Hanya 36% orang yang memasuki industri teknologi adalah wanita

Industri teknologi tertinggal di belakang banyak sektor lain dalam hal proporsi wanita yang menduduki posisi entry level.

Ini menurut penelitian AS oleh McKinsey dalam laporan baru mereka: Women in the Workplace

Studi ini mensurvei 132 perusahaan yang secara kolektif mempekerjakan lebih dari 4,6 juta orang. Ini menunjukkan bahwa sementara 75% CEO di perusahaan Amerika mengatakan kesetaraan gender adalah prioritas sepuluh besar – dan setelah kontroversi Gamergate yang terkenal – teknologi masih sangat tertinggal.

Wanita yang memasuki industri teknologi jauh kalah jumlah dengan pria dan mereka kehilangan pijakan di setiap langkah tangga

Laporan McKinsey memisahkan industri utama di AS dan menunjukkan proporsi wanita yang bekerja di setiap tahap tangga perusahaan.

Untuk industri teknologi (termasuk elektronik, perangkat keras, perangkat lunak, dan TI) hanya 36% dari posisi entry level yang diisi oleh perempuan. Proporsi ini turun menjadi 31% di tingkat manajer dan bahkan lebih rendah 19% di tingkat C-Suite.

Teknologi tentu tertinggal dari sektor lain…

Misalnya, industri manajemen aset dan investor institusi melihat paritas 50:50 untuk pria dan wanita di tingkat pemula (tetapi hanya 14% wanita di C-Suite). Layanan profesional dan informasi melihat mayoritas wanita di tingkat pemula (59%) tetapi hanya 22% di C-Suite.

Laporan ini juga memungkinkan perbandingan masalah dengan perusahaan Amerika secara keseluruhan. Rata-rata, 46% dari semua orang yang masuk ke pekerjaan perusahaan di AS adalah wanita tetapi ini menyusut menjadi hanya 19% di tingkat C-Suite. Untuk wanita kulit berwarna, persentasenya adalah 17% di level awal dan 3% di C-Suite.

Penelitian ketidaksetaraan gender di bidang teknologi dan digital berkembang

Penelitian McKinsey didasarkan pada penelitian yang lebih luas tentang kesenjangan gender di seluruh teknologi dan digital.

Pada bulan Februari, Econsultancy merilis data karir dan gaji yang berpusat di Inggris untuk mereka yang bekerja di seluruh industri pemasaran, digital, desain, dan periklanan. Penelitian ini menyoroti ketidaksetaraan upah rata-rata antara pria dan wanita di seluruh sektor digital – dari spesialis hingga pemasar umum.

Pada tahun 2016, rata-rata spesialis digital wanita menghasilkan £38.176 – sekitar £8.000 lebih rendah dari rekan-rekan prianya. Untuk wanita dalam peran pemasaran digital umum, gaji rata-rata adalah £37.477 – lagi-lagi sekitar £8.000 kurang dari £45.750 yang diperoleh oleh rata-rata pria yang melakukan pekerjaan yang sama.

Ketidaksetaraan gender sebagai kontributor kesenjangan keterampilan digital

Laporan McKinsey terbaru dan oleh Econsultancy awal tahun ini akan menimbulkan kekhawatiran bagi mereka yang ada di pemerintahan.

Seperti yang saya tulis dalam sebuah artikel bulan lalu, sebuah laporan baru-baru ini oleh Komite Sains dan Teknologi menyoroti bahwa 90% pekerjaan di negara ini saat ini membutuhkan keterampilan digital sampai batas tertentu dan menunjukkan bahwa kita membutuhkan 745.000 pekerja dengan keterampilan ini untuk memenuhi permintaan industri pada tahun 2017 .

Laporan ini juga melihat metode untuk mengatasi ketidaksetaraan gender dalam model peran dan keragaman yang dikepalai babnya di STEM , dengan menyatakan:

“Ada kekhawatiran yang berkelanjutan atas kurangnya keragaman di antara lulusan ilmu komputer/TI dan dalam karir Sains, Teknologi, Teknik dan Matematika (STEM) yang lebih luas. Model peran adalah cara yang efektif untuk menginspirasi kepercayaan diri untuk mengejar jalur karir, tetapi FDM Group menyoroti bahwa anak-anak dan remaja lebih mungkin untuk mengidentifikasi dengan Bill Gates (Microsoft), Steve Jobs (Apple) dan Mark Zuckerberg (Facebook) sebagai peran teknologi model dari Baroness Lane-Fox, Sheryl Sandberg (CEO Facebook) atau Marissa Mayer (presiden dan CEO Yahoo).

Dan:

“Meskipun kampanye lama dari Pemerintah dan industri, bagaimanapun, tetap ada ketidakseimbangan gender yang nyata pada mereka yang mempelajari komputasi — hanya 16% siswa ilmu komputer di sekolah adalah perempuan (dibandingkan dengan 42% yang mempelajari TIK) dan tingkat representasi yang rendah ini tetap ada. melalui pendidikan tinggi dan di tempat kerja. Sebuah survei terhadap lebih dari 4.000 anak perempuan, perempuan muda, orang tua dan guru pada tahun 2015 menunjukkan bahwa 60% dari anak perempuan berusia 12 tahun di Inggris dan Irlandia berpikir bahwa mata pelajaran STEM terlalu sulit untuk dipelajari dan hampir setengahnya berpikir bahwa mereka adalah mata pelajaran yang lebih baik. cocok untuk anak laki-laki.”

Ketidaksetaraan gender sebagai penyumbang PDB yang hilang

McKinsey pada bulan April juga melakukan penelitian tentang keuntungan moneter aktual yang dapat diperoleh semua negara bagian AS jika perempuan mencapai kesetaraan gender penuh dalam angkatan kerja.

Laporan mereka Kekuatan paritas: Memajukan kesetaraan perempuan di Amerika Serikat menyatakan bahwa secara kolektif lebih dari $ 4 triliun dapat ditambahkan ke ekonomi AS pada tahun 2025 jika kesetaraan gender sepenuhnya direalisasikan.

Merujuk kembali ke data Women in the Workplace yang melihat ketidaksetaraan gender terburuk dalam peran pekerjaan lebih jauh ke atas tangga perusahaan, perlu dicatat bahwa laporan Kekuatan paritas memilih ketidaksetaraan dalam posisi kepemimpinan dan manajerial sebagai salah satu dari enam 'zona dampak' prioritas untuk tindakan untuk meningkatkan peluang bisnis bagi perempuan dan manfaat ekonomi yang akan dihasilkan.

Jadi, apakah semuanya membaik?

Women in the Workplace memang menunjukkan bahwa CEO tampaknya semakin tertarik untuk membuat tempat kerja mereka lebih setara dan bahwa segala sesuatunya bergerak ke arah yang benar. Tetapi kemajuannya lambat hanya satu atau dua poin persentase mendekati kesetaraan gender dari 2015 hingga 2016.

Meskipun demikian, adalah positif untuk melihat laporan lain yang menyoroti masalah ketidaksetaraan dalam teknologi, serta memberikan bukti untuk keuntungan sosial dan ekonomi dari kesetaraan gender yang lebih baik dalam bisnis. Tetapi data McKinsey terbaru ini menunjukkan masih banyak hal yang harus dicakup dalam industri ini sebelum kesenjangan ditutup dan manfaatnya direalisasikan.