Perkiraan Biaya Pengembangan Aplikasi Pencarian Kerja & Fitur Utama

Selama beberapa tahun terakhir, banyak hal telah berubah secara drastis dalam industri rekrutmen. Karena kemajuan teknologi, perusahaan tidak lagi menggunakan surat kabar dan selebaran untuk mengiklankan lowongan di perusahaan mereka. Sebaliknya, mereka mengandalkan platform digital seperti aplikasi seluler pencarian kerja atau portal web untuk merekrut talenta terbaik untuk organisasi mereka. Di sisi lain, pencari kerja dibebaskan dari berpindah dari satu perusahaan ke perusahaan lain karena menjatuhkan resume mereka.

Awalnya, situs web seperti Monster.com, Naukri.com, dll. membantu para kandidat untuk mencari pekerjaan yang mereka sukai, tetapi pada akhirnya, generasi yang paham teknologi menantikan solusi seluler yang lebih cepat dan andal. Saat ini, 65% pencari kerja mencari pekerjaan 24 x 7 di seluruh dunia menggunakan ponsel cerdas mereka.

Popularitas yang terus meningkat dari aplikasi portal pekerjaan dan situs pekerjaan di Inggris telah mengubah skenario mengeksplorasi pekerjaan yang tepat, membuat seluruh proses menjadi tugas yang nyaman. Aplikasi seluler rekrutmen ini dapat membantu pencari kerja dalam membuat resume, mengidentifikasi pekerjaan yang sesuai, terhubung dengan pemberi kerja, dan mewujudkan peluang. Pada saat yang sama, aplikasi ini telah menyederhanakan proses bagi pemberi kerja, membantu mereka merekrut talenta terbaik untuk pekerjaan itu.

Mengingat potensi portal pekerjaan dan aplikasi seluler rekrutmen yang sangat besar ini, para pengusaha semakin tertarik untuk bergabung dengan perusahaan pengembang aplikasi seluler terkemuka untuk membawa aplikasi mereka ke pasar. Jika Anda juga ingin mengembangkan aplikasi seluler pencarian kerja Anda sendiri , berikut cara melakukannya.

Statistik Industri Rekrutmen Pekerjaan dan Ukuran Pasar

Situs rekrutmen online telah menyaksikan pertumbuhan eksponensial sejak tahun 2000-an. Dengan internet menjadi bagian penting dari kehidupan setiap orang, telah terjadi peningkatan penggunaan situs rekrutmen baik oleh pencari kerja maupun pemberi kerja.

Indeed telah menjadi portal pekerjaan dan rekrutmen dengan peringkat teratas di seluruh dunia. Platform ini menghubungkan lebih dari 250 juta pengunjung unik setiap bulan dengan memberi mereka akses tak terbatas ke database pekerjaannya yang besar.

Laporan menarik lainnya menunjukkan bahwa aplikasi seluler Memang telah diunduh 46 juta kali secara global, yang mencakup lebih dari 20 juta unduhan di AS saja. Lebih dari 50% lalu lintas platform sekarang berasal dari perangkat seluler.

Pekerjaan di Amerika Serikat dari 2010 hingga 2020

Need for Job Search Apps

Mari kita lihat juga beberapa statistik yang mengungkapkan pentingnya memiliki aplikasi seluler portal pekerjaan:

• 68% penduduk AS memiliki ponsel. Dari jumlah tersebut, setidaknya 41% telah mencari pekerjaan menggunakan smartphone mereka.
• 59% kandidat menggunakan ponsel cerdas dan aplikasi seluler rekrutmen mereka setiap hari untuk mencari pekerjaan dan posisi baru di industri ini.
• Dari semua orang yang telah melakukan pencarian pekerjaan di ponsel mereka, setidaknya 23% memiliki resume atau surat lamaran yang diunggah ke smartphone mereka untuk mempermudah proses pencarian dan aplikasi.
• 60% kandidat melihat halaman perusahaan di ponsel mereka dan 39% melamar lowongan menggunakan ponsel mereka.

Beberapa Aplikasi Pencarian Kerja Populer

Linkedin Job Search, Glassdoor, SnagAJob, JobAware, Indeed, dan Good&co Culture Fit adalah beberapa aplikasi pencarian kerja populer yang tersedia secara online.

Manfaat Portal Pekerjaan & Aplikasi Rekrutmen untuk (Pencari Kerja & Perekrut)

Salah satu keuntungan terbesar menggunakan portal pekerjaan adalah ia menawarkan peluang kerja tanpa akhir. Pencari kerja dapat dengan mudah menavigasi berbagai lowongan pekerjaan dan menemukan yang paling sesuai dengan kebutuhan mereka.

