11 Tips untuk merekrut LinkedIn agar menonjol dari keramaian

Dengan 706+ juta pengguna di 200+ negara, LinkedIn adalah salah satu platform media sosial yang paling banyak digunakan untuk membuat koneksi. Meskipun biasanya digunakan untuk perekrutan, sekarang juga digunakan untuk berbagi konten dan memelihara hubungan profesional. Ini juga salah satu dari sedikit tempat di mana Anda dapat berulang kali memposting tentang pencarian pekerjaan atau kemenangan karier Anda tanpa mengganggu pengikut Anda.

Meskipun ada pergeseran dalam penggunaan, itu masih merupakan jaringan utama untuk mencari pekerjaan baru dan kandidat pekerjaan. Perekrut, baik yang baru maupun yang berpengalaman, selalu dapat menggunakan penyegaran pada strategi perekrutan LinkedIn mereka. Berikut adalah beberapa tips bagi Anda untuk meningkatkan permainan rekrutmen Anda.

1. Perbarui profil perusahaan LinkedIn Anda

Bagaimana Anda ingin perusahaan Anda melihat calon karyawan baru? Meskipun bervariasi dari satu industri ke industri lainnya, sebagian besar akan setuju bahwa Anda ingin menyajikan halaman profesional yang dengan jelas mengomunikasikan nilai, minat, dan informasi perusahaan Anda.

Tidak ada salahnya untuk memeriksa halaman perusahaan Anda sesekali untuk memastikan itu masih mengkomunikasikan apa yang Anda inginkan. Jika ada yang berubah atau ada pembaruan besar di perusahaan, maka inilah saatnya untuk menyegarkan Halaman LinkedIn Anda. Memiliki profil yang terisi penuh membantu upaya perekrutan, terutama jika Anda menggunakan jaringan untuk membuat koneksi baru.

2. Perbarui profil pribadi Anda

Selanjutnya, periksa profil Anda saat ini untuk memastikan semuanya mutakhir, termasuk jabatan Anda saat ini. Sekilas, akankah seorang kandidat dapat melihat bahwa Anda adalah seorang perekrut? Saat Anda membuat riwayat pekerjaan Anda, jangan berhenti dengan riwayat pekerjaan Anda saat ini. Tambahkan beberapa lainnya dan juga lengkapi bagian profil lainnya. Anda tidak ingin tampil seolah-olah Anda adalah seorang perekrut scam.

Bagian lain yang diabaikan dari profil pribadi adalah foto Anda. Ini bukan Facebook atau Instagram. Anda ingin membuat potret profesional atau memiliki potret yang menunjukkan wajah Anda dengan jelas, meskipun itu adalah ikon avatar kecil. Memiliki profil yang diperbarui hanya akan meningkatkan strategi pembuatan prospek Anda.

3. Tingkatkan permainan pemasaran LinkedIn Anda

Halaman perusahaan tidak boleh diam. Tingkatkan pemasaran LinkedIn Anda dengan memposting pembaruan perusahaan dan industri yang relevan. Sebagai sebuah perusahaan, Anda ingin menjadikan diri Anda sebagai ahli di bidang Anda sehingga calon karyawan dan calon karyawan akan merasa seperti mereka akan melakukan pekerjaan yang berarti.

Selain sering memposting dan menarik, Anda dapat melihat bagian Kehidupan di profil perusahaan. Ini dapat diakses sebagai fitur berbayar yang disebut Halaman Karir LinkedIn. Di sinilah Anda dapat menaruh lebih banyak informasi tentang bekerja di perusahaan. Semuanya, mulai dari sorotan departemen hingga testimonial karyawan dapat ditampilkan di sini. Dalam kasus Pinterest, setiap departemen memiliki tabnya sendiri yang menyoroti kekuatannya dan dengan cepat memperkenalkan Anda seperti apa kehidupan di sana.

Pemasaran dan rekrutmen berjalan beriringan. Terutama dalam iklim saat ini di mana konsumen peduli dengan perusahaan tempat mereka membeli, Anda ingin menciptakan citra perusahaan yang menarik bagi kandidat ideal Anda. Posting akan membantu dengan itu. Pemasaran di LinkedIn tidak terbatas pada posting Halaman Perusahaan. Ini juga termasuk bagaimana Anda menggunakan halaman pribadi Anda.

