Cara Mempekerjakan Orang yang Tepat Saat Memulai Bisnis TI Baru

Selama beberapa dekade terakhir, teknologi telah menjadi salah satu aspek terpenting dari masyarakat kita. Ini bisa dibilang di setiap bagian kehidupan kita; itu terintegrasi ke dalam bisnis, pendidikan, dan hiburan. Ini berarti bahwa ada lebih banyak peluang dari sebelumnya bagi orang-orang yang ingin memulai perusahaan IT mereka sendiri. Namun, ketika menjalankan perusahaan yang berhubungan dengan teknologi, mempekerjakan orang yang tepat sangatlah penting – jika tidak, Anda mungkin akan berakhir dengan karyawan yang tidak memahami kebutuhan Anda atau bagaimana membuat bisnis Anda sukses. Berikut adalah beberapa tip tentang cara merekrut kandidat terbaik saat memulai perusahaan IT:

Pergi Melalui Agen Perekrutan

Ketika Anda berurusan dengan komitmen jangka panjang, seperti memiliki karyawan yang akan bekerja untuk perusahaan Anda selama beberapa tahun, penting untuk memastikan bahwa Anda mempekerjakan orang yang tepat terutama jika Anda memiliki keahlian khusus dan persyaratan lokasi. Misalnya, melalui agen perekrutan TI di Polandia, Anda akan dapat menilai setiap kandidat dalam lingkungan profesional dan memastikan bahwa mereka dapat menangani tekanan. Lagi pula, Anda tidak ingin seseorang yang tidak dapat menangani stres berada dalam posisi yang mengharuskan mereka berurusan dengan pelanggan. Agen perekrutan juga bagus dalam hal menyaring kandidat untuk riwayat pekerjaan sebelumnya, yang berarti mereka dapat memilih orang-orang terbaik untuk bisnis Anda.

Tanyakan Tentang Pengalaman Mereka Sebelumnya

Salah satu hal terpenting yang perlu Anda perhatikan saat merekrut orang baru untuk bisnis TI Anda adalah pengalaman mereka. Ini akan membantu menentukan seberapa cepat mereka dapat mempercepat infrastruktur, perangkat lunak, dan proyek yang ada perusahaan Anda (jika ada). Saat menanyakan tentang pengalaman pelamar, pastikan untuk mencatat secara rinci apa yang mereka katakan dan lihat catatan itu nanti. Jika tidak, Anda akan dengan mudah melupakan atau mengabaikan informasi tersebut.

Tip lainnya adalah memeriksa referensi dari posisi mereka sebelumnya – ini akan membantu Anda memverifikasi apa yang telah mereka katakan tentang diri mereka sendiri, serta menentukan apakah majikan sebelumnya dapat memberikan referensi positif tentang mereka atau tidak. Mempekerjakan orang yang salah untuk perusahaan TI baru Anda dapat menyebabkan banyak masalah di masa depan, jadi penting bagi Anda untuk mengajukan pertanyaan yang tepat dan mendapatkan jawaban yang terperinci.

Kualifikasi Apa yang Mereka Miliki?

Selain pengalaman, Anda juga ingin melihat kualifikasi spesifik apa yang dimiliki calon karyawan Anda. Ini akan membantu memastikan bahwa orang-orang yang bekerja untuk bisnis Anda memiliki gagasan yang baik tentang bagaimana melakukan pekerjaan mereka dengan baik – yang sangat penting dalam lingkungan perusahaan mana pun. Pastikan Anda bertanya kepada setiap kandidat tentang diploma atau gelar mereka dan apa yang mereka pelajari. Jika itu adalah jenis perangkat lunak atau perangkat keras tertentu yang sering digunakan perusahaan Anda, pastikan untuk menanyakan tentang sertifikasi dalam aplikasi tersebut.

Saat mencari profesional TI untuk bekerja untuk bisnis baru Anda, pengalaman dan kualifikasi yang mereka miliki adalah faktor utama yang perlu dipertimbangkan. Pastikan untuk mengingat apa yang dikatakan setiap calon potensial tentang diri mereka sendiri – serta hubungi majikan mereka sebelumnya untuk memeriksa referensi yang mereka berikan. Ini akan membantu Anda menentukan jenis pengetahuan apa yang mereka miliki. Jika pelamar memberi tahu Anda bahwa mereka tidak memiliki ijazah, tetapi telah bekerja di bidang TI selama bertahun-tahun, lihat apakah mereka dapat memberikan beberapa referensi online atau cetak dari pemberi kerja sebelumnya.

Keterampilan Teknis yang Tepat Lebih Penting Daripada Kualifikasi

Biasanya orang yang ingin memulai bisnis TI berpikir bahwa mereka membutuhkan seseorang dengan pengalaman bertahun-tahun dan pendidikan yang luas di bidangnya untuk membuat kandidat terbaik. Meskipun itu tidak selalu benar, banyak kandidat memiliki keterampilan penting bahkan jika mereka tidak memiliki kredensial yang luas atau resume yang panjang – jadi Anda harus mempertimbangkan keterampilan teknis bersama dengan pengalaman dan kualifikasi.