Keuntungan dari aplikasi seluler pencarian kerja untuk pencari kerja

• Hemat biaya: Kandidat cenderung menghabiskan makanan, transportasi, dan pakaian formal ketika datang ke wawancara langsung. Tetapi dengan portal pekerjaan online, mereka dapat dengan mudah melamar pekerjaan yang diinginkan tanpa merusak dompet mereka.
• Peringatan pekerjaan reguler: Aplikasi rekrutmen pekerjaan yang baik menawarkan pembaruan rutin setiap kali ada lowongan pekerjaan. Ini memastikan bahwa para kandidat tidak melewatkan kesempatan untuk melamar pekerjaan target mereka dan memulai karir mereka.
• Rahasia: Setelah kandidat mendaftarkan dirinya sebagai pencari kerja, semua detail pribadi, pencapaian, keterampilan, dll. akan dirahasiakan. Mereka hanya akan dibagikan jika kandidat menyetujuinya.
• Efisien: Portal pekerjaan sangat efektif dalam menemukan pekerjaan sempurna Anda. Mereka memperpendek siklus rekrutmen. Kandidat hanya perlu mengirimkan resume mereka secara online dan menunggu pemberi kerja di masa depan untuk merespons.
• Peluang kerja tanpa akhir: Semua portal bagus mencantumkan beragam lowongan pekerjaan dari perusahaan papan atas. Seseorang dapat menelusuri daftar untuk memilih pekerjaan yang selalu mereka inginkan.

Manfaat portal pekerjaan & aplikasi rekrutmen untuk pemberi kerja

• Pemilihan kandidat yang mudah: Menggunakan portal pekerjaan, Anda dapat dengan mudah melihat daftar pelamar dengan pengalaman, keterampilan, dan keahlian yang dibutuhkan. Hal ini dapat membuat proses perekrutan lebih mudah dan efisien.
• Mempromosikan merek perusahaan: Portal pekerjaan memungkinkan pemberi kerja untuk mempromosikan perusahaan mereka secara online. Menurut survei, 80% pengusaha setuju bahwa melalui portal ini, merek dapat meningkatkan kemampuan mereka untuk menarik bakat yang unggul.
• Pencarian resume yang mudah: Sebagian besar portal pekerjaan memiliki filter yang mudah digunakan. Anda dapat mengatur filter yang tepat untuk menemukan resume yang paling sesuai dengan keahlian dan pengalaman yang sesuai. Ini menyederhanakan proses perekrutan karena pemberi kerja tidak perlu lagi membaca setiap resume satu per satu.

Model Bisnis Aplikasi Pencarian Kerja

Aplikasi seluler rekrutmen pekerjaan dapat memiliki salah satu dari model bisnis berikut:

Bisnis ke Bisnis (B2B)

Dengan model B2B, semua layanan rekrutmen ditawarkan ke berbagai perusahaan korporat, mulai dari perusahaan rintisan kecil hingga organisasi mapan berskala besar. Di antara berbagai layanan yang ditawarkan, yang menonjol termasuk akses ke database resume, daftar lowongan, pemasaran SMS, pemasaran email, dll.

Bisnis ke Konsumen (B2C)

Dalam model B2C, berbagai layanan terkait pekerjaan, seperti penulisan resume, jangkauan perekrut, peningkatan profil, dan beberapa pekerjaan premium ditawarkan kepada kandidat pencari kerja.

Strategi Monetisasi untuk Portal Rekrutmen & Aplikasi Pencarian Kerja

1. Paket keanggotaan

Ini adalah salah satu cara paling efektif untuk memonetisasi aplikasi portal pekerjaan yang menghasilkan pendapatan berulang. Sebagai pemilik aplikasi, Anda dapat membebankan biaya keanggotaan bulanan/tahunan untuk hal-hal berikut:

• Akses resume (misalnya akses ke x jumlah resume per bulan untuk jumlah tertentu)
• Daftar pekerjaan reguler (misalnya x jumlah daftar pekerjaan per bulan)
• Akses ke sumber daya pendidikan yang terkait dengan pelatihan karyawan, perekrutan, dll.
• Akses ke forum atau komunitas tempat semua pemberi kerja yang berpikiran sama dapat berbagi kiat dan peretasan yang efektif untuk menavigasi melalui berbagai lamaran pekerjaan

2. Iklan pihak ketiga

Periklanan adalah cara yang populer dan efektif untuk memonetisasi aplikasi Anda. Alternatif terbaik adalah penjualan iklan langsung. Ini adalah saat bisnis yang relevan dengan portal pekerjaan Anda membayar Anda sejumlah uang untuk ruang iklan di muka.