4. Bergabunglah dengan grup yang relevan

Jika LinkedIn adalah alat rekrutmen utama untuk Anda, maka Anda perlu menghabiskan lebih banyak waktu untuk itu. Itu berarti bergabung dengan grup yang relevan dengan Anda dan pekerjaan Anda, seperti grup khusus industri, grup alumni, grup bisnis lokal atau regional, dan lainnya. Semua grup ini adalah titik akses bagi Anda untuk memposting pekerjaan. Namun, jangan menjadi orang yang hanya memposting tentang lowongan pekerjaan. Ini masih jaringan sosial dan Anda harus interaktif dalam grup.

Ini juga saat yang tepat untuk memeriksa industri Anda. Tidak semua industri ada di LinkedIn. Beberapa, seperti teknologi informasi dan layanan keuangan, memiliki kehadiran yang tinggi dan akan lebih mudah untuk membangun koneksi. Jika industri Anda tidak terlalu aktif di jaringan, maka Anda perlu bekerja sedikit lebih keras untuk menemukan koneksi. Di sisi lain, lebih mudah menjadi ikan besar di kolam kecil daripada sebaliknya.

5. Buat dan pertahankan koneksi penting

LinkedIn besar dalam hal koneksi. Semakin banyak koneksi yang Anda miliki, semakin baik peluang Anda untuk menemukan kandidat yang cocok. LinkedIn memudahkan untuk menemukan alumni di bidang Anda atau karyawan lama dan saat ini, terutama ketika profil pribadi diisi dengan perusahaan, keterampilan, sekolah, dan asosiasi sebelumnya.

Ini dikatakan, Anda tidak ingin menjadi orang yang meminta untuk terhubung dengan semua orang di bidangnya. Dengan setiap koneksi, sesuaikan dengan cara Anda bertemu atau mengapa Anda ingin terhubung. Luangkan waktu setengah menit untuk melihat profil untuk memastikan pesan Anda cocok dengan orang tersebut. Ini memberi perusahaan Anda tampilan yang buruk jika Anda secara otomatis mengisi perkenalan Anda dan itu tidak masuk akal.

LinkedIn tidak hanya untuk membuat koneksi, tetapi juga tentang memeliharanya. Meskipun koneksi baru berguna, koneksi yang dipelihara bahkan lebih baik. Bagikan pos yang bermanfaat di bidang keahlian Anda dan terlibat dengan pos individu dan perusahaan.

6. Buat Posting Pekerjaan atau Slot Pekerjaan

Membuat posting pekerjaan gratis dan Anda memiliki opsi untuk meningkatkannya dengan anggaran iklan. Ini yang terbaik untuk usaha kecil atau mereka yang mempekerjakan lebih jarang.

Untuk perusahaan yang lebih sering merekrut, LinkedIn memiliki program berbayar yang disebut Perekrut di mana Anda dapat memposting Slot Pekerjaan yang memberi Anda lebih banyak fitur rekrutmen. Ini termasuk item bermanfaat seperti menerima kandidat yang direkomendasikan berdasarkan kriteria posting Anda, analitik, dan platform perpesanan khusus.

Dalam posting pekerjaan itu sendiri, Anda perlu membahas dasar-dasar judul, deskripsi, cara melamar, dan cara terbaik untuk menghubungi untuk informasi tambahan. Tetapi di luar itu, Anda harus menonjol. Ada lebih dari 20 juta pekerjaan terbuka di jaringan saat ini. Anda ingin menarik kandidat yang paling relevan. Pekerjaan dan deskripsi perusahaan yang mudah dibaca akan lebih mudah dicerna oleh mereka yang menelusuri lusinan posting pekerjaan sehari.

Saat membagikan posting pekerjaan ke jaringan individu dan perusahaan, perlakukan itu seperti konten lain. Anda tidak ingin hanya memposting tautan, Anda ingin menambahkan komentar, kutipan, atau informasi berguna darinya.

7. Optimalkan kata kunci

Sesuatu yang tidak selalu dipertimbangkan dengan posting pekerjaan adalah pentingnya menggunakan kata-kata yang tepat. Terlalu banyak jargon industri membatasi kemungkinan Anda. Bahkan jika jabatan pekerjaan akan unik seperti "kurator budaya", masukkan judul yang lebih sering dicari dalam posting pekerjaan, apakah itu "kurator musik", "kurasi hortikultura" atau istilah apa pun yang paling sesuai dengan industri Anda. Anda selalu dapat menyebutkan "kurator budaya" lebih jauh dalam deskripsi pekerjaan.