Misalnya, jika perusahaan Anda lebih banyak berurusan dengan aplikasi perangkat lunak daripada solusi perangkat keras, maka yang terpenting adalah karyawan Anda dapat dengan mudah mempelajari cara bekerja dengan sistem khusus yang Anda miliki. Kandidat berpengalaman yang tidak memiliki banyak pengetahuan tentang perangkat lunak Anda mungkin tidak dapat melakukan yang terbaik karena mereka tidak memahami cara kerja sistem. Namun, orang yang kurang berpengalaman mungkin masih dapat melakukannya dengan baik dalam situasi ini jika mereka memiliki keterampilan teknis yang kuat.

Nilai Kebutuhan Perusahaan Anda

Seperti yang mungkin sudah Anda ketahui, setiap perusahaan memiliki kebutuhan yang berbeda-beda tergantung jenis usahanya. Jika bisnis TI baru Anda terlibat dengan keamanan dunia maya atau konsultasi, misalnya, maka Anda harus mempekerjakan orang yang dapat memenuhi peran tersebut – yang berarti mengetahui jenis keterampilan khusus yang dimiliki setiap kandidat. Beberapa kandidat mungkin hebat dalam administrasi sistem dan pemrograman, tetapi tidak dapat melakukannya dengan baik dalam manajemen bisnis dan konsultasi dengan klien.

Profesional TI yang tepat untuk perusahaan Anda bergantung pada jenis pekerjaan yang Anda perlukan dari mereka. Jika Anda ingin mempekerjakan seseorang yang dapat menangani pemrograman yang rumit, maka orang tersebut memerlukan pendidikan dan pengalaman yang komprehensif – sebaiknya disertai dengan sertifikasi khusus dalam program ini. Di sisi lain, jika Anda terutama mencari seseorang yang dapat melakukan manajemen bisnis dan berkonsultasi dengan klien, maka pendidikan kandidat dalam bisnis atau ilmu komputer sudah cukup – selama mereka memiliki keterampilan teknis untuk melakukan pekerjaan mereka dengan baik.

Buat Deskripsi Pekerjaan yang Mendetail

Memiliki deskripsi pekerjaan yang terperinci akan membantu setiap kandidat yang Anda wawancarai tahu persis apa yang dicari perusahaan di posisinya. Ini juga merupakan cara yang baik untuk mengukur seberapa memenuhi syarat setiap orang yang melamar posisi terbuka, dan dapat membantu menunjukkan kepada calon karyawan jenis pekerjaan apa yang diharapkan untuk mereka lakukan.

Apa yang membuat deskripsi pekerjaan begitu penting bagi bisnis TI? Setiap perusahaan memiliki kebutuhan dan kemampuan yang berbeda, jadi mengetahui area mana yang perlu Anda fokuskan secara khusus untuk setiap peran akan membantu Anda menentukan kandidat yang tepat. Ini juga akan memudahkan untuk menemukan karyawan yang cocok untuk perusahaan Anda jika kandidat lain tidak berhasil atau tidak cocok.

Siapkan Wawancara Terstruktur dengan Baik

Bagian terpenting dari proses perekrutan profesional TI adalah selama wawancara. Untuk mendapatkan gambaran yang baik tentang seberapa berkualitas masing-masing kandidat sebenarnya, Anda harus mengajukan pertanyaan objektif kepada mereka dan pastikan untuk mendengarkan dengan cermat jawaban mereka. Cara terbaik untuk melakukannya adalah dengan tetap berpegang pada struktur pertanyaan yang membantu Anda beralih dari pengetahuan dasar tentang resume seseorang ke pengetahuan khusus tentang kemampuan mereka.

Mari kita lihat cara kerjanya dengan melihat contoh pertanyaan: Jika Anda harus menilai tingkat keahlian Anda dalam bahasa pemrograman, di mana Anda akan menempatkan diri Anda? Jawaban atas pertanyaan ini akan memberi Anda gambaran yang lebih baik tentang seberapa kompeten kandidat tersebut. Jika mereka mengatakan bahwa mereka berada pada tingkat ahli, maka kemungkinan mereka memiliki keterampilan yang Anda butuhkan. Jika jawaban mereka mengatakan bahwa mereka hampir tidak tahu apa-apa tentang bahasa pemrograman tertentu – maka mungkin yang terbaik adalah beralih ke pelamar lain.

Mempekerjakan orang yang salah untuk suatu posisi dapat menyebabkan banyak masalah di kemudian hari, jadi penting untuk mengetahui apa yang Anda cari di setiap kandidat yang mungkin. Pastikan karyawan baru Anda memiliki semua keterampilan dan kualifikasi yang dibutuhkan untuk melakukan pekerjaan mereka dengan baik sejak hari pertama. Jika mereka memiliki pengalaman dengan posisi atau proyek serupa, lebih baik lagi.

tentang Penulis

Eli Hurley adalah penulis teknologi iklan senior. Ia juga merupakan konsultan rekrutmen IT lepas untuk berbagai perusahaan yang membantu mereka menemukan orang terbaik yang sesuai dengan visi dan etika perusahaan.