Selain itu, Anda dapat menggunakan Google AdSense untuk menghosting iklan di aplikasi seluler Anda. Yang perlu Anda lakukan adalah membuat akun dan menempatkan kode di situs Anda. Pendapatan Anda bergantung pada jumlah lalu lintas yang didapat situs Anda dan jumlah orang yang mengeklik iklan. Namun pastikan untuk tidak merusak estetika situs Anda dengan menempatkan terlalu banyak iklan.

3. Daftar unggulan

Teknik monetisasi lainnya adalah menampilkan profil pemberi kerja tertentu di beranda Anda, di buletin email ke kandidat pencari kerja, atau di blog Anda. Untuk ini, Anda dapat membebankan sejumlah uang dari majikan.

Saat memposting daftar, pemberi kerja dapat memilih berbagai tingkat berita unggulan dengan jumlah pembayaran yang berbeda untuk masing-masing. Misalnya, Anda dapat menawarkan opsi berikut kepada pemberi kerja:

• Disorot di bagian atas daftar selama 5 hari
• Disorot di bagian atas daftar selama 10 hari
• Disorot selama tiga puluh hari, dll.

4. Tiket & pemesanan Acara Kerja

Anda dapat mengatur webinar dengan pakar industri yang membantu para pencari kerja dalam peningkatan karir mereka. Sesi ini bisa sangat bermanfaat untuk pengembangan kejuruan individu.

Para pencari kerja dapat membeli tiket webinar di portal pekerjaan itu sendiri. Ini adalah cara lain yang efektif dan menarik untuk menghasilkan uang dari aplikasi rekrutmen pekerjaan Anda.

5. Berlangganan E-learning

Ini adalah cara kreatif lain untuk meningkatkan pendapatan aplikasi Anda. Anda dapat menawarkan berbagai kursus berbayar yang berfokus pada pengembangan profesional pencari kerja. Ini selanjutnya dapat melegitimasi merek Anda sebagai sumber daya masuk untuk kandidat pencari kerja yang serius.

Pastikan untuk bermitra dengan instruktur yang terampil dan terpelajar yang memiliki pengetahuan industri yang memadai. Anda bahkan dapat melangkah lebih jauh dan menawarkan sertifikat digital kepada kandidat yang dapat mereka tunjukkan di profil pekerjaan mereka.

Fitur Umum di Aplikasi Pencarian Kerja & Rekrutmen

Panel Pencari Kerja

• Daftar dan Masuk Sosial
• Manajemen Resume
• Manajemen Profil
• Filter Pencarian Kerja berdasarkan pengalaman, lokasi, pencarian kata kunci, ekspektasi gaji, dll.
• Sewa Jasa Penulisan Resume
• Kirim Resume
• Pembuatan Resume Video
• Jadwalkan wawancara melalui konferensi video
• Pemberitahuan push untuk Pemberitahuan Pekerjaan
• Tandai Pekerjaan dan Perusahaan

Panel Perekrut

• Daftar / Masuk melalui email
• Penciptaan Pekerjaan/Posting/Pengeditan
• Email prospek
• Filter Resume dan Unduh
• Kirim undangan pekerjaan
• Pembayaran untuk Paket Berlangganan
• Jadwalkan wawancara dengan pencari kerja melalui panggilan, tatap muka, atau konferensi video

panel admin

• Kelola Iklan Pekerjaan
• Kelola Profil Kandidat
• Manajemen Paket
• Sistem Manajemen Konten
• Manajemen Profil Perekrut/Pengusaha
• Undangan
• Manajemen Peran
• Laporan Data Pencari Kerja dan Perusahaan
• Hasilkan Laporan untuk penghasilan

Fitur Lanjutan dari Aplikasi Seluler Perekrutan Pekerjaan

Solusi Backend yang Kuat

Aspek terpenting dari aplikasi seluler rekrutmen kerja yang andal adalah basis data responsif yang menyimpan semua detail setiap pencari kerja. Jadi untuk mengelola database ini dengan mulus, memiliki backend yang kuat adalah suatu keharusan. Ini juga akan memfasilitasi operasi front-end yang sempurna.

