Pilih Beri Kudos dari dropdown.
• Telusuri berbagai penghargaan Kudos dan pilih yang paling sesuai.
• Bagikan dalam postingan dipilih secara default. Namun Anda juga dapat memilih Kirim dalam pesan , jika ingin lebih pribadi.
• Di jendela Share in a post popup, Anda dapat mengedit konten dan visibilitas. Teks akan terisi secara otomatis sesuai dengan detail pengguna dan penghargaan yang Anda pilih. Anda dapat mempersonalisasi postingan, membuatnya lucu, memberi contoh, dan banyak lagi.

Kiat LinkedIn: Mempersonalisasi postingan Kudos Anda membuatnya jauh lebih berdampak. Itu juga membuka komentar untuk lebih banyak pujian, rekomendasi dan peluang lebih lanjut.

2. Tulis Rekomendasi atau Pengesahan

Pujian di LinkedIn bukan satu-satunya cara untuk menunjukkan penghargaan.

Kita tahu bahwa bukti sosial berupa ulasan adalah pemenang bagi merek. Kami membaca ulasan sebelum melakukan pembelian dan jika positif, kami melanjutkan. Rekomendasi dan dukungan pribadi di LinkedIn juga sangat efektif. Mereka dapat meningkatkan visibilitas seseorang, kemampuan merekrut (saya mungkin baru saja menemukan kata itu) dan peluang promosi.

92% orang mempercayai rekomendasi tidak berbayar, dan 70% akan mempercayai rekomendasi meskipun itu berasal dari seseorang yang tidak mereka kenal.

Dukungan berada di bagian Keahlian di profil pengguna dan menambahkan hingga jumlah dukungan kolektif seperti yang ditunjukkan di bawah ini. Menjelajahi dukungan memberi Anda gagasan yang jelas tentang kekuatan seseorang—atau misalnya, hubungan masyarakat atau media sosial .

Rekomendasi duduk di area yang sama tetapi lebih personal. Mereka ideal untuk ulasan positif dan rekomendasi dari orang yang bekerja dengan Anda. Untuk menulis rekomendasi, buka profil pengguna, gulir ke bawah ke Rekomendasi dan Rekomendasikan *Nama Pengguna* .

Luangkan waktu untuk menulis tentang saat Anda terpesona oleh pengetahuan, bantuan, atau kepositifan orang tersebut. Tentang bagaimana keterampilan orang ini membantu Anda mencapai tujuan atau dampaknya pada kampanye atau tugas yang menantang. Rekomendasi luar biasa untuk diterima, dan tentu saja memengaruhi visibilitas Anda di LinkedIn.

Dan Anda tidak perlu terhubung ke pengguna untuk membantu. Jika Anda melihat postingan di mana seseorang kehilangan pekerjaan, hanya berkomentar "Saya berharap yang terbaik untuk Anda" akan meningkatkan eksposur mereka ke perekrut. Berbagi pos bahkan lebih baik dan memberikan rekomendasi yang dipersonalisasi atau Kudo dapat berdampak besar. Anda juga dapat memposisikan diri Anda sebagai sekutu seperti yang dilakukan Camille Fetter selama masuknya PHK teknologi. Menandai pencari kerja di peluang yang relevan atau merekomendasikan mereka di iklan pekerjaan, juga merupakan cara yang bagus untuk menjadi anggota komunitas.

Kiat LinkedIn: Bumbui rekomendasi LinkedIn Anda dengan kata kunci dan frasa industri sehingga membantu orang mendapatkan peringkat dalam hasil pencarian perekrut. Ini adalah konten abadi yang akan terus tampil dari waktu ke waktu!

3. Mulai Memberi Tag Untuk Kebaikan

Menjadi manajer media sosial kadang-kadang bisa menjadi tugas tanpa pamrih. Anda menghadapi banyak sekali keluhan, komentar spam, dan permintaan bukti ROI dari pemangku kepentingan. Dan inilah masalahnya. Merek populer dan lucu mendapat banyak perhatian. Siapa yang bisa mengabaikan kehebatan manajer media sosial di merek seperti Aldi dan Wendy's? Mereka baru-baru ini membuat daftar "Merek Paling Asin di Media Sosial" saya dan memang demikian.

Tetapi ada banyak merek tidak dikenal di luar sana yang dibuat luar biasa oleh penulis konten, desainer grafis, manajer media sosial, dan ahli strategi mereka. Jadi, ketika Anda menemukan postingan yang membuat Anda LOL atau kampanye merek yang membuat Anda kagum, inilah cara membalasnya:

• Tandai dengan umpan balik positif. Bukankah bagus untuk menerima penyebutan positif di media sosial? Kami secara teratur menulis artikel yang menampilkan kampanye merek yang luar biasa. Dengan memanfaatkan kalender konten Agorapulse, kami dapat menandai merek di semua saluran mereka dan bahkan mengulangi tweet di platform yang mengalir cepat seperti Twitter.

Anda juga dapat memberi tag merek di bagian komentar postingan Anda untuk mendapatkan beberapa pertukaran cerdas seperti yang dilakukan Rares Stoica di sini di postingan pemasaran Barbie ini.

• Tampilkan tim Anda. Senang melihat perusahaan secara terbuka menghargai anggota tim mereka. Posting perusahaan yang berterima kasih kepada tim Anda atas kerja hebat mereka atau mengakui keterampilan dan bakat mereka dapat benar-benar meningkatkan semangat kerja.

• Berinteraksi dengan penggemar halaman. Manajer media sosial yang hebat tahu bahwa interaksi, olok-olok ramah, dan kepositifan meningkatkan keterlibatan dan visibilitas merek. Dan Anda dapat memeriksa apakah pendekatan Anda berhasil dengan memeriksa tab pelaporan Agorapulse Anda. Anda dapat dengan mudah melihat komentar dan pertanyaan di dasbor Agorapulse Anda sehingga Anda dapat membalas secara real time.

Kesimpulannya

Saling mendukung di LinkedIn dapat membantu meningkatkan moral, meningkatkan produktivitas, dan menciptakan budaya kerja yang lebih bahagia. Raih uji coba Agorapulse gratis dan lihat bagaimana manajemen media sosial dapat membantu Anda dengan upaya Linkedin Anda.