Jika Anda terjebak pada jabatan pekerjaan mana yang harus diselesaikan, cari melalui direktori pekerjaan untuk melihat mana yang memiliki hasil paling banyak.

Selain jabatan yang tepat, fokuslah pada keterampilan yang dibutuhkan untuk posisi tersebut. Jika Anda menggunakan kata kunci yang sering digunakan dalam profil pribadi, posting pekerjaan Anda akan muncul untuk kandidat yang paling cocok.

8. Dorong advokasi karyawan

Setelah Anda menjalin hubungan dengan karyawan lama dan saat ini, inilah saatnya untuk mendorong aktivitas di profil mereka. Perekrut tidak boleh menjadi satu-satunya yang memposting tentang perusahaan atau lowongan pekerjaan di profil pribadi. Semakin banyak karyawan berbagi tentang pencapaian dan kehidupan mereka di perusahaan, semakin banyak kesadaran merek yang dihasilkan.

Untuk memudahkan karyawan berbagi berita, gunakan buletin internal atau buletin dengan informasi menarik yang mudah dibagikan. Ini dapat berkisar dari pencapaian perusahaan besar hingga sorotan karyawan individu. Sertakan tautan, grafik, salinan sampel, dan dorong karyawan untuk berbagi dengan jaringan mereka. Kekuatan cerita pribadi melalui advokasi karyawan tidak boleh diabaikan saat menarik calon kandidat.

9. Gunakan InMail dengan hati-hati

Jika Anda sudah cukup lama berada di jaringan, Anda mungkin menerima permintaan koneksi atau pesan InMail dari seseorang yang belum pernah Anda temui dan hanya terkait secara tangensial dengan industri Anda. Jangan jadi orang itu.

Messaging atau menggunakan InMail harus digunakan dengan hati-hati untuk kandidat yang benar-benar ingin Anda rekrut. Tambahkan beberapa kalimat yang dipersonalisasi ke profil mereka, keterampilan, dan apa yang mereka cari sehingga Anda dapat menonjol di kotak masuk mereka.

10. Pertimbangkan iklan berbayar

Jika Anda ingin tampil di depan mata banyak orang, Anda harus mempertimbangkan iklan berbayar. Ada berbagai iklan LinkedIn yang bisa berguna untuk upaya rekrutmen. Anda dapat menambahkan iklan ke posting pekerjaan yang ada, membayar InMail, membuat Formulir Lead Gen dan membuat tujuan konversi untuk pelamar pekerjaan, hanya untuk beberapa nama.

Jika Anda memutuskan untuk memilih iklan berbayar, pastikan Anda telah membaca tips kami yang lain. Iklan posting pekerjaan tidak akan seefektif halaman perusahaan yang setengah terisi atau posting pekerjaan yang dibuat dengan buruk.

Selain memilih tujuan yang tepat, Anda juga harus menyiapkan pemirsa iklan yang tepat. Sama seperti jejaring sosial lainnya, LinkedIn memberi Anda opsi audiens target, membantu Anda mengiklankan pekerjaan kepada orang yang paling relevan.

11. Teliti Solusi Talent LinkedIn

Sementara banyak dari tips di atas gratis untuk dijalankan, yang satu ini tidak. LinkedIn memiliki banyak pilihan untuk perekrut yang bersedia membayar untuk lebih banyak fitur. Disebut Solusi Bakat, ada pilihan untuk Anda di setiap langkah proses perekrutan. Jika Anda mengelola banyak lowongan atau kandidat, ini mungkin solusi terbaik untuk Anda.

LinkedIn Recruiter adalah alat yang menampilkan kandidat terbaik untuk Anda, membantu Anda mengelolanya, dan memberi Anda analitik yang relevan untuk meningkatkan upaya Anda.

Kesimpulan

LinkedIn menyediakan sejumlah alat yang berguna, baik gratis maupun berbayar, bagi perekrut untuk terhubung dengan kandidat terbaik. Campuran pemasaran, pembaruan profil, dan pengoptimalan, serta keterlibatan berkelanjutan di jaringan akan membantu meningkatkan upaya perekrutan perusahaan mana pun. Karena fitur baru terus-menerus dirilis, ikuti halaman LinkedIn sendiri tentang perekrutan dan pelajari lebih lanjut tentang cara memasukkan advokasi karyawan ke dalam strategi perekrutan LinkedIn Anda.