Pemindai Dokumen

Ini adalah fitur penting yang membantu kandidat untuk memindai semua dokumen mereka menggunakan pemindai bawaan. Mereka dapat dengan mudah memindai lembar tanda, bukti identitas, sertifikat, slip gaji, dll. untuk menambahkannya ke profil mereka.

Di aplikasi-obrolan/pesan

Fitur ini dapat membantu memfasilitasi interaksi yang lancar antara pencari kerja dan perekrut. Keduanya dapat berbagi detail yang diperlukan dan bahkan menjadwalkan wawancara untuk melanjutkan proses rekrutmen.

Pembuatan CV

CV adalah bagian terpenting dari lamaran kerja. Penting untuk menawarkan berbagai cara untuk menambahkan CV ke profil pelamar kerja, misalnya, mengunggah langsung dari sistem, mengimpor dari sumber lain, atau membuatnya di dalam portal itu sendiri.

Wawancara Konferensi Video

Ini membantu pengusaha untuk mengambil proses rekrutmen ke tahap berikutnya. Mereka dapat dengan mudah menjadwalkan wawancara panggilan video dengan kandidat terpilih, terutama mereka yang tidak dapat datang untuk wawancara tatap muka.

Tiket & Pemesanan

Fitur ini memungkinkan pengguna aplikasi, baik pencari kerja maupun perekrut, untuk melakukan pemesanan ke acara atau webinar apa pun yang terjadi di portal. Mereka juga dapat menghasilkan tiket elektronik ke acara tersebut untuk pengalaman yang lancar.

pelajaran eLearning

Untuk meningkatkan profil karir seseorang, pencari kerja dapat memilih kursus eLearning yang berbeda yang terdaftar di portal pekerjaan. Setelah berhasil menyelesaikan kursus ini, para kandidat akan menerima sertifikat digital yang dapat mereka tambahkan dengan mudah ke resume mereka. Ini membantu menambah nilai pada resume serta meningkatkan visibilitas ke perekrut teratas.

Modul Manajemen Dokumen

Ini adalah fitur penting yang memungkinkan calon pencari kerja serta pemberi kerja untuk menyimpan, membuat, mengelola, atau mengindeks dokumen digital. Dokumen-dokumen ini dapat disimpan dengan aman di portal dan diakses dari mana saja bila diperlukan.

Integrasi CRM

Manajemen Hubungan Pelanggan adalah aspek penting dari portal pekerjaan. Dengan mengintegrasikan CRM yang kuat, semakin mudah untuk mengelola preferensi pelanggan dan menawarkan mereka pekerjaan yang sesuai. Selain itu, CRM juga membantu menangani manajemen buletin, data & pengumpulan pelanggan, pemasaran & analitik, dan banyak lagi.

Integrasi CMS

CMS membantu mengelola dan memodifikasi setiap konten yang tersedia di platform. Ini dapat digunakan untuk mengelola blog, deskripsi posting pekerjaan, resume kandidat, dll. di portal.

Integrasi ERP

Solusi ERP untuk aplikasi rekrutmen dan pencarian kerja membantu mengurangi keseluruhan pekerjaan dan dengan demikian mengurangi biaya manajemen backend. Juga, membantu dalam analisis yang lebih baik dari sejumlah besar data di satu tempat.

Analisis waktu nyata

Fitur ini memungkinkan admin untuk mengekstrak informasi real-time tentang hal-hal seperti total pekerjaan yang diberikan, sejumlah perusahaan yang ditautkan, jumlah tawaran pekerjaan yang terdaftar di aplikasi, dll.

Dasbor Berbasis Peran

Dasbor khusus diperlukan untuk berbagai peran seperti pencari kerja, penyedia pekerjaan, konsultan, dan dasbor admin untuk melakukan berbagai tugas.

Lingkungan Awan

Memiliki lingkungan cloud untuk aplikasi rekrutmen pekerjaan Anda adalah cara terbaik untuk mengelola data dengan cara yang terlindungi. Semua data pengguna, data perekrut, resume, dll disimpan di cloud sehingga dapat diakses dengan cepat kapan saja, di mana saja. Ini mempromosikan manajemen alur kerja yang bebas repot. Selain itu, aplikasi portal pekerjaan yang terintegrasi dengan lingkungan cloud menjadi jauh lebih kuat dan skalabel.

Integrasi Pembayaran

Portal pekerjaan yang baik menggabungkan beberapa gateway pembayaran untuk kenyamanan pengguna. Anda dapat menawarkan metode pembayaran populer seperti perbankan bersih, kartu kredit & debit, dompet seluler, UPI, dll. Untuk membuat proses pembayaran bebas repot bagi semua pengguna.

Tumpukan Teknologi yang Diperlukan untuk Pengembangan Aplikasi Pencarian Kerja

• Pengembang ujung depan: Java, Swift, Angular, Java, CSS, HTML, React
• Platform: Android, iOS, Aplikasi Web
• Pengembang ujung belakang: Python, Laravel, Node.js
• Pemberitahuan push, SMS, dan perpesanan dalam aplikasi: Batch
• Pemrosesan pembayaran: API PayPal, API Stripe, dan Braintree SDK
• Basis data: MongoDB
• Lingkungan Cloud: Google Cloud, AWS
• Login sosial: Facebook, Google, Twitter API

Struktur Tim yang Diperlukan untuk Pengembangan Aplikasi Rekrutmen & Pencarian Kerja

Mengembangkan aplikasi portal pekerjaan yang disesuaikan adalah tugas berat yang membutuhkan sekumpulan profesional yang tepat dengan keahlian luar biasa. Oleh karena itu, penting untuk menghubungi agen pengembangan aplikasi seluler terkenal yang mempekerjakan tim teknisi intelektual yang berfokus untuk menyediakan Anda dengan pengiriman tepat waktu dan berbasis tujuan.

Struktur tim yang diperlukan untuk aplikasi seluler rekrutmen pekerjaan adalah sebagai berikut:

• Manajer proyek
• Desainer UI/UX
• Pengembang Aplikasi Android dan iOS
• Pengembang Backend
• Penguji dan Profesional QA

Berapa Biaya untuk Mengembangkan Aplikasi Seluler Rekrutmen Pekerjaan?

Menentukan biaya dasar untuk mengembangkan aplikasi seluler adalah proses yang membosankan. Bahkan pengembang aplikasi mungkin tidak dapat memberi Anda angka biaya yang tepat di awal karena harga bervariasi dengan jumlah fitur yang terintegrasi. Selain itu, proses pengembangan aplikasi adalah prosedur yang panjang dan rumit yang melibatkan banyak faktor.

Sebagian besar perusahaan pengembangan aplikasi mengenakan biaya per jam. Jumlah jam yang dibutuhkan tergantung pada tingkat kerumitan aplikasi. Sesuai standar yang berlaku, aplikasi seluler untuk pencarian kerja dan rekrutmen dapat berharga antara $45 dan $65 per jam. Jumlah ini sekitar $50.000 hingga $60.000 untuk mengembangkan aplikasi portal pekerjaan sederhana. Harga yang disebutkan di atas juga termasuk desain dan pengujian UI/IX dari aplikasi seluler.

Sekarang, harus dicatat bahwa biaya pengembangan aplikasi juga tergantung pada lokasi fisik perusahaan pengembang aplikasi. Misalnya, perusahaan yang berbasis di AS mengenakan biaya sekitar $50 hingga $250 per jam yang sangat meningkatkan biaya keseluruhan. Demikian pula, di Eropa dan wilayah terdekat lainnya, biaya pengembangan bervariasi dari $45 hingga $170 per jam.

Jika kita berbicara tentang India, orang dapat dengan mudah menemukan pengembang aplikasi terampil yang menawarkan layanan luar biasa dengan harga yang jauh lebih terjangkau. Sebagian besar perusahaan pengembang aplikasi terkenal di India tidak mengenakan biaya lebih dari $25 hingga $45 per jam. Ini secara signifikan mengurangi biaya pengembangan secara keseluruhan. Di sini, Anda dapat dengan mudah membuat aplikasi seluler pencarian kerja cerdas penuh fitur dengan harga sekitar $10.000 hingga $25.000 .

Membungkus

Meningkatnya kebutuhan untuk menemukan pekerjaan yang tepat telah menyebabkan peningkatan jumlah aplikasi rekrutmen seluler yang tersedia di luar sana. Dengan demikian, akan ada kenaikan yang signifikan dalam harga pembangunan di masa mendatang. Jadi, yang terbaik adalah menghubungi perusahaan pengembang aplikasi seluler terkenal sekarang untuk mewujudkan ide dan konsep bisnis Anda.

Juga, untuk memastikan bahwa usaha Anda efisien dan menguntungkan, Anda harus menambahkan beberapa fitur unik yang tidak tersedia di versi aplikasi sebelumnya. Ini akan memberi Anda keunggulan kemenangan yang sangat dibutuhkan.